จริยธรรม AI ลุกลามโดยบรรดานักจริยธรรม AI ที่ "กระตุ้น" แนวทางปฏิบัติของ AI อย่างมีจริยธรรม

เกลือได้รับในข่าวค่อนข้างน้อยเมื่อเร็ว ๆ นี้

ฉันไม่ได้หมายถึงเกลือที่คุณใส่ในอาหารของคุณ แต่ฉันกำลังพูดถึง "การใส่เกลือ" ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติที่ยั่วยุและขัดแย้งกันอย่างมากซึ่งเกี่ยวข้องกับการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างแรงงานกับธุรกิจ

คุณเห็นไหม การทำเกลือแบบนี้เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ที่บุคคลพยายามจ้างให้เข้ามาเป็นบริษัทเพื่อเริ่มต้นอย่างโจ่งแจ้ง หรือบางคนอาจกล่าวว่าเป็นการยุยงให้มีการจัดตั้งสหภาพแรงงานในนั้น บัญชีข่าวล่าสุดที่พูดถึงปรากฏการณ์นี้ชี้ไปที่บริษัทต่างๆ เช่น Starbucks, Amazon และบริษัทอื่นๆ ที่มีชื่อเสียงและแม้แต่น้อย

ฉันจะพูดถึงพื้นฐานของการทำเกลือก่อน จากนั้นจึงเปลี่ยนเป็นหัวข้อที่คล้ายกันซึ่งคุณอาจไม่ค่อยระวัง นั่นคือดูเหมือนว่าจะมีการทำเกลือเกิดขึ้นในสาขาปัญญาประดิษฐ์ (AI) มีการพิจารณาจริยธรรม AI ที่สำคัญ สำหรับการครอบคลุมอย่างต่อเนื่องและกว้างขวางของฉันเกี่ยวกับจริยธรรม AI และ AI เชิงจริยธรรม โปรดดูที่ ลิงค์ที่นี่ และ ลิงค์ที่นี่เพียงเพื่อชื่อไม่กี่

ตอนนี้ มาดูพื้นฐานของวิธีการทำเกลือกันดีกว่า

สมมติว่าบริษัทไม่มีสหภาพแรงงานอยู่ในกำลังแรงงาน สหภาพแรงงานจะตั้งหลักในบริษัทนั้นได้อย่างไร? วิธีหนึ่งคือการดำเนินการภายนอกบริษัทและพยายามอุทธรณ์ต่อคนงานว่าควรเข้าร่วมสหภาพแรงงาน ซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับการแสดงแบนเนอร์ใกล้กับสำนักงานใหญ่ของบริษัท หรือส่งใบปลิวให้คนงานหรือใช้โซเชียลมีเดีย เป็นต้น

นี่เป็นแนวทางแบบนอกในอย่างแน่นอน

อีกทางหนึ่งคือการกระตุ้นจากภายในประกายไฟที่อาจจะทำให้ลูกบอลกลิ้ง หากพนักงานอย่างน้อยหนึ่งคนสามารถถูกเรียกเป็นเชียร์ลีดเดอร์เพื่อร่วมสนับสนุนสหภาพแรงงานในบริษัท บางทีนี่อาจเป็นจุดเริ่มต้นของการสนับสนุนการรวมตัวกันภายในองค์กรในที่สุด แม้ว่าพนักงานดังกล่าวจะไม่ได้ทำหน้าที่เชียร์ออกนอกบ้าน แต่พวกเขาก็อาจได้รับการสนับสนุนภายในจากคนงานอย่างเงียบๆ และเป็นกำลังที่ค่อนข้างซ่อนเร้นภายในองค์กรในการแสวงหาการรวมตัวของสหภาพแรงงาน

ในการคิดเช่นนั้น สหภาพแรงงานอาจพิจารณาถึงวิธีการที่พนักงานดังกล่าวสามารถถูกกระตุ้นได้ สหภาพแรงงานอาจใช้พลังงานอย่างไม่รู้จบเพื่อค้นหาเข็มในกองหญ้า ในบรรดาคนงานหลายร้อยหรือหลายพันคนที่บริษัทพยายามค้นหาสิ่งที่เรียกว่าคนที่ถูกเลือก โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ที่จะสนับสนุนการรวมกลุ่มอาจเป็นเรื่องยากที่จะทำ

มันจะสะดวกกว่าที่จะ "ค้นพบ" คนงานที่กระตุ้นประกายไฟได้ง่ายขึ้น

สิ่งนี้นำเราไปสู่แนวคิด voila ที่อาจทำให้บริษัทจ้างบุคคลดังกล่าวสำหรับบทบาทในชีวิตประจำวันในบริษัท โดยพื้นฐานแล้ว ให้ปลูกฝังประเภทของสหภาพแรงงานที่ถูกต้องเข้าไว้ในบริษัท คุณไม่จำเป็นต้องพยายามดึงดูดใจกลุ่มคนงานทั้งหมดที่ได้รับการบอกกล่าวจากภายนอก แต่ให้ใส่บุคคลที่เปิดใช้งานเข้าไปแทน เพื่อที่คุณจะได้รู้ว่าจุดประกายของคุณนั้นถูกใช้อยู่ที่นั่น

จากนั้นคนงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่พยายามที่จะปลูกฝังความสนใจของสหภาพแรงงานภายในบริษัท ในขณะเดียวกันก็ทำงานทุกอย่างที่พวกเขาได้รับการว่าจ้างให้ทำ โปรดทราบว่าบุคคลนั้นได้รับการว่าจ้างอย่างแข็งขันจาก บริษัท และทำงานที่จำเป็นในฐานะลูกจ้าง ในขอบเขตของการทำเกลือตามธรรมเนียม พวกเขาไม่ได้เป็นเพียงพนักงานที่เกี่ยวข้องกับงานที่ไม่เฉพาะเจาะจงของสหภาพเท่านั้นที่มีโอกาสฝังตัวอยู่ในบริษัท

บางคนได้ประกาศแนวทางนี้

พวกเขาแนะนำว่าจะช่วยประหยัดเวลาและทรัพยากรในแง่ของสหภาพแรงงานที่ต้องการสร้างแรงบันดาลใจให้คนงานในบริษัทพิจารณาเข้าร่วมสหภาพแรงงาน พนักงานคนอื่นๆ มักจะเต็มใจรับฟังและถูกกระตุ้นโดยเพื่อนพนักงาน ทางเลือกอื่นของการพยายามจากภายนอกเพื่อให้ได้รับแรงฉุดถือว่ามีเสน่ห์น้อยกว่า โดยที่เพื่อนพนักงานให้แรงจูงใจอันทรงพลังแก่พนักงานภายในบริษัทเมื่อเปรียบเทียบกับ "บุคคลภายนอก" บางคนที่ถูกมองว่าเป็นมากกว่าการผลักดันวาระที่ไม่เกี่ยวข้องและไม่ใส่ใจ คนนอก

ไม่ใช่ทุกคนที่พอใจกับวิธีการทำเกลือ

บริษัทมักจะโต้แย้งว่านี่เป็นการปฏิบัติที่หลอกลวงและไม่ซื่อสัตย์ ท่าทีโดยรวมของแนวทางนี้คือมีสายลับวางอยู่ท่ามกลางบริษัท นั่นไม่ใช่สิ่งที่บุคคลนั้นได้รับการว่าจ้างให้ทำ สันนิษฐานว่าพวกเขาได้รับการว่าจ้างให้ทำงานตามที่ระบุไว้ ในขณะที่คนฉ้อฉลสารพันทั้งหมดกลับดูเหมือนเป็นการฝังตัวของม้าโทรจันที่แท้จริง

ข้อเรียกร้องแย้งของสหภาพแรงงานคือ ถ้าบุคคลนั้นทำงานตามที่ระบุไว้ จะไม่มีอันตรายและไม่มีการฟาล์ว สมมติเป็นลูกจ้างหรือว่า ใด พนักงานของบริษัท มักจะเลือกที่จะแสวงหาสหภาพแรงงาน พนักงานรายนี้โดยเฉพาะต้องการทำเช่นนั้น ข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขาเข้ามาในบริษัทโดยคำนึงถึงความคิดนั้นเป็นเพียงบางสิ่งที่พนักงานที่เพิ่งจ้างใหม่อาจกำลังพิจารณาอยู่เช่นเดียวกัน

รอสักครู่ ธุรกิจจะโต้กลับ นี่คือคนที่ โดยการออกแบบ ต้องการมาที่บริษัทเพื่อจุดประสงค์ในการตั้งสหภาพแรงงาน นั่นคือความปรารถนาอันแรงกล้าของพวกเขา พนักงานใหม่รายนี้เยาะเย้ยกระบวนการจ้างงานและหาประโยชน์จากความทะเยอทะยานในการหางานอย่างไม่เหมาะสมโดยเป็นการเสแสร้งเพื่อผลประโยชน์เฉพาะของสหภาพแรงงาน

วาทกรรมที่ร้อนระอุนี้วนไปเวียนมา

โปรดทราบว่ามีข้อพิจารณาทางกฎหมายมากมายที่เกิดขึ้นในการตั้งค่าเหล่านี้ กฎและข้อบังคับทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRA) และคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NRLB) เป็นส่วนหนึ่งของกลเม็ดเหล่านี้ ฉันไม่ต้องการให้คุณรู้สึกว่าสิ่งต่าง ๆ ตรงไปตรงมาในแนวหน้าเหล่านี้ ภาวะแทรกซ้อนทางกฎหมายมากมาย

