Tim Cook CEO ของ Apple ขอ - และได้รับ - ลดค่าจ้างครั้งใหญ่ในปีนี้ เคยมีบ้างไหมที่พวกเราบางคนควรยอมรับมันด้วย? คำตอบคือ 'ใช่'

ปีใหม่แทบจะไม่ได้เริ่มต้น แต่สำหรับ Tim Cook CEO ของ Apple ปี 2023 นั้นน่าจดจำอยู่แล้ว — แม้ว่าจะไม่ใช่ในแบบที่คุณคาดหวังก็ตาม ในการยื่นฟ้องต่อ SEC นั้น Apple ประกาศว่า Cook จะได้รับการลดค่าจ้างครั้งใหญ่ในปี 2023 และการยื่นฟ้องระบุว่าเขาขอลดค่าจ้าง "นาย. ค่าตอบแทนรวมตามเป้าหมายในปี 2023 ของ Cook คือ 49 ล้านดอลลาร์ ซึ่งลดลงกว่า 40% จากค่าตอบแทนรวมเป้าหมายในปี 2022” บันทึกการยื่น

แม้ว่าการขอลดเงินเดือนจะไม่ใช่บรรทัดฐานอย่างแน่นอน เดือนพฤศจิกายน 2022 การสำรวจ จากบริษัทจัดหาพนักงาน Insight Global เปิดเผยว่า 61% ของพนักงานกล่าวว่าพวกเขายินดีที่จะลดค่าจ้างเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกเลิกจ้างหากเกิดภาวะเศรษฐกิจถดถอย การสำรวจยังพบว่าพนักงานที่มีบทบาทในการจัดการมีแนวโน้มที่จะถูกลดค่าจ้างมากกว่าเมื่อเทียบกับพนักงานที่ไม่ได้เป็นผู้บริหาร โดย 75% ของผู้จัดการกล่าวว่าพวกเขายินดีที่จะลดค่าจ้าง

เมื่อไหร่จึงจะเป็นประโยชน์ในการขอลดเงินเดือน? “มันหายาก แต่มีบางช่วงเวลาที่การแลกเปลี่ยนเงินเดือนพื้นฐานของคุณเพื่อแลกกับสิทธิพิเศษอื่น ๆ ที่เหมาะสม” John Roccia ผู้อำนวยการฝ่ายบริการอาชีพของ Ama La Vida Coaching กล่าว (โปรดทราบว่าหากคุณเคยตัดสินใจที่จะลดค่าจ้าง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีเงินออมที่คุณต้องการ ดูอัตราการออมสูงสุดที่คุณจะได้รับที่นี่). 

เราถามโค้ชอาชีพและผู้เชี่ยวชาญด้านการหางานเกี่ยวกับการต่อรองเงินเดือนประเภทนี้

1. เมื่อตัดค่าจ้างครั้งแรก หมายความว่าคุณน่าจะหาทางเพิ่มได้ในภายหลัง 

หากมีโอกาสที่การลดค่าจ้างครั้งแรกอาจนำไปสู่การชดเชยที่มากขึ้นในอนาคต อาจเป็นเรื่องที่ต้องพิจารณา “ในสมัยที่ฉันเป็นผู้จัดการฝ่ายขาย ครั้งหนึ่งฉันเคยมีพนักงานขายที่โดดเด่นในทีมของฉันขอลดฐานเงินเดือนเพื่อแลกกับเปอร์เซ็นต์ค่าคอมมิชชันที่สูงขึ้น เธอมั่นใจในทักษะของเธอและทำเงินได้มากขึ้นด้วย” Roccia กล่าว

