5 สิ่งที่พวกเขาต้องการเพื่ออนาคตที่สดใส

ในฐานะผู้ที่เพิ่งเข้ามาใหม่ในกลุ่มแรงงาน Gen Z อยู่ในจุดสนใจ—และข่าวก็ใช่ว่าจะดีทั้งหมด มีการเน้นที่ความท้าทาย ความเครียด ความกังวล และการขาดการมีส่วนร่วม แต่ถึงแม้จะมีสถิติที่น่าวิตก แต่ก็ยังมีจุดสว่างสำหรับ Gen Z และอีกมากมายสำหรับเจเนอเรชันที่อายุน้อยที่สุดที่มีความหวัง

นายจ้าง ครอบครัว เพื่อน และคน Gen Z เองก็มีโอกาสที่จะมีอิทธิพลต่อประสบการณ์ของพวกเขาและสร้างอนาคตที่ดี

การต่อสู้และผลกระทบ

นี่คือสิ่งที่พวกเขาเผชิญและสิ่งที่จะต้องทำ

#1 – ไตร่ตรองและประเมินใหม่

Gen Z หลายคนกังวลเกี่ยวกับอนาคต จากการศึกษาของ Cigna. ในความเป็นจริง 65% ของพนักงานกล่าวว่าพวกเขาใช้เวลามากขึ้นในการประเมินลำดับความสำคัญของชีวิตเมื่อเทียบกับสองปีที่แล้ว และตัวเลขนี้สูงกว่าในกลุ่ม Gen Z ที่ 71% นอกจากนี้ 34% ของ Gen Z กล่าวว่าพวกเขากังวลเกี่ยวกับอนาคต และ 24% กังวลเกี่ยวกับการขาดเรียนและงาน ความกังวลนี้ไม่ได้ทำให้พวกเขามองหาโอกาสต่อไป โดย 48% ของคน Gen Z และ Millennials (อายุ 18-35 ปี) วางแผนที่จะหางานใหม่ในอีก 12 เดือนข้างหน้า

ความหมาย: Gen Z ฉลาดที่จะไตร่ตรองถึงสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับพวกเขา ความสุขมีความสัมพันธ์อย่างมากกับการรู้สึกถึงจุดมุ่งหมายและความหมาย ดังนั้นเมื่อ Gen Z ได้รับการสนับสนุนให้คิดถึงสิ่งที่พวกเขารักที่จะทำ สิ่งที่ต้องการเรียนรู้ และความแตกต่างที่พวกเขาต้องการสร้าง มันอาจเป็นประโยชน์อย่างมากสำหรับความรู้สึกของพวกเขา ความหมายและเอกลักษณ์ การประเมินซ้ำและการประเมินใหม่อย่างสม่ำเสมอเป็นสิ่งสำคัญ ดังนั้น Gen Z จึงสามารถดำเนินการเพื่อสร้างเงื่อนไขสำหรับประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยม—ใช้เวลากับสิ่งที่มีความหมายที่สุดสำหรับพวกเขาในการทำงานและชีวิต

#2 – ส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดี

ข้อมูลเกี่ยวกับความเครียดและความเป็นอยู่ที่ดีนั้นปะปนกัน ในแง่หนึ่ง การศึกษาของ Cigna พบว่า 91% ของคน Gen Z รายงานว่ารู้สึกเครียด และ 98% บอกว่ารู้สึกหมดไฟ การศึกษาโดย ความเครียดในอเมริกา พบว่า 62% ของผู้หญิงและ 51% ของผู้ชายอายุ 18-34 ปีมีความเครียดเข้าครอบงำ แต่ในทางกลับกัน จากการศึกษาของ ยิมพาส59% ของคน Gen Z กล่าวว่าความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขาดีขึ้นในปี 2022 นอกจากนี้ คน Gen Z ยังให้ความสำคัญกับคุณภาพชีวิตที่ดีจากประสบการณ์การทำงาน โดย 78% บอกว่าความเป็นอยู่ที่ดีในที่ทำงานมีความสำคัญพอๆ กับเงินเดือน

ความหมาย: ความเครียดเป็นประสบการณ์ที่สำคัญซึ่งอาจมีผลกระทบในวงกว้าง ดังนั้นจึงเป็นความคิดที่ดีที่ Gen Z จะรับรู้ถึงประสบการณ์ของพวกเขาและขอความช่วยเหลือ และคนอื่นๆ สามารถสนับสนุน Gen Z ในการทำสิ่งเหล่านี้ได้เช่นกัน ในขณะเดียวกัน การที่ Gen Z เตือนตนเองถึงความเครียดเป็นเรื่องปกติก็เป็นเรื่องปกติ ความสุขไม่ได้ถูกกำหนดโดยความพอใจที่คงที่ แต่ความรู้สึกเชิงบวกมีขึ้นๆ ลงๆ และความเครียดบางอย่างสามารถสร้างสรรค์ได้