เราควรไตร่ตรองถึงความหลากหลายของรูปแบบที่มาเล่นกับเกลือ

ใช้ความเป็นไปได้ที่บุคคลที่ต้องการได้รับการว่าจ้างจะเป็นผู้สนับสนุนสหภาพแรงงานอย่างเปิดเผยตลอดกระบวนการหางานทำในบริษัท บุคคลนี้อาจปรากฏตัวในการสัมภาษณ์งานโดยสวมเสื้อเชิ้ตหรือเครื่องแต่งกายอื่น ๆ ที่แสดงชัดเจนว่าพวกเขาเป็นผู้สนับสนุน ในระหว่างการสัมภาษณ์ พวกเขาอาจแสดงความหวังว่าสักวันหนึ่งบริษัทจะเปิดรับการรวมตัวเป็นสหภาพ เป็นต้น

ในกรณีนั้น บางคนอาจยืนยันว่าธุรกิจรู้ว่ากำลังเข้าสู่อะไร จากจุดเริ่มต้น บริษัทมีข้อบ่งชี้มากมายเกี่ยวกับความตั้งใจของบุคคลนั้น คุณไม่สามารถบ่นได้หลังจากนั้นหากได้รับการว่าจ้างว่าพนักงานใหม่จะทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อให้ได้สหภาพแรงงานที่ประตู บริษัท ได้ยิงเท้าของตัวเองอย่างที่เคยเป็นมาและสิ่งอื่นใดก็เป็นเพียงน้ำตาจระเข้

การเต้นรำในเรื่องนี้แม้ว่าจะซับซ้อนกว่าที่เห็น ตามประเด็นทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้น บุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการได้รับการว่าจ้างอาจหากปฏิเสธโดยบริษัทว่าจ้างให้โต้แย้งว่าพวกเขาถูกมองข้ามโดยเจตนาอันเป็นผลมาจากความลำเอียงในการต่อต้านสหภาพแรงงานโดยบริษัท อีกครั้งที่ NRLA และ NRLB ถูกดึงเข้าสู่เรื่องยุ่งเหยิง

ฉันจะรีบอธิบายข้อควรพิจารณาอื่นๆ ที่เกิดขึ้นในอาณาจักรเกลือ ฉันต้องการให้คุณทราบด้วยว่าการทำเกลือไม่ได้เป็นเพียงปรากฏการณ์ในสหรัฐอเมริกาเท่านั้น มันสามารถเกิดขึ้นได้ในประเทศอื่นด้วย แน่นอน กฎหมายและแนวปฏิบัติของประเทศต่าง ๆ แตกต่างกันอย่างมาก ดังนั้น การทำเกลือจึงไม่มีประโยชน์อย่างยิ่งหรืออาจถูกห้ามโดยเด็ดขาดในบางพื้นที่ ในขณะที่ธรรมชาติของการทำเกลืออาจเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญตามประเพณีทางกฎหมายและวัฒนธรรมของเกลือนั้น และในความเป็นจริง ยังคงมีเรี่ยวแรง

ปรึกษากับทนายความกฎหมายแรงงานที่คุณรักในเขตอำนาจศาลที่คุณสนใจ

ปัจจัยเพิ่มเติมบางประการเกี่ยวกับการทำเกลือ ได้แก่:

• รับเงิน. บางครั้งบุคคลนั้นได้รับค่าจ้างจากสหภาพแรงงานเพื่อทำงานรับการจ้างงานที่บริษัท พวกเขาอาจได้รับเงินจากทั้งบริษัทและสหภาพแรงงานระหว่างดำรงตำแหน่งที่บริษัท หรืออาจไม่ได้รับเงินจากสหภาพอีกต่อไปเมื่อบริษัทได้รับการว่าจ้าง
• ทัศนวิสัย. บางครั้งบุคคลนั้นยังคงอยู่ในระดับต่ำหรือยังคงนิ่งเงียบโดยสิ้นเชิงในระหว่างกระบวนการจ้างงานเกี่ยวกับความตั้งใจที่จะรวมเป็นหนึ่งเดียวกัน ในขณะที่ในบางกรณี บุคคลนั้นพูดอย่างเปิดเผยเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาตั้งใจจะทำ แนวทางที่ดูเหมือนไปได้ครึ่งทางคือ บุคคลนั้นจะบอกสิ่งที่พวกเขาตั้งเป้าไว้หากถูกถามอย่างชัดแจ้งในระหว่างการสัมภาษณ์ และด้วยเหตุนี้จึงบอกเป็นนัยว่าขึ้นอยู่กับบริษัทที่จะตรวจสอบความตั้งใจดังกล่าว ซึ่งเป็นภาระที่บริษัทโต้เถียงกันอย่างไม่แยแสและ ขอบเขตทางกฎหมาย
• การจับเวลา ผู้ที่เคยได้รับการว่าจ้างอาจเลือกที่จะรอรับหน้าที่การรวมตัว พวกเขาสามารถรอสัปดาห์ เดือน หรือปีเพื่อเปิดใช้งาน อัตราต่อรองคือแม้ว่าพวกเขาจะมีแนวโน้มที่จะเริ่มต้นมากขึ้นเมื่อพวกเขาคุ้นเคยกับ บริษัท และได้ตั้งหลักส่วนตัวในฐานะพนักงานของ บริษัท หากพวกเขาเริ่มทันที การกระทำเช่นนี้อาจตัดราคาความพยายามของพวกเขาที่จะถูกมองว่าเป็นคนวงในและโยนพวกเขาให้เป็นผู้บุกรุกหรือบุคคลภายนอก
• ขั้นตอนที่ดำเนินการ. บางครั้งบุคคลนั้นจะประกาศอย่างชัดแจ้งภายในบริษัทว่าขณะนี้พวกเขากำลังพยายามยอมรับการรวมกลุ่ม ซึ่งอาจเกิดขึ้นได้ไม่นานหลังจากได้รับการว่าจ้างหรือเกิดขึ้นหลังจากนั้นสักครู่ (ตามที่ระบุไว้ข้างต้นเกี่ยวกับปัจจัยด้านเวลาของฉัน) ในอีกทางหนึ่ง บุคคลนั้นอาจเลือกที่จะรับใช้ในบทบาทนอกเครื่องแบบ ให้ข้อมูลแก่สหภาพแรงงานและไม่สนใจตนเอง บางครั้งก็ถูกประณามว่าเป็น เกลือไฝแม้ว่าคนอื่นจะเน้นว่าบุคคลนั้นอาจมีความเสี่ยงภายในหากพวกเขาพูดออกมาโดยตรง
• ความครอบครอง. บุคคลที่พยายามทำเกลืออาจจบลงด้วยการได้รับแรงผลักดันจากการรวมกลุ่ม (พวกเขาเป็น "นักเกลือ") พวกเขาสามารถอยู่ที่บริษัทได้ตลอดกระบวนการรวมสหภาพ ที่ถูกกล่าวว่าบางครั้งบุคคลดังกล่าวเลือกที่จะออกจาก บริษัท ที่ได้รับการจุดประกายและเลือกที่จะไปที่ บริษัท อื่นเพื่อเริ่มต้นกิจกรรมจุดประกายใหม่อีกครั้ง ข้อโต้แย้งเกี่ยวกับเรื่องนี้รุนแรง มุมมองหนึ่งคือสิ่งนี้แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าบุคคลนั้นไม่มีหัวใจในการทำงานที่บริษัท มุมมองที่แตกต่างคือพวกเขามีแนวโน้มที่จะพบว่าตัวเองอยู่ในน่านน้ำที่มืดครึ้มและอาจไม่สามารถป้องกันได้โดยการอยู่ใน บริษัท เมื่อความพยายามสนับสนุนสหภาพแรงงานได้รับแรงฉุดลาก
• ผล. ความพยายามในการเค็มไม่ได้รับประกันผลลัพธ์เฉพาะ อาจเป็นไปได้ว่าบุคคลนั้นปลุกจิตสำนึกเกี่ยวกับการรวมตัวเป็นหนึ่งเดียวกันและความพยายามก็กำลังดำเนินไป การทำเกลือที่ "ประสบความสำเร็จ" ได้เกิดขึ้นแล้ว ผลลัพธ์อีกประการหนึ่งคือบุคคลนั้นไม่สามารถรับแรงฉุดดังกล่าวได้ จากนั้นพวกเขาก็เลิกไล่ตามและอยู่ที่บริษัท บางทีอาจรอโอกาสอีกครั้งในภายหลัง หรือไม่ก็ออกจากบริษัทไปและมักจะหาทางทำเหมืองที่บริษัทอื่น
• ช่างเกลือมืออาชีพ. บางคนคิดว่าตัวเองเป็นผู้สนับสนุนการทำเกลืออย่างเข้มแข็งและพวกเขาภูมิใจที่ได้ทำหน้าที่เป็นคนทำเกลือเหมือนเดิม พวกเขาทำเกลือซ้ำแล้วซ้ำอีก โดยเริ่มจากแบบแน่นๆ ไปแบบแน่นๆ เหมือนเดิม คนอื่นๆ จะทำสิ่งนี้เพียงครั้งเดียว อาจเป็นเพราะความชอบเฉพาะเจาะจงหรือเพื่อดูว่ามันเป็นอย่างไร แล้วเลือกที่จะไม่แสดงบทบาทนั้นซ้ำ คุณสามารถจินตนาการถึงประเภทของแรงกดดันส่วนบุคคลและความเครียดที่อาจเกิดขึ้นได้อย่างแน่นอนเมื่ออยู่ในความสามารถในการทำเกลือ