ที่กล่าวว่านักยุทธศาสตร์การหางาน Sarah Johnston จาก The Briefcase Coach กล่าวว่าในกรณีส่วนใหญ่จะเป็นการดีกว่าที่จะรับค่าตอบแทนพื้นฐานที่สูงขึ้นแทนโบนัสที่สูงขึ้น “โบนัสคือการจ่ายครั้งเดียว เมื่อคุณต่อรองฐานที่สูงขึ้น การขึ้นเงินเดือนในอนาคตหรือการปรับค่าครองชีพจะถูกหักออกจากฐานเงินเดือน ไม่ใช่ฐานและโบนัส โดยพื้นฐานแล้วคุณกำลังต่อรองเพื่อตัวตนในอนาคตของคุณเมื่อคุณขออะไรเพิ่มเติมในฐาน” จอห์นสตันกล่าว ยิ่งไปกว่านั้น “โบนัสยังสามารถถูกหักภาษีในอัตราที่สูงกว่าเงินเดือนของคุณอีกด้วย IRS ถือว่าการจ่ายโบนัสเป็นค่าจ้างเสริม ซึ่งอาจอยู่ภายใต้กฎการหักภาษี ณ ที่จ่ายของรัฐบาลกลางที่แตกต่างกัน” จอห์นสตันกล่าว

2. เมื่อการจ่ายเงินน้อยลงทำให้คุณได้รับประโยชน์มากขึ้นตามที่คุณต้องการ

การจ่ายเงินน้อยลงเล็กน้อยเพื่อรับสิทธิประโยชน์ที่ดีขึ้น เช่น วันหยุดพักผ่อนมากขึ้น เวลาในออฟฟิศน้อยลงหรืออื่นๆ เป็นเรื่องที่สมเหตุสมผล แต่มืออาชีพบอกว่าคุณควรขอทุกอย่างที่คุณต้องการ: ค่าจ้างและผลประโยชน์ และหลังจากผลักดันสิ่งนั้นแล้ว คุณอาจจะยอมให้เพียงเพื่อให้ข้อตกลงได้ผล

3. เมื่อคุณต้องการเปลี่ยนบทบาทเพื่อต่อยอดอาชีพของคุณแต่ยังไม่มีประสบการณ์

จอห์นสตันกล่าวว่าเธอทำงานร่วมกับผู้หางานที่จงใจลดระดับภายในเพื่อให้พวกเขาสามารถสร้างจุดเปลี่ยนในอาชีพที่พวกเขารู้สึกว่าสามารถทำให้พวกเขาได้รับความพึงพอใจในอาชีพในระยะยาวหรือมีความคล่องตัวสูงขึ้น 

“เป็นเรื่องปกติที่จะรู้สึกว่าการเปลี่ยนงานควรมาพร้อมกับเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น แต่นั่นอาจทำให้คุณพลาดโอกาสดีๆ มากมายที่อาจดีกว่าตำแหน่งปัจจุบันของคุณ แม้ว่าพวกเขาจะจ่ายน้อยกว่าก็ตาม” กล่าว ร็อคเซีย

4. เมื่อคุณยอมลดเงินเดือนเพื่อสิ่งที่ดีกว่า (และคุณสามารถจ่ายได้)

หากคุณอยู่ในตำแหน่งอาวุโส เช่น Cook การลดค่าจ้างเมื่อคุณก้าวกระโดดไปมากกว่าที่พนักงานของคุณจะสามารถสร้างขวัญกำลังใจได้ “ทีมที่มีส่วนร่วมมีประสิทธิผลมากขึ้น 21% และถ้า Cook ต้องการให้ทีมของเขาทำงานในระดับสูงโดยใช้ทรัพยากรที่อาจน้อยลง การมีส่วนร่วมก็เป็นสิ่งจำเป็น” Johnston กล่าว บางครั้ง เมื่อคุณเป็นผู้นำของบริษัท การให้ความสำคัญกับความต้องการของพนักงานก่อนความต้องการของคุณเองสามารถจ่ายเงินปันผลได้ในระยะยาว 

ทั้งหมดที่กล่าวมาเป็นข้อยกเว้นไม่ใช่กฎที่จะตัดเงินเดือน “การสนับสนุนตนเองแทบไม่ต้องแลกมาด้วยต้นทุน หากคุณตั้งใจที่จะอยู่กับองค์กรของคุณต่อไป คุณสามารถและควรเจรจาเพื่อสิ่งแวดล้อมที่คุณต้องการโดยไม่รู้สึกว่าต้องควักกระเป๋าตัวเองจ่าย” Roccia กล่าว