Coinbase Global Inc. อยู่ในช่วงที่ยากลำบากเมื่อเร็ว ๆ นี้ เนื่องจากราคาที่ลดลงสำหรับ cryptocurrencies ได้ลดความสนใจในการซื้อขายและกระตุ้นให้บริษัทลดแผนการจ้างงานอย่างรวดเร็ว
ดูเหมือนว่าบริษัทจะประสบปัญหาความตึงเครียดภายใน โดยพิจารณาจากคำร้องที่โพสต์ไปยังแพลตฟอร์มการเผยแพร่แบบกระจายอำนาจ mirror.xyz ซึ่งเรียกร้องให้มีการนำ Coinbase ออกหลายตัว
เหรียญ,
ผู้บริหาร คำร้องดูเหมือนจะถูกถอนออกไปแล้ว แต่ Brian Armstrong ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Coinbase เชื่อมโยงกับการอ้างอิงไซต์ เวอร์ชันที่เก็บถาวรของมัน ในขณะที่วิพากษ์วิจารณ์ความคิดริเริ่มในวันศุกร์ในโพสต์บน Twitter Inc.
ทีดับเบิลยูทีอาร์
มีการกล่าวว่าคำร้องที่ไม่ระบุชื่อมาจากพนักงานและขอ "การลงคะแนนไม่ไว้วางใจ" ซึ่งจะลบประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ Emilie Choi, หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายผลิตภัณฑ์ Surojit Chatterjee และประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล LJ Brock พวกเขาถูกมองว่าเป็น "ผู้บริหารที่โดดเด่นที่สุดที่ได้ดำเนินการตามแผนและแนวคิดที่นำไปสู่ผลลัพธ์ที่น่าสงสัยและมูลค่าเชิงลบ" รวมถึงระบบการตรวจสอบประสิทธิภาพที่ขัดแย้งกันและแนวทางการจ้างงาน ผู้ยื่นคำร้องมีปัญหากับความทะเยอทะยานในการจ้างงาน "ก้าวร้าว" ของ Coinbase รวมถึงการตัดสินใจที่จะยกเลิกข้อเสนอซึ่งนำไปสู่การประชาสัมพันธ์เชิงลบ
'ฉันคิดว่ามันเป็นเรื่องตลกที่ไม่ดี': พวกเขาเลิกจ้างงานอื่นเพื่อทำงานกับ Coinbase และตอนนี้ก็ว่างงาน
อาร์มสตรองพูดใน Twitter ว่าเขา "ไม่พอใจเล็กน้อย" ที่ไม่รวมอยู่ในรายชื่อผู้บริหารที่ยื่นคำร้องหวังว่าจะถูกแทนที่
โดยรวมแล้ว เขาถือว่าคำร้องนี้ “โง่จริงๆ ในหลายระดับ” โดยเขียนว่าพนักงานไม่ควรทำงานในบริษัทหากพวกเขาไม่ไว้วางใจผู้บริหารของบริษัท และกล่าวว่าในขณะที่ยินดีต้อนรับคำติชม วัฒนธรรมของ Coinbase คือการยกย่องในที่สาธารณะ และวิจารณ์เป็นการส่วนตัว”
ในมุมมองของ Armstrong จิตวิทยาของมนุษย์ทำให้ "ผู้คนต้องการเริ่มชี้นิ้วและหาคนที่จะตำหนิ" ในตลาดที่ตกต่ำ และแนวโน้มการทำงานระยะไกลมีเรื่องที่ซับซ้อนโดยทำให้ผู้คนรู้สึกเชื่อมโยงกันน้อยลง
“การถูกแยกทางร่างกายในแต่ละวันสามารถนำไปสู่สุขภาพจิตที่ไม่ดีต่อเราเมื่อเทียบกับพวกเขา” เขาเขียน “คนลืมไปว่าเราอยู่ทีมเดียวกัน”
เขาตั้งข้อหา "การรั่วไหล" และให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการพูดคุยเกี่ยวกับ Dot Collector ซึ่งเป็นเครื่องมือตรวจสอบประสิทธิภาพที่ช่วยให้ผู้คนสามารถให้ข้อเสนอแนะแบบเรียลไทม์ในขณะที่ทำงาน รายงานจาก The Information ในเดือนพฤษภาคมกล่าวว่า Coinbase กำลังทดสอบเวอร์ชันของเครื่องมือที่จะให้ผู้คนได้ ให้คะแนนว่าเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการของพวกเขาเป็นแบบอย่างค่านิยมของบริษัทอย่างไร ในระหว่างวันทำงาน
Armstrong กล่าวบน Twitter เมื่อวันศุกร์ว่า Coinbase ได้ “ทดสอบเครื่องมือ/ผู้ขาย HR ที่แตกต่างกันมากมายในช่วงหลายปีที่ผ่านมา” และทั้งสองทีมใช้ Dot Collector เป็นเวลาหนึ่งในสี่ บริษัท “พบว่าผู้คนไม่ได้ใช้มันมากนัก และเมื่อพวกเขาใช้มัน ผลตอบรับส่วนใหญ่ก็เป็นไปในเชิงบวก”
กระทู้ของ Armstrong มีข้อเสนอแนะหลายประการว่าพนักงานเหล่านั้นมีแนวโน้มที่จะวิพากษ์วิจารณ์นโยบายของบริษัทในที่สาธารณะหรือข้อมูลรั่วไหล เหมาะสมกว่าที่จะหางานทำที่อื่น
นี่ไม่ใช่ครั้งแรกที่ Armstrong สนับสนุนให้พนักงานหาทางออก ในปี 2020 ท่ามกลางการประท้วงที่เกี่ยวข้องกับการสังหาร George Floyd โดยเจ้าหน้าที่ตำรวจ Armstrong ให้รายละเอียดนโยบายต่อต้านการเคลื่อนไหวทางสังคมของ Coinbase และพยายามหลีกเลี่ยงการพูดคุยเรื่องการเมืองในที่ทำงานและขอให้คนงานที่ไม่อยู่บนเรือมีนโยบายลาออก พนักงานอย่างน้อย 60 คนทำเช่นนั้น.
Coinbase เพิ่งเริ่มหยุดจ้างงานซึ่งรวมถึง การยกเลิกข้อเสนอที่ได้รับการยอมรับแล้ว. บริษัทมีพนักงาน 4,948 คน ณ วันที่ 31 มีนาคม เพิ่มขึ้นเกือบสามเท่าจากปีก่อนหน้า
โฆษกของ Coinbase ปฏิเสธความคิดเห็นเพิ่มเติม หุ้นของ Coinbase สิ้นสุดในวันศุกร์ที่ร่วงลง 7.9% และขาดทุน 66% ในช่วงสามเดือนที่ผ่านมาเนื่องจาก S&P 500
SPX,
ลดลงประมาณ 8%
ที่มา: https://www.marketwatch.com/story/after-petition-for-leadership-changes-coinbase-ceo-tells-workers-to-quit-if-they-dont-believe-in-top-execs- 11654898961?siteid=yhoof2&yptr=yahoo