ปัจจัยเหล่านี้จะเพียงพอสำหรับตอนนี้เพื่อเน้นช่วงและพลวัตของการทำเกลือ ฉันจะทบทวนปัจจัยเหล่านั้นในบริบทของการพิจารณา AI และ AI อย่างมีจริยธรรม

ประเด็นสำคัญคือบางคนพยายามจ้างบริษัทเพื่อริเริ่มหรือกระตุ้นการจัดตั้งหลักจริยธรรม AI ในบริษัท นี่คือแรงจูงใจหลักในการไปทำงานที่บริษัท

ในแง่หนึ่ง พวกเขากำลังเกลือไม่ใช่เพื่อจุดประสงค์ในการรวมกลุ่ม แต่แทนที่จะ "เกลือ" เพื่อพยายามทำให้บริษัทหยั่งรากในหลักจริยธรรม AI

ฉันจะพูดมากขึ้นเกี่ยวกับเรื่องนี้ในไม่ช้า

ก่อนที่จะพูดถึงเนื้อสัตว์และมันฝรั่งเพิ่มเติมเกี่ยวกับการพิจารณาของป่าและขนสัตว์ที่อยู่เบื้องหลังการใส่เกลือในบริบทของ AI เรามาพูดถึงพื้นฐานเพิ่มเติมบางประการในหัวข้อที่สำคัญอย่างยิ่ง เราจำเป็นต้องเจาะลึกสั้นๆ เกี่ยวกับจริยธรรมของ AI โดยเฉพาะอย่างยิ่งการถือกำเนิดของ Machine Learning (ML) และ Deep Learning (DL)

คุณอาจทราบอย่างคลุมเครือว่าเสียงที่ดังที่สุดในยุคนี้ในด้าน AI และแม้แต่นอกสาขา AI นั้นประกอบด้วยการโห่ร้องเพื่อให้ดูเหมือน AI ที่มีจริยธรรมมากขึ้น เรามาดูกันว่าการอ้างถึง AI Ethics และ Ethical AI หมายความว่าอย่างไร ยิ่งไปกว่านั้น เราจะสำรวจสิ่งที่ฉันหมายถึงเมื่อฉันพูดถึงแมชชีนเลิร์นนิงและการเรียนรู้เชิงลึก

ส่วนใดส่วนหนึ่งหรือส่วนหนึ่งของจริยธรรม AI ที่ได้รับความสนใจจากสื่อเป็นจำนวนมากประกอบด้วย AI ที่แสดงอคติและความไม่เท่าเทียมกัน คุณอาจทราบดีว่าเมื่อยุคล่าสุดของ AI เริ่มต้นขึ้น มีความกระตือรือร้นอย่างมากในสิ่งที่บางคนเรียกว่าตอนนี้ AI เพื่อความดี. น่าเสียดายที่ความตื่นเต้นที่พุ่งพล่านนั้น เราเริ่มเห็น AI สำหรับไม่ดี. ตัวอย่างเช่น ระบบจดจำใบหน้าที่ใช้ AI หลายระบบได้รับการเปิดเผยว่ามีอคติทางเชื้อชาติและอคติทางเพศ ซึ่งฉันได้กล่าวถึง ลิงค์ที่นี่.

ความพยายามที่จะต่อต้าน AI สำหรับไม่ดี กำลังดำเนินการอย่างแข็งขัน แถมยังโวยวาย ถูกกฎหมาย การแสวงหาการควบคุมในการกระทำผิด ยังมีแรงผลักดันที่สำคัญต่อการน้อมรับจริยธรรม AI เพื่อปรับความชั่วช้าของ AI แนวความคิดคือเราควรนำมาใช้และรับรองหลักการ AI เชิงจริยธรรมที่สำคัญสำหรับการพัฒนาและการลงพื้นที่ของ AI เพื่อตัดราคา AI สำหรับไม่ดี และประกาศและส่งเสริมผู้ทรงชอบไปพร้อม ๆ กัน AI เพื่อความดี.

ตามแนวคิดที่เกี่ยวข้อง ฉันเป็นผู้สนับสนุนที่พยายามใช้ AI เป็นส่วนหนึ่งของการแก้ปัญหา AI ที่ต่อสู้กับไฟด้วยไฟในลักษณะที่คิดแบบนั้น เราอาจยกตัวอย่างการฝังองค์ประกอบ AI ที่มีจริยธรรมลงในระบบ AI ที่จะตรวจสอบว่า AI ที่เหลือทำสิ่งต่าง ๆ อย่างไรและอาจตรวจจับความพยายามในการเลือกปฏิบัติในแบบเรียลไทม์ ดูการสนทนาของฉันที่ ลิงค์ที่นี่. นอกจากนี้เรายังสามารถมีระบบ AI แยกต่างหากที่ทำหน้าที่เป็นตัวตรวจสอบจริยธรรม AI ระบบ AI ทำหน้าที่เป็นผู้ดูแลในการติดตามและตรวจจับเมื่อ AI อื่นกำลังเข้าสู่ขุมนรกที่ผิดจรรยาบรรณ (ดูการวิเคราะห์ความสามารถดังกล่าวของฉันได้ที่ ลิงค์ที่นี่).

ในอีกสักครู่ ฉันจะแบ่งปันหลักการที่ครอบคลุมเกี่ยวกับจริยธรรม AI กับคุณ มีรายการประเภทนี้มากมายที่ลอยอยู่ที่นี่และที่นั่น คุณสามารถพูดได้ว่ายังไม่มีรายการเดียวของการอุทธรณ์และการเห็นพ้องต้องกันที่เป็นสากล นั่นเป็นข่าวที่โชคร้าย ข่าวดีก็คืออย่างน้อยก็มีรายการจริยธรรม AI ที่พร้อมใช้งานและมีแนวโน้มว่าจะค่อนข้างคล้ายกัน ทั้งหมดนี้แสดงให้เห็นว่าด้วยรูปแบบของการบรรจบกันของเหตุผลต่างๆ ที่เรากำลังหาทางไปสู่ความธรรมดาทั่วไปของสิ่งที่ AI Ethics ประกอบด้วย

อันดับแรก เรามาพูดถึงหลักจริยธรรมของ AI โดยรวมโดยสังเขปเพื่อแสดงให้เห็นข้อควรพิจารณาที่สำคัญสำหรับผู้ที่ประดิษฐ์ งานภาคสนาม หรือใช้ AI

ตัวอย่างเช่น ตามที่วาติกันระบุไว้ใน กรุงโรมเรียกร้องจรรยาบรรณ AI และอย่างที่ฉันได้กล่าวถึงในเชิงลึกที่ ลิงค์ที่นี่นี่คือหลักจริยธรรม AI หลัก XNUMX ประการที่ระบุไว้:

• โปร่งใส: โดยหลักการแล้วระบบ AI จะต้องอธิบายได้
• รวม: ต้องคำนึงถึงความต้องการของมนุษย์ทุกคนเพื่อให้ทุกคนได้รับประโยชน์และทุกคนสามารถเสนอเงื่อนไขที่ดีที่สุดในการแสดงออกและพัฒนา
• ความรับผิดชอบ: ผู้ที่ออกแบบและปรับใช้การใช้ AI จะต้องดำเนินการด้วยความรับผิดชอบและความโปร่งใส
• ความเป็นกลาง: ไม่สร้างหรือกระทำการตามอคติ อันเป็นการรักษาความเป็นธรรมและศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์
• ความน่าเชื่อถือ: ระบบ AI ต้องสามารถทำงานได้อย่างน่าเชื่อถือ
• ความปลอดภัยและความเป็นส่วนตัว: ระบบ AI ต้องทำงานอย่างปลอดภัยและเคารพความเป็นส่วนตัวของผู้ใช้

ตามที่ระบุไว้โดยกระทรวงกลาโหมสหรัฐ (DoD) ในของพวกเขา หลักจริยธรรมสำหรับการใช้ปัญญาประดิษฐ์ และอย่างที่ฉันได้กล่าวถึงในเชิงลึกที่ ลิงค์ที่นี่นี่คือหลักจริยธรรม AI หลักหกประการ:

• รับผิดชอบ: บุคลากรของ DoD จะใช้ดุลยพินิจและการดูแลที่เหมาะสมในขณะที่ยังคงรับผิดชอบในการพัฒนา การปรับใช้ และการใช้ความสามารถของ AI
• เท่าเทียมกัน: แผนกจะดำเนินการอย่างรอบคอบเพื่อลดอคติที่ไม่ได้ตั้งใจในความสามารถของ AI
• ติดตามได้: ความสามารถของ AI ของแผนกจะได้รับการพัฒนาและปรับใช้เพื่อให้บุคลากรที่เกี่ยวข้องมีความเข้าใจที่เหมาะสมเกี่ยวกับเทคโนโลยี กระบวนการพัฒนา และวิธีการปฏิบัติงานที่ใช้กับความสามารถของ AI รวมถึงวิธีการที่โปร่งใสและตรวจสอบได้ แหล่งข้อมูล ขั้นตอนการออกแบบและเอกสารประกอบ
• ความน่าเชื่อถือ: ความสามารถด้าน AI ของแผนกจะมีการใช้งานที่ชัดเจนและชัดเจน และความปลอดภัย การรักษาความปลอดภัย และประสิทธิภาพของความสามารถดังกล่าวจะต้องได้รับการทดสอบและรับรองภายในการใช้งานที่กำหนดไว้ตลอดวงจรชีวิตทั้งหมด
• ควบคุมได้: แผนกจะออกแบบและออกแบบความสามารถของ AI เพื่อให้เป็นไปตามหน้าที่ที่ตั้งใจไว้ ในขณะที่มีความสามารถในการตรวจจับและหลีกเลี่ยงผลที่ไม่ได้ตั้งใจ และความสามารถในการปลดหรือปิดใช้งานระบบที่ปรับใช้ซึ่งแสดงพฤติกรรมที่ไม่ได้ตั้งใจ

