ขอแสดงความยินดี คลิฟบาร์! การขายให้กับ Mondelez ช่วยเพิ่มมุมมองของเราว่านี่คือ 'ทศวรรษ ESOP'

ขอแสดงความยินดีอย่างสุดซึ้งและจริงใจกับ Clif Bar & Company และพนักงานของบริษัทในข้อตกลงครั้งสำคัญที่จะขายให้กับ Mondelēz International! ผู้ผลิตพลังงานจากธรรมชาติ โภชนาการ และสแน็คบาร์ ซึ่งพนักงานเป็นเจ้าของ 20% ขายตัวเองได้มูลค่า 2.9 พันล้านดอลลาร์ พร้อมโอกาสในการสร้างรายได้เพิ่มเติม

Clif Bar และ Gary Erickson และ Kit Crawford เจ้าของสามีและภรรยาและหัวหน้าเจ้าหน้าที่ที่มีวิสัยทัศน์ร่วม เป็นเพื่อนกับเรามากว่าสิบปี ฉันได้รับเกียรติให้ร่วมงานกับ Clif Bar เมื่อพวกเขากำหนดแผน ESOP 20% ในฤดูใบไม้ผลิปี 2010 ผ่านการขายหุ้นสามัญที่ครอบครัวเป็นเจ้าของ และรักษาความสัมพันธ์ไว้ตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา

การเข้าซื้อกิจการที่คาดหวังของ Clif Bar และการพัฒนาความเป็นเจ้าของพนักงานที่สำคัญอื่นๆ ทำให้ฉันเชื่อว่าคำยืนยันของฉันในช่วงหนึ่งปีที่ผ่านมากำลังเป็นรูปเป็นร่างว่านี่จะเป็น "ทศวรรษแห่ง ESOP"

ตั้งแต่เริ่มมีการระบาดของโคโรนาไวรัส เราได้เห็นความเป็นเจ้าของของพนักงานเพิ่มขึ้น สิ่งนี้ได้รับแรงหนุนจากบริษัท PE ซึ่งนำโดย KKR & CO ยักษ์ใหญ่ด้านการลงทุนระดับโลก และ Long Point Capital เป็นต้น โดยใช้รูปแบบการมีส่วนร่วมของพนักงานในวงกว้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง KKR พยายามที่จะทำให้พนักงานทุกคนในผู้ผลิตในสหรัฐฯ เข้าซื้อกิจการ a ผู้มีส่วนร่วม ในความสำเร็จของบริษัทที่พวกเขาทำงานให้

เราเห็นรัฐจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ที่จัดตั้งศูนย์ ESOP ของรัฐ เพื่อช่วยให้บริษัทที่ครอบครัวเป็นเจ้าของและบริษัทอื่นๆ ได้รับผลประโยชน์จากการเป็นเจ้าของพนักงาน และเดือนธันวาคมที่แล้ว หลังรัฐสภา ทำหน้าที่ ในการทำให้ ESOPs 100% มีสิทธิ์ได้รับสัญญาของรัฐบาลที่ติดตามจากแหล่งที่มาเพียงแหล่งเดียว ประธานาธิบดีไบเดนได้ลงนามในกฎหมายในโครงการทำสัญญาของรัฐบาลครั้งแรกที่เคยมีมาเพื่อสนับสนุน ESOP โดยเฉพาะ กฎหมายยังอุทิศเงินทุนเพื่อปรับปรุงการศึกษาเกี่ยวกับความเป็นเจ้าของของพนักงาน (จาเร็ด เบิร์นสตีน ผู้สนับสนุนความเป็นเจ้าของพนักงานมาเป็นเวลานาน ปัจจุบันเป็นสมาชิกสภาที่ปรึกษาเศรษฐกิจของทำเนียบขาว ซึ่งน่าจะช่วยออกกฎหมายสำคัญนี้)

สำหรับ Clif Bar เมื่อมีการประกาศโปรแกรม ESOP Kit อธิบายว่า Gary และเธอ “ต้องการสร้างบริษัทที่เราอยากทำงาน เธอกล่าวเสริมว่า “ความเป็นเจ้าของของพนักงานเป็นอีกวิธีหนึ่งที่เราสามารถดำเนินธุรกิจประเภทต่างๆ ได้ นั่นคือ แนวทางที่สร้างแรงบันดาลใจให้ทีมงานทำอาหารอร่อยๆ มีคุณค่าทางโภชนาการแบบที่เราอยากกิน และมุ่งมั่นเพื่อสุขภาพที่ดีขึ้น โลกที่ยั่งยืน”

วัฒนธรรม ค่านิยม และรากฐานของแรงบันดาลใจห้าประการของ Cliff Bar ตอกย้ำว่า Clif Bar ให้ความสำคัญกับความเป็นเจ้าของและการมีส่วนร่วมของพนักงานอย่างไร แรงบันดาลใจที่เกี่ยวข้องกับผู้คน โลก ชุมชน ธุรกิจ และแบรนด์ - ได้รับการอธิบายอย่างน่าเชื่อถือและส่องสว่างในปี 2020 ของบริษัท รายงาน, มาขับเคลื่อนโลกกันเถอะซึ่งจะทำให้ผู้ดูตื่นตาตื่นใจ

เรารู้สึกตื่นเต้นสำหรับเจ้าของพนักงานของ Clif Bar (ซึ่งเจ้าของเดิม 20% เสนอ "รางวัล" มูลค่า 580 ล้านดอลลาร์จากการซื้อ Mondelez) และเราจะคอยดูพวกเขาเขียนบทต่อไปบนแพลตฟอร์มระดับโลกอย่างกระตือรือร้น

ตามที่ฉันเคยยืนยันไปก่อนหน้านี้ ความเป็นเจ้าของของพนักงานเสนอให้ "วิน-วิน-วิน" คุณได้รับวัฒนธรรมและความผูกพัน และคุณได้รับความคิดและแนวคิดจากผู้ที่อยู่ในสายงานและทำงาน ด้วยส่วนผสมพิเศษเหล่านี้ คุณจะสัมผัสได้ถึงผลลัพธ์ที่คาดไม่ถึงก่อนหน้านี้

ไชโย คลิฟ บาร์! และขอแสดงความยินดีกับ Mondelez ในการรักษาแบรนด์สัญลักษณ์อีกแห่ง