พนักงานที่อายุน้อยและเพื่อนร่วมชาติที่อายุมากกว่าในการทำงานอาจมีความเห็นไม่ลงรอยกันมากมาย แต่ในโลกของการทำงานหลังการแพร่ระบาดครั้งใหม่ มีสิ่งหนึ่งที่พวกเขาสามารถเห็นพ้องต้องกัน: งานต้องมีความยืดหยุ่น และอย่างน้อยต้องอยู่ห่างไกลกันบางส่วน
หากคุณต้องการความช่วยเหลือเกี่ยวกับการวางแผนทางการเงิน ลองพิจารณา ร่วมงานกับที่ปรึกษาทางการเงิน.
กฎการทำงานระยะไกล
ตามที่ งานวิจัยใหม่ที่เผยแพร่โดย AARP79% ของพนักงานที่มีอายุมากกว่า 40 ปีกล่าวว่าชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นได้ในขณะนี้เป็นข้อกำหนดของงาน ในขณะที่ 66% กล่าวว่าพวกเขาจะไม่แม้แต่จะพิจารณาข้อเสนองานหากพวกเขาไม่สามารถทำงานจากระยะไกลได้อย่างน้อยก็ในบางส่วน
เหตุผลใหญ่ประการหนึ่ง: การดูแลญาติ จากคนงานทั้งหมดที่มีอายุมากกว่า 40 ปี 36% รายงานว่าพวกเขาดูแลผู้ใหญ่อีกคนหนึ่ง ซึ่งโดยทั่วไปคือพ่อแม่หรือคู่สมรส โดย 53% ของคนงานที่มีอายุระหว่าง 40 ถึง 49 ปีรายงานความรับผิดชอบในการดูแล
Carly Roszkowski กล่าวว่า “ด้วยความเหนื่อยหน่ายในระดับสูงที่คนงานสูงอายุจำนวนมากประสบในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่เป็นผู้ดูแล จึงไม่น่าแปลกใจเลยที่ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานไม่ได้เป็นเพียงความสำคัญ แต่เป็นความต้องการ” Carly Roszkowski กล่าว รองประธานฝ่ายโปรแกรมความยืดหยุ่นทางการเงินที่ AARP
การเปลี่ยนแปลงของโรคระบาด
เพื่อดูแลญาติ ผู้เข้าร่วมการสำรวจรายงานว่าหันไปทำงานทางไกล เปลี่ยนชั่วโมงทำงาน ลดชั่วโมง ใช้ผู้ดูแลที่ได้รับค่าจ้าง ลางานชั่วคราวหรือลาออกจากงานในช่วงห้าปีที่ผ่านมา
“ในช่วงที่เกิดโรคระบาด ผู้คนจำนวนมากใช้เวลาทบทวนเป้าหมายส่วนตัวและดูว่างานของพวกเขาเหมาะสมกับชีวิตของพวกเขาอย่างไร” รอซโคว์สกี้กล่าว “ด้วยความเหนื่อยหน่ายในระดับสูงที่คนงานสูงอายุจำนวนมากประสบในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่เป็นผู้ดูแล จึงไม่น่าแปลกใจเลยที่ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานไม่ได้เป็นเพียงความสำคัญ แต่เป็นความต้องการ”
วิธีหนึ่งในการค้นหาความยืดหยุ่นที่จำเป็นสำหรับการดูแลคือแม้ว่างานอิสระและงานกิ๊ก และพนักงานที่มีอายุมากก็ไม่มีข้อยกเว้น ในขณะที่ 89% ของคนทำงานกิ๊กเก่ากล่าวว่าแรงจูงใจหลักในการทำงานคือการหาเงิน 87% กล่าวว่าความยืดหยุ่นคือแรงจูงใจของพวกเขา
