ผู้บริหาร Apple ลาออกจากงานเพราะทำงานจากที่บ้าน

แอปเปิ้ลทำงานจากที่บ้าน

แอปเปิ้ลทำงานจากที่บ้าน

ผู้บริหาร Apple ลาออกจากบริษัท ประท้วงยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยี เรียกร้องให้พนักงานกลับไปที่สำนักงาน เป็นเวลาสามวันต่อสัปดาห์

Ian Goodfellow ผู้อำนวยการด้านแมชชีนเลิร์นนิงของ Apple บอกกับพนักงานเกี่ยวกับการลาออกว่าเขาไม่เห็นด้วยกับการยืนกรานของบริษัทให้พนักงานกลับไปที่สำนักงานใหญ่ใน Silicon Valley ตามเว็บไซต์เทคโนโลยี The Verge

มีรายงานว่าเขากล่าวว่า: “ฉันเชื่ออย่างยิ่งว่าความยืดหยุ่นที่มากขึ้นจะเป็นนโยบายที่ดีที่สุดสำหรับทีมของฉัน”

ปัจจุบันพนักงานของ Apple ต้องทำงานในสำนักงานอย่างน้อยหนึ่งวัน และตั้งแต่วันที่ 23 พฤษภาคม พนักงานจะต้องเข้ามาทำงานในวันจันทร์ วันอังคาร และวันพฤหัสบดี พนักงานจะสามารถ ทำงานที่บ้าน หรือในสำนักงานในวันพุธและวันศุกร์และทำงานนอกสถานที่เป็นเวลาสี่สัปดาห์ต่อปี

นโยบายนี้เข้มงวดกว่านโยบายของบริษัทหลายแห่งในซิลิคอนแวลลีย์ เช่น Meta, Google และ Twitter ซึ่งพนักงานได้รับแจ้งว่าพวกเขาสามารถทำงานได้จากระยะไกลอย่างถาวรหรือได้รับความยืดหยุ่นมากกว่าเมื่อทำงานในสำนักงาน

พนักงานของ Apple ได้ประท้วงข้อเรียกร้องของบริษัทและกล่าวว่าพนักงานกำลังจะลาออกเนื่องจากข้อกำหนดดังกล่าว แต่ Mr Goodfellow เป็นผู้ที่อาวุโสที่สุดรายงานการลาออก

Tim Cook ผู้บริหารระดับสูงของ Apple กล่าวว่าแฮงเอาท์วิดีโอไม่สามารถแทนที่ประสบการณ์การทำงานร่วมกันได้

“สำหรับสิ่งที่เราทำได้สำเร็จในขณะที่พวกเราหลายคนต้องแยกจากกัน ความจริงก็คือมีบางสิ่งที่สำคัญที่ขาดหายไปจากปีที่ผ่านมา นั่นคือ กันและกัน” เขากล่าวในจดหมายถึงพนักงานเมื่อปีที่แล้ว

“การประชุมทางวิดีโอทำให้ระยะห่างระหว่างเราแคบลง แต่ยังมีบางสิ่งที่ไม่สามารถทำซ้ำได้”

บริษัทได้เลื่อนเวลาการเต็มมาหลายครั้ง แผนกลับสู่สำนักงาน ตามมาติดๆ กับเคสโควิด

Mr Goodfellow เป็นหนึ่งในนักวิจัยด้านปัญญาประดิษฐ์ที่โด่งดังที่สุดในโลกและถูกไล่ออกจาก Google ในปี 2019

โอกาสในการทำงานทางไกลอย่างถาวรเป็นสิ่งดึงดูดสำหรับบริษัทเทคโนโลยีที่ต้องการจ้างผู้มีความสามารถที่หายาก เมื่อเดือนที่แล้ว Airbnb บอกพนักงานว่าพวกเขาจะสามารถทำงานจากระยะไกลได้และจะไม่ลดค่าจ้างหากพวกเขาย้ายไปที่ที่ถูกกว่าในโลก

Apple ไม่ตอบสนองต่อคำร้องขอความคิดเห็น

ที่มา: https://finance.yahoo.com/news/apple-exec-quits-over-working-105031133.html