เมื่อไปได้ดีที่ อเมซอนพนักงานได้รับการตัดอย่างแน่นอน แต่เมื่อหุ้นตกต่ำและ Amazon ลดลงประมาณ 35% ในปีที่ผ่านมา รายได้ของพนักงานอาจได้รับผลกระทบ
ตามรายงานจาก Wall Street Journal, พนักงานบริษัทที่ Amazon ได้รับค่าจ้างก้อนหนึ่งจากหน่วยสต็อกที่ถูกจำกัด แต่เนื่องจากราคาหุ้นของ Amazon ตกต่ำอย่างมากในปี 2022 ลดลงเกือบ 50% แพ็คเก็ตการจ่ายเงินอาจต่ำกว่าเป้าหมายการชดเชยระหว่าง 15% ถึง 50% ตามแหล่งข่าวที่คุ้นเคยกับเรื่องนี้
หยดนี้มาหลังจาก Andy Jassy ซีอีโอได้ออกมาเรียกร้องให้พนักงานที่เหลืออยู่ของเขา หลังการประกาศปลดพนักงาน 18,000 คนในเดือนมกราคม ตามเสียงรั่วที่ได้ยินโดย คนวงในJassy กล่าวว่าการเปลี่ยนแปลงบริษัทจะใช้เวลา "หลายเดือน" และการเคลื่อนไหวน่าจะ "เข้าใจผิด" โดยตลาด
ในสุนทรพจน์ของเขา Jassy ยังสนับสนุนให้พนักงานคิดเหมือน "เจ้าของ" ของธุรกิจ ความรู้สึกสะท้อนจากโฆษกที่ตอบสนองต่อ โชค'ขอความคิดเห็น
“รูปแบบการจ่ายค่าตอบแทนของเรามีจุดมุ่งหมายเพื่อส่งเสริมให้พนักงานคิดเหมือนเจ้าของ ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงเชื่อมโยงค่าตอบแทนทั้งหมดเข้ากับผลงานระยะยาวของบริษัท” โฆษกของ Amazon กล่าวในแถลงการณ์ถึง โชคลาภ “รูปแบบนั้นมาพร้อมกับอัพไซด์และความเสี่ยงแบบปีต่อปี เนื่องจากราคาหุ้นสามารถผันผวนได้ แต่ในอดีต Amazon มีประวัติการทำงานออกมาดีมากสำหรับผู้ที่มีมุมมองระยะยาว”
A รายงาน เผยแพร่เมื่อสัปดาห์ที่แล้วยังขนานนาม Jassy เป็นหนึ่งใน CEO ที่ "ได้รับค่าจ้างมากเกินไป" มากที่สุดในสหรัฐอเมริกา หลังจากที่มีการเปิดเผยว่าเขาได้รับเงินกลับบ้านทั้งหมด 212.7 ล้านดอลลาร์ ในขณะที่พนักงานของ Amazon เฉลี่ยได้รับ 32,855 ดอลลาร์ องค์ประกอบ "การจ่ายส่วนเกิน" ของเขาคิดเป็น 197.3 ล้านดอลลาร์จากทั้งหมด ตามรายงานขององค์กรสนับสนุนผู้ถือหุ้น As You Sow เผยแพร่เมื่อวันพฤหัสบดี.
