วุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัยอาจล้าสมัย—และอาจเป็นขั้นตอนแรกในการมอบงานของคุณให้กับคนอื่น

วิทยาลัยต่างๆ ทิ้ง SAT. โรงเรียนกฎหมายคือ ทิ้ง LSAT. และตอนนี้สถานที่ทำงานกำลังลดปริญญาตรี—และผู้เชี่ยวชาญคิดว่าสิ่งนี้ควรกลายเป็นบรรทัดฐานในปีนี้

ปี 2023 จะมุ่งเน้นไปที่การจ้างงานตามทักษะมากกว่าความต้องการระดับปริญญา—อย่างน้อยก็ในบริษัทที่ประสบความสำเร็จ คาดการณ์ว่า Gartner บริษัทที่ปรึกษาด้านการวิจัยและที่ปรึกษา รายการ จากคำทำนายสถานที่ทำงาน XNUMX อันดับแรกประจำปี บริษัทต่างๆ ต้องขยายและกระจายท่อส่งบุคลากรที่มีความสามารถเพื่อให้อยู่รอด Gartner อธิบาย ต้องขอบคุณการดิ้นรนเพื่อตอบสนองความต้องการของผู้มีความสามารถผ่านกลยุทธ์การสรรหาแบบดั้งเดิมและเส้นทางอาชีพที่ไม่เชิงเส้นของพนักงานที่เพิ่มมากขึ้น

“เพื่อเติมเต็มบทบาทที่สำคัญในปี 2023 องค์กรต่างๆ จะต้องรู้สึกสะดวกสบายมากขึ้นในการประเมินผู้สมัครจากความสามารถในการปฏิบัติงานในบทบาทนี้ แทนที่จะใช้ข้อมูลประจำตัวและประสบการณ์เดิม” Gartner เขียน

ซึ่งอาจดูเหมือนการติดต่อโดยตรงกับผู้สมัครจากภูมิหลังที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิมซึ่งอาจไม่ได้สมัครเป็นอย่างอื่น หรือ "ผ่อนคลาย" วุฒิการศึกษาหรือข้อกำหนดด้านประสบการณ์ที่ผ่านมา

บางบริษัทไปได้ดีอยู่แล้ว บริษัทที่ติดอันดับ Fortune 500 ได้แก่ Google, ไอบีเอ็มและ Appleได้ละทิ้งข้อกำหนดการศึกษาระดับปริญญาที่มีมาอย่างยาวนาน ข้อมูลนี้แสดงให้เห็นว่าในเดือนพฤศจิกายน 2022 มีเพียง 41% ของประกาศรับสมัครงานในสหรัฐฯ ที่ต้องจบปริญญาตรี การวิเคราะห์ จากสถาบัน Think Tank Burning Glass ซึ่งลดลงจาก 46% ในต้นปี 2019

ย้อนกลับไปในปี 2016 IBM ได้บัญญัติศัพท์คำว่า “งานปกใหม่” เพื่ออธิบายถึงบทบาทที่ต้องใช้ทักษะเฉพาะมากกว่าระดับเฉพาะ ระหว่างปี 2011 ถึง 2021 ตำแหน่งงานของบริษัทที่ต้องการปริญญา 95 ปีลดลงจาก 50% เป็นต่ำกว่า XNUMX% Ginni Rometty ซีอีโอของ IBM ในขณะนั้น บอก โชคลาภ CEO Alan Murray ว่าการจ้างที่ไม่ได้จบปริญญานั้นทำงานได้ดีพอๆ กับผู้ที่จบปริญญาเอก

Gartner ไม่ได้เป็นเพียงผู้เดียวในการทำนาย ยุคต่อไปของการทำงานจะให้ความสำคัญกับทักษะมากกว่าสายเลือด Aneesh Raman รองประธานของ LinkedIn และ Cat Ward รองประธานของ Jobs for the Future เขียนไว้ในบทวิจารณ์สำหรับ โชคลาภ ในสัปดาห์นี้

เรื่องราวดำเนินต่อไป

กว่า 70% ของรายชื่องานต้องการวุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัย ซึ่งมีเพียง 50% ของคนอเมริกันเท่านั้นที่มี เมื่อเดือนมีนาคมที่ผ่านมา LinkedIn เปิดตัว ชุดเครื่องมือที่เน้นทักษะของผู้สมัครในระหว่างขั้นตอนการสมัคร การประกาศเรียกเก็บเงินจากวิธีการที่ใช้ทักษะเป็นอันดับแรกเป็น "กุญแจสำคัญในการนำทางในระยะต่อไปของ Great Reshuffle"

