บริษัทถูกบังคับให้ชั่งน้ำหนักในความเป็นส่วนตัว การดูแลสุขภาพ

ความท้าทายที่เกิดขึ้นในตอนท้ายของ Roe v. Wade เป็นเพียงการเริ่มต้นสำหรับองค์กรในอเมริกาเท่านั้น

By ล้มเลิกการทำแท้ง เมื่อวันศุกร์ ศาลฎีกาของสหรัฐฯ ได้เปิดฉากความยากลำบากใหม่ๆ ให้กับบริษัทต่างๆ ที่ต้องนำทางไปยังประเทศที่ถูกแบ่งแยกระหว่างรัฐต่างๆ ที่จะอนุญาตให้มีการดำเนินการกับขั้นตอนอื่นๆ ที่จะผิดกฎหมาย

หนึ่งในปัญหาดังกล่าวสำหรับบริษัทต่างๆ คือการตัดสินใจว่าจะให้การเข้าถึงการทำแท้งแก่พนักงานหลายล้านคนที่อาศัยอยู่ในรัฐที่กระบวนการนี้ไม่ถูกกฎหมายอีกต่อไปหรือไม่

Maurice Schweitzer ศาสตราจารย์แห่ง Wharton School of Business แห่งมหาวิทยาลัยเพนซิลเวเนีย กล่าวว่า "องค์กรใหญ่ๆ ทุกแห่งมีระบบประกันสุขภาพ “คำถามจะเป็นสิ่งที่ครอบคลุม? การเดินทางเพื่อทำแท้งนอกรัฐได้รับการคุ้มครองหรือไม่หากคุณอยู่ในสถานะที่ห้ามการทำแท้ง”

นายจ้างรายใหญ่ของประเทศบางรายรวมถึง Apple, สุขภาพ CVSและ ดิสนีย์ย้ำว่าบริษัทคุ้มครองการเดินทางไปยังรัฐที่อนุญาตให้ทำแท้งได้ อื่นๆ เช่น Dick's Sporting Goods,รีบเร่งปรับปรุงสิทธิประโยชน์ทางการแพทย์ของตน. หลาย ผู้นำทางธุรกิจที่โดดเด่นก้าวไปอีกขั้น โดยประณามการสิ้นสุด 50 ปีของสิทธิการทำแท้งของรัฐบาลกลาง

ยังมีอีกหลายคนที่ปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็นหรือกล่าวว่าพวกเขายังคงทบทวนแผน

คำตัดสินของศาลฎีกาจะมีความหมายในโลกธุรกิจที่กว้างไกลเกินกว่าผลประโยชน์ด้านสุขภาพของนายจ้างและอิทธิพลที่บริษัทต่างๆ ตั้งสำนักงานใหญ่และสำนักงาน ซึ่งฝ่ายนิติบัญญัติและคณะกรรมการดำเนินการทางการเมืองที่พวกเขาบริจาคให้ และวิธีที่พวกเขาสื่อสารกับพนักงาน ลูกค้า และนักลงทุน

หลายปีที่ผ่านมา บริษัทบางแห่งเลือกที่จะยืนหยัดในประเด็นเกี่ยวกับการแบ่งขั้ว ซึ่งรวมถึงขบวนการ Black Lives Matter หลังจากการฆาตกรรมของ George Floyd ชายผิวดำ โดยเจ้าหน้าที่ตำรวจและกฎหมาย HB 1557 ของรัฐฟลอริดา ขนานนามว่า “Don't Say” เกย์” บิล

คำตัดสินของศาลฎีกามีแนวโน้มว่าจะบังคับบริษัทต่างๆ และทำให้ผู้นำธุรกิจนิ่งเงียบได้ยาก ชไวเซอร์กล่าวว่า. ด้วยการตัดสินใจเหล่านี้ เขากล่าวว่า บริษัทต่างๆ อาจเสี่ยงต่อการถูกฟ้องร้อง ไล่ตามนักการเมือง และดึงฟันเฟืองจากลูกค้าหรือพนักงาน

“นี่จะเป็นความท้าทายเพิ่มเติมสำหรับผู้บริหาร” เขากล่าว

สำหรับบริษัทที่ตัดสินใจที่จะครอบคลุมการดูแลการทำแท้งในรัฐอื่น ๆ จะทำให้เกิดคำถามใหม่ ๆ รวมถึงวิธีชดใช้ค่าเดินทางและปกป้องความเป็นส่วนตัวของพนักงาน

