ข่าวร้ายสำหรับพนักงานที่ต้องการขึ้นเงินเดือน ทำงานทางไกล และสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง

ในสัปดาห์นี้ Payscale ได้เผยแพร่ผลการสำรวจความคิดเห็น รายงานแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับค่าตอบแทนประจำปี 2023.

ไม่ใช่ข่าวดีสำหรับพนักงาน: มีนายจ้างน้อยลงที่เสนอให้ ขึ้นเงินเดือน และผู้ที่ไม่เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ สำหรับคนที่ชอบแนวคิดเรื่องความยืดหยุ่นในชีวิตการทำงาน? การสำรวจเผยให้เห็นว่ามีคนจำนวนมากขึ้นในการจัดการทำงานจากระยะไกล วุฒิสมาชิก Bernie Sanders ทำงานสี่วันต่อสัปดาห์? ลืมมันซะ.

รายงานที่จัดทำขึ้นระหว่างเดือนตุลาคม 2022 ถึงธันวาคม 2022 จากนายจ้างเกือบ 5,000 รายที่มีสำนักงานใหญ่อยู่ในสหรัฐอเมริกา (69%) แคนาดา (8%) และยุโรป ตะวันออกกลาง และแอฟริกา (17%) ถือว่าค่อนข้างแย่

คนงานยังคงพยายามหาทางออกโดยสมัครใจ

เป็นช่วงเวลาที่ยากลำบากในตลาดแรงงานสำหรับหลายบริษัท องค์กร 2022 ใน 25 แห่งประสบปัญหาการขาดแคลนแรงงานและปัญหาในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถในปี 36 ตามรายงาน และในขณะที่หลายคนคาดว่าอัตราการลาออกของพนักงานน่าจะลดลงเหลือประมาณ 2022% ซึ่งลดลงจาก XNUMX% ในปี XNUMX แต่ก็ยังเป็นประเด็นสำคัญ

ปีที่แล้ว สำหรับนายจ้างจำนวนมากที่ปล่อยให้ความสามารถในการทำงานจากระยะไกลเป็นเรื่องที่น่ายินดีเมื่อต้องจ้างงานและจ้างคนงาน

“ในการสำรวจความเชื่อมั่นของผู้หางานรายเดือนของเราในปีที่แล้ว เราพบว่า 60% ของผู้หางานทำ ZipRecruiter บอกว่าพวกเขาต้องการหางานจากระยะไกล” Julia Pollak หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ของ ZipRecruiter ซึ่งเป็นเว็บไซต์หางานบอกกับ Yahoo Finance “ผู้เปลี่ยนงานจำนวนมากใช้ประโยชน์จากตลาดแรงงานที่ร้อนแรงเพื่อย้ายเข้าสู่ตำแหน่งระยะไกลหรือแบบผสมผสาน”

และสำหรับบริษัทต่างๆ การเปลี่ยนงานไปทำงานทางไกล “เพิ่มการสรรหาและการรักษาพนักงานเพิ่มขึ้นอย่างมาก และลดแรงกดดันด้านการเติบโตของค่าจ้าง เนื่องจากตอนนี้พวกเขาสามารถจ้างงานในส่วนที่มีต้นทุนต่ำของประเทศได้” เธอกล่าว

ไม่ใช่ว่าบริษัทต่างๆ เอาแต่ก้มหน้าก้มตา พวกเขาเข้าใจ องค์กรส่วนใหญ่ (55%) กล่าวว่าการยืนกรานให้พนักงานมาที่สำนักงานทำให้พวกเขาอยู่ในเบาะหลังเมื่อต้องจ้างงานและแข่งขันกันเพื่อความสามารถ ตามข้อมูลของ Payscale ซึ่งเพิ่มขึ้น 11% จากปีที่แล้ว ซึ่งเกือบครึ่งหนึ่งขององค์กรรู้สึกว่ามีปัญหาดังกล่าว

เรื่องราวดำเนินต่อไป

ในความเป็นจริงแล้ว องค์กรจำนวนมาก (51%) ที่สำรวจโดย Payscale “กำลังประสบกับการต่อต้านจากพนักงานเมื่อถูกขอให้กลับเข้าออฟฟิศ” ตามรายงาน

การท้าทายดังกล่าวจะไม่ทำให้ Andy Jassy ซีอีโอของ Amazon แปลกใจ ซึ่งเมื่อไม่นานมานี้ ประกาศ คำสั่งให้กลับไปทำงานอย่างน้อยสามวันต่อสัปดาห์เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม สร้างความผิดหวังให้กับพนักงานหลายพันคนที่โกรธเกรี้ยว ไปยื่นคำร้อง เพื่อต่อสู้กลับ

พนักงานดันกลับไปสำนักงาน; นายจ้างไม่ถอย

น้อยกว่า XNUMX ใน XNUMX ของบริษัทที่ต่อสู้กับคนงานที่ต้องการอยู่ห่างไกลรู้สึกว่าผลกระทบนั้นยิ่งใหญ่พอที่จะพิจารณาการเปลี่ยนแปลงนโยบาย

เรียกมันว่ายักไหล่ก็ได้

ในขณะเดียวกัน การค้นพบที่ร้ายแรงที่สุดอย่างหนึ่งก็คือ ประมาณหนึ่งในสี่ของนายจ้างที่สำรวจโดย Payscale จะจ่ายเงินให้พนักงานที่ไม่ได้เข้าทำงานในสำนักงานน้อยกว่าผู้ที่ทำงานในตำแหน่งเดียวกัน

