Bob Iger CEO ของ Disney กำหนดให้พนักงานแบบผสมผสานกลับมาที่สำนักงานอย่างน้อยสี่วันต่อสัปดาห์

ประเด็นที่สำคัญ

• ในช่วงที่เกิดโรคระบาด พนักงานประมาณ 18% ทำงานจากระยะไกล
• แม้ว่าพนักงานจะชอบทำงานจากที่บ้าน แต่บริษัทอย่างดิสนีย์กลับเรียกร้องให้พนักงานกลับเข้าออฟฟิศ
• ข้อกำหนดของดิสนีย์สำหรับการทำงานด้วยตนเองมีเป้าหมายเพื่อปรับปรุงการทำงานร่วมกันอย่างสร้างสรรค์ระหว่างพนักงาน

การระบาดใหญ่ของ COVID-19 ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในวิธีการทำงานของผู้คน เมื่อการออกจากบ้านและการเดินทางไปยังสำนักงานที่มีคนพลุกพล่านไม่ปลอดภัย ชาวอเมริกันหลายล้านคนเริ่มทำงานจากที่บ้าน จำนวนคนอเมริกันทำงานจากที่บ้านเพิ่มขึ้นสามเท่าระหว่างปี 2019-2021 คิดเป็น 17.9% ของแรงงานทั้งหมด

เนื่องจากโรคระบาดและข้อจำกัดที่เกี่ยวข้องลดลง หลายบริษัทต้องการให้พนักงานกลับเข้าทำงาน อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ว่าพนักงานทุกคนจะตื่นเต้นกับโอกาสนี้

หนึ่งในบริษัทล่าสุดที่ประกาศการกลับมาที่สำนักงานคือ Disney ซึ่ง CEO Bob Iger ประกาศว่าพนักงานจะต้องอยู่ในสำนักงานสี่วันต่อสัปดาห์ นี่คือความหมายสำหรับบริษัทและผู้ถือหุ้น และ Q.ai สามารถช่วยได้อย่างไร.

การกลับมาของสำนักงานและการลาออกครั้งใหญ่

ในช่วงที่เกิดโรคระบาด ความสัมพันธ์ของผู้คนกับงานเปลี่ยนไปอย่างมาก เมื่อผู้คนจำนวนมากขึ้นเริ่มทำงานจากที่บ้าน พวกเขาคิดใหม่ถึงแนวคิดที่ว่าผู้คนทำงานได้ดีที่สุดจากที่ทำงานและวัฒนธรรมสำนักงานเป็นสิ่งสำคัญ

จากการสำรวจของ Pew Research พบว่า 64% ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่าการทำงานจากที่บ้านช่วยให้การทำงานและชีวิตส่วนตัวสมดุลกันได้ง่ายขึ้น และ 44% กล่าวว่าการทำงานที่บ้านทำได้ง่ายกว่า

ลำดับความสำคัญของผู้คนก็เปลี่ยนไปเช่นกัน ในการสำรวจว่าโรคระบาดเปลี่ยนแปลงทัศนคติของพวกเขาอย่างไร 65% ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าทัศนคติของพวกเขาที่มีต่อคุณค่าของสิ่งต่างๆ นอกเหนือจากงานได้เปลี่ยนไป และพวกเขาได้เริ่มคิดใหม่เกี่ยวกับสถานที่ทำงานในชีวิตของพวกเขา

62% ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่าพวกเขาต้องการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในชีวิต 52% ตั้งคำถามถึงจุดประสงค์ของงานในแต่ละวัน และ 50% เปลี่ยนแปลงสิ่งที่พวกเขาคาดหวังจากนายจ้าง

กล่าวโดยสรุปคือ หลายคนมีความสุขกับอิสระในการทำงานจากที่บ้าน และตั้งคำถามถึงประเด็นของการกลับไปที่สำนักงาน หรือแม้แต่ลักษณะของงานเอง

