5 วิธีในการทำให้งานของคุณโดดเด่น

การวิจัยใหม่ชี้ให้เห็นว่าคนรุ่นใดมีประสิทธิผลมากที่สุดและน้อยที่สุด แต่ผลผลิตส่วนใหญ่เป็นการรับรู้ และการรับรู้คือความเป็นจริง ความสำเร็จของคุณไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าคุณทำได้ดีแค่ไหน แต่ยังขึ้นอยู่กับว่าคุณถูกมองว่าเป็นนักแสดงที่ยอดเยี่ยมหรือไม่

ด้วยแนวโน้มของการเลิกบุหรี่อย่างเงียบๆ จึงมีการเน้นว่าผู้คนมีประสิทธิผลหรือไม่และใครเป็นคนกดดัน งานของคุณจึงอาจอยู่ภายใต้กล้องจุลทรรศน์มากกว่าปกติ เมื่อทราบสิ่งนี้แล้ว คุณสามารถใช้กลยุทธ์เฉพาะบางอย่างเพื่อให้แน่ใจว่าคนเก่งของคุณจะถูกสังเกตเห็นโดยไม่ต้องโม้โอ้อวดหรือเย่อหยิ่ง

เพื่อนร่วมงานผิดหวัง

ประการแรก รู้ว่าผลงานมีความสำคัญไม่เพียงต่อนายจ้างของคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเพื่อนร่วมงานของคุณด้วย การศึกษาโดย LLC แสดงให้เห็นว่าถ้าคุณไม่ดึงน้ำหนัก มันก็จะแสดงให้เห็นและทำให้คนรอบข้างรำคาญ

• 42% ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าความเกียจคร้านและจรรยาบรรณในการทำงานที่ไม่ดีคือความรำคาญที่ยิ่งใหญ่ที่สุด รองเพียงการบ่น
• 62% รู้สึกรำคาญกับแนวโน้มที่จะทำขั้นต่ำเปล่าเพื่อให้ได้มา
• 57% สังเกตเห็นเพื่อนร่วมงานที่ทำสิ่งเล็กน้อยที่สุด

การศึกษาโดย อาชีพสด พบว่า 71% ของคนเชื่อว่าคนอื่นขี้เกียจ และ 70% วิจารณ์เพื่อนร่วมงานที่ทำงานในระดับต่ำสุด และ 75% เชื่อว่าแนวโน้มต่อผู้ที่ไม่ได้มีส่วนได้ส่วนเสียที่ยุติธรรมจะส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพการทำงาน

หนึ่งในปัญหาของการทำน้อยที่สุดเท่าที่เป็นไปได้คือมันสร้างแรงกดดันเพิ่มเติมต่อเพื่อนร่วมทีม การวิจัยของ LLC พบว่า 57% บอกว่าพวกเขาต้องทำงานเพิ่มขึ้นเพราะคนอื่นทำงานน้อยที่สุด และรุ่นที่น่ารำคาญที่สุดโดยคนที่น้ำหนักไม่ขึ้นก็คือ Baby Boomers และ Gen Xers สิ่งนี้มีความสำคัญ เนื่องจากบ่อยครั้งที่คนรุ่นเหล่านี้มีบทบาทระดับอาวุโสมากกว่า และเป็นผู้ตัดสินใจเกี่ยวกับรางวัล การเลื่อนตำแหน่ง หรือความก้าวหน้าในอาชีพ การทำน้อยเกินไปอาจเป็นการจำกัดอาชีพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับบริษัทที่มีการตัดแต่งและตลาดงานที่ตึงตัว

การรับรู้เกี่ยวกับผลิตภาพ

น่าเสียดายที่ประสิทธิภาพการทำงานยังเป็นที่รับรู้ และผู้คนในการศึกษา LLC มักจะตัดสินคนรุ่นต่อรุ่นเพื่อผลิตภาพของพวกเขา เมื่อถามผู้ตอบแบบสอบถามว่าใครมีประสิทธิผลน้อยที่สุด 51% กล่าวว่า Gen Z ตามด้วย 24% ที่กล่าวว่า Baby Boomers และ 18% ที่กล่าวว่า Millennials มีเพียง 7% เท่านั้นที่กล่าวว่า Gen X

แน่นอน ความแตกต่างระหว่างบุคคลมีความหมายมากกว่าความแตกต่างระหว่างกลุ่ม และการกล่าวเกินจริงอาจสร้างความเสียหายได้ แต่เป็นการดีที่จะรู้ว่าคุณกำลังเผชิญอะไรในแง่ของการรับรู้

