การปลดพนักงานครั้งใหญ่ของ Amazon และ Microsoft ไม่ได้แก้ปัญหาการขาดแคลนบุคลากร EY CEO กล่าว

Carmine Di Sibio ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Ernst & Young แทบจะไม่มีพนักงานในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีจำนวนมากที่คาดว่าจะมีอยู่ในขณะนี้

ซีอีโอ บอก บลูมเบิร์ก ระหว่างการประชุม World Economic Forum ที่เมืองดาวอสในสัปดาห์นี้ว่า ความคลั่งไคล้ในการกอบโกยพนักงานด้านเทคโนโลยีที่ถูกเลิกจ้างจากการลดค่าใช้จ่ายและการปรับโครงสร้างทั่วทั้งอุตสาหกรรมไม่ได้เกิดขึ้นจริงจากจุดได้เปรียบของเขา มันเป็นธุรกิจตามปกติเขากล่าว

“เราไม่ได้ดิ้นรนหาผู้มีความสามารถพิเศษ แต่ก็ไม่ใช่ว่าเราจะเห็นผู้มีความสามารถล้นเหลือในทันใด” Di Sibio กล่าวกับสื่อสิ่งพิมพ์ “ถ้าคุณแค่อ่านพาดหัวข่าวเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้น คุณอาจคิดว่ามีคนทุกประเภทที่รู้จักเทคโนโลยีที่นั่น”

คำถามจึงกลายเป็น: พรสวรรค์ทั้งหมดไปไหน?

ไมโครซอฟท์ เมื่อวันพุธที่ เลิกจ้างพนักงานประมาณ 10,000 คนหรือน้อยกว่า 5% ของพนักงานทั้งหมด บริษัทเทคโนโลยีก่อนช่วงวันหยุดส่งท้ายปีด้วยการรัดเข็มขัดที่แสนเจ็บปวด ตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน เมื่อความกลัวการเลิกจ้างเกิดขึ้นและเป็นจริง บริษัทเทคโนโลยีได้ปลดพนักงาน 88,114 คน ตามรายงานของ Challenger, Grey & Christmas ซึ่งเป็นบริษัทที่ให้คำแนะนำแก่นายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้าง

“ภาคส่วนเทคโนโลยีกำลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญอันเป็นผลมาจากความกลัวภาวะเศรษฐกิจถดถอย เช่นเดียวกับภาคส่วนอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้น เทคโนโลยีกำลังพัฒนาและโดยทั่วไปจะนำไปสู่การลดจำนวนพนักงานเมื่อบริษัทเปลี่ยนโฟกัส ด้วยเศรษฐกิจที่ชะลอตัว การปรับลดเหล่านั้นจึงยิ่งจำเป็นมากขึ้น และในบางกรณีก็ใหญ่ขึ้น” Andrew Challenger รองประธานอาวุโสของ Challenger, Grey & Christmas เขียนไว้ในบันทึกล่าสุดหลังการประกาศของ Microsoft

“เราไม่ได้เห็นกิจกรรมนี้เลยตั้งแต่ dot.com ล่มในปี 2001 และ 2002” เขากล่าวเสริม

ในปี 2022 โดยรวมแล้ว งานด้านเทคโนโลยี 97,171 งานถูกทิ้งลงบนโต๊ะ มากที่สุดนับตั้งแต่งานด้านเทคโนโลยี 131,294 งานหายไปในปี 2002 และตัวเลขการเลิกจ้างก็เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในช่วงปีใหม่ เดือนมกราคมยังไม่สิ้นสุด และเป็นเดือนที่มียอดรวมสูงสุดเป็นอันดับสองสำหรับภาคเทคโนโลยีนับตั้งแต่กันยายน 2015 ซึ่งเป็นปีที่หลายบริษัทถูกบีบให้ต้องต่อสู้กับแนวโน้มที่เปลี่ยนแปลงและความคิดที่เปลี่ยนทิศทางหรือตายตัว

เรื่องราวดำเนินต่อไป

และตอนนี้ผู้มีความสามารถที่เข้าสู่ตลาดงานก็มาจากครีมเดอลาครีมบางส่วนในอุตสาหกรรมนี้ ชอบของ Meta, อเมซอน, Twitter, ตะครุบ, Netflixและ เทสลา ทุกคนประสบปัญหาการเลิกจ้างในปีที่แล้ว. แม้ Google ถูกบังคับให้ปิดฉากทีม ให้พนักงานออกจากงาน. และ, ข้อมูล รายงานในเดือนพฤศจิกายน พหูสูตของเสิร์ชเอ็นจิ้นกำลังหล่อหลอมแนวทางปฏิบัติในการตรวจสอบประสิทธิภาพใหม่เพื่อระบุอย่างคร่าว ๆ พนักงาน 10,000 คนถือว่าเป็น "ผลงานต่ำ" ในแง่ของผลกระทบต่อผลกำไรของบริษัท

แต่บางที Di Sibio อาจไม่เห็นผื่นของความสามารถที่มีอยู่เพราะคนงานเหล่านี้ มีทักษะที่เป็นที่ต้องการอย่างมาก ในโลกดิจิทัลและโลกเสมือนจริงที่เพิ่มมากขึ้น พนักงานเทคโนโลยีส่วนใหญ่ที่ถูกเลิกจ้าง หรือประมาณ 79% หางานได้ภายในสามเดือนหลังจากการค้นหา ตามข้อมูลของ a แบบสำรวจ ZipRecruiter. และ 37% ของพนักงานเทคโนโลยีที่ถูกเลิกจ้างได้งานใหม่ภายในเวลาไม่ถึงหนึ่งเดือน

Julia Pollak หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ของ ZipRecruiter กล่าว Wall Street Journal เมื่อเดือนที่แล้วว่าคนทำงานด้านเทคโนโลยีเป็นกลุ่มที่ “มีแนวโน้มว่าจะลุกขึ้นยืนได้มากที่สุด” และถูกพัดพาไปอย่างรวดเร็ว

“แม้จะมีการเลิกจ้างอย่างกว้างขวาง มีการหยุดจ้างงาน และการลดต้นทุนในด้านเทคโนโลยี แต่พนักงานด้านเทคโนโลยีจำนวนมากก็พบการจ้างงานใหม่อย่างรวดเร็วอย่างน่าทึ่ง” เธอกล่าวกับสิ่งพิมพ์

เรื่องนี้เดิมเป็นจุดเด่นบน Fortune.com

เพิ่มเติมจากฟอร์จูน:
แอร์อินเดียโดนตำหนิ 'ระบบล้มเหลว' หลังผู้โดยสารชายเกเรในชั้นธุรกิจปัสสาวะใส่ผู้หญิงที่เดินทางจากนิวยอร์ก
บาปที่แท้จริงของ Meghan Markle ที่สาธารณชนชาวอังกฤษไม่สามารถให้อภัยได้และชาวอเมริกันไม่สามารถเข้าใจได้
'มันไม่ได้ผล' ร้านอาหารที่ดีที่สุดในโลกกำลังปิดตัวลงเนื่องจากเจ้าของเรียกรูปแบบการรับประทานอาหารที่ทันสมัยว่า 'ไม่ยั่งยืน'
Bob Iger เพิ่งวางเท้าลงและบอกให้พนักงานของ Disney กลับมาที่สำนักงาน