'Break My Soul' ของ Beyonce เป็นบทกวีเพื่อการลาออกครั้งใหญ่

การลาออกครั้งใหญ่เป็นส่วนหนึ่งของไซท์ไกสต์ หากคุณต้องการหลักฐาน ให้ถามบียอนเซ่

ซิงเกิ้ลใหม่ของนักร้องซุปเปอร์สตาร์ “Break My Soul” ซึ่งก็คือ ปล่อยคืนวันจันทร์กล่าวถึงอาการป่วยไข้ของคนงานที่ช่วยทำให้ชาวอเมริกันลาออกจากงานเป็นจำนวนมากเป็นประวัติการณ์ เป็นเพลงแรกจากสตูดิโออัลบั้มที่ 29 ของเธอที่ชื่อ Renaissance ซึ่งจะปล่อยในวันที่ XNUMX กรกฎาคม

บทกวีของ Beyonce ที่จะลาออกจากงานของคุณคือการอ้างอิงทางวัฒนธรรมล่าสุดเกี่ยวกับแนวโน้มแรงงาน Great Resignation ซึ่งเริ่มขึ้นในฤดูใบไม้ผลิปี 2021 ในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจสหรัฐฯ เปิดทำการอีกครั้งในวงกว้างมากขึ้นหลังจากช่วงที่มีการระบาดใหญ่ของโรคระบาด

ตั้งแต่นั้นมา ชาวอเมริกันก็มี ใช้ไซต์โซเชียลมีเดีย TikTok ลาออกจากงานในที่สาธารณะ เรียกว่า “เลิกเล่น” ใน Reddit . ยอดนิยม ฟอรั่มผู้ใช้ ได้แบ่งปันเรื่องราวเกี่ยวกับการเลิกบุหรี่ และข้อความลาออกถึงผู้บังคับบัญชา

“เป็นเรื่องที่น่าสนใจมากที่ปรากฏการณ์ดังกล่าวได้แทรกซึมเข้าไปในไซท์ไกสต์” นิค บังเกอร์ นักเศรษฐศาสตร์ที่ไซต์งาน Indeed กล่าวถึงการลาออกครั้งใหญ่

แนวทางของบียอนเซ่ “เป็นตัวอย่างหนึ่งของการรับรู้หรือการอภิปรายในวงกว้างเกี่ยวกับผู้คนที่ลาออกจากงาน ซึ่งสะท้อนถึงสิ่งที่เกิดขึ้นในตลาดแรงงานและสังคม” บังเกอร์กล่าว

เพิ่มเติมจาก Personal Finance:
พ่อแม่รับมือกับค่าเลี้ยงดูลูกที่เพิ่มสูงขึ้นอย่างไร
ผู้เชี่ยวชาญด้านภาษี 'สงสัยมาก' เกี่ยวกับบอทเสียงของ IRS ที่ขยายออก
นักเศรษฐศาสตร์ 80% มองว่า 'stagflation' เป็นความเสี่ยงระยะยาว

“Break My Soul” ติดอันดับ 1 ในชาร์ต iTunes Top 100 เพลงเมื่อวันอังคาร ตาม สู่ป๊อปวอร์เท็กซ์

ในท่อนแรกของเพลง Queen Bey กล่าวถึงความเหนื่อยหน่ายของพนักงานในจังหวะที่ขับรถ:

"และฉันเพิ่งลาออกจากงาน / ฉันจะไปหาไดรฟ์ใหม่ / แย่จังพวกเขาทำงานหนักกับฉันมาก / ทำงานเก้าโมง / เลิกห้าโมง / และพวกเขาทำให้ฉันกังวล / นั่นเป็นเหตุผลที่ฉันนอนไม่หลับตอนกลางคืน".

หลังจากนั้นไม่นาน บียอนเซ่ก็ใช้ตัวอย่างเสียงจาก Freedia ใหญ่เพลง "Explode" ของปี 2014 ที่จะตอกย้ำธีมนั้น:

“ปล่อยความโกรธ ปลดปล่อยความคิด / ปล่อยงาน ปล่อยเวลา / ปล่อยยาแลกเปลี่ยน คลายเครียด / ปล่อยความรัก ลืมสิ่งที่เหลืออยู่”

แฟน ๆ หลายคนเรียกพาดพิงถึงการลาออกครั้งใหญ่ในโซเชียลมีเดียเมื่อวันอังคาร “อีกชั่วโมงนึงของวันทำงาน ฉันก็เข้าใจแล้วว่าทำไมบียอนเซ่บอกให้ฉันลาออกจากงาน” หนึ่ง เขียน บนทวิตเตอร์. “บียอนเซ่บอกให้ฉันลาออกจากงานประจำและมาเป็นสตรีมเมอร์เต็มเวลาและชอบ… ฉันทำได้ … ทำมัน…??” อื่น ทวีต.