หลายบริษัทเริ่มประกาศการกลับมาทำงานในปี 2021 และผลตอบรับส่วนใหญ่เป็นไปในทางลบ การสำรวจพนักงาน 1,002 คนที่จัดทำขึ้นในเดือนสิงหาคม 2021 พบว่า 25% ของพนักงานทางไกลรู้สึกมีความสุขที่ได้กลับมาที่สำนักงาน และ 35% ของผู้ที่กลับมาทำงานรู้สึกมีความสุขกับสิ่งนี้ ผู้จัดการมีความสุขมากขึ้นเล็กน้อยที่ 39% และ 42% ตามลำดับ

ความไม่พึงพอใจเกี่ยวกับความต้องการที่จะยุติการทำงานจากระยะไกลและกลับไปที่สำนักงานมีบทบาทสำคัญใน การลาออกครั้งใหญ่. พนักงานเกือบสองในสามกล่าวว่าพวกเขาเต็มใจที่จะลาออกจากงานหากบริษัทของพวกเขาต้องการให้กลับเข้าทำงาน

สิ่งนี้แสดงต่อสาธารณะค่อนข้างมากในบางกรณีเช่นเมื่อใหม่ Elon Musk หัวหน้าทวิตเตอร์ เรียกร้องให้คนงานเข้ามาในสำนักงาน ทำให้เกิดการลาออกจำนวนมาก

ประกาศของ Bob Iger และคำตอบ

แม้จะมีฟันเฟืองที่นายจ้างรายอื่นเผชิญอยู่และความต้องการทำงานจากที่บ้านอย่างชัดเจน Bob Iger ซีอีโอของดิสนีย์ประกาศว่าพนักงานไฮบริดของดิสนีย์จะต้องเข้าออฟฟิศสี่วันต่อสัปดาห์

ในการประกาศ เขากล่าวว่า “ในขณะที่ผมได้พบกับทีมงานทั่วทั้งบริษัทในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา ผมได้รับการเตือนถึงคุณค่ามหาศาลในการอยู่ร่วมกันกับคนที่คุณทำงานด้วย ในธุรกิจที่สร้างสรรค์เช่นของเรา ไม่มีสิ่งใดสามารถแทนที่ความสามารถในการเชื่อมต่อ สังเกต และสร้างสรรค์ร่วมกับเพื่อนที่มาจากการอยู่ร่วมกันได้ หรือโอกาสในการเติบโตอย่างมืออาชีพด้วยการเรียนรู้จากผู้นำและที่ปรึกษา”

ตลาดไม่ได้มีปฏิกิริยาอย่างมากต่อข่าวนี้ หุ้นดิสนีย์เพิ่มขึ้น 0.91% ในวันประกาศ เทียบกับ S&P 500 ซึ่งร่วงน้อยกว่า 0.5%

Iger ส่งสัญญาณการเปลี่ยนแปลงนี้ในเดือนพฤศจิกายน ดังนั้นจึงไม่ใช่เรื่องน่าประหลาดใจสำหรับคนงาน หลายคนต้องเข้าออฟฟิศอย่างน้อยสัปดาห์ละสามครั้ง รายงานปฏิกิริยาของพนักงานระบุว่าพนักงานส่วนใหญ่ไม่ใส่ใจกับการเปลี่ยนแปลง

เนื่องจากมีหลายคนทำงานจากสำนักงานอยู่แล้ว ผู้ที่ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่งกับการทำงานด้วยตนเองอาจแสวงหาทางเลือกอื่นแล้ว

มองไปข้างหน้า

การประกาศของดิสนีย์ถือเป็นอีกก้าวหนึ่งของการต่อสู้ระหว่างคนงานและพนักงานเกี่ยวกับการทำงานจากระยะไกล แม้ว่าพนักงานส่วนใหญ่จะชอบความยืดหยุ่นและการทำงานจากที่บ้าน แต่หลายบริษัทก็เน้นย้ำถึงความจำเป็นในการเข้ามาที่สำนักงาน

