การกลับมาสู่สำนักงานอีกครั้งกำลังดำเนินอยู่ และคราวนี้จะเกิดขึ้นที่ "สถานที่ที่มีความสุขที่สุดในโลก"
หลังจาก ดิสนีย์ CEO Bob Iger ประกาศเมื่อเดือนที่แล้ว พนักงานจะต้องใช้เวลาอย่างน้อยสี่วันต่อสัปดาห์ในสำนักงาน เขาได้รับการผลักดันบางอย่างในสัปดาห์นี้ พนักงานมากกว่า 2,300 คนได้ลงนามในคำร้องใหม่เพื่อให้ Iger พิจารณาคำสั่งส่งคืนสำนักงานใหม่ วอชิงตันโพสต์ รายงาน วันพฤหัสบดี
“การอยู่ร่วมกันมีคุณค่า แต่เราต้องมองไปข้างหน้าและยอมรับกระบวนทัศน์ใหม่ที่เพิ่มคุณค่า” คำร้องระบุ
พนักงานให้เหตุผลว่านโยบายจะมี "ผลที่ตามมาโดยไม่ได้ตั้งใจ" ซึ่งอาจเป็นอันตรายต่อบริษัท รวมถึง "การบังคับลาออกท่ามกลางบุคลากรที่มีความสามารถและชุมชนที่เปราะบางที่สุดของเรา" ซึ่งอาจทำให้ "ผลผลิต ผลผลิต และประสิทธิภาพลดลงอย่างมาก" ”
พนักงานที่มีความทุพพลภาพ เด็กเล็ก หรือปัญหาอื่น ๆ ที่ต้องทำงานทางไกลล้วนให้คำรับรองในคำร้อง โพสต์ รายงาน
“ฉันคิดว่าทุกคนปรับตัวได้ดีมากกับความยืดหยุ่นของดิสนีย์ที่เปิดตัวในช่วงที่มีโรคระบาด” พนักงานที่ไม่ระบุชื่อบอกกับทางร้าน “การที่ทุกอย่างหายไปอย่างกระทันหันเป็นเรื่องที่น่ากลัวสำหรับผู้คนจำนวนมาก”
“ความยืดหยุ่นที่ Disney รู้สึกเหมือนเป็นการเริ่มต้นใหม่” พนักงานอีกคนกล่าว “ตอนนี้รู้สึกเหมือนเรากำลังถอยหลัง”
ร็อคกี้ กลับมาเป็น CEO ของ Disney ในเดือนพฤศจิกายนหลังจากออกจากบริษัทได้เพียง 11 เดือน ในการดำรงตำแหน่ง 15 ปีแรกของเขา อดีตประธาน ABC วัย 72 ปีสามารถเพิ่มรายได้สุทธิของดิสนีย์ได้มากกว่า 400% ส่วนหนึ่งโดยการเพิ่มแบรนด์ชั้นนำอย่าง Marvel และ Pixar เข้าด้วยกัน
ข่าวการที่พนักงานต่อต้านคำสั่งให้กลับเข้าทำงานของ Iger มีขึ้นหลังจากที่ CEO เลิกจ้าง แรงงาน 7,000 เป็นส่วนหนึ่งของการลดค่าใช้จ่ายเมื่อต้นเดือนนี้ แต่ถึงแม้จะมีการประท้วง คำร้องที่มีพนักงานมากกว่า 2,300 คนก็เป็นเพียงเศษเสี้ยวของบริษัทที่มี มากกว่า 200,000.
“งานที่เรากำลังทำเพื่อปรับโฉมบริษัทของเราจากความคิดสร้างสรรค์ ในขณะที่ลดค่าใช้จ่าย จะนำไปสู่การเติบโตที่ยั่งยืนและความสามารถในการทำกำไรสำหรับธุรกิจสตรีมมิ่งของเรา ทำให้เราอยู่ในตำแหน่งที่ดีขึ้นในการรับมือกับการหยุดชะงักในอนาคตและความท้าทายทางเศรษฐกิจโลก และสร้างคุณค่าให้กับผู้ถือหุ้นของเรา” เขา กล่าวถึงการปลดพนักงานในก คำสั่ง.
ดิสนีย์ยังห่างไกลจากสิ่งเดียว โชคลาภ 500 บริษัทกำหนดให้พนักงานกลับเข้าทำงานในรอบปีที่ผ่านมา จากบิ๊กเทคยักษ์ใหญ่อย่าง Apple ให้กับบริษัทที่ให้บริการทางการเงิน เช่น แนวหน้า กลุ่ม บริษัท สหรัฐจำนวนหนึ่งได้รับ พยายาม เพื่อให้พนักงานกลับเข้าออฟฟิศได้หลังจากเกิดโรคระบาด โดยมีระดับความสำเร็จที่แตกต่างกันไป
เมื่อเดือนที่แล้ว CEO ของ สแตนลี่ย์มอร์แกน เปรียบเปรยว่าการทำงานจากระยะไกลนั้น “ไม่ใช่ทางเลือกของพนักงาน” และ แซคส์โกลด์แมน David Solomon CEO ที่มีชื่อเสียงเคยบอกกับพนักงานว่าการทำงานจากระยะไกลนั้น “ไม่ใช่เรื่องปกติใหม่” เมื่อกว่าปีที่แล้ว แต่บริษัทยังคงเป็น การดิ้นรน เพื่อเข้าถึงระดับการเข้าร่วมก่อนเกิดโรคระบาดที่สำนักงานใหญ่ในแมนฮัตตัน แม้ว่าอัตราการเข้าพักอาคารในเมืองใหญ่ส่วนใหญ่มี ดีดตัวขึ้น ในปีนี้ พวกเขายังคงต่ำกว่าระดับก่อนเกิดโรคระบาด เนื่องจากพนักงานทางไกลจำนวนมากยังคงผลักดันคำสั่งให้กลับไปทำงาน
Jose Maria Barrero ผู้ช่วยศาสตราจารย์ด้านการเงินของ Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM) กล่าว โชคลาภ's Jane Thier เมื่อต้นเดือนที่ผ่านมาว่า CEO อาจต้องยอมรับว่าพนักงานของพวกเขาบางคนจะไม่กลับไปที่สำนักงาน
“ผมคิดว่าจะมีเพดานสำหรับการเข้าร่วมในที่ทำงาน” เขากล่าว โดยให้เหตุผลว่าการเข้าร่วมประชุมในสำนักงาน 60% อาจเป็นจำนวนสูงสุดที่ผู้บริหารสามารถคาดหวังได้ในทุกวันนี้
เรื่องนี้เดิมเป็นจุดเด่นบน Fortune.com
เพิ่มเติมจากฟอร์จูน:
ความเร่งรีบ 5 ด้านที่คุณอาจมีรายได้มากกว่า $20,000 ต่อปี—ทั้งหมดในขณะที่ทำงานจากที่บ้าน
มูลค่าสุทธิเฉลี่ยของคนรุ่นมิลเลนเนียล: คนรุ่นทำงานที่ใหญ่ที่สุดของประเทศเทียบชั้นกับรุ่นอื่นๆ ได้อย่างไร
5 วิธีที่ดีที่สุดในการหารายได้แบบพาสซีฟ
นี่คือจำนวนเงินที่คุณต้องได้รับต่อปีเพื่อซื้อบ้านมูลค่า 600,000 ดอลลาร์
ที่มา: https://finance.yahoo.com/news/disney-employees-furious-over-bob-223135756.html