(Bloomberg) — ด้วยการลดงานที่เพิ่มขึ้นในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี การเงิน และอุตสาหกรรมอื่นๆ ทำไมต้องรอจนถูกไล่ออกในเมื่อคุณสามารถข้ามไปที่การจ้างได้โดยตรง
อ่านมากที่สุดจาก Bloomberg
ความเคลื่อนไหวนี้เรียกว่า “การลดภาระด้านอาชีพ” เกี่ยวข้องกับการจัดแผน B ในขณะที่ยังคงทำงานเต็มที่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อใกล้จะถึงวันเลิกจ้าง โดยปกติจะทำอย่างรอบคอบ — อาจเป็นการโทรผ่านเครือข่ายในช่วงพักเที่ยง หรือใช้เวลาในการติดต่อกับเพื่อนร่วมงานเก่า
พนักงานของ Amazon.com Inc. บางคนกำลังก้าวไปอีกขั้น โดยโพสต์ต่อสาธารณะว่าพวกเขาเป็น #OpenToWork บน LinkedIn ในขณะที่บริษัทยังเป็นพนักงานอยู่ มีให้ทุกคนรวมทั้งเจ้านายและเจ้านายของเจ้านายได้เห็น
ชาวอะเมซอนคนหนึ่งคือเคย์ลา ลุค ซึ่งเป็นผู้ประสานงานด้านการสรรหา ในการให้สัมภาษณ์ Look กล่าวว่าความวิตกกังวลของเธอพุ่งสูงเมื่อมีการประกาศปลดพนักงานในเดือนพฤศจิกายน: วันหยุดกำลังจะมาถึง เธอเพิ่งจบการศึกษาจากวิทยาลัยเมื่อปีที่แล้วและอยู่ระหว่างการวางแผนงานแต่งงาน ค่าใช้จ่ายและความไม่แน่นอนเพิ่มขึ้น
ความไม่สบายใจเริ่มขึ้นเมื่อบริษัทในซีแอตเติลหยุดจ้างเมื่อสองสามสัปดาห์ก่อน เธอคิดว่าเธอสามารถผ่อนคลายได้เมื่อรอดชีวิตจากการตัดงานรอบแรก แต่เมื่อบริษัทรายงานว่าจะลดงานลง 18,000 ตำแหน่ง แทนที่จะเป็น 10,000 ตำแหน่งแรก ความรู้สึกโล่งใจก็หายไป
เธอรู้ว่าถึงเวลาที่จะต้องแสดงท่าทีเชิงรุก “เป็นเวลาสองเดือนครึ่งแล้วตั้งแต่ความกังวลว่าจะถูกเลิกจ้างในตอนแรก” เธอกล่าว “ฉันเบื่อที่จะต้องกังวลแล้ว” ผู้จัดการของเธอไม่รู้อะไรมากไปกว่าเธอ ดังนั้นจึงไม่มีใครตอบคำถามของเธอได้ เธอกล่าว
Amazon กล่าวว่าเป็น "การตัดสินใจที่ยากลำบาก" ในการกำจัดงาน
Andy Jassy ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Amazon เขียนไว้ในบันทึกล่าสุดเกี่ยวกับการปรับลดที่กำลังจะมีขึ้น ซึ่งจะเน้นที่บุคลากรโดยเฉพาะ ฝ่ายประสบการณ์และเทคโนโลยี “เรากำลังทำงานเพื่อช่วยเหลือผู้ที่ได้รับผลกระทบและกำลังจัดหาแพ็คเกจที่รวมถึงการจ่ายเงินต่างหาก สวัสดิการการประกันสุขภาพในช่วงเปลี่ยนผ่าน และการสนับสนุนการจัดหางานภายนอก” Amazon ปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็นเพิ่มเติม