แจ้งเตือนงานของคุณ

หากคุณกำลังทำงานได้ดีและไม่มีใครสังเกตเห็น มันอาจจะช่วยคุณไม่ได้ ในเวลาเดียวกัน ผู้คนรู้สึกหงุดหงิดกับผู้ที่แสวงหาจุดสนใจหรือผู้ที่โอ้อวดเกี่ยวกับงานของพวกเขา ดังนั้นคุณต้องหาวิธีที่เหมาะสมเพื่อให้งานของคุณโดดเด่น ในขณะเดียวกันก็ทำให้มั่นใจว่าคุณจะไม่บดบังผู้อื่น

#1 – ทำงานให้ดี

กฎข้อแรกในการเป็นที่สังเกตในการทำงานที่ยอดเยี่ยมคือการทำงานที่ยอดเยี่ยมจริงๆ วิธีที่ดีที่สุดไม่ใช่การปลอมแปลง แม้ว่าตัวกระตุกของเมาส์ (ซึ่งจำลองการเคลื่อนไหวของเมาส์คอมพิวเตอร์) อาจดูเหมือนเป็นความคิดที่ดีที่จะตอบสนองเทคโนโลยีการเฝ้าระวังของบริษัทของคุณในขณะที่คุณงีบหลับ แต่ก็ไม่เป็นเช่นนั้น ในทำนองเดียวกัน การตื่นนอนเพื่อส่งอีเมลแต่เช้าเพื่อให้ดูเหมือนว่าคุณทำงานมาหลายชั่วโมงแล้ว ก็ยังไม่บินเช่นกัน ผู้คนจะมองผ่านกลวิธีเหล่านี้ได้ค่อนข้างเร็ว หลีกเลี่ยงโรงละครที่มีประสิทธิผลและนำความคิดสร้างสรรค์ของคุณมาใช้กับงานของคุณ แทนที่จะมุ่งสร้างภาพลวงตาของงาน

บางทีเหตุผลที่ดีที่สุดในการทำผลงานได้ดีอย่างแท้จริงอาจเป็นเพราะความรู้สึกภาคภูมิใจของคุณเอง คุณจะมี ความหมายและความมั่นใจมากขึ้นโดยรู้ว่าคุณกำลังพยายามอย่างเต็มที่ อันที่จริง ผลการศึกษาของ LiveCareer พบว่า 84% ของผู้คนเชื่อว่างานเป็นวิธีหลักที่คุณรู้สึกมีค่าในฐานะบุคคล นอกจากนี้ คุณจะได้เรียนรู้เพิ่มเติมโดยการดำดิ่งและริเริ่ม และคุณจะรู้สึกเชื่อมโยงกับคนอื่นๆ มากขึ้นด้วยการสนับสนุนที่สำคัญต่อทีมและชุมชนของคุณ การดำเนินการอย่างถูกต้องตามกฎหมายนั้นดีสำหรับคุณและคนรอบข้าง มันคือจุดเริ่มต้น

นอกจากนี้ ให้พิจารณา “ข้อผิดพลาดความใหม่” ซึ่งเป็นอคติทางปัญญาที่ผู้คนสรุปไม่ได้ขึ้นอยู่กับความรู้สึกที่เป็นกลางของทุกสิ่งที่เกิดขึ้น แต่เน้นที่สิ่งที่เกิดขึ้นเมื่อเร็ว ๆ นี้มากขึ้น คุณจะต้องทำผลงานได้ดีอย่างสม่ำเสมอเพราะคนเราความจำสั้น ด้วยข้อมูลทั้งหมดที่ส่งถึงผู้คนตลอดเวลา ผลงานล่าสุดของคุณจะโดดเด่นที่สุด

#2 – สร้างผลกระทบ

เพื่อให้เป็นที่สังเกตสำหรับผลลัพธ์ของคุณ คุณจะต้องหางานที่สำคัญของเราด้วย อาสาสมัครสำหรับโครงการที่มีความสำคัญสำหรับองค์กรของคุณ และริเริ่มเมื่อคุณเห็นสิ่งที่สามารถปรับปรุงได้ การมีความกระตือรือร้นและกระตือรือร้นเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของคุณจะส่งข้อความเชิงบวกเกี่ยวกับว่าคุณให้ความสนใจ ลงทุน และมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายร่วมกันมากเพียงใด

