ปลอกคอเจาะถูกวางบนรูปปั้น Fearless Girl นอกตลาดหลักทรัพย์นิวยอร์ก (NYSE) เพื่อเป็นเกียรติแก่ผู้ช่วยผู้พิพากษาสมทบของศาลฎีกาของสหรัฐอเมริกา Ruth Bader Ginsburg ในแมนฮัตตัน นิวยอร์กซิตี้ สหรัฐอเมริกา 21 กันยายน , 2020.
Andrew Kelly สำนักข่าวรอยเตอร์
แนวร่วมใหม่ที่เรียกว่า Organisation for Pay Equity Now หรือ เปิดความจำเป็นซึ่งเปิดตัวเมื่อวันอังคาร โดยมีเป้าหมายเพื่อขจัดช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างเพศระหว่างการเริ่มต้นธุรกิจก่อนเสนอขายหุ้น IPO ภายในปี 2027
ผู้ก่อตั้ง ซีอีโอ และนักลงทุนมากกว่า 200 คนได้เข้าร่วมกลุ่มพันธมิตรตามคำสั่ง OPEN Imperative สมาชิกที่เพิ่งเริ่มต้นและบริษัทร่วมทุน ได้แก่ บริษัทบัตรของขวัญดิจิทัล Prezzee ผู้ให้กู้จำนอง Landed บริษัทที่ปรึกษาห้องข่าว Hearken และบริษัทมหาชนใหม่ ประตูถัดไปแพลตฟอร์มโซเชียลเน็ตเวิร์กในละแวกบ้าน
“สิ่งที่น่าตื่นเต้นมากเกี่ยวกับการทำงานร่วมกับบริษัทก่อนการเสนอขายหุ้น IPO คือบริษัทเหล่านี้เป็นบริษัทที่เติบโตเร็วที่สุดในโลก” Emily Sweet หัวหน้าแผนก OPEN Imperative กล่าวในการประชุมเมื่อวันจันทร์
“คนเหล่านี้คือซีอีโอและผู้ก่อตั้งองค์กรขนาดใหญ่ในอนาคต และหากพวกเขาสามารถเริ่มต้นแนวทางปฏิบัติเหล่านี้ตั้งแต่ต้น มันก็จะเติบโตไปพร้อมกับบริษัทและสร้างผลกระทบต่อไป” Sweet กล่าวเสริม
OPEN สมาชิก Imperative ให้คำมั่นที่จะลดช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศลง 60% ในปีแรกของการดำเนินงานของกลุ่ม ความคิดริเริ่มนี้จะช่วยให้สมาชิกได้รับการตรวจสอบอย่างเป็นความลับเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานด้านค่าตอบแทนตามเพศของสมาชิก
การเข้าถึงข้อมูลค่าตอบแทนเป็นอุปสรรคในการปิดช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศที่ผู้นำธุรกิจอ้างถึงมากที่สุด ตามรายงานของ an แบบสำรวจ OpenComp ซีอีโอสตาร์ทอัพ, ซีเอฟโอ และผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลจำนวน 500 คน
“เปิดช่องว่างเพื่อให้คุณสามารถเปิดใช้งานการเปลี่ยนแปลงได้จริง” OPEN Imperative ผู้ก่อตั้งและซีอีโอและผู้ร่วมก่อตั้ง OpenComp Thanh Nguyen กล่าว “เมื่อคุณฝังข้อมูลหรือไม่ได้ค้นหาข้อมูล คุณจะไม่ทำอะไรกับมันเลย”
แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดอื่น ๆ ที่อภิปรายในการอภิปรายในวันจันทร์ ได้แก่ การแบ่งปันช่วงการจ่ายล่วงหน้าและการไม่ถามผู้สมัครเกี่ยวกับประวัติเงินเดือน
ประกาศวันอังคารตรงกับปีนี้ วันจ่ายเท่ากัน ในสหรัฐอเมริกา วันสัญลักษณ์ระบุว่าในปีที่ผู้หญิงจะต้องทำงานเพื่อให้ได้สิ่งที่ผู้ชายได้รับในปีที่แล้วนั้นไกลแค่ไหน
ผู้หญิงในสหรัฐฯ ทำเงินได้ 83 เซนต์ต่อทุกๆ ดอลลาร์ที่ผู้ชายทำในปี 2020 ตามข้อมูลของสำนักสำรวจสำมะโนประชากรสำหรับคนทำงานเต็มเวลาตลอดทั้งปีที่มีอายุ 15 ปีขึ้นไป เมื่อจำแนกตามเชื้อชาติและชาติพันธุ์ ผู้หญิงที่มีผิวสีจะพบกับช่องว่างค่าจ้างที่กว้างขึ้น AAUW.
หากกลุ่มพันธมิตรบรรลุเป้าหมายในการลดช่องว่างค่าจ้างลง 60% วันจ่ายที่เท่าเทียมกันสำหรับสมาชิกอาจเปลี่ยนเป็นวันที่ 31 ม.ค. 2023 ซึ่งเร็วกว่าปีนี้ 43 วัน
C. Nicole Mason สมาชิกคณะกรรมการที่ปรึกษา OPEN Imperative และประธานและซีอีโอของสถาบันวิจัยนโยบายสตรีกล่าว “ดังนั้นจึงเป็น win-win สำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง”
ที่มา: https://www.cnbc.com/2022/03/15/coalition-aims-to-end-gender-pay-gap-for-pre-ipo-companies-by-2027.html