เมื่อผู้จัดการคนหนึ่งในทีมของ Look โพสต์ว่าเธอ #OpenToWork ใน LinkedIn เมื่อสัปดาห์ที่แล้วก็เหมือนไฟเขียว “เธอเป็นหนึ่งในผู้นำของฉัน ฉันควรตามเธอไปหากเธอดูไม่มั่นใจในความเป็นไปได้ของเรา” เธอกล่าว “เพราะฉันยังใหม่กับทีมงาน ฉันรู้สึกว่าถ้าฉันทำสิ่งนี้ ฉันไม่แสดงความภักดี ดังนั้นฉันจะถูกตัดออก แต่ไม่ มันทำให้ฉันมั่นใจว่าไม่เป็นไรที่จะดูแลตัวเอง”
แบนเนอร์ซึ่ง LinkedIn เปิดตัวในปี 2020 หลังจากการโจมตีของ Covid-19 ได้กลายเป็นภาพที่เห็นได้ทั่วไปมากขึ้นบนแพลตฟอร์ม เนื่องจากการปลดพนักงานกระเพื่อมไปทั่วอุตสาหกรรมเทคโนโลยี
แม้ว่าท้ายที่สุดแล้วเธอต้องการอยู่ที่ Amazon แต่ Look ก็ส่งเรซูเม่ออกไป
โรบิน ไรอัน ซึ่งทำงานเป็นโค้ชด้านอาชีพข้ามทะเลสาบจากยักษ์ใหญ่ด้านอีคอมเมิร์ซและได้ให้คำปรึกษากับหลายๆ คนที่ต้องการเข้าร่วม (หรือออกจาก) บริษัท กล่าวว่าเธอมองว่าโพสต์เป็นเหมือนการผลักไส — วิธีการพูดว่า “'เฮ้ ฉันสามารถไปที่อื่นได้'”
ที่ Amazon ซึ่งมีพนักงาน 1.5 ล้านคน งานของนายหน้าเป็นสิ่งที่ท้าทาย: “การเลิกจ้างเป็นเรื่องที่เหลือเชื่อ ส่วนใหญ่เป็นเรื่องการลาออก เป็นสถานที่ทำงานที่กดดันมาก” ไรอันกล่าว ผู้สรรหามีบทบาทมากมายที่ต้องเติมเต็ม — หลายบทบาทเป็นเทคนิคขั้นสูงและเกี่ยวข้องกับการจัดหาเชิงลึกและการสัมภาษณ์ที่เข้มงวด
ไรอันกล่าวว่าผู้ที่อยู่ภายใต้ความไม่แน่นอนหลายเดือนมีแนวโน้มที่จะรู้สึกไม่พอใจ และเช่นเดียวกับ Look หลายคนในการสรรหาบุคลากรเป็นผู้เชี่ยวชาญระดับเริ่มต้นที่ไม่ได้รับเงินเดือนมหาศาลจากวิศวกรที่มีประสบการณ์ หลังจากค่าเช่า ค่างวดรถ และค่าใช้จ่ายอื่นๆ แล้ว พวกเขามักจะไม่เหลือเงินเก็บมากนัก ทำให้โอกาสที่จะตกงานยิ่งน่าตกใจมากขึ้นไปอีก
Look เป็นหนึ่งในโพสต์ #OpenToWork มากกว่าครึ่งโหลจากพนักงานปัจจุบันของ Amazon ที่ Bloomberg News ดู พนักงานคนอื่น ๆ ซึ่งบางคนยอมรับการซื้อกิจการโดยสมัครใจ ได้เขียนข้อความที่คล้ายกันเมื่อเดือนที่แล้ว
“ในกรณีนี้ คุณกำลังพยายามดึงคนเข้ามาในองค์กร และพวกเขาก็ไล่คุณออก” Ryan กล่าว
ดูมีความหวังว่าเกมที่รอคอยจะสิ้นสุดลงในไม่ช้า “พวกเขาควรจะเริ่มส่งจดหมายในสัปดาห์หน้า” เธอกล่าว “พูดตามตรง ฉันตื่นเต้นกับเรื่องนั้น เพราะฉันพร้อมที่จะค้นหาว่าฉันจะอยู่ที่นี่หรือไม่ เพื่อที่ฉันจะได้เดินหน้าต่อไป”
อ่านมากที่สุดจาก Bloomberg Businessweek
© 2023 Bloomberg LP
ที่มา: https://finance.yahoo.com/news/amazon-hr-staffers-turn-hiring-185015760.html