คนงานผิวดำเห็นการว่างงานเพิ่มขึ้น

ตลาดงานในสหรัฐฯ มีการเติบโตอย่างแข็งแกร่งและอัตราการว่างงานลดลงในเดือนกรกฎาคม แต่อัตราการว่างงานสูงขึ้นในกลุ่มคนงานผิวดำ ตอกย้ำความคลาดเคลื่อนอย่างต่อเนื่องภายในตลาดงาน

รายงานข้อมูลวันศุกร์ พบว่าการจ้างงานนอกภาคเกษตรเพิ่มขึ้น 528,000 ในเดือนกรกฎาคมสำนักงานสถิติแรงงานเผยว่า ทำลายสถิติดาวโจนส์ที่ 258,000 คาด ขณะที่อัตราการว่างงานลดลงเหลือ 3.5%

ในขณะที่ผลการวิจัยส่งสัญญาณว่าเศรษฐกิจกำลังมุ่งหน้าไปในทิศทางที่ถูกต้อง คนงานผิวดำเป็นกลุ่มประชากรกลุ่มเดียวที่เห็นอัตราการว่างงานเพิ่มขึ้น

การว่างงานโดยรวมเพิ่มขึ้นเป็น 6% ในกลุ่ม เมื่อแยกตามเพศ ผู้ชายผิวดำพบว่าอัตราการว่างงานเพิ่มขึ้นเป็น 5.7% ในขณะที่อัตราการว่างงานลดลงเหลือ 5.3% ในกลุ่มผู้หญิง

Kathryn Zickuhr นักวิเคราะห์นโยบายตลาดแรงงานของ Washington Center for Equitable Growth กล่าวว่า “เราสามารถมีการเติบโตของงานที่แข็งแกร่งจริงๆ ในเดือนนี้ แต่มันไม่รู้สึกเหมือนการฟื้นตัวที่แข็งแกร่งและใช้ร่วมกันในวงกว้าง”

ในขณะเดียวกัน อัตราการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงาน ซึ่งติดตามจำนวนคนที่จ้างงานหรือกำลังหางาน เพิ่มขึ้นในกลุ่มผู้หญิงผิวดำเป็น 62.3% ในเดือนกรกฎาคม เพิ่มขึ้นจาก 62% ในเดือนมิถุนายน อย่างไรก็ตาม อัตรานี้ลดลงในผู้ชาย โดยลดลงเหลือ 67.3% ในเดือนกรกฎาคม เทียบกับ 68.1% ในเดือนก่อนหน้า

นอกจากนี้ยังลดลงเล็กน้อยสำหรับคนงานผิวดำโดยรวมโดยลดลงเหลือ 62% ในเดือนที่แล้วจาก 62.2% ในเดือนมิถุนายน

วาเลอรี วิลสัน ผู้อำนวยการโครงการสถาบันนโยบายเศรษฐกิจด้านเชื้อชาติ เชื้อชาติ และเศรษฐกิจ ระบุ เป็นการยากที่จะถอดรหัสว่าอะไรมีส่วนทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว

“ฉันไม่รู้ว่านั่นเป็นสัญญาณของบางสิ่งที่เปลี่ยนแปลงจริงๆ หรือเพียงแค่ความผันผวนของข้อมูล เพราะแนวโน้มในระยะยาวนั้นเป็นไปในเชิงบวกและค่อนข้างแข็งแกร่ง” เธอกล่าว

กำไรที่แข็งแกร่งสำหรับผู้หญิง

ผู้หญิงมีความก้าวหน้าในการฟื้นฟูงานอย่างต่อเนื่อง อัตราการว่างงานลดลงเหลือ 3.1% สำหรับผู้หญิงอายุ 20 ปีขึ้นไป เทียบกับ 3.3% ในเดือนมิถุนายน

การเติบโตของงานอย่างแข็งแกร่งจากเดือนก่อนในกลุ่มผู้หญิงบ่งชี้ว่าการได้เพิ่มขึ้นอาจเป็นมากกว่า “แค่จุดเล็กๆ” วิลเลียม สปริกส์ หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ของ AFL-CIO กล่าว

แบ่งตามเชื้อชาติ คนงานฮิสแปนิกที่เป็นผู้หญิงพบว่าอัตราการว่างงานลดลงอย่างมาก ซึ่งลดลงเหลือ 3.2% ในเดือนกรกฎาคม ในเดือนก่อนเป็น 4.5%

นิโคล เมสัน ประธานและซีอีโอของสถาบันวิจัยนโยบายสตรีกล่าวว่าแม้คนงานหญิงผิวสีมองว่าอัตราการว่างงานลดลงมาอยู่ที่ 5.3% แต่ก็ยังสูงกว่าอัตรา 2.6% สำหรับผู้หญิงผิวขาว ซึ่งเป็นตัวบ่งชี้ถึงแนวโน้มในระยะยาว

ในเวลาเดียวกัน แนวโน้มการเปิดใหม่ได้มีส่วนทำให้ การฟื้นฟูในการต้อนรับและการพักผ่อนซึ่งเพิ่มงาน 96,000 ตำแหน่ง Latinas และผู้หญิงผิวสีคนอื่นๆ มักมีบทบาทมากเกินไปในภาคบริการ ซึ่งสามารถอธิบายตัวเลขบางส่วนได้ เธอกล่าวเสริม

ที่กล่าวว่าข้อมูลล้มเหลวในการวาดภาพของตลาดทั้งหมดเนื่องจากการดูแลเด็กและการพยาบาลยังคงล้าหลังการฟื้นตัวโดยทั่วไปเนื่องจากพวกเขาเสนอค่าจ้างที่ต่ำกว่าและขาดผลประโยชน์ Mason กล่าวเสริม

แม้จะมีความคลาดเคลื่อนอย่างต่อเนื่องเหล่านี้ เธอยังคงมองโลกในแง่ดีเกี่ยวกับตลาดงานในอนาคต

“ตัวเลขสามารถเปลี่ยนแปลงหรือลดลงได้ และเรากำลังดำเนินการเพิ่มงานต่อไป ซึ่งผมคิดว่าเป็นสิ่งที่ดีจริงๆ” Mason กล่าว “ฉันมองโลกในแง่ดีอย่างระมัดระวังเกี่ยวกับการเติบโต แต่ฉันเชื่อว่าเรามาถูกทางแล้ว”

- Gabriel Cortes สนับสนุนการรายงาน