ออสเตรเลีย อินเดีย สิงคโปร์ ช่วยกระตุ้นการค้นหาผู้บริหารในเอเชียแปซิฟิกเนื่องจากโควิดลดน้อยลง

ความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับความสามารถด้านธุรกิจและวิศวกรรมในออสเตรเลีย อินเดีย และสิงคโปร์ กำลังช่วยส่งเสริมบริการค้นหาระดับผู้บริหารในเอเชียแปซิฟิก เนื่องจากผลกระทบของโควิดในภูมิภาคนี้ลดลงอย่างมาก วิลเลียม ฟาร์เรล ผู้บริหารในอุตสาหกรรมมาเป็นเวลานานและสมาชิกคณะกรรมการ Boyden กล่าวใน สัมภาษณ์เมื่อวันอังคาร

“ครึ่งปีแรกแข็งแกร่งขึ้นมาก” ฟาร์เรล หุ้นส่วนผู้จัดการของไต้หวันและเกาหลีใต้ ซึ่งเป็นตัวแทนของภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกในคณะกรรมการของบริษัทกล่าว “เป็นปีที่ดีมาก” โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตลาดเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ เขากล่าว Boyden มีสำนักงาน 75 แห่งในมากกว่า 45 ประเทศ; Farrell ชาวอเมริกันที่อาศัยอยู่ต่างประเทศ อาศัยอยู่ในเอเชียตั้งแต่ปี 1987 และเข้าร่วม Boyden ในปี 1993

บริษัทค้นหาได้รับประโยชน์จากการเปลี่ยนแปลงในกลยุทธ์ข้ามชาติที่ไม่ต้องตั้งศูนย์กลางระดับภูมิภาคขนาดใหญ่แห่งเดียวสำหรับการดำเนินงานระดับภูมิภาค ไปสู่การสร้างศูนย์กลางขนาดเล็กจำนวนมากขึ้น ซึ่งช่วยลดความเสี่ยงของการหยุดชะงักในที่เดียว เช่น สิ่งที่เกิดขึ้นกับบางบริษัท ธุรกิจในจีนปีนี้ช่วงล็อกดาวน์โควิด

ฟาร์เรลกล่าวว่าโควิดได้นำ “ที่ราบสูง” มาสู่การค้นหาผู้บริหารในประเทศนั้น “มีการผลักดันให้ระบุแหล่งที่มาของสินค้าและวัสดุอื่นๆ” เขากล่าว “ไม่ใช่การตัดสัมพันธ์กับจีน แต่ไม่ต้องพึ่งพาตลาดมากนัก ในพื้นที่อุตสาหกรรมที่มีการตัดข้ามภาคส่วน ธุรกิจการค้นหาของจีนไม่เหมือนเดิม”

แก้ไขข้อความที่ตัดตอนมาจากการสัมภาษณ์ Zoom ของเราต่อไป

แฟลนเนอรี: แนวโน้มในการค้นหาผู้บริหารในเอเชียที่ผลกระทบของโรคระบาดลดลงในปีนี้มีอะไรบ้าง?

Farrell: เอเชียตะวันออกเฉียงใต้ถูกมองว่าเป็นตลาดที่เป็นมิตรสำหรับบริษัทข้ามชาติมากกว่าจีน มันยังถูกมองว่าเป็นตลาดที่กำลังเติบโต มีความหวังที่อินโดนีเซียจะเติบโตต่อไป เวียดนามกำลังไปได้สวยและเป็นมิตรกับธุรกิจ มาเลเซียก็ทำได้ดีเช่นกัน โดยทั่วไปแล้วสิ่งเหล่านี้จะมีสภาพแวดล้อมทางการเมืองน้อยกว่า – แน่นอนว่าไม่ซับซ้อนและเป็นภาระหนักเท่ากับสิ่งแวดล้อมในจีนแผ่นดินใหญ่ อินเดียมีปีแบนเนอร์

ประเทศจีนได้มาถึงขั้นที่มีเศรษฐกิจที่พัฒนาแล้วและมีขนาดใหญ่ขึ้นมาก การจะก้าวเข้าสู่ตลาดในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้นั้นไม่ซับซ้อน

แฟลนเนอรี: ประเทศเหล่านั้นมีความต้องการอะไรในระดับผู้บริหาร?

