8 สาขาการจ้างงานที่โฆษณาโบนัสที่ลงนามมากที่สุด

นายจ้างใช้โบนัสลงนามในอัตราที่สูงขึ้นเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถ และมีวิธีที่คนงานสามารถใช้ประโยชน์จากแนวโน้มดังกล่าวได้

โบนัสการเซ็นสัญญาเป็นสารให้ความหวานทางการเงิน ซึ่งมักจะเป็นเงินสดก้อนใหญ่ ซึ่งธุรกิจต่างๆ เสนอให้จ้างในอนาคต

ข้อเสนอแตกต่างกันไปตามบริษัทและตำแหน่ง และอาจมีความเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ได้ ตัวอย่างเช่น Walgreens เสนอโบนัสลงนาม 75,000, XNUMX ดอลลาร์แก่เภสัชกรในบางพื้นที่เพื่อลดปัญหาการขาดแคลนพนักงานตามข้อมูลล่าสุด รายงาน ในหนังสือพิมพ์วอลล์สตรีทเจอร์นัล 

เพิ่มเติมจาก Personal Finance:
5 วิธีเลี่ยงมิจฉาชีพทวงหนี้
เคล็ดลับยอดนิยมในการประหยัดเงินในการช็อปปิ้งที่โรงเรียน
พระราชบัญญัติลดเงินเฟ้อขยายเครดิตภาษี 7,500 ดอลลาร์สำหรับรถยนต์ไฟฟ้า

ในเดือนกรกฎาคม 5.2% ของประกาศรับสมัครงานทั้งหมดโฆษณาโบนัสการลงนาม ส่วนแบ่งน้อยกว่าจุดสูงสุด 5.5% ในเดือนธันวาคมเล็กน้อย แต่ยังคงเพิ่มขึ้นสามเท่าในเดือนกรกฎาคม 2019 ตามการวิเคราะห์ข้อมูลภายในโดยเว็บไซต์อาชีพ Indeed

นั่นแสดงให้เห็นว่านายจ้างกำลังแข่งขันกันเพื่อเติมงานที่เปิดรับสมัครในเวลาที่คนงานยัง "อยู่ในที่นั่งคนขับ" ตามข้อมูลของ AnnElizabeth Konkel นักเศรษฐศาสตร์จาก Indeed

“ถ้านายจ้างสามารถหาคนงานได้สักสิบเหรียญ ผมไม่คิดว่าพวกเขาจะใช้โบนัสลงนามในลักษณะนี้” Konkel กล่าว

แนวโน้มดังกล่าวเป็นที่แพร่หลายมากขึ้นในกลุ่มงานด้านการดูแลสุขภาพด้วยตนเอง เช่น การพยาบาล ทันตกรรม ช่างเทคนิคการแพทย์ แพทย์และศัลยแพทย์ และการดูแลสุขภาพที่บ้าน ข้อมูลที่แท้จริง. มากกว่า 10% ของโฆษณาตำแหน่งงานในหมวดหมู่ที่เกี่ยวข้องเหล่านี้เสนอผลประโยชน์โบนัสการลงนามในเดือนกรกฎาคม  

ตัวอย่างเช่น ส่วนแบ่งของตำแหน่งงานที่โฆษณาโบนัสเหล่านี้เพิ่มขึ้นจาก 6% เป็น 18% ในช่วงสามปีตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2019 เป็นกรกฎาคม 2021 ตามข้อมูลของ Indeed

ต่อไปนี้คือกลุ่มอาชีพแปดอันดับแรกที่โฆษณาโบนัสลงนามในเดือนกรกฎาคม 2022 ตาม สู่ความเป็นจริง

1. พยาบาล: 18.1% ของตำแหน่งงานทั้งหมด
2. การขับขี่: ลด 15.1%
3. ทันตกรรม: ลด 14.7%
4. สัตวแพทย์: ลด 13.5%
5. ช่างเทคนิคการแพทย์: ลด 12.6%
6. แพทย์และศัลยแพทย์: ลด 11.4%
7. ดูแลเด็ก: ลด 11.3%
8. การดูแลส่วนบุคคลและสุขภาพที่บ้าน: ลด 11.3%

คนงานได้รับประโยชน์จากตลาดแรงงานที่แข็งแกร่งตั้งแต่ต้นปี 2021 เมื่อธุรกิจต่าง ๆ กำลังจ้างงานเพิ่มขึ้น เนื่องจากพวกเขากลับมาเปิดทำการอีกครั้งในวงกว้างมากขึ้นหลังจากช่วงที่มีการระบาดของโรคระบาดใหญ่

ตำแหน่งงานว่างพุ่งสูงขึ้นเป็นประวัติการณ์และค่าแรงเติบโตอย่างรวดเร็วที่สุดในรอบหลายทศวรรษ จูงใจให้พนักงานลาออกจากตำแหน่งเป็นประวัติการณ์และหางานที่มีคุณภาพดีกว่าหรือได้ค่าตอบแทนสูงกว่าในที่อื่น

