มันเป็นวันที่แย่มาก แย่มาก ไม่ดี และแย่มากสำหรับคนงานด้านเทคโนโลยี
ประการแรก Elon Musk เลิกจ้างพนักงานหลายพันคน Twitter พนักงาน—รายงานมากถึง 3,700 หรือ เกือบครึ่งหนึ่งของจำนวนพนักงาน—เมื่อวันศุกร์ที่แล้วหลังจากเข้าครอบครองแอปโซเชียลมีเดียเมื่อหนึ่งสัปดาห์ก่อน ตอนนี้ Mark Zuckerberg แห่ง Meta ได้ประกาศว่าราวๆ พนักงาน 11,000ประมาณ 13% ของพนักงานกำลังถูกปล่อยตัว
เช่นเดียวกับการให้ใครสักคนรู้ว่าสุนัขในวัยเด็กของพวกเขากำลังจะตาย ไม่มีวิธีง่ายๆ ที่จะบอกใครบางคนว่าพวกเขากำลังถูกไล่ออก (และไม่ใช่ คุณไม่สามารถบอกพวกเขาได้ว่าพวกเขากำลังจะไปที่ฟาร์มดีๆ ทางตอนเหนือของรัฐ) แต่มีความแตกต่างที่ชัดเจนระหว่างวิธีที่มหาเศรษฐีทั้งสองส่งระเบิด
พนักงาน Twitter ทราบชะตากรรมของพวกเขาผ่านอีเมล (ไม่ได้ลงนาม) ที่ส่งหลังวันทำงาน คนอื่น ๆ พบว่างานของพวกเขาถูกกำจัดหลังจากที่พวกเขาไม่สามารถเข้าสู่ระบบอีเมลหรือระบบส่งข้อความของบริษัทได้ มีการเสนอแพ็คเกจชดเชยสามเดือนให้กับผู้ที่ถูกไล่ออก ชะมด ชี้แจงภายหลัง มันเกิดขึ้นทั่วโลกเช่นกัน เมื่อทีม Twitter ในอินเดียเพิ่มจาก 200 เป็น 12 ต่อ บลูมเบิร์ก, และพนักงานส่วนใหญ่ใน ประเทศกานา ถูกไล่ออกด้วยค่าจ้างจนถึงเดือนหน้าเท่านั้น
ลงนามโดย Twitter เท่านั้น the อีเมล ไม่ได้สับคำพูด: “ตามที่แชร์ไว้ก่อนหน้านี้ Twitter กำลังดำเนินการลดจำนวนพนักงานเพื่อช่วยปรับปรุงสุขภาพของบริษัท การตัดสินใจเหล่านี้ไม่ใช่เรื่องง่าย และเราเสียใจที่เราเขียนเพื่อแจ้งให้คุณทราบว่าบทบาทของคุณใน Twitter ได้รับผลกระทบ” มีความสับสนเกี่ยวกับผู้ที่ได้รับผลกระทบและรายละเอียดที่เข้ามา และการเลิกจ้างกะทันหันเพียงพอที่พวกเขา กำลังถูกสอบสวนความถูกต้องตามกฎหมาย.
