Amazon มีตัวเลือกที่ยากลำบาก – ปิดโครงการการกุศล ปลดพนักงาน และเผชิญกับแรงกดดันจาก CEO

คณะกรรมการของ Amazon อาจทำตามตัวอย่างของบริษัทเทคโนโลยีอื่นๆ หลายแห่งที่พยายามลดพนักงานและลดเงินเดือนของ CEO ท้ายที่สุดแอปเปิ้ลAAPL
พาดหัวข่าวเมื่อสัปดาห์ที่แล้วเมื่อประกาศลดค่าจ้าง Tim Cook ของ CEO ลง 40% สำหรับปีนี้ ซึ่งเป็นการดำเนินการเพื่อตอบสนองความต้องการของผู้ถือหุ้น

ผู้ถือหุ้นของบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่รายอื่น ๆ ได้คัดค้านการจ่ายค่าตอบแทนผู้บริหารเมื่อปีที่แล้ว ทำให้ที่ปรึกษาคาดการณ์ได้ง่ายว่า บริษัทเทคโนโลยีอื่น ๆ มีแนวโน้มที่จะทำตาม Apple และลดค่าตอบแทนผู้บริหาร ข้อมูลดังกล่าวอ้างอิงคำพูดของ Aalap Shah กรรมการผู้จัดการของบริษัทค่าตอบแทน Pearl Meyer ซึ่งกล่าวว่า “ลูกค้าส่วนใหญ่ของเขาในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีกำลังวางแผนที่จะลดค่าจ้างผู้บริหารของพวกเขาในปีนี้โดยให้แพ็คเกจหุ้นที่มีขนาดเล็กลง”

ในช่วงเวลาที่ไม่แน่นอนนี้ ด้วยอัตราดอกเบี้ยที่เพิ่มสูงขึ้น แนวทางการใช้จ่ายที่มีระเบียบวินัยมากขึ้นอาจเป็นไปตามลำดับ ทัศนคติที่เปลี่ยนไปนี้เป็นการตอบสนองต่อข้อร้องเรียนของนักลงทุนบางส่วนที่คัดค้านการจ่ายผลตอบแทนของผู้บริหารมานานหลายปี ที่ Amazon 56% ของผู้ถือหุ้นโหวตสนับสนุนแพคเกจการจ่ายเงินของผู้บริหารระดับสูงของบริษัทเมื่อปีที่แล้ว การยื่นเรื่องความปลอดภัยแสดงให้เห็นว่าปีที่แล้วการสนับสนุนสำหรับแพ็คเกจแบบจ่ายอยู่ที่ 81% ในปี 2020 การสนับสนุนอยู่ที่ 98%

ซีอีโอ Andy Jassy ได้รับรางวัลหุ้นมูลค่า 212 ล้านดอลลาร์ในปี 2021 เพื่อใช้เป็นระยะเวลา 10 ปี Jeff Bezos บรรพบุรุษของ Jassy ไม่ได้รับเงินสนับสนุนหุ้นใดๆ การยื่นหนังสือมอบฉันทะในปี 2022 ระบุว่าเงินช่วยเหลือในปี 2021 น่าจะเป็นตัวแทนของค่าตอบแทนส่วนใหญ่ของ Jassy ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า

ในขณะเดียวกัน Amazon กำลังดำเนินการอื่นๆ เพื่อให้ประหยัดมากขึ้น มีการประกาศว่าการบริจาคเพื่อการกุศลของ AmazonSmile จะปิดตัวลงในวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2023 องค์กรการกุศลนี้อนุญาตให้ลูกค้าบริจาค 0.5% ของราคาซื้อสินค้าที่มีสิทธิ์เพื่อการกุศล Amazon บริจาคเงิน 500 ล้านดอลลาร์ให้กับองค์กรการกุศลที่ลูกค้าเลือกตั้งแต่เปิดตัวโครงการในปี 2013 แม้ว่าองค์กรการกุศลส่วนใหญ่จะได้รับเงินเพียงเล็กน้อยก็ตาม ในเวลาที่บริษัทกำลังปลดพนักงานจำนวนมากทั่วทั้งองค์กร (ซึ่งจะมีจำนวนประมาณ 18,000 คน) ก็สมควรที่จะเริ่มมาตรการประหยัดค่าใช้จ่ายอื่นๆ ด้วย ในกรณีนี้ เลนส์จะมีปัญหาเมื่อผู้คนและองค์กรการกุศลเป็นผู้แพ้ครั้งใหญ่

โพสต์สคริปต์: แม้ว่าค่าตอบแทนก้อนโตจะดึงดูดผู้บริหารระดับสูงที่มีความสามารถ แต่ในช่วงเวลาที่ไม่แน่นอนเหล่านี้ เป็นเรื่องเหมาะสมที่บริษัทต่างๆ จะสนับสนุนเงินทุนของพวกเขา ความต้องการที่ดูเหมือนจะขัดแย้งกันเหล่านี้สร้างความท้าทายให้กับบริษัทเหล่านี้ ไมโครซอฟท์MSFT
เป็นยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีอีกรายหนึ่งที่ได้ประกาศว่าจะเลิกจ้างพนักงานประมาณ 10,000 คน เพื่อให้จำนวนพนักงานสอดคล้องกับรายได้มากขึ้น บริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ต้องการทำกำไรอย่างต่อเนื่องและต้องการผู้นำที่สร้างสรรค์สำหรับอนาคต ในช่วงหลังการแพร่ระบาด จำเป็นต้องมีความเป็นผู้นำ เวลาจะบอกได้ว่าการจัดลำดับความสำคัญในการแข่งขันเหล่านี้ได้รับการแก้ไขอย่างไร และใครจะยังคงเป็นผู้นำในอุตสาหกรรม