ฉันยังได้พูดคุยถึงการวิเคราะห์กลุ่มต่างๆ เกี่ยวกับหลักจริยธรรมของ AI รวมถึงการกล่าวถึงชุดที่คิดค้นโดยนักวิจัยที่ตรวจสอบและสรุปสาระสำคัญของหลักจริยธรรม AI ระดับชาติและระดับนานาชาติในบทความเรื่อง “แนวปฏิบัติด้านจริยธรรม AI ทั่วโลก” (เผยแพร่ ใน ธรรมชาติ) และความครอบคลุมของฉันสำรวจที่ ลิงค์ที่นี่ซึ่งนำไปสู่รายการคีย์สโตนนี้:

• ความโปร่งใส
• ความยุติธรรมและความเป็นธรรม
• การไม่อาฆาตพยาบาท
• ความรับผิดชอบ
• ความเป็นส่วนตัว
• ประโยชน์
• เสรีภาพและเอกราช
• วางใจ
• การพัฒนาอย่างยั่งยืน
• เกียรติ
• ความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน

อย่างที่คุณอาจเดาได้โดยตรง การพยายามระบุรายละเอียดเฉพาะที่เป็นพื้นฐานของหลักการเหล่านี้อาจทำได้ยากมาก ยิ่งไปกว่านั้น ความพยายามที่จะเปลี่ยนหลักการกว้างๆ เหล่านั้นให้เป็นสิ่งที่จับต้องได้ทั้งหมดและมีรายละเอียดมากพอที่จะนำไปใช้ในการสร้างระบบ AI ก็ยังเป็นสิ่งที่ยากต่อการถอดรหัส โดยรวมแล้วเป็นการง่ายที่จะโบกมือว่าหลักจรรยาบรรณของ AI คืออะไรและควรปฏิบัติตามอย่างไร ในขณะที่มันเป็นสถานการณ์ที่ซับซ้อนกว่ามากในการเข้ารหัส AI ที่จะต้องเป็นยางจริงที่ตรงตามท้องถนน

นักพัฒนา AI จะใช้หลักจริยธรรม AI ร่วมกับผู้ที่จัดการความพยายามในการพัฒนา AI และแม้แต่ผู้ที่ลงมือปฏิบัติงานและบำรุงรักษาระบบ AI ในท้ายที่สุด ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมดตลอดวงจรชีวิตของการพัฒนาและการใช้งาน AI ทั้งหมดจะได้รับการพิจารณาให้อยู่ในขอบเขตของการปฏิบัติตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ของ AI เชิงจริยธรรม นี่เป็นไฮไลท์สำคัญ เนื่องจากมีการสันนิษฐานตามปกติว่า "ผู้เข้ารหัสเท่านั้น" หรือผู้ที่ตั้งโปรแกรม AI จะต้องปฏิบัติตามแนวคิด AI Ethics ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ ต้องใช้หมู่บ้านในการประดิษฐ์และใส่ AI และทั้งหมู่บ้านจะต้องมีความรอบรู้และปฏิบัติตามหลักจริยธรรม AI

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเราอยู่ในหน้าเดียวกันเกี่ยวกับธรรมชาติของ AI ในปัจจุบัน

วันนี้ไม่มี AI ใดที่มีความรู้สึก เราไม่มีสิ่งนี้ เราไม่ทราบว่า AI ที่มีความรู้สึกจะเป็นไปได้หรือไม่ ไม่มีใครสามารถคาดเดาได้อย่างเหมาะเจาะว่าเราจะได้รับ AI ที่มีความรู้สึกหรือไม่ และ AI ที่มีความรู้สึกจะเกิดขึ้นอย่างอัศจรรย์อย่างปาฏิหาริย์ในรูปแบบของซุปเปอร์โนวาทางปัญญาเชิงคำนวณหรือไม่ ลิงค์ที่นี่).

ประเภทของ AI ที่ฉันมุ่งเน้นประกอบด้วย AI ที่ไม่มีความรู้สึกที่เรามีในปัจจุบัน หากเราต้องการคาดเดาอย่างดุเดือดเกี่ยวกับ ความรู้สึก AI การอภิปรายนี้อาจไปในทิศทางที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง AI ที่มีความรู้สึกควรจะมีคุณภาพของมนุษย์ คุณจะต้องพิจารณาว่า AI ที่มีความรู้สึกนั้นเทียบเท่ากับความรู้ความเข้าใจของมนุษย์ ยิ่งไปกว่านั้น เนื่องจากบางคนคาดเดาว่าเราอาจมี AI ที่ฉลาดล้ำ จึงเป็นไปได้ว่า AI ดังกล่าวจะฉลาดกว่ามนุษย์ (สำหรับการสำรวจของฉันเกี่ยวกับ AI ที่ฉลาดสุดๆ เป็นไปได้ ดู ความคุ้มครองที่นี่).

เรามาพูดถึงเรื่องต่างๆ กันมากขึ้น และพิจารณา AI ที่ไม่มีความรู้สึกเชิงคำนวณในปัจจุบัน

ตระหนักว่า AI ในปัจจุบันไม่สามารถ "คิด" ในรูปแบบใดๆ ที่เท่าเทียมกับความคิดของมนุษย์ได้ เมื่อคุณโต้ตอบกับ Alexa หรือ Siri ความสามารถในการสนทนาอาจดูคล้ายกับความสามารถของมนุษย์ แต่ความจริงก็คือมันเป็นการคำนวณและขาดความรู้ความเข้าใจของมนุษย์ ยุคใหม่ของ AI ได้ใช้ประโยชน์จาก Machine Learning (ML) และ Deep Learning (DL) อย่างกว้างขวาง ซึ่งใช้ประโยชน์จากการจับคู่รูปแบบการคำนวณ สิ่งนี้นำไปสู่ระบบ AI ที่มีลักษณะเหมือนมนุษย์ ในขณะเดียวกัน ทุกวันนี้ไม่มี AI ใดที่มีลักษณะคล้ายสามัญสำนึก และไม่มีความมหัศจรรย์ทางปัญญาใดๆ เกี่ยวกับการคิดที่แข็งแกร่งของมนุษย์

ML/DL คือรูปแบบหนึ่งของการจับคู่รูปแบบการคำนวณ วิธีปกติคือคุณรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับงานการตัดสินใจ คุณป้อนข้อมูลลงในคอมพิวเตอร์รุ่น ML/DL โมเดลเหล่านั้นพยายามค้นหารูปแบบทางคณิตศาสตร์ หลังจากพบรูปแบบดังกล่าวแล้ว หากพบ ระบบ AI จะใช้รูปแบบดังกล่าวเมื่อพบข้อมูลใหม่ เมื่อนำเสนอข้อมูลใหม่ รูปแบบที่อิงตาม "ข้อมูลเก่า" หรือข้อมูลในอดีตจะถูกนำไปใช้เพื่อแสดงการตัดสินใจในปัจจุบัน

ฉันคิดว่าคุณสามารถเดาได้ว่าสิ่งนี้กำลังมุ่งหน้าไปที่ใด หากมนุษย์ที่ทำตามแบบแผนในการตัดสินใจได้รวมเอาอคติที่ไม่ดีเข้าไว้ โอกาสที่ข้อมูลจะสะท้อนสิ่งนี้ในรูปแบบที่ละเอียดอ่อนแต่มีความสำคัญ การจับคู่รูปแบบการคำนวณของ Machine Learning หรือ Deep Learning จะพยายามเลียนแบบข้อมูลตามหลักคณิตศาสตร์ ไม่มีความคล้ายคลึงของสามัญสำนึกหรือแง่มุมอื่น ๆ ของการสร้างแบบจำลองที่ประดิษฐ์โดย AI ต่อตัว

นอกจากนี้ นักพัฒนา AI อาจไม่ทราบว่าเกิดอะไรขึ้นเช่นกัน คณิตศาสตร์ลี้ลับใน ML/DL อาจทำให้ยากต่อการค้นหาอคติที่ซ่อนอยู่ในขณะนี้ คุณจะหวังและคาดหวังอย่างถูกต้องว่านักพัฒนา AI จะทดสอบอคติที่ซ่อนอยู่ แม้ว่าจะยากกว่าที่คิดก็ตาม มีโอกาสสูงที่แม้จะมีการทดสอบที่ค่อนข้างกว้างขวางว่าจะมีความลำเอียงที่ยังคงฝังอยู่ในโมเดลการจับคู่รูปแบบของ ML/DL

คุณสามารถใช้สุภาษิตที่มีชื่อเสียงหรือน่าอับอายของขยะในถังขยะออก เรื่องนี้คล้ายกับอคติมากกว่าที่จะแทรกซึมอย่างร้ายกาจเมื่ออคติที่จมอยู่ใน AI การตัดสินใจของอัลกอริทึม (ADM) ของ AI จะเต็มไปด้วยความไม่เท่าเทียมกันตามความเป็นจริง

ไม่ดี.