“อะไรดีสำหรับห่าน…”

ในการดังกล่าว ครั้งที่ไม่แน่นอนเมื่อ พนักงานและเจ้านาย Ryan Roslansky CEO ของ LinkedIn กล่าว จาก Harvard Business ในเดือนพฤศจิกายน

หลายปีก่อน ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานไม่มีวิธีประเมินความสามารถที่ดีไปกว่าการประเมินผ่านประวัติงาน สายเลือด หรือบุคคลที่พวกเขารู้จัก รอสแลนสกี้กล่าว. “แต่เมื่อตลาดแรงงานเคลื่อนไหวเร็วขึ้นมาก เราจำเป็นต้องค้นหาสิ่งที่ต้องโฟกัส และเส้นทางทางเลือกที่ยืดหยุ่นและเข้าถึงได้นั้นจะขึ้นอยู่กับทักษะอย่างแท้จริง”

คนงานอาจต้องหมุนเช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วนที่เกี่ยวกับ งานระยะไกลที่เป็นที่ต้องการอย่างมาก. หากทุกคนทั่วโลกสามารถทำหน้าที่นี้ได้สำเร็จ โอกาสที่ดีที่บริษัทจะบรรลุนิติภาวะในที่สุด จ้างพวกเขาในต่างประเทศซึ่งสามารถเติมได้ในราคาที่ถูกกว่ามาก ผู้ช่วยศาสตราจารย์ด้านการศึกษาการทำงานและองค์กรที่ MIT Sloan School of Management Anna Stansbury บอก โชคลาภ. กล่าวอีกนัยหนึ่ง งานทางไกลของคุณอาจตกเป็นของคนอื่น ยิ่งเป็นเหตุผลให้คนงานต้องจับตาดูโอกาสในการยกระดับทักษะอย่างใกล้ชิด

แต่การละทิ้งสายเลือดและหันไปหาทักษะนั้นมีความเท่าเทียมมากกว่า ซึ่งดีสำหรับทั้งผู้หางานและธุรกิจ หลังจากที่ General Motors ยกเลิกข้อกำหนดระดับปริญญาจากหลายรายการ Telva McGruder หัวหน้าเจ้าหน้าที่ด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค และการรวม บอก โชค'ฟิล วาบาปริญญาไม่ใช่ "ตัวบ่งชี้ศักยภาพของใครบางคนที่จำเป็น"

ปริญญาเป็นสิ่งที่ไกลเกินเอื้อมสำหรับชาวอเมริกันจำนวนมาก และไม่ควรได้รับคำสั่งให้ได้รับความมั่นคงทางเศรษฐกิจ Kent Walker ประธานฝ่ายกิจการระดับโลกของ Google เขียน ในปีพ.ศ. 2020 “เราต้องการโซลูชันการฝึกอบรมงานใหม่ที่เข้าถึงได้ ตั้งแต่โปรแกรมอาชีวศึกษาที่ได้รับการปรับปรุงไปจนถึงการศึกษาออนไลน์ เพื่อช่วยให้อเมริกาฟื้นตัวและสร้างใหม่”

ให้ แนวโน้มเศรษฐกิจ ในปี 2023 สำหรับบริษัทส่วนใหญ่ การฟื้นฟูและสร้างใหม่อาจไม่ใช่ความคิดที่ดี

เรื่องนี้เดิมเป็นจุดเด่นบน Fortune.com

เพิ่มเติมจากฟอร์จูน:
ซานฟรานซิสโกโดนพายุ 'รุนแรง' รุนแรงจนนักอุตุนิยมวิทยาระบุว่าเป็น 'พายุที่มีผลกระทบ' มากที่สุดเท่าที่เขาเคยเห็นมา
มหาเศรษฐีจะผ่านพ้นภาวะเศรษฐกิจถดถอยได้อย่างไร? นักลงทุน 1,200 ราย มูลค่า 130 ล้านดอลลาร์ มีกลยุทธ์สำคัญเพียงกลยุทธ์เดียว
ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าการตำหนิภาวะหัวใจหยุดเต้นของดามาร์ แฮมลินจากวัคซีนโควิดนั้น 'เป็นการเก็งกำไรอย่างดุเดือดและขาดความรับผิดชอบ' ผู้เชี่ยวชาญกล่าว
บาปที่แท้จริงของ Meghan Markle ที่สาธารณชนชาวอังกฤษไม่สามารถให้อภัยได้และชาวอเมริกันไม่สามารถเข้าใจได้