รหัสของดิสนีย์: โรซี่นำความหลากหลายทางเพศมาสู่บทบาทของเทคโนโลยี

พื้นที่ วอลต์ดิสนีย์ บริษัท เป็นที่รู้จักไปทั่วโลกในด้านความน่าประทับใจ สวนสนุก และภาพยนตร์ที่แหวกแนว แต่เบื้องหลังด้านหน้าปราสาทและฉากต่อสู้ของซูเปอร์ฮีโร่นั้นมีเทคโนโลยีมากมายที่ทำให้ทุกอย่างทำงานได้ จากเว็บไซต์ของ Star Wars และ Marvel ไปจนถึงแอพสวนสนุกที่แขกทำการจอง Lightning Lane เกือบทุกอย่างที่ Disney จะใช้รหัส

ก้าวเข้าสู่ CODE:Rosie โปรแกรมที่สอนผู้หญิงถึงวิธีการก้าวเข้าสู่บทบาทเทคโนโลยีภายในบริษัทภายในเวลาเพียงหกสัปดาห์ ตาม ดิสนีย์ โครงการ "มุ่งหวังที่จะขยายความครอบคลุมและความหลากหลายทางเพศในเทคโนโลยี โปรแกรมนี้เปิดโอกาสให้พนักงานของบริษัท Walt Disney ในการสำรวจเส้นทางอาชีพใหม่ในเทคโนโลยีโดยไม่ต้องมีประสบการณ์ด้านเทคนิคมาก่อน”

Kelly White หนึ่งในผู้สนับสนุนระดับผู้บริหารของ CODE:Rosie อธิบายว่าโครงการนี้เป็นเรื่องเกี่ยวกับการเปลี่ยนผ่านและเปลี่ยนสายงาน “แนวคิดก็คือเราใช้ความสามารถจากทั่วทั้งบริษัทของเราซึ่งมีบทบาทที่หลากหลาย เรานำพวกเขาเข้าค่ายฝึกเต็มเวลา จากนั้นเมื่อสิ้นสุดการฝึกอบรมก็จะจบลงด้วยบทบาทใหม่เอี่ยมในเทคโนโลยี” เธออธิบาย

เมื่อ CODE:Rosie เปิดตัวในปี 2016 พร้อมวิศวกรรมซอฟต์แวร์ ในขณะที่กลุ่มผลิตภัณฑ์ล่าสุดในปี 2022 มุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมผู้จัดการผลิตภัณฑ์โดยเฉพาะ “เป็นอีกครั้งเกี่ยวกับการช่วยให้การเปลี่ยนผ่านในอาชีพนั้นเกิดขึ้น และสร้างเครือข่ายความปลอดภัย เครื่องมือ ทรัพยากร และการศึกษาเพื่อทำให้การเปลี่ยนผ่านไปสู่อาชีพใหม่ประสบความสำเร็จในเวลาไม่กี่สัปดาห์” ไวท์กล่าว

CODE:Rosie รอบที่สามมีผู้สมัครหลายร้อยคน และโครงการนี้คัดเลือกผู้หญิงเพียง 12 คนเพื่อเข้าร่วมเท่านั้น ผู้เข้าร่วมสามคนซึ่งเรียกว่า Rosie's ในระหว่างโครงการ ได้แก่ Mackenzie Beals (เดิมคือผู้ประสานงานกิจกรรม DMED), Brooke Healey (เดิมคือผู้จัดการในแผนกโซลูชันแบรนด์กีฬา) และ Clarissa Tuyn (เดิมคือนักวิเคราะห์ระบบการเงิน)

ผู้เข้าร่วมทั้งสามได้เรียนรู้เกี่ยวกับโปรแกรมจากเว็บไซต์สำหรับพนักงานเท่านั้นของดิสนีย์ และเริ่มพิจารณา CODE:Rosie อย่างจริงจังมากขึ้น ดิสนีย์ เป็นเจ้าภาพช่วงข้อมูลสองสามช่วงที่ผู้สมัครที่มีศักยภาพสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับโปรแกรมและสิ่งที่เกี่ยวข้องทั้งหมด “มันน่าตื่นเต้นมากที่จินตนาการว่าดิสนีย์มีโปรแกรมเจ๋งๆ แบบนี้เสนอให้” Tuyn กล่าว

ชั้นเรียนเทคโนโลยีการจัดการผลิตภัณฑ์ทั้งหมดได้รับการสอนผ่าน General Assembly ซึ่งเป็นหลักสูตรติวเข้มการเขียนโค้ดสำหรับผู้ที่สนใจงานด้านเทคโนโลยี “ฉันคิดว่าการฝึกอบรมและหลักสูตร และประสบการณ์จริงที่พวกเขานำมาสู่โปรแกรมนั้นส่งผลกระทบอย่างมาก” บีลส์กล่าว “และฉันก็ตื่นเต้นที่จะนำสิ่งที่ได้เรียนรู้มาสู่บทบาทใหม่ของเราซึ่งจะเริ่มในอีกไม่กี่สัปดาห์ข้างหน้า” เธอกล่าวต่อ

ในระหว่างรายการ ดิสนีย์ร่วมมือกับโรซี่แต่ละคนกับพี่เลี้ยงที่สามารถแนะนำพวกเขาได้ในช่วงหกสัปดาห์และยังคงทุ่มเทให้กับพวกเขาเมื่อพวกเขาเริ่มบทบาทใหม่ ในขณะที่งานใหม่ภายในบริษัท Walt Disney นั้นน่าตื่นเต้น การเรียนรู้จากและเกี่ยวกับผู้หญิงคนอื่นๆ ทั่วทั้งบริษัทนั้นให้รางวัลแก่ผู้เข้าร่วมอย่างเท่าเทียมกัน

“แค่ได้มีโอกาสพบกับผู้หญิงเหล่านี้และเรียนรู้เกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขา และคิดถึงชุดทักษะต่างๆ ที่พวกเขานำมาสู่โต๊ะ ซึ่งบางทีพวกเธออาจแข็งแกร่งกว่าฉัน เราทุกคนต่างมีประสบการณ์ที่แตกต่างกันที่จะแบ่งปัน และสิ่งนี้ได้ขยายฐานความรู้ของฉันจริงๆ และทำให้ฉันคิดแตกต่างและผลักดันฉันในแบบที่ฉันไม่เคยคิดมาก่อน” Healey อธิบาย

เมื่อกลุ่มประชากรตามรุ่นแต่ละกลุ่มเริ่มต้นขึ้น จะมีความกระตือรือร้นและความสนใจเกิดขึ้นใหม่เสมอตามที่ White กล่าว ทีมต่างๆ จากทั่วบริษัทได้ติดต่อ White เพื่อขอสปอนเซอร์กลุ่มหนึ่งและมี Rosie's อยู่ในทีมของตน ในอนาคต ความหวังคือการทำกลุ่มนานาชาติและทำโปรแกรมเฉพาะทางภายในสำนักงานระหว่างประเทศ

“โปรแกรมนี้เป็นเรื่องเกี่ยวกับการดำเนินการ นี่คือทั้งหมดที่เกี่ยวกับสิ่งที่เราสามารถทำได้ในวันนี้เพื่อส่งผลต่อรูปลักษณ์ของทีมของเรา และเราคิดอย่างไรเกี่ยวกับการก้าวไปข้างหน้าและการเคลื่อนเข็มในลักษณะที่มุ่งเน้นการดำเนินการและมีผลกระทบซึ่งได้ผลลัพธ์" White กล่าว