กลับมาที่การมุ่งเน้นที่การใส่เกลือในบริบทของ AI

อันดับแรก เรากำลังนำองค์ประกอบที่คล้ายคลึงกันออกจากคำศัพท์ของการใส่เกลือ และใช้เฉพาะการใส่เกลือเป็นกระบวนทัศน์ทั่วไปหรือแนวทางเป็นแม่แบบเท่านั้น ดังนั้นโปรดละเว้นแง่มุมที่เกี่ยวข้องกับสหภาพเพื่อวัตถุประสงค์ของการอภิปรายเกี่ยวกับเกลือที่เกี่ยวข้องกับ AI นี้

ประการที่สอง ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ การใส่เกลือในบริบทของ AI นี้ทำให้บางคนอาจพยายามจ้างบริษัทเพื่อริเริ่มหรือกระตุ้นการจัดตั้งหลักจริยธรรม AI ในบริษัท นี่คือแรงจูงใจหลักในการไปทำงานที่บริษัท

เพื่อชี้แจง มีคนจำนวนมากที่ได้รับการว่าจ้างในบริษัทหนึ่งๆ และพวกเขาทราบอยู่แล้วว่าจรรยาบรรณของ AI มีความสำคัญ แม้ว่าจะไม่อยู่ในระดับแนวหน้าในการพยายามจ้างบริษัทที่สนใจ โดยพื้นฐานแล้ว พวกเขาจะถูกจ้างให้ทำงานด้านการพัฒนาหรือใช้งาน AI บางประเภท และทำให้พวกเขาเชื่อมั่นใน AI อย่างมีจริยธรรม

จากนั้นพวกเขาจะทำงานอย่างเต็มที่เพื่อปลูกฝังหรือสร้างแรงบันดาลใจให้กับการพิจารณาจริยธรรม AI ในบริษัท ดีสำหรับพวกเขา เราต้องการมากขึ้นที่มีสิ่งนั้นเป็นความปรารถนาอย่างแรงกล้า

แต่นั่นไม่ใช่ความเค็มที่ฉันพาดพิงถึงในที่นี้ ลองนึกภาพว่ามีใครบางคนเลือกบริษัทที่ดูเหมือนจะไม่ค่อยทำอะไรมากหากมีสิ่งใดที่เกี่ยวข้องกับการยอมรับจรรยาบรรณของ AI คนๆ นั้นตัดสินใจว่าพวกเขาจะจ้างบริษัทนั้นหากพวกเขาสามารถทำได้ในงาน AI ประจำวันบางงาน (หรือแม้แต่บทบาทที่ไม่ใช่ AI) จากนั้นจุดสนใจหลักของพวกเขาคือการติดตั้งหรือกระตุ้นหลักจริยธรรม AI ใน บริษัท. นั่นไม่ใช่หน้าที่งานหลักของพวกเขาและไม่ได้ระบุไว้ในหน้าที่การงานของพวกเขา (ฉันพูดถึงเรื่องนี้เพราะเห็นได้ชัดว่าถ้ามีคนจ้างให้จงใจนำจรรยาบรรณ AI มาใช้ พวกเขาจะไม่ "ทำให้เค็ม" ในลักษณะที่มีความหมายแฝงและรูปร่างหน้าตาในที่นี้)

บุคคลนี้ไม่สนใจงานโดยเฉพาะ แน่นอนว่าพวกเขาจะทำทุกอย่างในหน้าที่การงาน และพวกเขาก็น่าจะมีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะทำเช่นนั้น ในขณะเดียวกัน วาระที่แท้จริงของพวกเขาคือการกระตุ้น AI อย่างมีจริยธรรมให้เข้ามาเป็นส่วนหนึ่งและเป็นส่วนหนึ่งของบริษัท นั่นคือภารกิจ นั่นคือเป้าหมาย งานนี้เป็นเพียงเครื่องมือหรือเครื่องมือที่ช่วยให้พวกเขาทำเช่นนั้นจากภายใน

คุณอาจบอกว่าพวกเขาสามารถทำเช่นเดียวกันจากภายนอกบริษัท พวกเขาสามารถพยายามโน้มน้าวทีม AI ที่บริษัทให้มีส่วนร่วมกับจริยธรรม AI มากขึ้น พวกเขาอาจพยายามทำให้บริษัทอับอายในการทำเช่นนั้น บางทีโดยการโพสต์บนบล็อกหรือทำตามขั้นตอนอื่นๆ และอื่นๆ. ประเด็นก็คือ พวกเขาจะยังคงเป็นบุคคลภายนอก ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้เมื่อกล่าวถึงหลักฐานที่ครอบคลุมของการทำเกลือ

คนทำเกลือ AI หลอกลวงหรือไม่?

เราถูกเตือนอีกครั้งถึงคำถามเดิมที่ถามเกี่ยวกับบริบทของการรวมตัวของเกลือ บุคคลนั้นอาจยืนยันว่าไม่มีการหลอกลวงเลย พวกเขาได้รับการว่าจ้างให้ทำงาน พวกเขากำลังทำงาน มันเกิดขึ้นที่นอกจากนี้ พวกเขายังเป็นผู้สนับสนุนภายในสำหรับจริยธรรม AI และทำงานอย่างเต็มกำลังเพื่อให้ผู้อื่นทำเช่นเดียวกัน ไม่เจ็บ ไม่ฟาวล์.

พวกเขายังอาจชี้ให้เห็นด้วยว่าไม่มีข้อเสียใด ๆ ในการกระตุ้นให้บริษัทมุ่งสู่ Ethical AI ในท้ายที่สุด สิ่งนี้จะช่วยให้บริษัทหลีกเลี่ยงคดีความที่อาจเกิดขึ้นได้หากมีการผลิต AI ที่ไม่ปฏิบัติตามหลักจริยธรรมของ AI พวกเขากำลังช่วยบริษัทจากตัวเอง แม้ว่าคนๆ นั้นอาจจะไม่สนใจเป็นพิเศษเกี่ยวกับการทำงานในมือ แต่พวกเขากำลังทำงานอยู่และทำให้บริษัทฉลาดขึ้นและปลอดภัยยิ่งขึ้นไปพร้อม ๆ กันผ่านการผลักดันที่ส่งเสียงโวยวายไปสู่ ​​AI อย่างมีจริยธรรม

รอสักครู่ โต้กลับ บุคคลนี้เป็นคนไม่จริงใจ ดูเหมือนว่าพวกเขาจะกระโดดเรือทันทีที่การยอมรับจรรยาบรรณของ AI เกิดขึ้น หัวใจของพวกเขาไม่อยู่ในบริษัทหรืองาน พวกเขากำลังใช้บริษัทเพื่อพัฒนาวาระของตนเอง แน่นอนว่าระเบียบวาระการประชุมดูดีพอที่จะพยายามทำให้ AI อยู่ในใจ แต่สิ่งนี้อาจไปไกลเกินไป

คุณคงเห็นข้อโต้แย้งเพิ่มเติมว่าการแสวงหาจรรยาบรรณของ AI อาจกลายเป็นเรื่องที่มีความกระตือรือร้นมากเกินไป หากบุคคลนั้นเข้ามาเพื่อเริ่มต้น Ethical AI พวกเขาอาจไม่ได้มองภาพรวมว่าบริษัทกำลังเผชิญกับอะไรอยู่ หากไม่คำนึงถึงสิ่งอื่นใด บุคคลนี้อาจทำให้บริษัทเสียสมาธิและไม่เต็มใจที่จะยอมรับ AI Ethics อย่างมีเหตุผลและรอบคอบ

พวกเขาอาจกลายเป็นความไม่พอใจที่ก่อกวนซึ่งเพียงแค่ทะเลาะวิวาทกันอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับตำแหน่งของบริษัทในแง่ของหลักจริยธรรมของ AI อย่างมีจริยธรรม นักพัฒนา AI คนอื่นๆ อาจถูกฟุ้งซ่านจากการพูดคุยในทำนองเดียว การนำจรรยาบรรณของ AI มาผสมผสานนั้นเป็นเรื่องที่สมเหตุสมผล แม้ว่าการแสดงละครและการหยุดชะงักอื่นๆ ที่อาจเกิดขึ้นภายในบริษัทจะขัดขวางความก้าวหน้าของ AI ด้านจริยธรรมแทนที่จะช่วยเหลือ

วนไปวนมาค่ะ

ตอนนี้เราสามารถทบทวนปัจจัยเพิ่มเติมเหล่านั้นเกี่ยวกับการทำเกลือที่ฉันได้เสนอไว้ก่อนหน้านี้:

