ESG และแรงงานพลังงานแห่งอนาคต

โดย Aparajita Datta, Gail Buttorff, Pablo Pinto และ Ramanan Krishnamoorti

ประมวลผลรุ่นเยาว์ที่ปรารถนาจะมีอาชีพในอุตสาหกรรมพลังงานให้ความสนใจอย่างใกล้ชิดกับอนาคตของผลลัพธ์ด้านพลังงานจาก การสำรวจล่าสุดโดย Hobby School of Public Affairs ของมหาวิทยาลัยฮูสตันและ UH Energy ยืนยันว่าได้ให้ความสนใจอย่างใกล้ชิด ไม่เพียงแต่บริษัทต้องเผชิญกับแรงกดดันจากรัฐบาลและนักลงทุนในการกำจัดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก แต่ยังรวมถึงกลุ่มคนงานในอนาคตด้วย

พื้นที่ พระราชบัญญัติลดเงินเฟ้อ จะใช้เงิน 374 พันล้านดอลลาร์เพื่อกำจัดคาร์บอน พลังงานสะอาด โครงสร้างพื้นฐาน ความยืดหยุ่นของสภาพอากาศ และความยุติธรรมและความเท่าเทียมด้านพลังงานในทศวรรษหน้า การตอบสนองของรัฐบาลต่อผู้มีสิทธิเลือกตั้งมาจากการที่บริษัทต่างๆ พยายามตอบสนองความต้องการของนักลงทุนและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ปัจจุบันบริษัทระดับโลกกว่า 4,800 แห่งซึ่งมีมูลค่าทรัพย์สินประมาณ 100 ล้านล้านดอลลาร์ได้กำหนดและให้คำมั่นที่จะ หลักการของสหประชาชาติสำหรับการลงทุนอย่างรับผิดชอบ เพื่อรวมเกณฑ์ด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล (ESG) เข้าไว้ในแนวทางการลงทุน

ในการสำรวจนักศึกษา UH กว่า 1000 คน เราพบว่าพวกเขาเชื่อว่าอุตสาหกรรมพลังงานต้องให้ความสำคัญกับการดูแล ESG การดูแล ESG เป็นคุณลักษณะที่สำคัญที่สุด (47%) เมื่อพิจารณาข้อเสนอการจ้างงาน แม้กระทั่งเงินเดือนเริ่มต้น (31%) และประเภทธุรกิจด้านพลังงาน (21%)

การสำรวจพบว่า นักศึกษาที่ใฝ่หาอาชีพในอนาคตในอุตสาหกรรมพลังงานมีแนวโน้มที่จะชอบทำงานให้กับบริษัทพลังงานหมุนเวียนที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้นำ ESG ถึงสองเท่า และยินดีรับเงินเดือนที่ต่ำกว่าการทำงานในบริษัทขุดเจาะน้ำมันที่ ถูกวิพากษ์วิจารณ์ว่าไม่ผ่านมาตรฐาน ESG[I]. ผู้ตอบแบบสอบถามพิจารณาว่ากลยุทธ์ ESG ในความพยายามต่างๆ เช่น มาตรฐานทางจริยธรรมสำหรับผลิตภัณฑ์ บริการ การตลาด การจัดซื้อจัดจ้างและห่วงโซ่อุปทาน การเป็นตัวแทนของชนกลุ่มน้อย การจัดการรอยเท้าทางสิ่งแวดล้อม และการลดก๊าซเรือนกระจกว่ามีความสำคัญหรือสำคัญมากในการมีอิทธิพลต่อการเลือกจ้างงานของพวกเขา

ในทางตรงกันข้าม ประเด็นสำคัญสองประการในการกำหนดทางเลือกคือมาตรฐานและนโยบายการรีไซเคิลของบริษัท และการเปิดเผยการกำกับดูแลของคณะกรรมการเกี่ยวกับประเด็น เป้าหมาย และเป้าหมาย ESG ในขณะที่เราพบว่าการรีไซเคิลมีความสำคัญต่ำอย่างน่าประหลาดใจ ความคิดเห็นของนักเรียน UH ตรงกับความคิดเห็นของพวกเขาทั่วประเทศ จากการศึกษาอื่นๆ พบว่าคนรุ่นใหม่รู้สึกมั่นใจน้อยที่สุดในทุกกลุ่มอายุ ในการรู้วิธีรีไซเคิลหรือจะหาคำแนะนำในการรีไซเคิลได้จากที่ใด ในขณะที่ หลายคนสงสัย เกี่ยวกับประสิทธิภาพและผลกระทบ

