ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าความสัมพันธ์ของ Elon Musk กับพนักงานอาจละเมิดหลักจรรยาบรรณของ Tesla

TElon Musk ซีอีโอของ esla ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าได้รับทราบโดยปริยายว่ามีความสัมพันธ์ที่โรแมนติกกับพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชา ความประพฤติที่นำไปสู่การบังคับให้ออกจากตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงที่มีชื่อเสียงอย่างน้อยสามคนในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา และอาจละเมิดจรรยาบรรณของเทสลาเอง ผู้เชี่ยวชาญกล่าว

Musk ต้อนรับฝาแฝดอย่างเงียบ ๆ เมื่อเดือนพฤศจิกายนปีที่แล้วกับ Shivon Zilis ตามบันทึกของศาลที่ได้รับโดย ภายในธุรกิจ. ปัจจุบัน Zilis เป็นผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการและโครงการพิเศษที่ Neuralink ซึ่งก่อตั้งโดย Musk ในปี 2016 ก่อน Neuralink Zilis ยังใช้เวลาสองปีที่ Tesla ในตำแหน่งผู้อำนวยการโครงการ “พยายามอย่างเต็มที่เพื่อช่วยวิกฤตประชากรที่ขาดแคลน” มัสก์ทวีตเมื่อวันพฤหัสบดี หลังจากมีรายงานว่าเขามีฝาแฝดจากความสัมพันธ์ของเขากับ Zilis

ตั้งแต่ปี 2017 ถึงเดือนสิงหาคม 2019 Zilis เป็นพนักงานของ Tesla แม้ว่าจะไม่ชัดเจนนักเมื่อ Musk และ Zilis เริ่มมีความสัมพันธ์ที่โรแมนติก แต่หากเริ่มต้นในขณะที่ Zilis อยู่ที่ Tesla “จะเป็นการละเมิดอย่างร้ายแรง” ของ จรรยาบรรณธุรกิจของเทสลาเจฟฟรีย์ ซอนเนนฟิลด์ คณบดีอาวุโสด้านการศึกษาความเป็นผู้นำของมหาวิทยาลัยเยลกล่าว

รหัสของ Tesla ไม่ได้ห้ามความสัมพันธ์โดยตรงกับผู้บริหารและพนักงานรอง แต่เรียกร้องให้พนักงาน "หลีกเลี่ยงผลประโยชน์ทับซ้อน" - โดยมี "การกำกับดูแลญาติ คู่สมรส หรือคู่รัก" ที่อ้างถึงเป็นตัวอย่างเฉพาะ รหัสดังกล่าวกำหนดให้พนักงานเปิดเผยความสัมพันธ์กับตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อพิจารณาว่ามีข้อขัดแย้งเกิดขึ้นหรือไม่ Musk และ Zilis ไม่ตอบกลับอีเมลทันทีที่ถามว่าพวกเขาได้แจ้งแผนกทรัพยากรบุคคลของ Tesla และ Neuralink เกี่ยวกับความสัมพันธ์ของพวกเขาหรือไม่ Tesla และ Neuralink ก็ไม่ตอบคำถามเช่นกัน

แม้ว่าความสัมพันธ์ของ Musk และ Zilis จะยังไม่เริ่มต้นจนกว่าเธอจะเริ่มทำงานที่ Neuralink ความสัมพันธ์อาจยังคงละเมิดหลักเกณฑ์ของ Tesla เนื่องจากการกระทำของ CEO ที่มองเห็นได้ชัดเจนของ Tesla สะท้อนถึงบริษัทของเขา Julie Moore ทนายความด้านการจ้างงานของ Employment Practices กล่าว กลุ่ม. Sonnenfeld เสริมว่าในขณะที่ Neuralink ดูเหมือนจะไม่มีนโยบายใด ๆ กับ Musk ที่มีความสัมพันธ์กับพนักงาน แต่เรื่องดังกล่าวแสดงถึง "วิจารณญาณที่ไม่ดีในการดำเนินการของผู้บริหาร"

การเปิดเผยความสัมพันธ์ระหว่าง Musk กับ Zilis เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่เขาถูกตรวจสอบพฤติกรรมของเขามากขึ้น ภายในธุรกิจ รายงานเมื่อเร็ว ๆ ในปี 2018 SpaceX จ่ายเงิน $250,000 เพื่อยุติข้อกล่าวหาเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศต่อ Elon Musk ที่ทำโดยพนักงานต้อนรับบนเครื่องบินที่ปฏิเสธการล่วงละเมิดทางเพศของ Musk Musk ปฏิเสธรายงานดังกล่าวว่าเป็น "ผลงานที่ได้รับแรงบันดาลใจจากการเมือง" เมื่อเดือนที่แล้ว พนักงานของ SpaceX ได้หมุนเวียน an จดหมายเปิดผนึก ภายในประณามพฤติกรรมของ CEO บน Twitter ตาม Verge.

ผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานแนะนำว่าบริษัทต่างๆ ควรมีนโยบายเกี่ยวกับความสัมพันธ์โดยสมัครใจ เนื่องจากพวกเขากล่าวว่าความสัมพันธ์ดังกล่าวอาจส่งผลต่อขวัญกำลังใจและความเป็นมืออาชีพในวัฒนธรรมองค์กร จากการสำรวจที่จัดทำโดยบริษัทฝึกสอนระดับบริหาร Challenger, Grey & Christmas, 78% ของ บริษัท มีนโยบายอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับความสัมพันธ์โดยสมัครใจซึ่งกีดกันพวกเขาระหว่างผู้จัดการและพนักงาน

ตัวเลขดังกล่าวเพิ่มขึ้นจาก 70% จากการเคลื่อนไหว #MeToo ซึ่งทำให้เกิดเหตุการณ์ล่วงละเมิดทางเพศที่มีชื่อเสียงจำนวนมากหลังจากมีการกล่าวหาผู้ผลิตภาพยนตร์ Harvey Weinstein นับตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา ซีอีโอที่มีชื่อเสียงระดับสูงของบริษัทมหาชนรายใหญ่บางรายได้จ่ายเงินจำนวนมากสำหรับการมีส่วนร่วมในความสัมพันธ์กับพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาและละเมิดนโยบายของบริษัทของตนเอง

ตัวอย่างเช่น Steve Easterbrook อดีต CEO ของ McDonald ถูกไล่ออกในเดือนพฤศจิกายน 2019 หลังจากมีความสัมพันธ์ทางเพศกับพนักงานรองอย่างน้อยสามคน ในปี 2018 Brian Krzanich อดีต CEO ของ Intel ถูกบังคับให้ลาออกหลังจากการสอบสวนภายในพบว่าเขามีความสัมพันธ์โดยสมัครใจกับพนักงานคนหนึ่ง เมื่อต้นปีนี้ Jeffrey Zucker CEO ของ CNN ได้ลาออกเพราะเขาล้มเหลวในการเปิดเผยความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ในเดือนมิถุนายน Vince McMahon สมัครใจลาออกจากตำแหน่งประธานและ CEO ของ WWE ระหว่างรอการสอบสวนเรื่องข้อกล่าวหากับพนักงาน

เนื่องจากนโยบายของ Tesla ไม่ได้ห้ามความสัมพันธ์ที่เป็นการยินยอมโดยชัดแจ้ง แทนที่จะเน้นที่ผลประโยชน์ทับซ้อน จึงเป็นเรื่องยากที่จะบอกได้ว่าคณะกรรมการบริหารของ Tesla อาจพิจารณาว่าอย่างไร ถ้ามี “ฉันพนันได้เลยว่าสมาชิกในคณะกรรมการจะซุกตัวอยู่กับที่ปรึกษาวงใน ทนายความด้านการจ้างงานภายนอก คนประชาสัมพันธ์ และพวกเขาไม่ต้องการรีบเร่งในการตัดสิน” มัวร์กล่าว

ที่กล่าวว่ามัวร์กล่าวเสริมว่าการขาดการดำเนินการโดยคณะกรรมการของ Neuralink หรือ Tesla อาจส่งข้อความถึงซีอีโอคนอื่น ๆ ว่าความรับผิดชอบต่อความสัมพันธ์ดังกล่าวกำลังลดลง "เป็นที่ยอมรับในเอกสารของศาล เขาเป็นพ่อของลูกสองคน" เธอกล่าว “แม่เป็นผู้บริหารบริษัทในขณะนั้น กฎเกณฑ์บังคับกับเขาด้วยเหรอ? เขาได้รับอนุญาตให้กระทำการโดยไม่ต้องรับโทษเพราะความมั่งคั่ง อำนาจ สถานะ ชื่อเสียงของเขาหรือไม่”

Charles Elson ผู้เชี่ยวชาญด้านบรรษัทภิบาลที่มหาวิทยาลัยเดลาแวร์กล่าวว่าจากประวัติล่าสุดที่เกี่ยวข้องกับความบาดหมางของ Musk กับหน่วยงานกำกับดูแลหลักทรัพย์ การดำเนินการกับ Musk ไม่น่าจะเป็นไปได้ “หากคณะกรรมการไม่ตอบสนองต่อการละเมิดของ ก.ล.ต. ซึ่งส่งผลให้มีคำสั่งศาล ฉันค่อนข้างแปลกใจที่พวกเขาทำอะไรตอนนี้” เอลสันกล่าว ฟอร์บ. “เขาเป็นราชา และเมื่อเรื่องตลกเก่าๆ ดำเนินไป กษัตริย์ไม่สามารถทำอะไรผิดได้”

รายงานเพิ่มเติมโดย Alan Ohnsman

เพิ่มเติมจาก FORBES

เพิ่มเติมจาก FORBESเรื่องราวภายในว่าลูกสาวของ José Eduardo Dos Santos ขโมยทรัพย์สินของแองโกลาได้อย่างไรBy เคอร์รี่ เอ. โดแลน
เพิ่มเติมจาก FORBESCrypto Winter Watch: การเลิกจ้างครั้งใหญ่ทั้งหมด บันทึกการถอนและการล้มละลายที่เกิดจากความผิดพลาด 2 ล้านล้านดอลลาร์By โจนาธาน ปอนเซียโน
เพิ่มเติมจาก FORBESAI สามารถทำนายได้ว่าบ้านของคุณจะลุกไหม้หรือไม่?By ไซรัส ฟาริวาร์
เพิ่มเติมจาก FORBESคู่มือการเอาตัวรอดของผู้เดินทางอย่างชาญฉลาดสำหรับการยกเลิกเที่ยวบินช่วงฤดูร้อนBy ซูซานน์ โรวัน เคลเลเฮอร์