• รับเงิน. เป็นไปได้ว่าบุคคลนั้นอาจได้รับค่าตอบแทนในขั้นต้นโดยนิติบุคคลที่ต้องการให้บริษัทยอมรับจรรยาบรรณ AI โดยอาจตั้งเป้าที่จะทำเช่นนั้นอย่างไม่มีพิษภัย หรืออาจจะขายชุดเครื่องมือหรือหลักปฏิบัติด้านจริยธรรม AI เฉพาะให้กับบริษัท โดยทั่วไปไม่น่าเป็นไปได้ แต่ควรค่าแก่การกล่าวขวัญ
• ทัศนวิสัย. บุคคลนั้นอาจไม่ได้นำเสนอภารกิจการให้ข้อคิดทางวิญญาณ AI โดยเฉพาะเมื่อต้องผ่านกระบวนการจ้างงาน ในกรณีอื่นๆ พวกเขาอาจทำให้แน่ใจว่ามันอยู่ตรงหน้าและตรงกลาง เพื่อให้บริษัทจ้างงานเข้าใจโดยไม่มีความกำกวมเกี่ยวกับการมุ่งเน้นที่เคร่งครัดของพวกเขา แม้ว่าสิ่งนี้จะมีแนวโน้มที่จะถูกปกปิดราวกับว่าจรรยาบรรณของ AI เป็นปัญหารองและงานนั้นเป็นข้อกังวลหลักของพวกเขามากกว่าที่จะเป็นอย่างอื่น
• การจับเวลา ผู้ที่เคยได้รับการว่าจ้างอาจเลือกที่จะรอเพื่อเริ่มดำเนินการด้านจริยธรรม AI พวกเขาสามารถรอสัปดาห์ เดือน หรือปีเพื่อเปิดใช้งาน อัตราต่อรองคือแม้ว่าพวกเขาจะมีแนวโน้มที่จะเริ่มต้นมากขึ้นเมื่อพวกเขาคุ้นเคยกับ บริษัท และได้ตั้งหลักส่วนตัวในฐานะพนักงานของ บริษัท หากพวกเขาเริ่มทันที การกระทำเช่นนี้อาจตัดราคาความพยายามของพวกเขาที่จะถูกมองว่าเป็นคนวงในและโยนพวกเขาให้เป็นผู้บุกรุกหรือบุคคลภายนอก
• ขั้นตอนที่ดำเนินการ. บางครั้งบุคคลนั้นจะประกาศอย่างชัดแจ้งภายในบริษัทว่าขณะนี้พวกเขากำลังพยายามให้ความสนใจกับจริยธรรม AI ซึ่งอาจเกิดขึ้นได้ไม่นานหลังจากได้รับการว่าจ้างหรือเกิดขึ้นหลังจากนั้นสักครู่ (ตามที่ระบุไว้ข้างต้นเกี่ยวกับปัจจัยด้านเวลาของฉัน) ในทางกลับกัน คนๆ นั้นอาจเลือกที่จะรับใช้ในบทบาทนอกเครื่องแบบ ทำงานอย่างเงียบๆ ภายในบริษัทและไม่สนใจตนเองเป็นพิเศษ พวกเขายังอาจให้ข้อมูลแก่สื่อมวลชนและบุคคลภายนอกอื่นๆ เกี่ยวกับการละเลยหรือความล้มเหลวของ AI Ethics ภายในบริษัท
• ความครอบครอง. บุคคลที่ใช้ความพยายามอย่างเต็มที่อาจได้รับแรงผลักดันด้านจริยธรรม AI ที่กำลังดำเนินอยู่ พวกเขาสามารถอยู่ที่บริษัทได้ตลอดกระบวนการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม AI ที่ถูกกล่าวว่าบางครั้งบุคคลดังกล่าวเลือกที่จะออกจาก บริษัท ที่ได้รับการจุดประกายและเลือกที่จะไปที่ บริษัท อื่นเพื่อเริ่มต้นกิจกรรมจุดประกายใหม่อีกครั้ง ข้อโต้แย้งเกี่ยวกับเรื่องนี้รุนแรง มุมมองหนึ่งคือสิ่งนี้แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าบุคคลนั้นไม่มีหัวใจในการทำงานที่บริษัท มุมมองที่แตกต่างคือพวกเขามักจะพบว่าตัวเองอยู่ในน่านน้ำที่มืดครึ้มและอาจไม่สามารถป้องกันได้โดยการอยู่ใน บริษัท ถ้าตอนนี้พวกเขาถูกระบุว่าเป็นเสียงที่ดังหรือผู้ก่อปัญหา
• ผล. ความพยายามในการเค็มไม่ได้รับประกันผลลัพธ์เฉพาะ อาจเป็นไปได้ว่าบุคคลนั้นปลุกจิตสำนึกเกี่ยวกับ AI อย่างมีจริยธรรมและความพยายามกำลังดำเนินอยู่ การทำเกลือ "สำเร็จ" ได้เกิดขึ้นแล้ว ผลลัพธ์อีกประการหนึ่งคือบุคคลนั้นไม่สามารถรับแรงฉุดดังกล่าวได้ จากนั้นพวกเขาก็เลิกไล่ตามและอยู่ที่บริษัท บางทีอาจรอโอกาสอีกครั้งในภายหลัง หรือไม่ก็ออกจากบริษัทไปและมักจะหาทางทำเหมืองที่บริษัทอื่น
• ช่างเกลือมืออาชีพ. บางคนอาจคิดว่าตัวเองเป็นผู้สนับสนุนที่แข็งแกร่งของเกลือ AI Ethics และพวกเขาภูมิใจที่ได้ทำหน้าที่เป็นนักขายเกลือเหมือนเดิม พวกเขาทำเกลือซ้ำแล้วซ้ำอีก โดยเริ่มจากแบบแน่นๆ ไปแบบแน่นๆ เหมือนเดิม คนอื่นๆ อาจทำเช่นนี้เพียงครั้งเดียว อาจเป็นเพราะความชอบเฉพาะเจาะจงหรือเพื่อดูว่าเป็นอย่างไร แล้วเลือกที่จะไม่แสดงบทบาทดังกล่าวซ้ำ คุณสามารถจินตนาการถึงประเภทของแรงกดดันส่วนบุคคลและความเครียดที่อาจเกิดขึ้นได้อย่างแน่นอนเมื่ออยู่ในความสามารถในการทำเกลือ

ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของ AI Ethics ที่มุ่งเน้นการตกตะกอนจะยังคงถูกมองเห็นหรือไม่ หากบริษัทต่างๆ ชะลอการส่งเสริม AI อย่างมีจริยธรรม สิ่งนี้อาจทำให้นักจริยธรรม AI ที่มีความกระตือรือร้นในความพยายามในการเกลือ พวกเขาอาจไม่ค่อยตระหนักโดยตรงว่าพวกเขากำลังทำเกลือ กล่าวอีกนัยหนึ่ง มีคนไปที่บริษัท X และพยายามดึงเอาจริยธรรมของ AI มาใช้ บางทีอาจทำเช่นนั้น และตระหนักว่าพวกเขาควรทำแบบเดียวกันที่อื่น จากนั้นพวกเขาก็ย้ายไปที่บริษัท Y. ล้างและทำซ้ำ

อีกครั้งที่เน้นว่าการยอมรับจริยธรรมของ AI นั้นมีความสำคัญสูงสุด การรับงานเป็นเรื่องรองหรือไม่สำคัญเป็นพิเศษ นอกเสียจากความสามารถในการเข้าไปข้างในและพยายามใช้ข้อมูลวงในที่เกี่ยวข้องกับ AI อย่างมีจริยธรรม

ฉันจะเสริมด้วยว่าผู้ที่ศึกษาและวิเคราะห์ด้านจริยธรรมของ AI ในตอนนี้มีหัวข้อใหม่เพิ่มเติมในหัวข้อของการแสวงหาการวิจัย Ethical AI:

• ความพยายามในการต่อต้านจริยธรรม AI เหล่านี้ควรได้รับการยินยอมหรือหลีกเลี่ยงโดยรวมหรือไม่?
• อะไรเป็นแรงผลักดันให้ผู้ที่ต้องการทำเกลือในบริบทของ AI นี้
• ธุรกิจควรตอบสนองต่อการกระทำที่รับรู้ของบริบทของ AI อย่างไร
• จะมีวิธีการที่คิดค้นขึ้นเพื่อสนับสนุนการทำเกลือที่เกี่ยวข้องกับ AI เช่นนี้หรือไม่?
• เป็นต้น

ในระดับหนึ่ง นั่นคือเหตุผลที่ AI Ethics และ Ethical AI เป็นหัวข้อที่สำคัญมาก ศีลของ AI Ethics ทำให้เราตื่นตัวอยู่เสมอ นักเทคโนโลยี AI ในบางครั้งอาจหมกมุ่นอยู่กับเทคโนโลยี โดยเฉพาะอย่างยิ่งการปรับให้เหมาะสมของเทคโนโลยีชั้นสูง พวกเขาไม่จำเป็นต้องพิจารณาถึงการแตกแขนงทางสังคมที่ใหญ่ขึ้น การมีกรอบความคิดด้าน AI Ethics และการทำเช่นนั้นร่วมกับการพัฒนาและการลงพื้นที่ของ AI เป็นสิ่งสำคัญสำหรับการผลิต AI ที่เหมาะสม ซึ่งรวมถึงการประเมินว่าบริษัทนำจริยธรรม AI ไปใช้อย่างไร