แม้จะเย็นลงในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา กระแสที่เรียกว่า Great Resignation หรือ Great Reshuffle ยังคงเต็มกำลังตามที่นักเศรษฐศาสตร์แรงงาน แม้ว่าการสำรวจจะแนะนำคนงานบางคน ภายหลังเสียใจกับการตัดสินใจของพวกเขา ถ้าการแสดงใหม่ของพวกเขาไม่ได้เป็นไปตามความคาดหวังเป็นต้น

รายงานตำแหน่งงานกรกฎาคมที่ออกเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว เอาชนะความคาดหวัง และอัตราการว่างงานของสหรัฐฯ กลับเข้าสู่ระดับก่อนโรคระบาดซึ่งต่ำที่สุดนับตั้งแต่ปี 1969

“ความต้องการแรงงานยังคงแข็งแกร่ง ดังนั้นคนงานจึงมีความสามารถในการเจรจาสิ่งที่พวกเขาเลือกที่จะเจรจา” Konkel กล่าว "บางทีนั่นอาจเป็นโบนัสจากการเซ็นสัญญา บางทีนั่นอาจเป็นการขอค่าจ้างรายชั่วโมงที่สูงขึ้น บางทีนั่นอาจเป็นความยืดหยุ่น บางทีนั่นอาจเป็นผลประโยชน์เฉพาะ"

มีสองสามวิธีที่พนักงานสามารถคิดเกี่ยวกับการเจรจาต่อรองโบนัสการลงนาม หรือข้อเสนอที่ดีกว่าหากมีอยู่แล้วบนโต๊ะ

อันดับแรก ให้นึกถึงเงินที่คุณอาจจะทิ้งไว้บนโต๊ะที่นายจ้างปัจจุบันของคุณ ตามที่ Mandi Woodruff-Santos ผู้ฝึกสอนด้านอาชีพและการเงินกล่าว เธอได้ประมาณการว่าการเจรจาต่อรองโบนัสการเซ็นสัญญา เพิ่มรายได้ $160,000 ให้กับเธอ ตลอดระยะเวลา 10 ปี

หมวดหมู่นั้นอาจรวมถึง กองทุนจับคู่ 401 (k) ที่ยังไม่ได้ลงทุนหรือตัวเลือกหุ้น — เงินที่ยังไม่เป็นของคุณแต่จะเป็นถ้าคุณอยู่ที่งานปัจจุบันของคุณ นอกจากนี้ยังอาจรวมถึงการชดใช้ค่าเล่าเรียนหรือโบนัสลงนามที่นายจ้างปัจจุบันของคุณจ่ายไป แต่คุณจะต้องจ่ายคืนหากคุณไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันตามสัญญาบางอย่าง เช่น ระยะเวลาการจ้างงาน

เพิ่มทั้งหมดนี้และคุณสามารถใช้ผลรวมนี้เพื่อเจรจาเพื่อรับโบนัสลงนามในจำนวนนั้นกับนายจ้างที่คาดหวัง Woodruff-Santos ผู้ก่อตั้งกล่าว ผู้ผลิต MandiMoney, ชุมชนการฝึกกลุ่มสำหรับผู้หญิงผิวสี

พนักงานยังสามารถทำวิจัยเกี่ยวกับโบนัสลงนามโดยเฉลี่ยสำหรับผู้ที่อยู่ในระดับประสบการณ์ในอุตสาหกรรมของตน และใช้เป็นข้อได้เปรียบในกระบวนการสัมภาษณ์อีกด้วย เธอกล่าวเสริม

สำหรับตำแหน่งที่เสนอโบนัสอย่างชัดเจน พนักงานสามารถพิจารณาว่าเป็นคนตรงไปตรงมาโดยบอกว่าพวกเขาไม่ตื่นเต้นกับจำนวนโบนัสที่โฆษณาไว้ และถามว่ามีวิธีเพิ่มหรือไม่ Woodruff-Santos กล่าว

ผู้ที่มีการสัมภาษณ์หลายครั้งพร้อมกันยังสามารถใช้ข้อเสนอโบนัสการลงนามกับนายจ้างที่คาดหวังรายหนึ่งเพื่อดูว่านายจ้างที่คาดหวังรายอื่นจะตรงกับอย่างน้อยหรือไม่

“ฉันมักจะชอบแค่ถาม” วูดรัฟฟ์-ซานโตสกล่าว “ที่กล่าวว่าเหตุผลเบื้องหลังต้องอยู่ที่นั่น: คุณต้องเล่าเรื่องว่าทำไมคุณถึงถาม”

เธอแนะนำให้รอประมาณสองในสามของกระบวนการสัมภาษณ์เพื่อเจรจาจำนวนเงิน แต่เมื่อสัญญาณทั้งหมดชี้ไปที่การเสนองานที่กำลังจะมาถึง

“ดูดเข้าไป [ก่อน] และทำให้พวกเขารักคุณ” เธอกล่าว