บางบริษัทเช่น Netflix, ไมโครซอฟท์ และบริษัทแม่ของ Google Alphabet มีนโยบายด้านการดูแลสุขภาพซึ่งรวมถึงการทำแท้งและผลประโยชน์ด้านการเดินทางอยู่แล้ว แต่นโยบายอื่นๆ ก็กำลังตามมา

เชส JPMorgan บอกพนักงานในบันทึกว่ามันจะ ขยายผลการรักษาพยาบาลให้ครอบคลุมการเดินทาง เริ่มในเดือนกรกฎาคม ภายใต้เกราะ กล่าวว่าจะเพิ่มผลประโยชน์การเดินทางให้กับแผนการรักษาพยาบาล ลอเรน โฮบาร์ต ซีอีโอของดิ๊ก แบ่งปันบน LinkedIn พนักงาน คู่สมรส และผู้อยู่ในอุปการะจะได้รับเงินค่าเดินทางสูงถึง $4,000 หากพวกเขาอาศัยอยู่ในพื้นที่ที่จำกัดการเข้าถึง

วอร์เนอร์ บราเธอร์ส การค้นพบ ยังติดต่อกับพนักงานหลังจากประกาศการพิจารณาคดีเมื่อวันศุกร์

“เราตระหนักดีว่าปัญหาการทำแท้งสามารถทำให้เกิดอารมณ์และการตอบสนองที่หลากหลาย ซึ่งแตกต่างกันไปตามประสบการณ์และความเชื่อของเราแต่ละคน” Adria Alpert Romm หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและวัฒนธรรม เขียนในบันทึกช่วยจำถึงพนักงาน ที่ได้รับจาก CNBC. “เราอยู่ที่นี่เพื่อสนับสนุนคุณ”

Romm กล่าวว่าบริษัทกำลังขยายผลประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายสำหรับพนักงานและครอบครัวที่ได้รับความคุ้มครองซึ่งจำเป็นต้องเดินทางเพื่อเข้าถึงกระบวนการทางการแพทย์ที่หลากหลาย รวมถึงการดูแลการทำแท้ง การวางแผนครอบครัว และอนามัยการเจริญพันธุ์

อเมซอน และบริษัทอื่นๆ ได้เพิ่มเงินชดเชยการเดินทางเมื่อต้นปีนี้ เนื่องจากรัฐบาลของรัฐใน Sunbelt ได้ผ่านกฎหมายที่ปิดคลินิกทำแท้งหรือจำกัดการเข้าถึงด้วยวิธีอื่น

แต่วิธีที่บริษัทตอบสนองในช่วงเวลาต่างๆ จะแตกต่างกันไป และอาจรวมถึงการลบความคุ้มครองการทำแท้งออกจากแผนประกันสุขภาพ หรือให้ความช่วยเหลือทางอ้อม เช่น ค่าลาหยุดงานหรือเงินสมทบในบัญชีออมทรัพย์ด้านสุขภาพที่สามารถใช้สำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อรับการดูแลในอีกรัฐหนึ่ง

เกือบ 30% ขององค์กรกล่าวว่าพวกเขาจะเพิ่มการสนับสนุนภายในโครงการช่วยเหลือพนักงานสำหรับการดูแลการเจริญพันธุ์ในโลกหลังยุค Roe จากการสำรวจผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมากกว่า 1,000 คนสำหรับ Society for Human Resource Management การสำรวจดำเนินการตั้งแต่วันที่ 24 พฤษภาคมถึง 7 มิถุนายน

ประมาณหนึ่งในสามระบุว่ามีการจ่ายวันหยุดเป็นทรัพยากรอันดับต้นๆ ที่จัดหาให้เพื่อสนับสนุนการดูแลการเจริญพันธุ์ และ 14% กล่าวว่าพวกเขาจะรวมหัวข้อเรื่องสิทธิการเจริญพันธุ์ไว้ในโปรแกรมความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวมไว้ด้วย

เกือบหนึ่งในสี่ขององค์กรกล่าวว่าการเสนอบัญชีออมทรัพย์เพื่อสุขภาพเพื่อครอบคลุมการเดินทางเพื่อการดูแลการเจริญพันธุ์ในอีกรัฐหนึ่งจะช่วยเพิ่มความสามารถในการแข่งขันเพื่อความสามารถ 