แต่ยังทำหน้าต่าง บางครั้ง ผู้คนพยายามหลีกเลี่ยงงานที่น่าดึงดูดน้อยกว่าโดยเชื่อว่าพวกเขาอยู่ต่ำกว่าพวกเขาหรือเพราะพวกเขากำลังมองหาความพยายามที่มองเห็นได้ชัดเจนขึ้น แต่การทำงานที่มีรายละเอียดสูงเท่านั้นจะทำให้คุณถูกตราหน้าว่าเป็นพรีมาดอนน่า งานทั้งหมดรวมถึงรูปแบบของ "การทำหน้าต่าง" บางส่วน ซึ่งเป็นองค์ประกอบของบทบาทที่ไม่หรูหรา แต่จำเป็น เมื่อคุณทำทุกอย่างด้วยความเป็นเลิศ คุณปูทางไปสู่ผู้คนที่มองเห็นความมุ่งมั่นสู่ความเป็นเลิศของคุณ เมื่อคุณใส่ใจในรายละเอียดที่ดูเหมือนไม่สำคัญ ผู้คนจะไว้วางใจคุณด้วยความรับผิดชอบที่สำคัญกว่าเช่นกัน

คุณจะต้องเน้นผลลัพธ์ของคุณ ไม่ใช่แค่กิจกรรมของคุณ หากคุณกำลังแก้ไขปัญหากับซัพพลายเออร์ของคุณ ให้บอกหัวหน้าของคุณเกี่ยวกับวิธีที่ทีมวางแผนจะทดสอบโซลูชัน และความรวดเร็วที่คุณจะลดเวลารอคอยสินค้า ไม่ใช่จำนวนการประชุมที่คุณมี เมื่อคุณประสบปัญหาในการทำงานผ่านข้อขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงาน ให้รายงานเกี่ยวกับวิธีการดำเนินการของคุณเพื่อรับฟังและเชื่อมต่อ แทนที่จะรายงานจำนวนอีเมลที่คุณส่งเพื่อขอวิธีแก้ไขปัญหา

#3 – ร่วมมือกัน

เมื่อคุณต้องการเป็นที่จดจำ คุณก็ควรสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้อื่นด้วย แสดง ติดตาม ทำงานให้เสร็จ และทำสิ่งต่างๆ ให้เสร็จเมื่อคนอื่นไว้วางใจคุณ พิจารณาผลงานของคุณเองและดูว่างานของคุณมีผลกระทบต่อผู้อื่นอย่างไร และให้การยอมรับและความกตัญญูต่อผู้อื่นเมื่อคุณทำบางสิ่งสำเร็จร่วมกัน

เมื่อคุณมีความสัมพันธ์ที่ดีการวิจัยแสดงให้เห็นว่าคุณจะมีความสุขและเติมเต็มมากขึ้น และเมื่อคุณจดจ่อกับการช่วยเหลือผู้อื่น สิ่งนี้ก็สัมพันธ์กับความสุขเช่นกัน ผู้คนจะชื่นชมงานของคุณเมื่อคุณภาพสนับสนุนงานของพวกเขา คุณจะพัฒนาความเคารพเมื่อมีคนรู้ว่าพวกเขาสามารถพึ่งพาคุณได้และเชื่อว่าคุณจะทำในสิ่งที่คุณพูด

หล่อเลี้ยงเครือข่ายของคุณด้วย สร้างความสัมพันธ์ ค้นหาที่ปรึกษา และขอคำติชมจากเพื่อนร่วมงาน ทุนทางสังคมที่แข็งแกร่งช่วยให้คุณมีโอกาสช่วยเหลือผู้อื่นและขอความช่วยเหลือ มีแหล่งคำแนะนำและเข้าถึงแนวคิดและการฝึกสอนใหม่ๆ เพื่อให้คุณทำดีที่สุด เมื่อคุณรู้จักคนในองค์กรมากขึ้น คุณจะสามารถสนับสนุนพวกเขาได้ และสร้างความน่าเชื่อถือมากขึ้นด้วยเนื่องจากมีผู้คนจำนวนมากที่รู้จักและชื่นชมคุณค่าของงานของคุณ

#4 – รับผิดชอบ

เพื่อให้ได้เครดิตสำหรับความพยายามของคุณ คุณจะต้องแน่ใจว่าคุณกำลังเสริมความรับผิดชอบและติดตามงานของคุณอย่างมีประสิทธิภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีงานทางไกลและระยะห่างจากหัวหน้าหรือทีมของคุณมากขึ้น ผู้คนจะมองไม่เห็นคุณทำงาน และมีบริษัทจำนวนมากขึ้นคอยเฝ้าติดตามงานของพนักงาน หนึ่งรายงานโดยประมาณ 80% ของบริษัทเอกชนรายใหญ่ที่สุดใช้เทคโนโลยีการติดตาม และรายงานจาก Gartner ประมาณ 70% ของบริษัทขนาดใหญ่จะใช้เทคโนโลยีการเฝ้าติดตามในอีกสามปีข้างหน้า