คำตอบยังเน้นว่าพนักงานที่อายุน้อยกว่าสนใจว่าบริษัทต่างๆ จัดลำดับความสำคัญของเป้าหมาย ESG หรือไม่ มากกว่าที่ความเป็นผู้นำของบริษัทจะติดตามความสำคัญและผลกระทบอย่างไร และพวกเขาจะเปิดเผยข้อมูลนี้ต่อสาธารณะอย่างไรและอย่างไร

การปฏิบัติตามมาตรฐาน ESG ที่กำหนดโดยอุตสาหกรรมกำลังกลายเป็นเดิมพันสำหรับบริษัทต่างๆ เพื่อดึงดูดการลงทุนและผู้ที่มีความสามารถรุ่นใหม่ ในขณะเดียวกัน การขาดความโปร่งใสในการวัดผล การรายงาน และการเปรียบเทียบที่สร้างความไม่สอดคล้องกันทั่วทั้งตลาดและท้าทายความน่าเชื่อถือได้ทำลายการรายงาน ESG อย่างไรก็ตาม การสำรวจของเราเผยให้เห็นว่านักเรียนไม่ท้อแท้หรือขาดการเชื่อมต่อจาก ESG ซึ่งแตกต่างจากการรีไซเคิล

นอกจากนี้ นักเรียนยังเชื่อว่าเพื่อนๆ ของพวกเขากังวลเรื่องสภาพแวดล้อมพอๆ กัน[Ii]. ดังนั้น วิทยาเขตของมหาวิทยาลัยเป็นที่ที่นักศึกษามักจะแสดงการสนับสนุนสำหรับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับ ESG และขอข้อมูลเพิ่มเติม สำหรับบริษัทพลังงานที่ต้องการดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถรุ่นใหม่ สิ่งสำคัญคือต้องเน้นย้ำข้อความว่าพวกเขามีความกังวลและค่านิยมเดียวกันกับนักเรียนและเพื่อนร่วมงาน นอกจากนี้ วิธีการสื่อสารข้อมูลนี้จะเป็นกุญแจสำคัญในการพัฒนากำลังคน

ราคาของพลังงาน ความน่าเชื่อถือ และความมั่นคงด้านพลังงานเป็นปัญหาบนโต๊ะในครัว การสนทนาเกี่ยวกับหัวข้อเหล่านี้จะต้องหลีกเลี่ยงไม่ให้ถูกนำเสนอเป็นปริศนาด้านนโยบายที่แก้ไขไม่ได้ซึ่งจะเปลี่ยนเส้นทางความรับผิดชอบ นี่เป็นโอกาสในการเปลี่ยนแปลงเพื่อทำให้วาทกรรมของชนชั้นสูงที่ขาดความโปร่งใส สับสน และปนเปื้อนในวิธีที่เราคิดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศและการสร้างแบบจำลอง การผลิตและการใช้พลังงาน และประเด็นที่จุดตัดของสภาพอากาศและพลังงาน ซึ่งรวมถึง ESG นั้นง่ายขึ้นและง่ายขึ้น

_{[I] นักศึกษายินดีรับโอกาสการจ้างงานเป็นสองเท่ากับบริษัทพลังงานหมุนเวียนที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้นำ ESG ที่เงินเดือนประจำปี 75,000 ดอลลาร์ มากกว่าบริษัทขุดเจาะน้ำมันที่ถูกวิพากษ์วิจารณ์ว่าไม่ผ่านมาตรฐาน ESG แต่เสนอเงินเดือนที่สูงกว่า 85,000 ดอลลาร์ . ความพึงพอใจในโอกาสการจ้างงานกับบริษัทก๊าซธรรมชาติที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้นำ ESG และเสนอเงิน 85,000 ดอลลาร์นั้นสูงกว่าบริษัทพลังงานหมุนเวียนที่เป็นผู้นำ ESG เพียงเล็กน้อยเท่านั้น และเสนอเงินเดือนประจำปีที่ 80,000 ดอลลาร์}

_{[Ii] 38.6% ของนักเรียนมีความกังวลอย่างมากหรืออย่างมากเกี่ยวกับสภาพแวดล้อม และ 32.5% เชื่อว่านักเรียน UH คนอื่น ๆ มีความกังวลเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมอย่างมากหรืออย่างมาก เมื่อเทียบกับ 26.7% สำหรับเพื่อนและ 15.6% สำหรับครอบครัวของพวกเขา ในทางตรงกันข้าม ส่วนแบ่งที่ใหญ่ที่สุดเชื่อว่าประมวลผล (23%) โดยทั่วไปและคนผิวขาวในเท็กซัส (18%) ตามลำดับไม่สนใจสภาพแวดล้อมเลย}