แม้กระทั่งก่อนการตัดสินของศาลฎีกา บริษัทต่างๆ ก็อยู่ภายใต้แรงกดดันให้เข้าสู่การอภิปรายเรื่องการทำแท้ง หรืออย่างน้อยก็แสดงให้เห็นว่าข้อจำกัดและข้อห้ามในการทำแท้งมีผลกระทบต่อธุรกิจของพวกเขาอย่างไร

บริษัทต่างๆ ได้ใช้อำนาจทางเศรษฐกิจของตนมาเป็นเวลานานเพื่อโน้มน้าวนโยบายทางการเมือง ในปี 2019 เมื่อสมาชิกสภานิติบัญญัติของจอร์เจียพยายามห้ามการทำแท้งเกือบทั้งหมด Hollywood ใช้การคุกคามของการคว่ำบาตรการผลิต ในรัฐเพื่อให้ความคิดเห็นเกี่ยวกับการเมืองชัดเจนขึ้น

อย่างไรก็ตาม จากการระบาดของไวรัส สตูดิโอต่างๆ ได้รับ ช้ากว่าในการตอบสนองต่อกฎหมายใหม่ที่พวกเขาอาจต่อต้านตามธรรมเนียม การปิดฉากการผลิตไม่ใช่เรื่องหรูหราอีกต่อไปที่ฮอลลีวูดสามารถจ่ายได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องพยายามให้ทันกับความต้องการเนื้อหาใหม่.

ดิสนีย์กำลังต่อสู้กับปัญหาวัฒนธรรมปุ่มลัด ดิ บริษัทมหาชนต่อต้าน ร่างกฎหมายที่เรียกว่า "Don't Say Gay" ของรัฐฟลอริดา หลังจากที่พนักงานเรียกร้องให้บริษัทดำเนินการ Florida Gov. Ron DeSantis สภานิติบัญญัติที่นำโดยพรรครีพับลิกันของฟลอริดา เพิกถอนเขตพิเศษของบริษัท ในรัฐซึ่งเป็นที่ตั้งของ Walt Disney World และรีสอร์ทอื่นๆ ระบุว่าไม่เป็นการตอบโต้

ในบันทึกถึงพนักงานในวันศุกร์ดิสนีย์กล่าวว่า "ยังคงมุ่งมั่นที่จะขจัดอุปสรรคและให้การเข้าถึงอย่างครอบคลุมในการดูแลที่มีคุณภาพและราคาไม่แพงสำหรับพนักงานทุกคน" ดิสนีย์ ซึ่งได้รับสิทธิประโยชน์ด้านการเดินทางที่มีอยู่แล้ว ซึ่งช่วยให้พนักงานที่ไม่สามารถเข้าถึงการดูแลในสถานที่ปัจจุบันของตนสามารถหาการรักษาพยาบาลสำหรับการรักษาโรคมะเร็ง การปลูกถ่าย การรักษาโรคหายาก และการวางแผนครอบครัว ซึ่งรวมถึงการตัดสินใจเกี่ยวกับการตั้งครรภ์

ในขณะที่แต่ละรัฐตัดสินใจว่าจะรักษาสิทธิการทำแท้งหรือปิดกั้น ฝ่ายนิติบัญญัติอาจต้องเผชิญกับฟันเฟืองจากบริษัทต่างๆ และผู้นำธุรกิจที่ทรงอิทธิพล ซึ่งอาจรวมถึงการคว่ำบาตร การสูญเสียเงินบริจาคทางการเมือง หรือแจ้งการตัดสินใจว่าจะตั้งสำนักงานใหญ่ ศูนย์กระจายสินค้า หรืออาคารใหม่ได้ที่ไหน

“การพลิกคว่ำ Roe v Wade เป็นการตัดสินใจทำลายล้างของศาลสูงสหรัฐ” Richard Branson มหาเศรษฐีและเจ้าพ่อธุรกิจ เขียนในแถลงการณ์ “สิ่งนี้จะไม่ลดการทำแท้ง แต่จะทำให้พวกเขาไม่ปลอดภัย สิทธิในการเจริญพันธุ์คือสิทธิมนุษยชน เราทุกคนต้องยืนหยัดเพื่อทางเลือก”

