ฝ่ายบริหารของ Biden แห่งสหรัฐอเมริกาได้ร่างแผนเพื่อต่อสู้กับช่องว่างทางปัญญาในเทคโนโลยี AI ซึ่งพวกเขาจะบรรลุเป้าหมายได้ด้วยการจ้างผู้เชี่ยวชาญด้าน AI 100 คนภายในฤดูร้อน โปรแกรมนี้ตั้งชื่อตามรองประธานาธิบดีกมลา แฮร์ริส ประกอบด้วยองค์ประกอบหนึ่งของกลยุทธ์ที่กว้างขึ้นซึ่งพัฒนาโดยสำนักงานการจัดการและงบประมาณ (OMB) ภายในทำเนียบขาว ซึ่งมีเป้าหมายเพื่อเพิ่มความปลอดภัยและความมั่นคงของ AI ผ่านหน่วยงานภาครัฐ
ทำเนียบขาวขับเคลื่อนการใช้งาน AI ของรัฐบาลกลางและการปรับปรุงทักษะ
ประสิทธิผลของนโยบาย AI ของรัฐบาลกลางใหม่ส่วนใหญ่เชื่อมโยงกับโครงร่างของมาตรการป้องกันที่หน่วยงานของรัฐบาลกลางจะดำเนินการและวิธีการปรับปรุงความโปร่งใส
ภายใต้บริบทของคำสั่งผู้บริหาร รัฐบาลกลางกำลังเน้นย้ำทั้งการพรรณนาถึงโอกาสที่มีแนวโน้มของ AI และความจริงที่ว่าพนักงานของรัฐบาลกลางที่มีอยู่ควรได้รับทักษะและการฝึกอบรมเพื่อให้ผ่านบริบทที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา .
ฝ่ายบริหารเน้นย้ำถึงการแพร่กระจายของความสามารถด้าน AI เทียบกับข้อเท็จจริงที่ว่าบทบาทของ AI จะโดดเด่นในอนาคตของพนักงานของรัฐบาลกลาง Shalanda Young ผู้อำนวยการ OMB เรียกร้องให้รัฐบาลใช้แนวทางเชิงรุกในการปรับตัวให้เข้ากับเทคโนโลยี AI และเสริมทักษะให้กับพนักงานที่มีอยู่เพื่อใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยี AI
ด้วยการให้การสนับสนุนนี้ เอเจนซี่สามารถปรับปรุงทักษะของพนักงานเพื่อเติมเต็มช่องว่างและสร้างวัฒนธรรมการเลี้ยงดูผู้มีความสามารถภายในองค์กร
การอุทิศตนของรัฐบาลในการเพิ่มทักษะด้าน AI ให้เป็นสามเท่าภายในงบประมาณของประธานาธิบดีในปีงบประมาณ 2025 ได้รับการปรับปรุงเพิ่มเติมด้วยการจัดสรรจำนวน 2025 ล้านดอลลาร์สำหรับการสร้างโครงการเสริมสร้างขีดความสามารถด้าน AI ทั่วทั้งรัฐบาลภายในปี 5,000 เมื่อพิจารณาถึงความพยายามของปีก่อน ความคิดริเริ่มนี้ได้รับเกือบ 78 คน ผู้เข้าร่วมจาก XNUMX หน่วยงาน ซึ่งถือเป็นหลักฐานของการสร้างความสามารถด้าน AI ที่ครอบคลุม
ความจำเป็นระดับโลกและแนวการแข่งขัน
เมื่อเทียบกับการพัฒนาระหว่างประเทศ เช่น การอนุมัติพระราชบัญญัติ EU AI ของสหภาพยุโรปเมื่อเร็วๆ นี้ การอภิปรายเกี่ยวกับกฎระเบียบด้าน AI ได้รับแรงผลักดัน เนื่องจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในอุตสาหกรรมและขอบเขตทางภูมิศาสตร์ที่สนับสนุนการพัฒนาทักษะด้าน AI การแข่งขันเพื่อแย่งชิงผู้มีความสามารถระดับสูงในสาขานี้จึงทวีความรุนแรงมากขึ้น
ผู้หางานที่มีความเชี่ยวชาญด้าน Generative AI สามารถรับเงินเดือนเบี้ยประกันภัยจำนวนมาก โดย Indeed รายงานว่าได้รับค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นเกือบ 50% เมื่อเทียบกับบริษัทอื่นๆ ความไม่เท่าเทียมกันในด้านอุปสงค์และอุปทานทำให้องค์กรต่างๆ รวมถึงรัฐบาลกลาง พิจารณากลยุทธ์การจ่ายค่าตอบแทน และจัดลำดับความสำคัญของความคิดริเริ่มเพื่อดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถด้าน AI
การขับเคลื่อนความก้าวหน้าของ AI กลยุทธ์เชิงรุกของทำเนียบขาว
ในขณะที่รัฐบาลสหรัฐฯ เพิ่มความมุ่งมั่นในการพัฒนา AI เป็นสองเท่า การประกาศแผนการรับสมัครผู้เชี่ยวชาญด้าน AI จำนวน 100 คน ส่งสัญญาณถึงจุดยืนเชิงรุกในการจัดการกับช่องว่างด้านทักษะ
ด้วยการมุ่งเน้นไปที่การยกระดับทักษะของพนักงานที่มีอยู่และสนับสนุนความพยายามในการสรรหาบุคลากร หน่วยงานของรัฐบาลกลางจึงพร้อมที่จะนำทางความซับซ้อนของการบูรณาการ AI ในขณะเดียวกันก็รักษาแรงผลักดันในการแสวงหานวัตกรรม
การจัดสรรทรัพยากรของฝ่ายบริหารเพื่อขยายโปรแกรมการฝึกอบรม AI ตอกย้ำการยอมรับบทบาทสำคัญของการพัฒนาบุคลากรในการกำหนดกลยุทธ์ AI ของประเทศ
ในขณะที่การสนทนาทั่วโลกเกี่ยวกับกฎระเบียบของ AI พัฒนาขึ้น สหรัฐอเมริกายังคงแน่วแน่ในความมุ่งมั่นที่จะเป็นผู้นำด้านนวัตกรรม AI โดยใช้ประโยชน์จากแหล่งรวมผู้มีความสามารถเพื่อขับเคลื่อนความก้าวหน้าและความสามารถในการแข่งขันในเวทีโลก
ที่มา: https://www.cryptopolitan.com/white-house-plan-to-recruit-ai-professionals/