อีเมลที่ทำงานนอกเวลาทำการกำลังเผชิญกับข้อจำกัดทางกฎหมายมากขึ้น

การเปลี่ยนไปทำงานทางไกลซึ่งเกิดจากโรคระบาดทำให้เส้นแบ่งระหว่างอาชีพและชีวิตส่วนตัวของพนักงานไม่ชัดเจน ทำให้พนักงานตัดการเชื่อมต่อได้ยากขึ้นหลังเลิกงาน แต่กฎหมายใหม่จำนวนมากทั่วโลกกำลังเกิดขึ้นเพื่อต่อต้านการกัดเซาะของเขตแดนนี้

ตัวอย่างเช่นในเคนยา ร่างพระราชบัญญัติการจ้าง (แก้ไข) จะให้สิทธิ์แก่พนักงานในการตัดการเชื่อมต่อหลังจากเวลาทำงาน

“ในกรณีที่นายจ้างติดต่อกับลูกจ้างในช่วงเวลาที่ไม่มีข้อตกลงร่วมกัน ลูกจ้าง — (ก) จะไม่มีหน้าที่ตอบสนองและมีสิทธิที่จะตัดการเชื่อมต่อ; และ (b) อาจเลือกที่จะตอบสนอง ซึ่งพนักงานจะมีสิทธิได้รับค่าชดเชย” ร่างกฎหมายระบุ

นายจ้างใน ออนตาริแคนาดาจำเป็นต้องมีนโยบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการตัดการเชื่อมต่อจากงานที่ระบุเมื่อมีการห้ามการสื่อสารที่เกี่ยวข้องกับงาน รวมถึงอีเมล โทรศัพท์ และการประชุมทางวิดีโอ

ความเหนื่อยหน่ายที่เพิ่มขึ้นนำไปสู่การสนทนาและการออกกฎหมายใหม่เกี่ยวกับวิธีการปกป้องคนงานจากการเรียกร้องผู้บังคับบัญชา ในสหรัฐอเมริกา พนักงานจำนวนมากขึ้นมีส่วนร่วมใน “เลิกเงียบ” หรือทำขั้นต่ำสุดเพื่อกำหนดขอบเขตในการทำงาน - ปฏิเสธที่จะทำงานหลังเลิกงานหรือในวันหยุดสุดสัปดาห์เพื่อทำหน้าที่ของตนให้เสร็จ

“ดูเหมือนว่ามีคนได้รับบันทึกว่านี่เป็นปัญหา” พีท ฮาเวล ที่ปรึกษาด้านสถานที่ทำงานและผู้เขียนหนังสือ “The Arsonist in the Office” ซึ่งเป็นหนังสือเกี่ยวกับสถานที่ทำงานที่เป็นพิษ กล่าวกับ CBS News

เขตแดนในสหรัฐอเมริกา

ยังไม่มีกฎหมายดังกล่าวในสหรัฐอเมริกา Havel แนะนำว่าอาจเชื่อมโยงกับความรู้สึกแข่งขันของชาวอเมริกัน

“เราเป็นผู้ประกอบการที่ดีในฐานะปัจเจกบุคคล และเราต้องการข้อได้เปรียบนั้นเหนือเพื่อนร่วมงาน เราต้องการมีส่วนร่วมในโครงการใหญ่ที่กำลังจะมาถึง” เขากล่าว

Havel กล่าวว่าความรับผิดชอบอยู่ที่ทั้งนายจ้างและลูกจ้างในการกำหนดขอบเขตเกี่ยวกับการสื่อสารนอกเวลาทำงานปกติ

สำหรับผู้จัดการ นี่อาจหมายถึงการเข้าใจว่าพนักงานมีภาระผูกพันนอกเหนืองานของตน ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการจะโทรหาพนักงานที่พวกเขารู้ว่าเป็นพ่อแม่ของเด็ก XNUMX คนในช่วงเวลาอาหารเย็นนั้นไม่ฉลาดเลย Havel กล่าว

เรื่องราวดำเนินต่อไป

“ฉันคิดว่าเป็นหน้าที่ของผู้จัดการที่จะต้องรู้ว่าเขาโทรหาใคร – หรือเธอ – และคิดก่อนที่จะโทรออกหรือส่งอีเมลนั้น” Havel กล่าว

หากพวกเขากำหนดขอบเขตและการโทรที่เกี่ยวข้องกับงานที่หายากเกิดขึ้นในเวลาที่ไม่ปกติ นั่นอาจเป็นสัญญาณว่าเป็นเรื่องสำคัญ

“และถ้าไม่เป็นเช่นนั้น คุณก็จะเริ่มสูญเสียผู้คน” Havel กล่าว