แม้ว่าองค์กรของคุณกำลังใช้เทคโนโลยีการสอดส่องดูแลอาจเป็นเรื่องที่น่าหงุดหงิด แต่คุณก็สามารถนำไปปฏิบัติได้ เมื่อคุณทำงานได้ดี เทคโนโลยีการติดตามสามารถช่วยเสริมความมุ่งมั่นของคุณในเชิงปริมาณได้ ยอมรับเมตริกที่บริษัทของคุณใช้ ป้อนเวลาของคุณ ติดตามการขายหรือทำงานตามเวลาที่กำหนด คุณจะทำงานได้ดีอยู่แล้ว ดังนั้นจงบอกตัวเองว่านี่เป็นเพียงวิธีที่บริษัทของคุณจะทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้

นอกจากนี้ คุณยังสามารถจัดการคำบรรยายของคุณเองได้ ออกแบบระบบการติดตามและวัดผลงานของคุณ สร้างการประชุมการเชื่อมต่อเป็นประจำกับเจ้านายของคุณ และแบ่งปันผลงานที่ยอดเยี่ยมของคุณโดยใช้วิธีการที่เหมาะกับคุณ บางทีคุณอาจมีสเปรดชีตของลูกค้าทั้งหมดที่คุณสร้างผลกระทบทุกสัปดาห์ หรือบางทีในแต่ละเซสชั่นกับผู้นำของคุณ คุณจะแบ่งปันสิ่งที่คุณทำสำเร็จห้าอย่างและสองด้านที่คุณต้องการคำแนะนำเพื่อทำงานให้ดีต่อไป

#5 – จงตั้งใจ

สุดท้าย เมื่อคุณแสวงหาการยอมรับในความพยายามของคุณ จงฉลาดเกี่ยวกับวิธีการทำงานของคุณ รักษาคำมั่นสัญญาและทำสิ่งต่างๆ ภายในกรอบเวลาที่ตกลงกันไว้ โดยทั่วไปแล้ว ทำสิ่งต่าง ๆ ไม่ช้าก็เร็ว. หากคุณให้คำมั่นที่จะติดตามผลหลังการประชุมโดยไม่ได้นัดพบ ผู้คนจะมีความหมายและน่าจดจำมากขึ้นหากพวกเขาได้รับการติดตามผลของคุณภายในหนึ่งสัปดาห์ มากกว่าที่จะเกิดขึ้นในภายหลัง ใส่การช่วยเตือนในปฏิทินของคุณหากมีสิ่งที่คุณต้องทำในอนาคต

ทำสิ่งต่างๆ ให้ลุล่วงได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นโดยลดการรบกวนสมาธิและจดจ่อกับผลลัพธ์ แบ่งความรับผิดชอบเพื่อให้คุณได้สัมผัสกับความก้าวหน้าในงานเล็กๆ เมื่อเวลาผ่านไป หลีกเลี่ยงความสมบูรณ์แบบ ซึ่งสามารถขัดขวางการทำสิ่งต่างๆ ให้สำเร็จได้ คุณจะมีกลยุทธ์ที่ไม่เหมือนใครและเหมาะกับคุณมากที่สุด แต่โดยรวมแล้ว คุณต้องตั้งใจทำงานอย่างไรและบรรลุผลสำเร็จอย่างไร

ในผลรวม

การรับรู้คือความเป็นจริง และผลผลิตคือการรับรู้ แต่คุณไม่จำเป็นต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญในการสร้างภาพลวงตาของประสิทธิภาพการทำงานหรือมีส่วนร่วมในโรงละครเพื่อผลิตภาพ สิ่งเหล่านี้จะส่งผลเสียต่อคุณ ให้มุ่งความสนใจไปที่การทำให้ดีที่สุดและทำให้ดีที่สุด—เพื่อให้คุณได้รับประโยชน์และเพื่อให้คนรอบข้างทำเช่นกัน สิ่งเหล่านี้จะเป็นวิธีที่แน่นอนที่สุดในการเป็นที่สังเกตสำหรับงานที่ยอดเยี่ยมของคุณ