นอกจากการใช้หลักจรรยาบรรณของ AI โดยทั่วไปแล้ว ยังมีคำถามที่เกี่ยวข้องว่าเราควรมีกฎหมายเพื่อควบคุมการใช้ AI แบบต่างๆ หรือไม่ มีการบังคับใช้กฎหมายใหม่ในระดับสหพันธรัฐ รัฐ และระดับท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับขอบเขตและลักษณะของวิธีการประดิษฐ์ AI ความพยายามในการร่างและตรากฎหมายดังกล่าวเป็นไปอย่างค่อยเป็นค่อยไป จรรยาบรรณของ AI ทำหน้าที่เป็นช่องว่างที่พิจารณา อย่างน้อยที่สุด และเกือบจะแน่นอนในระดับหนึ่งจะถูกรวมเข้ากับกฎหมายใหม่เหล่านั้นโดยตรง

พึงตระหนักว่ามีบางคนยืนกรานว่าเราไม่จำเป็นต้องมีกฎหมายใหม่ที่ครอบคลุม AI และกฎหมายที่มีอยู่ของเราก็เพียงพอแล้ว อันที่จริง พวกเขาเตือนล่วงหน้าว่าหากเราบังคับใช้กฎหมาย AI เหล่านี้ เราจะฆ่าห่านทองคำโดยจำกัดความก้าวหน้าของ AI ที่ก่อให้เกิดประโยชน์ทางสังคมอย่างมหาศาล

ในช่วงหัวเลี้ยวหัวต่อของการอภิปรายที่หนักหน่วงนี้ ฉันพนันได้เลยว่าคุณต้องการตัวอย่างตัวอย่างที่อาจแสดงหัวข้อนี้ มีชุดตัวอย่างพิเศษและเป็นที่นิยมอย่างแน่นอนที่ใกล้เคียงกับใจของฉัน คุณเห็นไหม ในฐานะของฉันในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน AI รวมถึงการแตกสาขาตามหลักจริยธรรมและกฎหมาย ฉันมักถูกขอให้ระบุตัวอย่างที่เป็นจริงซึ่งแสดงให้เห็นประเด็นขัดแย้งด้านจริยธรรมของ AI เพื่อให้เข้าใจธรรมชาติที่ค่อนข้างเป็นทฤษฎีของหัวข้อนี้ได้ง่ายขึ้น หนึ่งในประเด็นที่ชวนให้นึกถึงมากที่สุดซึ่งแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงปัญหาด้าน AI ที่มีจริยธรรมนี้ คือการถือกำเนิดของรถยนต์ที่ขับเคลื่อนด้วยตนเองอย่างแท้จริงที่ใช้ AI สิ่งนี้จะทำหน้าที่เป็นกรณีใช้งานที่สะดวกหรือเป็นแบบอย่างสำหรับการสนทนาอย่างกว้างขวางในหัวข้อ

ต่อไปนี้คือคำถามสำคัญที่ควรค่าแก่การไตร่ตรอง: การถือกำเนิดของรถยนต์ที่ขับเคลื่อนด้วยตนเองอย่างแท้จริงที่ใช้ AI นั้นให้แสงสว่างเกี่ยวกับเกลือที่เกี่ยวข้องกับ AI หรือไม่ และหากเป็นเช่นนั้น สิ่งนี้แสดงให้เห็นอะไร

ให้เวลาฉันสักครู่เพื่อแกะคำถาม

ประการแรก โปรดทราบว่าไม่มีคนขับที่เป็นมนุษย์ที่เกี่ยวข้องกับรถยนต์ที่ขับด้วยตนเองอย่างแท้จริง โปรดทราบว่ารถยนต์ที่ขับเคลื่อนด้วยตนเองอย่างแท้จริงนั้นขับเคลื่อนผ่านระบบขับเคลื่อน AI ไม่จำเป็นต้องมีคนขับเป็นมนุษย์ที่พวงมาลัย และไม่มีข้อกำหนดสำหรับมนุษย์ในการขับยานพาหนะ สำหรับการครอบคลุมยานยนต์อัตโนมัติ (AV) ที่กว้างขวางและต่อเนื่องของฉัน และโดยเฉพาะอย่างยิ่งรถยนต์ที่ขับด้วยตนเอง โปรดดูที่ ลิงค์ที่นี่.

ฉันต้องการชี้แจงเพิ่มเติมว่ามีความหมายอย่างไรเมื่อกล่าวถึงรถยนต์ที่ขับเคลื่อนด้วยตนเองอย่างแท้จริง

การทำความเข้าใจระดับของรถยนต์ที่ขับเคลื่อนด้วยตัวเอง

เพื่อความกระจ่าง รถยนต์ที่ขับเคลื่อนด้วยตัวเองที่แท้จริงคือรถที่ AI ขับเคลื่อนรถด้วยตัวเองทั้งหมด และไม่มีความช่วยเหลือจากมนุษย์ในระหว่างงานขับขี่

ยานพาหนะไร้คนขับเหล่านี้ถือเป็นระดับ 4 และระดับ 5 (ดูคำอธิบายของฉันที่ ลิงค์นี้) ในขณะที่รถที่ต้องใช้มนุษย์ในการร่วมแรงร่วมใจในการขับขี่นั้นมักจะถูกพิจารณาที่ระดับ 2 หรือระดับ 3 รถยนต์ที่ร่วมปฏิบัติงานในการขับขี่นั้นถูกอธิบายว่าเป็นแบบกึ่งอิสระและโดยทั่วไปประกอบด้วยหลากหลาย ส่วนเสริมอัตโนมัติที่เรียกว่า ADAS (ระบบช่วยเหลือผู้ขับขี่ขั้นสูง)

ยังไม่มีรถที่ขับด้วยตัวเองที่แท้จริงในระดับ 5 และเรายังไม่รู้ด้วยซ้ำว่าจะสำเร็จหรือไม่ และต้องใช้เวลานานแค่ไหนกว่าจะไปถึงที่นั่น

ในขณะเดียวกัน ความพยายามระดับ 4 ค่อยๆ พยายามดึงแรงฉุดโดยทำการทดลองบนถนนสาธารณะที่แคบและคัดเลือกมา แม้ว่าจะมีการโต้เถียงกันว่าการทดสอบนี้ควรได้รับอนุญาตตามลำพังหรือไม่ (เราทุกคนเป็นหนูตะเภาที่มีชีวิตหรือตายในการทดลอง เกิดขึ้นบนทางหลวงและทางด่วนของเรา ทะเลาะกันบ้าง ดูการรายงานข่าวของฉันที่ ลิงค์นี้).

เนื่องจากรถยนต์กึ่งอิสระจำเป็นต้องมีคนขับรถการใช้รถยนต์ประเภทนั้นจึงไม่แตกต่างจากการขับขี่ยานพาหนะทั่วไปดังนั้นจึงไม่มีอะไรใหม่ที่จะครอบคลุมเกี่ยวกับพวกเขาในหัวข้อนี้ (แต่อย่างที่คุณเห็น ในไม่ช้าคะแนนโดยทั่วไปจะถูกนำมาใช้)

สำหรับรถยนต์กึ่งอิสระมันเป็นสิ่งสำคัญที่ประชาชนจำเป็นต้องได้รับการเตือนล่วงหน้าเกี่ยวกับสิ่งรบกวนที่เกิดขึ้นเมื่อไม่นานมานี้แม้จะมีคนขับรถของมนุษย์ที่คอยโพสต์วิดีโอของตัวเองที่กำลังหลับอยู่บนพวงมาลัยรถยนต์ระดับ 2 หรือระดับ 3 เราทุกคนต้องหลีกเลี่ยงการหลงผิดโดยเชื่อว่าผู้ขับขี่สามารถดึงความสนใจของพวกเขาออกจากงานขับรถขณะขับรถกึ่งอิสระ

คุณเป็นบุคคลที่รับผิดชอบต่อการขับขี่ของยานพาหนะโดยไม่คำนึงว่าระบบอัตโนมัติอาจถูกโยนเข้าไปในระดับ 2 หรือระดับ 3

รถยนต์ไร้คนขับและจริยธรรม AI

สำหรับยานพาหนะที่ขับเคลื่อนด้วยตนเองอย่างแท้จริงระดับ 4 และระดับ 5 จะไม่มีคนขับที่เกี่ยวข้องกับงานขับรถ

ผู้โดยสารทุกคนจะเป็นผู้โดยสาร

AI กำลังขับรถอยู่

แง่มุมหนึ่งที่จะพูดถึงในทันทีคือความจริงที่ว่า AI ที่เกี่ยวข้องกับระบบขับเคลื่อน AI ในปัจจุบันไม่ได้มีความรู้สึก กล่าวอีกนัยหนึ่ง AI เป็นกลุ่มของการเขียนโปรแกรมและอัลกอริทึมที่ใช้คอมพิวเตอร์โดยสิ้นเชิงและส่วนใหญ่ไม่สามารถให้เหตุผลในลักษณะเดียวกับที่มนุษย์สามารถทำได้

เหตุใดจึงเน้นย้ำว่า AI ไม่มีความรู้สึก?