วันนี้ วันที่ 9 พ.ย. เป็นตาของ Zuckerberg ที่จะแจ้งข่าวร้าย และเขาได้ใช้แนวทางที่แตกต่างออกไปเล็กน้อยกับอดีต Metamates ของเขา อา จดหมาย ลงนามโดย Zuckerberg และแชร์ต่อสาธารณะบนเว็บไซต์ของ Meta ทำให้เกิดเสียงที่เป็นส่วนตัวมากกว่าอีเมลของ Twitter
“ฉันต้องการรับผิดชอบต่อการตัดสินใจเหล่านี้และวิธีที่เรามาที่นี่ ฉันรู้ว่ามันยากสำหรับทุกคน และฉันเสียใจเป็นพิเศษต่อผู้ที่ได้รับผลกระทบ” Zuckerberg กล่าว การตกอยู่ในเรื่อง ลักษณะของผู้บริหาร MetaZuckerberg กล่าวเสริมว่าเขาได้คาดการณ์อย่างไม่ถูกต้องว่าอีคอมเมิร์ซจะเฟื่องฟูในช่วงเริ่มต้นของการระบาดใหญ่ จดหมายระบุอย่างชัดเจนถึงแพ็คเกจชดเชย 16 สัปดาห์ ความช่วยเหลือด้านการย้ายถิ่นฐาน และบริการด้านอาชีพ อีกทั้งยังเปิดโอกาสให้ “พูดคุยกับใครสักคนเพื่อรับคำตอบสำหรับคำถามของพวกเขาและเข้าร่วมเซสชันข้อมูล”
'นำ Elon Musk มาสร้าง Mark Zuckerberg เป็นฮีโร่'
ตามที่ข้อความของ Zuckerberg ชี้ให้เห็น ไม่มีการเลิกจ้างที่ดี แต่มีวิธีการที่แตกต่างกันอย่างเห็นได้ชัดที่ CEO แต่ละคนประกาศทางเลือกของเขา และบางส่วน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ได้ออกมาต่อต้านแนวทางที่ไม่ชัดเจนของมัสค์
“เมื่อมองข้ามปัญหาทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้น พฤติกรรม HR ที่ไม่ดีจำนวนมากถูกกล่าวถึงว่า 'เมื่อคุณทำ XYZ ในปริมาณมาก คุณต้องตัดมุม' ฉันแค่ไม่ซื้อมัน มีทางเลือกทางศีลธรรมและความเห็นอกเห็นใจมากกว่าเสมอ” Katie Calabrese ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Security Risk Advisors ทวีต. “เมื่อผู้นำต้องการสิ่งนี้ นั่นเป็นเพราะพวกเขาให้ความสำคัญกับความสะดวกสบายของตนเองเหนือผู้อื่น หรือพวกเขาเลือกที่จะไม่ทำงานหนักและใช้เวลานาน หรือทั้งสองอย่าง มันอ่อนแอ มันน่าสมเพช และมันโหดร้าย”
ที่ถูกกล่าวว่า Zuckerberg ยังไม่ได้รับรางวัลสำหรับผู้สื่อสารที่ดีที่สุดตลอดกาลเช่นเดียวกับ Will Oremus จาก วอชิงตันโพสต์ ทวีต ว่าซักเคอร์เบิร์กไม่ได้ตั้งคำถามอะไรกับเขาเลย Zoom โทรแจ้งพนักงานที่ถูกไล่ออก
อย่างไรก็ตาม หลังจากที่ได้เห็นการนองเลือดใน Twitter ก่อนหน้านี้แล้ว บางคนก็รู้จัก Meta และ Zuckerberg เกี่ยวกับวิธีการจัดการการเลิกจ้างของพวกเขา
“ฉันรู้ว่ามันทันสมัยที่จะเกลียด Meta ในทุกโอกาส แต่ความเคารพเป็นเพราะวิธีที่พวกเขาจัดการกับการเลิกจ้าง” ทวีต ช่างภาพ แดเนียล คัธเบิร์ต
ซีอีโอมหาเศรษฐีไม่ได้มีชื่อเสียงเสมอไปในเรื่องความเห็นอกเห็นใจหรือธรรมชาติที่มีเหตุผล แต่เมื่อประกาศเลิกจ้าง สิ่งสำคัญคือพวกเขาต้องเข้าถึงความเป็นมนุษย์ เป็นศาสตราจารย์ที่ UCLA Dr. Sarah T. Roberts ทวีต: “ใช้ Elon Musk เพื่อทำให้ Mark Zuckerberg เป็นฮีโร่”
เรื่องนี้เดิมเป็นจุดเด่นบน Fortune.com
เพิ่มเติมจากฟอร์จูน:
ชนชั้นกลางของอเมริกาอยู่ในจุดสิ้นสุดของยุคสมัย
สหรัฐฯ อาจกำลังมุ่งหน้าไปสู่ 'Tripledemic'—แพทย์คนหนึ่งออกคำเตือนอย่างเร่งด่วน
ที่มา: https://finance.yahoo.com/news/elon-musk-could-learn-mark-214222747.html