ไม่น่าแปลกใจเลยที่ผู้สูงวัยจะนึกถึงการเกษียณอายุเป็นอันดับแรกเมื่อต้องหางาน โดยคำนึงถึงเงินออมเพื่อการเกษียณ สวัสดิการเงินบำนาญ และความสามารถในการเข้าสู่วัยเกษียณท่ามกลางการพิจารณาในลำดับต้นๆ และนอกเหนือจากการทำงานที่ยืดหยุ่นและระยะไกลแล้ว ความมั่นคงของงานยังเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานที่มีอายุมากกว่า 88% ในขณะที่ 87 คนอ้างถึงค่าตอบแทนที่แข่งขันได้
เศรษฐกิจชะลอตัว
ด้วยศักยภาพของเศรษฐกิจที่ชะลอตัวในปี 2023 คนงานสูงอายุมีความกังวลว่าพวกเขาจะได้รับอนุญาตให้ทำงานต่อไป เกือบหนึ่งในสาม (30%) กล่าวว่าพวกเขารู้สึกว่าน่าจะตกงานภายในหนึ่งปี ส่วนใหญ่เป็นเพราะเศรษฐกิจที่อ่อนแอ
หากพวกเขาได้รับใบสีชมพู คนงานเหล่านี้หลายคนสงสัยว่าผู้ที่อาจเป็นเจ้านายจะถือเอาอายุของพวกเขาเป็นอุปสรรคต่อพวกเขา เหตุผลหลักที่พวกเขากังวลเกี่ยวกับการหางานภายในสามเดือนหากพวกเขาถูกไล่ออกคือการเลือกปฏิบัติทางอายุ ซึ่งอ้างโดย 37% ของผู้เข้าร่วมการสำรวจ
ผู้เข้าร่วมการสำรวจเกือบทั้งหมดพบว่าการเลือกปฏิบัติทางอายุเป็นปัญหา โดย 94% กล่าวว่าอคติต่อพนักงานที่มีอายุมากกว่าเป็นเรื่องปกติ โดย 64% รายงานว่าพวกเขาเชื่อว่าพนักงานที่มีอายุมากกว่าต้องเผชิญกับปัญหาเรื่องอายุ ในความเป็นจริง 41% รายงานว่าเผชิญกับการเลือกปฏิบัติทางอายุในงานในช่วง 13 ปีที่ผ่านมา โดย XNUMX% ยื่นเรื่องร้องเรียนอย่างเป็นทางการ
บรรทัดด้านล่าง
พนักงานทุกคน รวมถึงพนักงานที่มีอายุมากกว่า กำลังมองหางานที่มีความยืดหยุ่นมากขึ้นและอนุญาตให้ทำงานจากระยะไกลได้ สิ่งนี้เริ่มต้นในช่วงการระบาดของ COVID-19 แต่ยังคงดำเนินต่อไปแม้ว่าชีวิตจะกลับสู่ปกติ
เคล็ดลับการวางแผนทางการเงิน
นักวางแผนการเงินสามารถช่วยให้คุณใช้เงินได้คุ้มค่าที่สุด การหาที่ปรึกษาทางการเงินไม่ใช่เรื่องยาก สมาร์ทแอสเซท เครื่องมือฟรี จับคู่คุณกับที่ปรึกษาทางการเงินที่ผ่านการตรวจสอบสูงสุดสามคนที่ให้บริการในพื้นที่ของคุณ และคุณสามารถสัมภาษณ์ที่ปรึกษาที่ตรงกับที่ปรึกษาของคุณโดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพื่อตัดสินใจว่าคู่ใดที่เหมาะกับคุณ หากคุณพร้อมที่จะหาที่ปรึกษาที่สามารถช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายทางการเงินได้ เริ่มตอนนี้เลย.
เริ่มงานใหม่? ใช้ SmartAsset เครื่องคิดเลขเงินเดือน เพื่อดูว่าคุณจะได้รับอะไรหลังหักภาษี
เครดิตรูปภาพ: ©iStock.com/SouthWorks, ©iStock.com/Edwin Tan, ©iStock.com/Portra
โพสต์ คนงานสูงอายุต้องการให้งานห่างไกลและยืดหยุ่น ปรากฏตัวครั้งแรกเมื่อ บล็อก SmartAsset.
ที่มา: https://finance.yahoo.com/news/older-workers-want-jobs-remote-155336176.html