เพราะฉันต้องการเน้นย้ำว่าเมื่อพูดถึงบทบาทของระบบขับเคลื่อน AI ฉันไม่ได้อ้างถึงคุณสมบัติของมนุษย์ต่อ AI โปรดทราบว่าทุกวันนี้มีแนวโน้มที่เป็นอันตรายและต่อเนื่องในการทำให้มนุษย์กลายเป็นมนุษย์ด้วย AI โดยพื้นฐานแล้วผู้คนกำลังกำหนดความรู้สึกเหมือนมนุษย์ให้กับ AI ในปัจจุบันแม้ว่าจะมีความจริงที่ปฏิเสธไม่ได้และไม่สามารถเข้าใจได้ว่ายังไม่มี AI เช่นนี้

ด้วยคำชี้แจงดังกล่าวคุณสามารถจินตนาการได้ว่าระบบขับเคลื่อน AI จะไม่ "รู้" เกี่ยวกับแง่มุมของการขับขี่ การขับขี่และสิ่งที่เกี่ยวข้องจะต้องได้รับการตั้งโปรแกรมให้เป็นส่วนหนึ่งของฮาร์ดแวร์และซอฟต์แวร์ของรถยนต์ที่ขับเคลื่อนด้วยตนเอง

มาดำน้ำในแง่มุมมากมายที่มาเล่นในหัวข้อนี้

ประการแรก สิ่งสำคัญคือต้องตระหนักว่ารถยนต์ที่ขับเคลื่อนด้วยตนเองของ AI นั้นไม่เหมือนกันทุกคัน ผู้ผลิตรถยนต์และบริษัทเทคโนโลยีที่ขับเคลื่อนด้วยตนเองแต่ละรายต่างใช้แนวทางในการพัฒนารถยนต์ที่ขับเคลื่อนด้วยตนเอง ดังนั้นจึงเป็นเรื่องยากที่จะกล่าวอย่างถี่ถ้วนว่าระบบขับเคลื่อน AI จะทำอะไรหรือไม่ทำ

นอกจากนี้ เมื่อใดก็ตามที่ระบุว่าระบบขับเคลื่อน AI ไม่ได้ทำสิ่งใดสิ่งหนึ่ง นักพัฒนาสามารถแซงหน้าสิ่งนี้ได้ในภายหลัง ซึ่งจริงๆ แล้วโปรแกรมคอมพิวเตอร์ให้ทำสิ่งนั้น ระบบขับเคลื่อน AI ค่อยๆ ปรับปรุงและขยายออกไปทีละขั้น ข้อจำกัดที่มีอยู่ในปัจจุบันอาจไม่มีอยู่อีกต่อไปในการทำซ้ำหรือเวอร์ชันของระบบในอนาคต

ฉันหวังว่าจะเป็นบทสวดที่เพียงพอเพื่อรองรับสิ่งที่ฉันกำลังจะเล่า

มาร่างสถานการณ์ที่แสดงสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับ AI

ผู้ผลิตรถยนต์ที่มุ่งมั่นสู่การพัฒนารถยนต์ที่ขับเคลื่อนด้วยตนเองโดยสมบูรณ์กำลังเร่งดำเนินการทดลองขับบนถนนสาธารณะ บริษัทอยู่ภายใต้แรงกดดันอย่างมากในการทำเช่นนั้น พวกเขากำลังถูกจับตามองจากตลาด และหากพวกเขาไม่ได้อยู่ในระดับแนวหน้าของการพัฒนารถยนต์ไร้คนขับ ราคาหุ้นของพวกเขาก็จะได้รับผลกระทบไปด้วย นอกจากนี้ พวกเขาได้ลงทุนไปแล้วหลายพันล้านดอลลาร์ และนักลงทุนก็เริ่มหมดความอดทนในวันที่บริษัทสามารถประกาศว่ารถยนต์ไร้คนขับของพวกเขาพร้อมสำหรับการใช้งานเชิงพาณิชย์ทุกวัน

นักพัฒนา AI เฝ้าดูความพยายามของผู้ผลิตรถยนต์อย่างใกล้ชิด มีการรายงานกรณีของระบบขับเคลื่อน AI ที่สับสนหรือทำผิดพลาดมากขึ้นในข่าว กรณีต่างๆ รวมถึงการชนกับรถคันอื่น การชนกับผู้ขับขี่จักรยาน และเหตุการณ์ร้ายแรงอื่นๆ

บริษัทมักจะพยายามเก็บความเงียบนี้ไว้ นักพัฒนา AI ได้พูดคุยกับวิศวกรบางคนเป็นการส่วนตัวในบริษัท และได้เรียนรู้ว่าหลักจรรยาบรรณของ AI ได้รับการบริการอย่างดีที่สุดเท่านั้น สำหรับการรายงานข่าวของฉันเกี่ยวกับการหลีกเลี่ยง AI อย่างมีจริยธรรมโดยธุรกิจ โปรดดูที่ ลิงค์ที่นี่.

นักพัฒนา AI นี้จะทำอะไร?

พวกเขารู้สึกถูกบังคับให้ทำอะไรบางอย่าง

ลองใช้ความพยายามเล็กน้อยและพิจารณาสองเส้นทางที่นักพัฒนา AI รายนี้อาจดำเนินการได้

เส้นทางหนึ่งคือนักพัฒนา AI นำสื่อมาใช้เพื่อพยายามทำให้เห็นถึงการขาดความเอาใจใส่ที่เหมาะสมต่อหลักจรรยาบรรณของ AI โดยผู้ผลิตรถยนต์ บางทีผู้เชี่ยวชาญด้าน AI ที่เกี่ยวข้องอาจเลือกที่จะเขียนบล็อกหรือสร้าง vlog เพื่อเน้นข้อกังวลเหล่านี้ ความเป็นไปได้อีกประการหนึ่งคือพวกเขาทำให้สมาชิกที่มีอยู่ของทีม AI กลายเป็นผู้แจ้งเบาะแสหัวข้อที่ฉันได้กล่าวถึง ลิงค์ที่นี่.

นี่เป็นแนวทางที่คนนอกได้รับการพิจารณาโดยนักพัฒนา AI รายนี้อย่างแน่นอน

อีกเส้นทางหนึ่งคือนักพัฒนา AI เชื่อมั่นในอุทรของพวกเขาว่าพวกเขาอาจจะสามารถทำอะไรได้มากขึ้นจากภายในบริษัท ชุดทักษะของนักพัฒนา AI นั้นได้รับการปรับแต่งอย่างดีในด้าน AI ที่เกี่ยวข้องกับรถยนต์ที่ขับด้วยตนเอง และสามารถสมัครงานในตำแหน่งวิศวกร AI ที่โพสต์ไว้ในบริษัทได้อย่างง่ายดาย นักพัฒนา AI ตัดสินใจทำเช่นนั้น นอกจากนี้ แรงผลักดันยังมุ่งไปที่การทำให้ผู้ผลิตรถยนต์จริงจังกับ AI อย่างมีจริยธรรมมากขึ้นเท่านั้น งานนี้ไม่ได้มีความสำคัญเป็นพิเศษสำหรับนักพัฒนา AI รายนี้ นอกจากพวกเขาจะสามารถทำงานได้อย่างโน้มน้าวใจจากภายใน

อาจเป็นไปได้ว่านักพัฒนา AI ได้งาน แต่แล้วพบว่ามีการต่อต้านภายในอย่างมาก และเป้าหมายการดิ้นรนของ AI อย่างมีจริยธรรมนั้นไม่มีจุดหมาย บุคคลดังกล่าวลาออกจากบริษัทและตัดสินใจที่จะมุ่งเป้าไปที่ผู้ผลิตรถยนต์รายอื่นที่อาจเต็มใจที่จะเข้าใจสิ่งที่นักพัฒนา AI ตั้งเป้าหมายให้บรรลุมากขึ้น อีกครั้งหนึ่งที่พวกเขากำลังทำเช่นนั้นเพื่อบรรลุข้อควรพิจารณาด้านจริยธรรมของ AI และไม่ใช่สำหรับแกนนำของสิ่งที่งาน AI ประกอบด้วย

สรุป

แนวคิดในการอ้างถึงความพยายามที่เกี่ยวข้องกับ AI เหล่านี้เป็นรูปแบบหนึ่งของการทำเกลือจะทำให้บางคนมีอาการเสียดท้องเกี่ยวกับการใช้คำศัพท์หรือคำศัพท์ที่มีอยู่แล้วมากเกินไป การทำเกลือเป็นสิ่งที่ยึดมั่นในกิจกรรมการรวมกลุ่มที่เกี่ยวข้องกับแรงงานและธุรกิจ ความพยายามที่จะใช้คำพูดมากเกินไปกับกิจกรรมที่ดูคล้ายคลึงกันประเภทอื่นๆ เหล่านี้ แม้ว่าลักษณะที่ไม่เกี่ยวข้องกับการรวมกลุ่มโดยสิ้นเชิงอาจทำให้เข้าใจผิดและสับสนได้

สมมติว่าเราคิดสำนวนที่แตกต่างออกไป

พริกไทย?

ดูเหมือนจะไม่ได้กระตุ้นความรู้สึกแบบเดียวกับการใส่เกลือ มันจะเป็นการต่อสู้ที่ยากเย็นแสนเข็ญที่จะลองกำหนดเงื่อนไขนั้นและรวมไว้ในพจนานุกรมภาษาของเราทุกวัน

อะไรก็ตามที่เราคิดขึ้นมา และการตั้งชื่อหรือประโยคที่ดูเหมือนเหมาะสม เรารู้อย่างหนึ่งอย่างแน่ชัด การพยายามให้บริษัทยอมรับจรรยาบรรณ AI ยังคงเป็นการต่อสู้ที่ยากลำบาก เราต้องลอง ความพยายามต้องทำอย่างถูกวิธี

ดูเหมือนว่าไม่ว่าคุณจะล้มรั้วด้านไหน เราจำเป็นต้องรับคำเตือนนั้นด้วยเม็ดเกลือที่เหมาะสม