บริษัทกังวลเกี่ยวกับการขโมยเวลา – แต่ใครจะเอาไปจากใคร?

เคยทำธุระส่วนตัวในเวลาที่คุณทำงานหรือไม่?

หรือบางทีคุณอาจใช้เวลาทำงานมากเกินไปในการซื้อของบน Amazon ตรวจสอบโพสต์ล่าสุดบน Facebook หรือทำงานเสริมที่เสริมรายได้ของคุณ

นายจ้างมองว่าสิ่งนี้เป็น “การขโมยเวลา” และกลายเป็นปัญหาร้ายแรงสำหรับหลาย ๆ คน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อการทำงานจากระยะไกลทำให้ยากต่อการเฝ้าดูสิ่งที่คนงานกำลังทำอยู่ เมื่อนายจ้างหาวิธีควบคุมการขโมยเวลาได้ ระบบติดตามซอฟต์แวร์จึงผุดขึ้นมาเพื่อช่วย

แต่การขโมยเวลาสามารถทำงานได้ทั้งสองวิธี

เช่นเดียวกับที่พนักงานสามารถขโมยเวลาจากบริษัทได้โดยการหยุดพักนานเกินกว่าที่อนุญาตหรือข้อมูลรั่วไหลในบัตรลงเวลา บริษัทก็สามารถขโมยเวลาจากพนักงานได้ ซึ่งมักจะทำได้โดยการขอให้พวกเขาทำงานเพิ่มเติมนอกเหนือจากเวลาปกติโดยไม่ต้องจ่ายเงิน นอกจากนี้ยังสามารถทำได้โดยให้พวกเขาเข้าร่วมการฝึกอบรมที่จำเป็นซึ่งไม่ได้รับค่าจ้างและนอกเวลาทำงานปกติ

และโชคไม่ดีที่การขโมยเวลาในลักษณะนี้มักส่งผลกระทบต่อกลุ่มคนชายขอบซึ่งถูกขอให้ทำงานให้หนักขึ้นและทำงานหนักกว่าคนอื่นๆ เพื่อให้ได้รับการพิจารณาให้มีโอกาสก้าวหน้า

ความผิดพลาดครั้งใหญ่ของฝ่ายบริหาร

นั่นอาจน่าผิดหวังในการเรียนรู้ แต่ก็ไม่น่าแปลกใจ ในอดีต คนผิวสี ชนกลุ่มน้อยทางเพศ และผู้ทุพพลภาพได้รับการคาดหมายให้ทำงานหนักเป็น XNUMX เท่าของกลุ่มคนที่โดดเด่น แม้ว่าพวกเขาจะเหน็ดเหนื่อย เหนื่อยหน่าย และต่อสู้กับการรุกรานรายวัน ถึงอย่างนั้น งานของพวกเขาก็มักจะถูกมองข้ามและประเมินค่าต่ำไป

บริษัทที่ให้พนักงานอยู่ในสถานการณ์ที่พวกเขาถูกคาดหวังให้ทำงานพิเศษและใช้เวลาเพิ่มอาจคิดว่าพวกเขาได้รับประโยชน์สูงสุดจากพนักงานของตนอย่างชาญฉลาด แต่ความจริงแล้วพวกเขากำลังทำผิดพลาดอย่างใหญ่หลวงที่อาจย้อนกลับมาหลอกหลอนพวกเขาและบ่อนทำลายผลกำไร

นั่นคือทำไม?

เนื่องจากความคิดที่ว่าพนักงานบางคนต้องทำงานหนักโดยสูญเสียความเป็นอยู่ที่ดีทั้งทางร่างกาย จิตใจ และการเงิน เป็นอันตรายต่อความเป็นผู้นำ พนักงานคนอื่น ๆ และสถานที่ทำงานโดยรวม เมื่อเวลาผ่านไป คนทำงานเหล่านี้เริ่มเบื่อหน่ายที่เวลาทำงานเบียดเบียนเวลาส่วนตัวอย่างร้ายกาจ พวกเขาไม่เต็มใจที่จะก้าวไปอีกขั้นเพื่อเป็นผู้นำ ซึ่งตอนนี้พวกเขาอาจมองว่าไม่ใส่ใจและไม่เข้าอกเห็นใจใคร พวกเขาสูญเสียความปรารถนาที่จะเปล่งประกายและมุ่งความสนใจไปที่การดูแลตัวเองแทน ทันใดนั้น พนักงานที่ยอดเยี่ยมที่บริษัทสามารถวางใจได้ก็กลายเป็นคนไม่สนใจ คนที่รู้สึกหนักใจและไม่ได้รับการชื่นชม – เพราะพวกเขาเป็น

กล่าวอีกนัยหนึ่ง การผลักดันคนงานเหล่านี้มากขึ้น การจัดการจบลงด้วยการทำงานน้อยลง

แน่นอน ธุรกิจจำนวนมากชอบจ้างคนที่มีความทะเยอทะยานที่สามารถทำงานได้ 12 ชั่วโมงต่อวันโดยไม่มีข้อตำหนิ แต่ไม่ใช่ทุกคน – ไม่ใช่แม้แต่พนักงานทุกคนที่ผู้จัดการมองว่าเป็นผู้เล่นระดับ A – สามารถทำงานได้ไม่รู้จบโดยไม่เหนื่อยหน่าย

เหยื่อขโมยเวลา – หรือผู้กระทำความผิด?

ผู้คนมีชีวิตนอกงาน พวกเขามีครอบครัวและเพื่อน ๆ และสิ่งที่พวกเขาต้องเข้าร่วมโดยไม่ต้องกังวลว่าจะถูกมองว่าเป็นการหลบเลี่ยงหน้าที่หากไม่ได้อยู่ที่จุดทำงานหรืออยู่หน้าแล็ปท็อปที่บ้านเป็นเวลานานหลังจากวันทำงาน เกิน.

พนักงานไม่ควรรู้สึกว่าเวลาส่วนตัวของพวกเขาอาจถูกฉกฉวยไปจากพวกเขาได้ในชั่วพริบตาด้วยเหตุผลที่น่าสงสัย และหากพวกเขาหยุดที่จะเพิ่มชั่วโมงทำงานเหล่านั้น โอกาสในการก้าวหน้าในองค์กรก็จะลดลง

นี่คือสิ่งที่นายจ้างต้องพิจารณาตัวเองให้ดี ประกอบการพิจารณาเล็กน้อยตามที่เป็นอยู่

คุณในฐานะ CEO หรือผู้จัดการกังวลเกี่ยวกับการตกเป็นเหยื่อของการขโมยเวลา ทั้งที่จริง ๆ แล้วคุณอาจเป็นผู้กระทำความผิดหรือไม่?

คุณกำลังวางภาระงานที่ไม่สมเหตุสมผลให้กับทีมของคุณ โดยรู้ว่าวิธีเดียวที่จะทำงานให้สำเร็จได้คือการทำงานให้นานกว่าชั่วโมงปกติใช่หรือไม่ คุณไม่เคารพขอบเขตระหว่างเวลาส่วนตัวและเวลาทำงานหรือไม่? และคุณทำสิ่งเหล่านี้บ่อยขึ้นกับกลุ่มคนชายขอบหรือไม่?

ถ้าเป็นเช่นนั้น การคำนวณจะครบกำหนด

ถึงเวลายุติการขโมยเวลาในด้านผู้นำแล้ว เพื่อกลับไปประเมินคุณค่าสิ่งที่พนักงานแต่ละคนมอบให้กับองค์กร และ - ที่สำคัญพอๆ กัน - ให้ความสำคัญกับพวกเขาในฐานะบุคลากร