อปรชิตา ทัฏฐะ เป็นนักวิชาการด้านการวิจัยที่ UH Energy และปริญญาเอก นักศึกษาภาควิชารัฐศาสตร์กำลังศึกษานโยบายสาธารณะและความสัมพันธ์ระหว่างประเทศ งานวิจัยของเธอมุ่งเน้นไปที่การกระจายนโยบายและการวิเคราะห์ความคิดเห็นเพื่อปรับปรุงความเท่าเทียมกันด้านพลังงานและความยุติธรรมสำหรับชุมชนที่มีรายได้น้อยในสหรัฐอเมริกา อาปาราชิตาสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีด้านวิทยาการคอมพิวเตอร์และวิศวกรรมศาสตร์จากมหาวิทยาลัยปิโตรเลียมและพลังงานศึกษา ประเทศอินเดีย และปริญญาโทด้านการจัดการพลังงานและนโยบายสาธารณะจากมหาวิทยาลัยฮูสตัน

เกล บัททอร์ฟฟ์ เป็นผู้ช่วยศาสตราจารย์ด้านการสอน สำนักกิจการสาธารณะงานอดิเรก และผู้อำนวยการสถาบันวิจัยการสำรวจ

ปาโบลเอ็มปินโต เป็นรองศาสตราจารย์และผู้อำนวยการศูนย์นโยบายสาธารณะที่ Hobby School of Public Affairs ของมหาวิทยาลัยฮูสตันและเป็นบรรณาธิการร่วมของวารสารเศรษฐศาสตร์และการเมือง Pinto เป็นเพื่อนร่วมคณะ UH Energy ซึ่งเป็นนักวิชาการนอกถิ่นในโครงการริเริ่มละตินอเมริกาของสถาบัน Baker ที่มหาวิทยาลัยไรซ์และเป็นผู้ช่วยนักวิชาการด้านการวิจัยของ Saltzman Institute of War and Peace Studies ที่ Columbia University ความเชี่ยวชาญของปินโต ได้แก่ เศรษฐกิจการเมืองระหว่างประเทศและเชิงเปรียบเทียบการเมืองเชิงเปรียบเทียบและวิธีการเชิงปริมาณ Pinto สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทจากมหาวิทยาลัย Aoyama Gakuin ในญี่ปุ่นและปริญญาเอก สาขารัฐศาสตร์และวิเทศสัมพันธ์จากมหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนียซานดิเอโก เขาได้รับปริญญากฎหมายจาก Universidad Nacional de La Plata ประเทศอาร์เจนตินา ก่อนที่จะเข้าร่วมมหาวิทยาลัยฮูสตันในปี 2014 ปินโตเป็นสมาชิกคนหนึ่งของคณะมหาวิทยาลัยโคลัมเบีย เขาสอนที่ Escuela Nacional de Gobierno ในอาร์เจนตินาบ้านเกิดของเขาและ Universidad Nacional de La Plata ซึ่งเขาก่อตั้งและกำกับภาควิชาเอเชียแปซิฟิกศึกษา เขายังทำงานเป็นหัวหน้าที่ปรึกษาของโตโยต้าอาร์เจนตินา

รามานัน กฤษณามัวร์ติ เป็นรองประธานฝ่ายพลังงานและนวัตกรรมที่มหาวิทยาลัยฮูสตัน ก่อนดำรงตำแหน่งปัจจุบัน Krishnamoorti ดำรงตำแหน่งรองประธานชั่วคราวสำหรับการวิจัยและการถ่ายทอดเทคโนโลยีสำหรับ UH และ UH System ระหว่างดำรงตำแหน่งที่มหาวิทยาลัย เขาได้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าแผนกวิศวกรรมเคมีและชีวโมเลกุลของ UH Cullen College of Engineering, รองคณบดีฝ่ายวิจัยด้านวิศวกรรม, ศาสตราจารย์ด้านวิศวกรรมเคมีและชีวโมเลกุลที่ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นศาสตราจารย์ด้านวิศวกรรมปิโตรเลียมและศาสตราจารย์ด้านเคมี . Dr. Krishnamoorti สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาวิศวกรรมเคมีจาก Indian Institute of Technology Madras และปริญญาเอกสาขาวิศวกรรมเคมีจาก Princeton University ในปี 1994

UH Energy เป็นศูนย์กลางการศึกษาพลังงานการวิจัยและการบ่มเพาะเทคโนโลยีของมหาวิทยาลัยฮูสตันซึ่งทำงานเพื่อกำหนดอนาคตของพลังงานและสร้างแนวทางธุรกิจใหม่ในอุตสาหกรรมพลังงาน