พนักงาน Apple อ้างว่าพวกเขากำลังทำ 'งานพิเศษ' จากระยะไกลเนื่องจาก Tim Cook สั่งให้พวกเขากลับมา คงจะคิดผิด

สงครามกลับสู่สำนักงานยังคงโหมกระหน่ำด้วย Apple ต้องการให้พนักงานกลับเข้าสำนักงาน—และคนงานก็ไม่มี

Apple กลายเป็นหนึ่งในบริษัทที่มีเสียงพูดมากที่สุดในภารกิจขององค์กรในอเมริกา ที่ต้องการให้พนักงานใช้โต๊ะทำงานของตนบ่อยขึ้น

เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว CEO Tim Cook ได้กำหนดเส้นตายให้พนักงานทำงานในสำนักงานในวันที่ 5 กันยายน อย่างน้อย XNUMX วันต่อสัปดาห์, ใหม่ล่าสุดของ หลาย ความพยายามในการ โดยบริษัทเทคโนโลยีเพื่อรับพนักงานกลับมาด้วยตนเอง

ในการตอบสนองต่อนโยบายการคืนสู่สำนักงานล่าสุด พนักงานของยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีให้เหตุผลว่าพวกเขาทำงานได้ดีพอๆ กันเมื่อทำงานจากระยะไกลเหมือนกับในสำนักงาน และกำลังแสดงความคิดเห็นผ่าน คำร้อง เรียกร้อง "งานที่ยืดหยุ่นตามตำแหน่ง" ซึ่งเริ่มหมุนเวียนในหมู่พนักงานของ Apple ในช่วงสุดสัปดาห์

คำร้องที่เขียนโดยกลุ่มคนงานที่รู้จักกันในชื่อ "Apple Together" อ้างว่าพนักงานได้ "ทำงานพิเศษ" ตลอดช่วงการระบาดใหญ่ ไม่ว่าพวกเขาจะทำงานจากที่บ้านหรือที่ทำงานก็ตาม

แต่คำถามยังคงมีอยู่ว่าการทำงานระยะไกลมีผลอย่างไรต่อประสิทธิภาพการทำงาน โดยข้อมูลล่าสุดชี้ว่าวัฒนธรรมที่อยู่เบื้องหลังการทำงานจากที่บ้านหมายความว่าบริษัทอย่าง Apple ที่เรียกร้องให้พนักงานกลับมาที่สำนักงานอาจมีประเด็น

อันตรายจากการทำงานระยะไกล

ข้อเรียกร้องของ Apple ให้พนักงานกลับไปที่สำนักงานได้รับการคัดค้านอย่างมั่นคงด้วย 76% ของพนักงานตอบสนองในทางลบ กับการสำรวจเดือนเมษายนที่ถามว่าพวกเขายินดีที่จะกลับไปที่สำนักงานหรือไม่

พนักงานที่ต่อต้านคำสั่งส่งคืนที่สำนักงานอ้างว่าพวกเขาสามารถทำงานที่บ้านได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล แต่นั่นอาจไม่เป็นความจริงอย่างเคร่งครัด

พนักงานระยะไกลใช้เวลาถึง 67 นาทีต่อวันในการทำงานที่ไม่จำเป็นและไม่จำเป็นเพียงเพื่อพิสูจน์ให้ผู้บังคับบัญชาเห็นว่าพวกเขามีส่วนร่วมอย่างแท้จริงกับงานของพวกเขา ตามข้อมูลในเดือนกรกฎาคม รายงาน จาก Qatalog และ GitLab

ในสิ่งที่ผู้เขียนบัญญัติว่า "การนำเสนอแบบดิจิทัล" พนักงานที่อยู่ห่างไกลรู้สึกกดดันมากขึ้นเรื่อยๆ ในการพิสูจน์ให้ผู้บังคับบัญชาเห็นว่าพวกเขาออนไลน์อย่างเห็นได้ชัด และการทำเช่นนั้นจะเพิ่มชั่วโมงทำงานซ้ำซ้อนเฉลี่ย 5.5 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ลงในตารางเวลาปกติของพวกเขา

เรื่องราวดำเนินต่อไป

การทำงานระยะไกลอาจส่งผลต่อวัฒนธรรมการทำงานที่เสื่อมโทรมและส่งผลให้ผลิตภาพลดลงสำหรับพนักงานบางคน ศึกษา ตีพิมพ์ใน MIT Sloan การจัดการทบทวน

ผู้เขียนผลการศึกษาพบว่าการทำงานทางไกลทำให้มีการประชุมที่มีความสำคัญน้อยกว่าจำนวนมากขึ้น ซึ่งส่งผลต่อความสุขของผู้ปฏิบัติงานและศักยภาพในการทำงาน

“การประชุมคุณภาพต่ำมักจะส่งผลให้มีประสิทธิผลน้อยลง และการทำงานหลายอย่างพร้อมกันในระดับสูงสามารถเพิ่มความเครียดได้” Thomas Roulet ผู้ร่วมวิจัยจาก Cambridge Judge Business School กล่าวใน คำสั่ง.

เนื่องจากบริษัทต่างๆ เช่น Apple ได้ต่อสู้กับนโยบายการคืนสินค้าสู่สำนักงาน ซีอีโอของบริษัทคนอื่นๆ ก็ยิ่งยืนกรานว่าการทำงานจากที่บ้านไม่มีอนาคต และพนักงานควรคาดหวังว่าจะได้รับสิทธิ์ในเร็วๆ นี้

แซคส์โกลด์แมน David Solomon CEO เรียกการปฏิบัตินี้ว่า “ความคลาด” ที่บริษัทหวังว่าจะกำจัดในไม่ช้าในขณะที่ เทสลา เมื่อเร็วๆ นี้ CEO Elon Musk ได้บอกกับพนักงานของบริษัทว่า เขา คาดว่าจะพบพวกเขาในสำนักงานด้วยตนเองเร็ว ๆ นี้หรือพวกเขาอาจ “แสร้งทำเป็นทำงานที่อื่น”

ดูเหมือนว่า Apple จะมีแนวโน้มมากขึ้นที่จะเข้าแถว โดยเสนอกลยุทธ์แบบไฮบริดให้กับพนักงานที่จะเห็นพวกเขาเข้ามาในสำนักงานเพียงสามวันต่อสัปดาห์เท่านั้น

บริษัทยังคงต้องสร้างสมดุลระหว่างความคาดหวังของพนักงานอย่างรอบคอบ เมื่อเดือนเมษายนที่ผ่านมา พนักงาน Apple หลายคนแนะนำว่าพวกเขา เต็มใจที่จะเลิก เกี่ยวกับนโยบายการคืนสู่สำนักงานของบริษัท

เรื่องนี้เดิมเป็นจุดเด่นบน Fortune.com