ภาวะกดดันของ Goldilocks (ถูกต้อง) นั้นมีลักษณะเด่นคือการถูกท้าทายและจำเป็นต้องยืดเส้นยืดสายเพื่อรับมือกับสิ่งใหม่หรือเรื่องยาก—และมีความสามารถ ทักษะ และความยืดหยุ่นในการรับมือกับความท้าทาย คนหนุ่มสาวสามารถตรวจสอบได้ว่าจะมีความท้าทายในชีวิตและเสริมสร้างความสามารถของตนเองในการเติบโต เรียนรู้ และพัฒนาความสามารถเพื่อจัดการกับปัญหา แก้ปัญหา และขยายความสามารถของตน

#3 – การขยายการมีส่วนร่วม

การมีส่วนร่วมลดลงเนื่องจากผู้คนทำงานบนพื้นฐานระยะไกลและแบบผสมผสานมากขึ้น ตาม Gallupมีเพียง 32% เท่านั้นที่รายงานว่ามีส่วนร่วม และ 17% เท่านั้นที่เลิกยุ่ง และจากการศึกษาของ Cigna พนักงาน Gen Z กล่าวว่า 25% ของเวลาทำงานพวกเขาจะอยู่กับที่แต่ไม่ได้มีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ วัฒนธรรมเป็นส่วนสำคัญของประสบการณ์ของพนักงานและการศึกษาโดย EYพบว่า 39% ของคนทำงาน Gen Z เชื่อว่าวัฒนธรรมมีผลอย่างมากต่อว่าพวกเขาจะอยู่กับนายจ้างปัจจุบันหรือไม่ การศึกษาโดย Gympass นั้นมองโลกในแง่ดีมากขึ้น โดยรายงานว่า 85% ของคน Gen Z มีส่วนร่วมในงาน

ความหมาย: ห่างไกลจากเรื่องเล่าที่ว่างานทั้งหมดไม่ดีและการทำงานให้น้อยที่สุดคืออุดมคติ—งานเป็นแหล่งสำคัญของการนับถือและความหมาย เป็นที่ที่ผู้คนแสดงความสามารถ มีส่วนร่วมกับชุมชน และเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ และทั้งหมดนี้สัมพันธ์กับความสุขและความปิติ คน Gen Z สามารถหางานที่สอดคล้องกับสิ่งที่พวกเขาชอบทำและเตือนตัวเองว่างานของพวกเขามีส่วนช่วยเพื่อนร่วมงาน ทีม และองค์กรอย่างไร

ในทางกลับกัน นายจ้างสามารถสนับสนุน Gen Z ในการสร้างเงื่อนไขสำหรับการทำงานที่มีความหมาย โดยการเข้าถึงผู้นำที่สร้างแรงบันดาลใจ การให้ข้อเสนอแนะที่มีความหมาย และการให้โอกาสในการเติบโต ทั้งหมดนี้กระตุ้นให้เกิดการมีส่วนร่วมและประสบการณ์การทำงานในเชิงบวกมากขึ้น

#4 – การเชื่อมต่อกับเพื่อนร่วมงาน

ความรู้สึกผูกพันกับผู้อื่นเป็นพื้นฐานของความเป็นอยู่ที่ดี ในทุกช่วงอายุ และไม่ว่าผู้คนจะเก็บตัวหรือเปิดเผยมากกว่ากันก็ตาม โชคไม่ดีที่ผู้คนจำนวนมากต้องทนทุกข์ทรมานจากความเหงาและขาดเพื่อน และนี่คือเรื่องจริงยิ่งกว่านั้น คนที่มีอายุน้อยกว่า ปัจจุบัน สถานะของมิตรภาพในที่ทำงานกำลังเงียบขรึม. จากการศึกษาของ BetterUp พบว่ามีคนเพียง 31% เท่านั้นที่พอใจกับปริมาณการติดต่อทางสังคมที่พวกเขามีในที่ทำงาน และ 22% ไม่มีเพื่อนแม้แต่คนเดียวในที่ทำงาน การศึกษาของ Cigna รายงานว่า 48% ของคนรุ่น Gen Z กล่าวว่างานรู้สึกเหมือนเป็นการแลกเปลี่ยนโดยขาดความสามารถในการผูกมัดกับเพื่อนร่วมงาน