แบรนสันเป็นหนึ่งในบริษัทและผู้นำธุรกิจที่วิจารณ์คำตัดสินของศาลฎีกา

Jeremy Stoppelman ผู้ร่วมก่อตั้งและซีอีโอของ Yelp กล่าวว่า "การพิจารณาคดีนี้ทำให้สุขภาพของผู้หญิงตกอยู่ในอันตราย ปฏิเสธสิทธิมนุษยชนของพวกเขา และขู่ว่าจะทำลายความก้าวหน้าที่เราทำต่อความเท่าเทียมทางเพศในสถานที่ทำงานตั้งแต่ Roe" “ผู้นำธุรกิจต้องก้าวขึ้นเพื่อสนับสนุนสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานโดยพูดต่อต้านคลื่นของการห้ามทำแท้งที่จะเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการตัดสินใจครั้งนี้ และเรียกร้องให้สภาคองเกรสประมวลกฎหมาย Roe”

นักลงทุนในบริษัทมหาชนอาจมีอิทธิพลสำคัญต่อการตอบสนองต่อการพิจารณาคดีใหม่

ที่ Walmart การประชุมผู้ถือหุ้นเมื่อต้นเดือนนี้ นักลงทุนเรียกร้องให้นายจ้างเอกชนรายใหญ่ที่สุดของประเทศเผยแพร่รายงานเกี่ยวกับความเสี่ยงและค่าใช้จ่ายที่อาจเกิดขึ้นกับบริษัทเกี่ยวกับนโยบายของรัฐที่จำกัดการดูแลอนามัยการเจริญพันธุ์ และแผนใดๆ ที่บริษัทต้องลดความเสี่ยงเหล่านั้น ข้อเสนอนี้ไม่มีผลผูกพัน ถูกผู้ค้าปลีกค้านและไม่ได้รับการสนับสนุนจากผู้ถือหุ้นส่วนใหญ่

ข้อเสนอที่คล้ายกันอาจเกิดขึ้นในการประชุมผู้ถือหุ้นของบริษัทอื่นในอนาคตอันใกล้นี้ นักวิเคราะห์ยังสามารถสอบสวนผู้บริหารในระหว่างการเรียกร้องรายได้ที่จะเกิดขึ้น

Walmart ตั้งอยู่ในเมืองอาร์คันซอ รัฐที่ มีกฎหมายห้ามหนังสือแล้ว. บริษัท ปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็นในวันศุกร์เมื่อถูกถามว่าจะครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปรัฐที่อนุญาตให้ทำแท้งหรือไม่ ได้จ่ายค่าเดินทางไปโรงพยาบาลและศูนย์การแพทย์สำหรับหัตถการประเภทอื่นแล้ว เช่น การผ่าตัดกระดูกสันหลังและหัตถการหัวใจบางประเภท

Schweitzer แห่ง Wharton กล่าวว่าพนักงานและลูกค้าคาดหวังมากขึ้นจากบริษัทต่างๆ และต้องการเข้าร่วมหรือใช้จ่ายเงินกับบริษัทที่สะท้อนค่านิยมของพวกเขา

โลกธุรกิจได้เป็นผู้นำในบางกรณี โดยบริษัทต่างๆ เปลี่ยน Juneteeth เป็นวันหยุดของบริษัทก่อนที่จะกลายเป็นหนึ่งของรัฐบาลกลาง บางบริษัท เช่น ยูนิลีเวอร์- เป็นเจ้าของ Ben & Jerry's และ CEO เช่น ลีวายส์สเตราส์แอนด์โคChip Bergh ของ Chip Bergh เป็นที่รู้จักจากการพูดออกมา

“มีแนวโน้มเพิ่มขึ้นสำหรับผู้บริหารที่จะมีส่วนร่วมมากขึ้น มีส่วนร่วมในประเด็นทางสังคมและการเมืองมากขึ้น” เขากล่าว “สิ่งนี้จะเพิ่มแนวโน้มที่เราจะเห็นผู้บริหารหลายคนพูดออกมา ผู้บริหารหลายคนเป็นผู้นำในเรื่องนี้ และจะทำให้ความคิดที่ว่าผู้บริหารเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการทางการเมืองเป็นปกติ”