Farrell: น่าจะเป็นหัวหน้าประเทศที่สามารถเป็นผู้นำในการพัฒนาธุรกิจและมีความสามารถในการทำงานข้ามวัฒนธรรม

ในอินเดีย บริษัทข้ามชาติและบริษัทใหญ่ของอินเดียบางแห่งต้องการลงทุนใน R&D ในประเทศมากขึ้น และไม่ต้องการพึ่งพา R&D และการพัฒนาเทคโนโลยีจากนอกอินเดียให้มาก ดังนั้นพวกเขาจึงสามารถควบคุมได้ดียิ่งขึ้น บริษัทต่างๆ กำลังมองหาทีมที่แข็งแกร่งกว่าภาคสนาม

ก่อนหน้านี้มีแนวโน้มไปสู่การทำให้เป็นภูมิภาคซึ่งธุรกิจจะมีศูนย์กลางระดับภูมิภาคและลดต้นทุน การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวได้รับผลกระทบจากโควิด เมื่อการเดินทางมีจำกัด

และตอนนี้การเดินทางกำลังกลับมาเช่นกัน คิดว่าจะไม่มีการเดินทางหลังโควิดเกินจริง จะยังคงมีบทบาท ฉันเพิ่งกลับมาจากการประชุมระดับโลกในสหรัฐอเมริกา และเรามีความกระตือรือร้นอย่างมาก เราไม่ได้เจอกันมาสามปีแล้ว

แฟลนเนอรี: ภูมิหลังที่ต้องการสำหรับผู้นำประเทศใหม่ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้คืออะไร?

Farrell: ลูกค้าเก้าใน 10 รายต้องการจ้างใครสักคนจากภูมิภาคนี้ พวกเขามองหาคนที่มีทักษะทางภาษารวมทั้งภาษาถิ่น หากพวกเขาไม่มีทักษะทางภาษา พวกเขาก็จะไม่มีความสำคัญ

แฟลนเนอรี: คุณทำงานในภาคการเงินในเอเชียเรียบร้อยแล้ว อนาคตของการสรรหาผู้บริหารในฮ่องกงจะเป็นอย่างไร

Farrell: ตลาดตกต่ำในการรับสมัครตั้งแต่ 2019 มี “การลาออกครั้งใหญ่” มีชาวต่างชาติจำนวนมากวิ่งไปที่ประตูทางออก

เมื่อผู้นำคนใหม่เข้ามามีบทบาทในฮ่องกง ความไม่แน่นอนน้อยลง ความสัมพันธ์กับจีนจะแน่นแฟ้นยิ่งขึ้นไม่ว่าจะดีขึ้นหรือแย่ลง จีนยังคงเป็นตลาดใหญ่ และฮ่องกงยังคงมีข้อได้เปรียบอยู่บ้าง

แฟลนเนอรี: แล้วสิงคโปร์ล่ะ?

Farrell: สิงคโปร์มั่นคงเช่นเคย ได้รับประโยชน์จากทุกสิ่งที่เกิดขึ้นในฮ่องกง สิงค์โปร์กินขาดเลย

แฟลนเนอรี: แล้วไต้หวันล่ะ?

Farrell: มีการฟื้นตัวเล็กน้อยในความสนใจจากหลายชาติในไต้หวันในระดับหนึ่ง หลักฐานที่ใหญ่ที่สุดคือผู้เล่นไฮเทค - Google, Apple และ Microsoft - ทั้งหมดกำลังพัฒนาศูนย์ข้อมูลในไต้หวัน และนั่นนำไปสู่การมินิบูมในอุตสาหกรรมการก่อสร้าง ยิ่งไปกว่านั้น ในไต้หวัน การพัฒนาฟาร์มกังหันลมนอกชายฝั่งได้เพิ่มแรงผลักดันเล็กน้อยในอุตสาหกรรมการก่อสร้าง

แฟลนเนอรี: คนจ้างพวกนั้นมาจากไหน?

Farrell: มีการจ้างงานในท้องถิ่นเกิดขึ้นอย่างแน่นอน ส่วนใหญ่อยู่ในระดับวิศวกรรม แล้วมีชาวต่างชาติในภูมิภาคไม่กี่คน

แฟลนเนอรี: มีการกลับมาของพรสวรรค์จากแผ่นดินใหญ่กลับไปยังไต้หวันหรือไม่?

Farrell: มีความสนใจในเรื่องนั้นมาหลายปีแล้ว ปัญหาคือว่างานที่มีอยู่สามารถจ่ายสิ่งที่พวกเขาต้องการรับเงินได้หรือไม่และน่าสนใจพอ — ใหญ่พอ มีการกลับมาอย่างแน่นอน สภาพแวดล้อมทางการเมืองในประเทศจีนได้เพิ่มเข้าไป พวกเขารู้ว่ามันยากมากสำหรับพวกเขาที่จะมีบทบาทคล้ายคลึงกันในไต้หวัน

ดูโพสต์ที่เกี่ยวข้อง:

นักบัญชีในนิวยอร์กที่ประสบความสำเร็จในประเทศจีนมองหาการเติบโตในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้

ความคาดเดาไม่ได้ของจีนคือ "พิษ" สำหรับสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ EU Chamber กล่าว

UAE ครองอันดับ 1 ด้านการย้ายถิ่นของเศรษฐีเงินล้าน สหรัฐฯ “จางหายไปอย่างรวดเร็ว” จีนล้มลง

@rflannerychina