Fiverr ซึ่งให้บริการแก่นักแปลอิสระใช้เพลงเป็นแท่นเปิดตัวสำหรับการตลาด tweeting: “บียอนเซ่ต้องการให้เราลาออกจากงานและหาเลี้ยงชีพตามเงื่อนไขของเราเอง คุณได้ยินผู้หญิงคนนั้น”

มากกว่า 47 ล้านคน ออกจากงานโดยสมัครใจ ปีที่แล้ว ซึ่งเป็นสถิติตลอดกาล ตามข้อมูลของกระทรวงแรงงานสหรัฐ

อัตราที่ร้อนระอุดำเนินต่อไปในปี 2022 ผู้คนมากกว่า 4.4 ล้านคนลาออกในเดือนมีนาคม ซึ่งเป็นสถิติรายเดือน เอ หมายเลขที่คล้ายกัน ทำเช่นนั้นในเดือนเมษายน ซึ่งเป็นเดือนล่าสุดที่มีข้อมูลของรัฐบาลกลาง

Anthony Klotz รองศาสตราจารย์ University College London School of Management ผู้ตั้งชื่อเล่นของเทรนด์เมื่อเขาสอนที่มหาวิทยาลัย Texas A&M เมื่อเร็วๆ นี้ อ้างถึง ความเหนื่อยหน่ายในวงกว้างในหมู่คนงานเป็นหนึ่งในสี่ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการระบาดใหญ่ที่ผลักดันให้มีการเลิกสูบบุหรี่ในระดับสูง

เวลาอยู่ที่บ้านมากขึ้นทำให้คนงานมีโอกาสประเมินลำดับความสำคัญและค่านิยมของพวกเขาอีกครั้ง และพนักงานก็ ไม่ยอมเลิกงานทางไกล.

“การวิจัยแสดงให้เห็นซ้ำแล้วซ้ำเล่าว่าผู้คนเลิกลาไม่ใช่เพราะงานของพวกเขาไม่ได้เงินดีเพียงพอ แต่เพราะงานของพวกเขาไม่มีความหมายหรือสำเร็จเพียงพอ” ตามรายงานล่าสุด รายงาน โดย Korn Ferry บริษัทที่ปรึกษาองค์กรระดับโลก  

ดูเหมือนว่าการจ่ายเงินจะมีบทบาทต่อคนงานหลายคน และนักเศรษฐศาสตร์บางคนคิดว่ามันเป็นตัวขับเคลื่อนหลัก

ค่าจ้างรายชั่วโมงเพิ่มขึ้น 6.1% ในเดือนพฤษภาคมเมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า ซึ่งเป็นการเพิ่มขึ้นประจำปีครั้งใหญ่ที่สุดในรอบอย่างน้อย 25 ปี ตาม ให้กับธนาคารกลางของแอตแลนต้า

ผลลัพธ์แบบไดนามิกจากระดับความต้องการแรงงานที่สูงเป็นประวัติการณ์ ซึ่งได้ผลักดันให้ธุรกิจต่างๆ แข่งขันกันเพื่อแย่งชิงความสามารถที่ขาดแคลนโดยการเพิ่มค่าจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบางอุตสาหกรรม เช่น การพักผ่อนและการบริการ (บาร์ ร้านอาหาร โรงแรม) และการค้าปลีก

เปิดรับสมัครงาน ใกล้ทำสถิติสูงสุดตลอดกาล; คนงานได้ใช้ประโยชน์จากความพร้อมนั้นในการลาออกจากตำแหน่งปัจจุบันและรับงานใหม่ที่มีค่าตอบแทนสูงกว่าบังเกอร์กล่าว

“เรื่องราวที่ครอบคลุมในช่วงสองปีที่ผ่านมามีมากกว่าหนึ่งคนในการค้นหาโอกาสและคว้าโอกาสเหล่านั้น มากกว่าที่จะเกิดจากความเหนื่อยหน่ายและการละทิ้งงานในวงกว้าง” บังเกอร์กล่าว

ในอดีต คนงานที่หมดไฟในการทำงานอาจไม่รู้สึกว่าตนเองมีอำนาจที่จะลาออกจากงานและหางานใหม่ได้อย่างง่ายดาย  

ค่าจ้างต่ำและขาดโอกาสในการก้าวหน้าผูกมัดเป็นแรงจูงใจหลักให้คนงานออกจากงานในปี 2021 ตามมาด้วยความรู้สึกไม่เคารพในที่ทำงาน ตาม สู่ศูนย์วิจัยพิว

ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม คลื่นของการลาออกดูเหมือนจะทำให้เกิดความเครียดและความไม่พอใจในหมู่พนักงานที่เหลืออยู่ ซึ่งอาจส่งผลให้มีการลาออกมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากสภาวะตลาดแรงงานยังคงเอื้ออำนวยต่อคนงาน

พนักงานมากกว่าครึ่ง (52%) ที่เลือกอยู่ต่อหลังจากเพื่อนร่วมงานลาออกรายงานว่ามีงานทำและมีความรับผิดชอบมากขึ้น ตามรายงานของ Society for Human Resource Management การสำรวจ.

เกือบหนึ่งในสามของพวกเขาประสบปัญหาในการทำงานที่จำเป็นให้เสร็จลุล่วง 27% รู้สึกภักดีต่อองค์กรน้อยลง 28% รู้สึกโดดเดี่ยวหรือโดดเดี่ยวมากขึ้น และ 55% สงสัยว่าค่าจ้างของพวกเขาสูงเพียงพอหรือไม่ ตามการสำรวจที่ตีพิมพ์ในเดือนตุลาคม

แน่นอน มีสัญญาณบ่งชี้ว่าตลาดงานอาจเย็นลงในปีนี้ และอาจเป็นไปได้ด้วยแนวโน้มการลาออกครั้งใหญ่

ประการหนึ่งคือ Federal Reserve กำลังเพิ่มต้นทุนการกู้ยืมสำหรับผู้บริโภคและธุรกิจเพื่อพยายามชะลอเศรษฐกิจและควบคุมอัตราเงินเฟ้อที่สูง ซึ่งได้กัดเซาะกำลังซื้อของผู้บริโภคโดยเฉลี่ยแม้ว่าจะมีค่าแรงที่สูงขึ้นก็ตาม ธนาคารกลางสหรัฐคือ คาดการว่างงานจะเพิ่มขึ้นเล็กน้อย อันเป็นผลจากนโยบายของบริษัท