มีบริษัทไม่กี่แห่งที่มุ่งไปสู่จุดกึ่งกลาง — 10% เชื่อว่าสำนักงานแบบผสมผสานเป็นจุดที่น่าสนใจและได้ผลดีจากการชะลอการลาออกและเพิ่มความพึงพอใจในงานและการมีส่วนร่วมของพนักงานในการทำงาน Payscale พบ และตามข้อมูล นั่นคือสภาพแวดล้อมในการทำงานสำหรับนายจ้างเพียงหนึ่งในสี่หรือ 27%

องค์กรส่วนใหญ่เกือบ 60% อธิบายสภาพแวดล้อมในสำนักงานว่าเป็นแบบดั้งเดิมหรือแบบผสมผสาน ซึ่งหมายความว่าพนักงานทั้งหมดหรือส่วนใหญ่จำเป็นต้องอาศัยอยู่ในระยะทางที่เดินทางไปถึงสำนักงานได้แม้ว่าจะทำงานจากที่บ้านเป็นบางครั้งก็ตาม Amy Stewart ผู้อำนวยการฝ่ายเนื้อหาและบรรณาธิการกล่าวกับ Yahoo Finance

“บริษัทที่ให้บริการการทำงานจากระยะไกลอย่างแท้จริง ซึ่งมีประมาณ 11% ของผู้ตอบแบบสำรวจ จะยังคงมีความได้เปรียบในการแข่งขันที่สำคัญในปีนี้ในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ” Stewart กล่าว

สัปดาห์สี่วัน? ฝันต่อไป

วุฒิสมาชิก Bernie Sanders (D-VT) เป็นผู้สนับสนุนการลดเวลาทำงานต่อสัปดาห์จาก XNUMX วันเหลือ XNUMX วัน — และเชื่อว่าคนงานไม่ควรถูกลดค่าจ้าง

“ด้วยเทคโนโลยีที่เพิ่มขึ้นและผลิตภาพของพนักงานที่เพิ่มขึ้น ถึงเวลาแล้วที่จะต้องทำงานสัปดาห์ละสี่วันโดยไม่เสียค่าจ้าง” ส.ว. แซนเดอร์สทวีตจากบัญชีของรัฐบาลเมื่อต้นสัปดาห์นี้ “คนทำงานต้องได้รับประโยชน์จากเทคโนโลยี ไม่ใช่แค่ซีอีโอขององค์กร”

แรงผลักดันสำหรับคำพูดของเขาคือการค้นพบใหม่จากหกเดือน โครงการนำร่อง โดยมีพนักงานประมาณ 2,900 คนใน 61 บริษัทในสหราชอาณาจักรซึ่งสิ้นสุดในเดือนธันวาคม 2023 บริษัทในอังกฤษในอุตสาหกรรมตั้งแต่การตลาดไปจนถึงการก่อสร้างอนุญาตให้พนักงานทำงานสี่วันต่อสัปดาห์โดยได้รับค่าจ้างเท่ากัน

ผลลัพธ์ที่ได้: ขวัญและกำลังใจของพนักงาน ผลผลิต และการรักษาพนักงานเพิ่มขึ้นทั้งหมด และมากกว่า 9 ใน 10 ของธุรกิจจะยังคงใช้ตารางสัปดาห์ที่สั้นลงตามรายงาน นั่นเป็นสิ่งที่ดีเพราะ 15% ของพนักงานที่เข้าร่วมกล่าวว่า "ไม่มีเงิน" จะโน้มน้าวให้พวกเขากลับไปทำงานห้าวันต่อสัปดาห์

แต่อย่าตื่นตระหนกเกินไปว่าคุณจะเห็นสิ่งที่คล้ายกันในประเทศนี้ในไม่ช้า แม้ว่าจะได้รับการรับรองจากวุฒิสมาชิกแซนเดอร์สก็ตาม Payscale พบว่า บริษัทในสหรัฐจำนวนเล็กน้อยเพียง 10% วางแผนที่จะเสนอสัปดาห์ที่สั้นลงในปี 2023 เพิ่มขึ้นจาก 9% ในปี 2022

Yahoo Finance ใช้: มีข้อสงสัยเล็กน้อยว่าการสร้างความภักดีและวัฒนธรรมของบริษัท การรวมทีมเข้าด้วยกันอาจเป็นเรื่องมหัศจรรย์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานอายุน้อยที่เริ่มงานแรกในสายอาชีพ ในท้ายที่สุด ดูเหมือนว่ารุ่นไฮบริดจะโดนใจและตอบโจทย์ทั้งสองอย่าง เนื่องจากนายจ้างยังคงต่อสู้กับคนงานที่รีบเร่งหาทางออก สิ่งนี้จึงคุ้มค่าที่จะพิจารณา สัปดาห์ทำงานสี่วัน? เหมือนที่เราพูดว่า "ฝันต่อไป"

Kerry เป็นนักข่าวอาวุโสและคอลัมนิสต์ที่ Yahoo Finance ติดตามเธอบน Twitter @kerryhannon.

คลิกที่นี่เพื่อดูข่าวเศรษฐกิจล่าสุดและตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจเพื่อช่วยคุณในการตัดสินใจลงทุน

อ่านข่าวการเงินและธุรกิจล่าสุดจาก Yahoo Finance

ดาวน์โหลดแอป Yahoo Finance สำหรับ Apple or Android

ติดตาม Yahoo Finance ได้ที่ Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedInและ YouTube.