แม้ว่าการทำงานด้วยตนเองจะมีประโยชน์อย่างชัดเจน แต่นักวิจารณ์บางคนอ้างว่าความต้องการมาที่สำนักงานเป็นวิธีที่สะดวกสำหรับบริษัทต่างๆ ในการลดจำนวนพนักงานโดยไม่ต้องเลิกจ้างพนักงาน สิ่งนี้ช่วยให้พวกเขาหลีกเลี่ยงข่าวร้ายที่มาพร้อมกับการเลิกจ้างและหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าชดเชยหรือผลประโยชน์ต่างๆ เช่น การว่างงาน

ในขณะที่ความยืดหยุ่นสำหรับพนักงานมีแนวโน้มที่จะยังคงสูงกว่าช่วงก่อนเกิดโรคระบาด เศรษฐกิจที่ไม่แน่นอน ความกลัวต่อภาวะเศรษฐกิจถดถอย และอื่นๆ ประกาศเลิกจ้าง อาจให้อำนาจแก่นายจ้างเพียงพอที่จะเรียกร้องให้ลดการทำงานระยะไกลลงอย่างมาก

ความหมายสำหรับนักลงทุน

นักลงทุนดูเหมือนจะไม่ตื่นเต้นกับการประกาศของดิสนีย์มากเกินไป หุ้นของบริษัทเพิ่มขึ้นเล็กน้อยในวันที่ตลาดตกต่ำเล็กน้อย อย่างไรก็ตามนักลงทุนจำนวนมากจะดู ดิสนีย์ ในอีกไม่กี่สัปดาห์และเดือนข้างหน้าเพื่อดูว่าจะเกิดอะไรขึ้น

Iger ได้ชี้แจงว่าเขากำลังมองหาที่จะลดค่าใช้จ่ายของบริษัท และการปลดพนักงานอาจมีบทบาท ทำให้ผู้คนสงสัยว่าการที่เขาต้องการงานแบบตัวต่อตัวมากขึ้นจะช่วยลดจำนวนพนักงานและช่วยให้บริษัทหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างพนักงานได้หรือไม่

นักลงทุนจะกระตือรือร้นที่จะเห็นว่าการกลับมาที่สำนักงานจะส่งผลกระทบต่อผลผลิตของดิสนีย์อย่างไร จากข้อมูลของ Iger หนึ่งในเหตุผลของการกลับมาคือการอยู่ในสำนักงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการทำงานร่วมกันอย่างสร้างสรรค์ หลังจากการแสดงที่อ่อนแอจากภาพยนตร์ที่ชอบ ปีแสง และ โลกที่แปลกประหลาดนักลงทุนจะเฝ้าดูว่าบริษัทจะผลิตภาพยนตร์ที่ประสบความสำเร็จมากขึ้นหรือไม่หลังจากการย้ายครั้งนี้

สำหรับนักลงทุนที่ไม่แน่ใจว่าจะลงทุนอย่างไรเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ เช่น การกลับไปทำงานและกลัวว่าภาวะเศรษฐกิจถดถอยที่กำลังจะมาถึง ร่วมงานกับ ถาม สามารถช่วย. ปัญญาประดิษฐ์สามารถช่วยคุณลงทุนได้ในทุกสถานการณ์ทางเศรษฐกิจ

บรรทัดล่าง

การกลับมาที่สำนักงานเป็นเรื่องที่พบได้บ่อยและเป็นที่ถกเถียงกันมากขึ้น ดังนั้นจึงไม่แปลกใจเลยที่ Disney อยู่ในรายชื่อบริษัทจำนวนมากที่กำหนดให้พนักงานต้องปรากฏตัวที่สำนักงานบ่อยขึ้น

สิ่งที่ต้องดูคือมันจะช่วย Disney ปรับปรุงผลงานผ่านความร่วมมือสร้างสรรค์ที่ดีขึ้นหรือไม่ หากทำได้การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้อาจเป็นประโยชน์ต่อบริษัทและผู้ถือหุ้น

ดาวน์โหลด Q.ai วันนี้ เพื่อเข้าถึงกลยุทธ์การลงทุนที่ขับเคลื่อนด้วย AI