ความหมาย: Gen Z สามารถให้ความสำคัญกับมิตรภาพและใช้เวลาในการชวนคนมาดื่มกาแฟ พบปะสังสรรค์กับเพื่อนร่วมงานและผู้คนนอกที่ทำงานได้เช่นกัน คนอื่นๆ สามารถสนับสนุน Gen Z ได้โดยการเข้าถึงและสร้างความสัมพันธ์กับพวกเขา รับฟังคำแนะนำและเป็นเพื่อน

ด้วยการลดการโต้ตอบแบบผิวเผิน (คิดว่า: สั่งกาแฟผ่านแอพหรือรับสินค้ามาส่งแทนที่จะไปซื้อเอง) งานจึงมีบทบาทสำคัญมากขึ้นในความสัมพันธ์กับผู้อื่น มันเป็นบริบทสำหรับการหาเพื่อนเมื่อเวลาผ่านไป การได้เห็นผู้คนทั้งในสภาพแวดล้อมที่มุ่งเน้นงานและความสัมพันธ์ที่มุ่งเน้น และในการทำความรู้จักผู้คนผ่านวันที่ดีและวันที่ตกต่ำ

นายจ้างสามารถสร้างวัฒนธรรมที่สมาชิกในทีมเห็นคุณค่าซึ่งกันและกัน ที่ซึ่งผู้คนมีโอกาสทำงานร่วมกันในโครงการต่างๆ และกลุ่มที่สัมพันธ์กันสามารถเติบโตได้ สิ่งเหล่านี้ล้วนมีส่วนช่วยให้ Gen Z มีความสัมพันธ์และสายสัมพันธ์เชิงบวก

#5 – การพัฒนาความเฉียบแหลมทางการเงิน

นอกจากความกังวลอื่นๆ แล้ว เงินก็อยู่ในใจของคน Gen Z ด้วยเช่นกัน จากการศึกษาของ Cigna พบว่า 39% กล่าวว่าความกังวลเกี่ยวกับเงินเป็นสาเหตุหลักของความเครียด นอกจากนี้ จากการศึกษาของ จ่ายรายวันและ Harris Poll48% กล่าวว่าพวกเขาไม่สามารถย้ายออกจากบ้านพ่อแม่ได้เนื่องจากปัญหาทางการเงิน และ 33% กังวลว่าเงินเฟ้อจะทำให้การซื้อบ้านเป็นเรื่องยากสำหรับพวกเขา

ความหมาย: คน Gen Z สามารถพยายามพัฒนาความเฉียบแหลมทางการเงินของตนเองได้โดยการเข้าชั้นเรียนหรือเรียนรู้จากที่ปรึกษาเกี่ยวกับกลยุทธ์การลงทุนและบทเรียนเกี่ยวกับการจัดการเงิน นายจ้างสามารถสนับสนุนคน Gen Z ได้ด้วยการให้ค่าจ้างที่ยุติธรรมและผลประโยชน์ที่มีความหมาย ซึ่งได้รับการออกแบบมาอย่างรอบคอบพร้อมแรงผลักดัน ซึ่งส่งเสริมการออมและการลงทุนอย่างชาญฉลาดสำหรับอนาคต ห่างไกลจากระบบอัตโนมัติ การจัดการเงินอย่างชาญฉลาดมักเรียนรู้มากกว่าความรู้ที่มีมาแต่กำเนิด และความรู้ที่พนักงานอายุน้อยต้องการมักเป็นสิ่งที่พวกเขาต้องการจากนายจ้าง เพราะไม่ใช่หัวข้อที่ต้องเรียนในโรงเรียน

อนาคตที่สดใส

มีเหตุผลที่ดีสำหรับการมองโลกในแง่ดีในการพิจารณาอนาคตสำหรับ Gen Z พวกเขารอดพ้นจากการแพร่ระบาดทั่วโลกและอาจเป็นการต่อสู้ครั้งยิ่งใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์ แต่พวกเขามีโอกาสที่จะเรียนรู้ พัฒนาความยืดหยุ่นและผูกพันกับผู้อื่นผ่านช่วงเวลาที่ยากลำบาก ชีวิตไม่ง่ายสำหรับพวกเขา และจะมีความท้าทายรออยู่ข้างหน้า แต่ด้วยจิตวิญญาณของตนเองและการสนับสนุนจากผู้อื่น พวกเขาสามารถสร้างวันพรุ่งนี้ที่สดใสได้