ไม่เหมือนกับคู่แข่งของ Big Tech Google และ Apple, มีรายงานว่า Amazon เสนอเงินเดือนที่ต่ำกว่า แต่สร้างข้อเสนอที่แข่งขันได้ผ่านตัวเลือกหุ้น ดูเหมือนว่าญาติของทหารผ่านศึกในองค์กรอาจได้รับผลกระทบที่แย่กว่านั้นจากค่าเสื่อมราคาของหุ้น โดยพนักงานบอกว่ายิ่งพวกเขาอยู่ที่บริษัทนานเท่าไหร่ ค่าตอบแทนของพวกเขาก็จะขึ้นอยู่กับรางวัลหุ้นมากขึ้นเท่านั้น สำหรับผู้ที่อยู่กับพฤติกรรมออนไลน์มายาวนานที่สุด มากถึง 50% ของรายได้ทั้งหมดจะสมดุลกับผลลัพธ์ของตลาด
วัสดุดูโดย Wall Street Journal ยังเปิดเผยว่าทีมทรัพยากรบุคคลของ Amazon ได้ติดต่อกับผู้จัดการและออกเอกสารเกี่ยวกับวิธีจัดการกับการสนทนาเกี่ยวกับการลดค่าจ้างอย่างมีประสิทธิภาพ
ผู้คนเสริมว่าแผนการจ่ายผลตอบแทนอยู่บนสมมติฐานที่ว่ามูลค่าหุ้นจะเพิ่มขึ้น 15% ทุกปี ในอดีตนั้นรุ่งจริง. ในปี 2015 หุ้นเพิ่มขึ้น 117%, 11% ในปี 2016, 56% ในปี 2017, 28% ในปี 2018, 23% ในปี 2019 และ 76% ในปี 2020 ตามแพลตฟอร์มการวิจัย มาโครเทรนด์.
สองปีที่ผ่านมาราคาหุ้นของ Amazon ไม่ค่อยสดใสเท่าไหร่ ลดลง 2.3% ในปี 2021 และลดลง 49.5% ในปีที่แล้ว
ไม่ใช่ข่าวร้ายทั้งหมด
ข่าวดีสำหรับพนักงานก็คือ Amazon ได้เพิ่มขึ้นในปี 2023 โดยเพิ่มขึ้นเพียง 13% ในขณะที่เขียน ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าแนวโน้มจะดำเนินต่อไป: “ฉันพยายามอย่างมากที่จะเห็นบริษัทอย่าง Amazon ไม่ฟื้นตัวจากการลดลงขนาดนี้” Craig Erlam นักวิเคราะห์ตลาดอาวุโสของ Oanda กล่าว ธุรกิจฟ็อกซ์.
เขากล่าวเสริมว่า: “ความเชื่อมั่นต่อหุ้นเทคโนโลยีต้องใช้เวลาอีกเล็กน้อยในการปรับตัว แต่สิ่งต่าง ๆ น่าจะชัดเจนขึ้นในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้าในแง่ของเศรษฐกิจและอัตราดอกเบี้ย ซึ่ง ณ จุดนั้นทัศนคติต่อเทคโนโลยีอาจแตกต่างกันมาก”
ที่เรียกว่า สงครามเพื่อความสามารถ ผลักดันให้ Amazon ตรวจสอบข้อเสนอเงินสดอีกครั้งในปี 2022 โดยเพิ่มขีดจำกัดส่วนประกอบภายในเงินเดือนจาก 160,000 ดอลลาร์เป็น 350,000 ดอลลาร์ บางส่วนที่ให้สัมภาษณ์โดย Wall Street Journal เสริมว่าในปีนี้บริษัทกำลังพิจารณาที่จะขึ้นอีกระหว่าง 1% ถึง 4% เนื่องจากแรงกดดันด้านเงินเฟ้อยังคงเพิ่มขึ้น
อย่างไรก็ตาม พวกเขากล่าวเสริมว่า ส่วนแบ่งรายได้ที่ขาดไปจะไม่ได้รับการชดเชยในหุ้นที่ถูกจำกัดเพิ่มเติมที่มอบให้กับพนักงาน
เรื่องนี้เดิมเป็นจุดเด่นบน Fortune.com
เพิ่มเติมจากฟอร์จูน:
ความเร่งรีบ 5 ด้านที่คุณอาจมีรายได้มากกว่า $20,000 ต่อปี—ทั้งหมดในขณะที่ทำงานจากที่บ้าน
มูลค่าสุทธิเฉลี่ยของคนรุ่นมิลเลนเนียล: คนรุ่นทำงานที่ใหญ่ที่สุดของประเทศเทียบชั้นกับรุ่นอื่นๆ ได้อย่างไร
5 วิธีที่ดีที่สุดในการหารายได้แบบพาสซีฟ
นี่คือจำนวนเงินที่คุณต้องได้รับต่อปีเพื่อซื้อบ้านมูลค่า 600,000 ดอลลาร์
ที่มา: https://finance.yahoo.com/news/amazon-staff-might-paid-50-111553766.html