5 วิธีบอกลาเพื่อนร่วมงานอย่างมีความหมาย

ข่าวดังกล่าวเต็มไปด้วยพาดหัวข่าวเกี่ยวกับการเลิกจ้าง การลดขนาด และบริษัทต่างๆ ที่ลดจำนวนพนักงาน ด้วยการลาออกครั้งใหญ่ พนักงานได้ย้ายจากบทบาทที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน และการบอกลากับเพื่อนร่วมงานจึงกลายเป็นเรื่องปกติ แต่ความแพร่หลายไม่ได้ทำให้ง่าย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีคนลาออกเนื่องจากการเลิกจ้าง

บางทีการบอกลาควรเป็นไปโดยอัตโนมัติ แต่ด้วยอารมณ์ที่มาพร้อมกับการเลิกจ้าง การคิดอย่างตั้งใจและพยายามอย่างมีสติจะทำให้มีความหมาย นอกจากนี้ ผู้คนยังมีความต้องการขั้นพื้นฐานสำหรับสิ่งต่างๆ เช่น การเป็นเจ้าของและการควบคุม และคำตอบของคุณสามารถช่วยจัดการกับเรื่องใหญ่ๆ ที่เกิดขึ้นภายใต้พื้นผิวได้

การเลิกจ้างจำนวนมาก

การเลิกจ้างเป็นที่แพร่หลายและดูเหมือนว่าพวกเขาจะครอบงำข่าวเมื่อเร็วๆ นี้ แต่นอกเหนือจากต้นทุนทางอารมณ์ที่สำคัญของการเลิกจ้าง มวลชน มีการกำหนดการเลิกจ้างจริง ในแง่ตัวเลข เนื่องจากพนักงาน 50 คนถูกเลิกจ้างภายใน 30 วัน คิดเป็นมากกว่า 1/3 ของกำลังคนของบริษัท หรือพนักงาน 500 คนขึ้นไปถูกเลิกจ้างภายใน 30 วัน ไม่ว่าองค์กรจะมีขนาดเท่าใด

และการเลิกจ้างส่งผลกระทบต่อหลายอุตสาหกรรม จาก Twitter ที่เลิกจ้าง 50% Snapchat เลิกจ้าง 20% และ Meta เลิกจ้าง 13% ของพนักงาน - เพื่อ Peloton เลิกจ้าง 12% Zillow เลิกจ้าง 5% และ Lyft เลิกจ้าง 2%

บอกลา

ด้วยผู้คนจำนวนมากที่ได้รับผลกระทบ คุณจะบอกลาเพื่อนร่วมงาน เพื่อนร่วมงาน และเพื่อนๆ อย่างมีความหมายได้อย่างไร

เอื้อมมือออกไป

มันอาจจะยากเพราะคุณไม่แน่ใจว่าจะพูดอะไร แต่ให้ติดต่อเพื่อนร่วมงานของคุณโดยเร็วที่สุด แม้ว่าพวกเขาจะไม่พร้อมที่จะพูด แต่พวกเขาจะขอบคุณที่รู้ว่าคุณกำลังคิดถึงพวกเขาและอยู่ที่นั่น เมื่อพวกเขาต้องการมีส่วนร่วม. คนมี ความต้องการพื้นฐานสำหรับการเชื่อมต่อและการเป็นเจ้าของดังนั้นพวกเขาจะขอบคุณที่รู้ว่าคุณกำลังคิดถึงพวกเขาและพร้อมสำหรับพวกเขา

ทำให้มันเกี่ยวกับพวกเขา

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการสนทนาของคุณกับเพื่อนร่วมงานเป็นเรื่องเกี่ยวกับพวกเขา คุณอาจมีความรู้สึกผิดที่รอดชีวิต หรือคุณอาจโกรธหรือสับสนกับการเลิกจ้าง แต่อย่าพูดคุยกับเพื่อนของคุณเกี่ยวกับตัวคุณ พูดเกี่ยวกับความหงุดหงิดของคุณสั้นๆ—อาจเป็นการพิสูจน์ได้ว่าพวกเขารู้ว่ามีคนอื่นแบ่งปันความผิดหวังของพวกเขา—แต่จากนั้นจงฟังและเตรียมพร้อมสำหรับปฏิกิริยาของพวกเขา เสียงสะท้อนทางอารมณ์เล็กน้อย (สะท้อนประสบการณ์ของพวกเขา) นั้นมีประโยชน์ แต่ที่ดียิ่งกว่านั้นคือการที่พวกเขาได้ระบาย ระดมความคิด และแสดงความรู้สึกของตนเอง ผู้คนต้องการได้ยินและเป็นที่รู้จัก ดังนั้นจงเป็นผู้นำในสิ่งที่พวกเขาต้องการพูดและสิ่งที่พวกเขาต้องการพูดถึง ไม่ว่าจะเป็นองค์กร กระบวนการ หรือขั้นตอนต่อไป

ด้วยวิธีการที่แท้จริง เตือนพวกเขาถึงสิ่งที่คุณซาบซึ้งเกี่ยวกับพวกเขา และคุณเห็นคุณค่าของความสามารถ ทักษะ และผลงานของพวกเขามากเพียงใด สำหรับคนจำนวนมาก งานของพวกเขาให้ความรู้สึกถึงสถานะและอัตลักษณ์ ดังนั้นเมื่อคุณเสริมสร้างวิธีที่คุณเห็นคุณค่าและความสำคัญของพวกเขา แสดงว่าคุณมีส่วนช่วยเหลือในการตอบสนองความต้องการเหล่านี้

พูดคุยเกี่ยวกับสิ่งต่าง ๆ นอกเวลางาน เช่น ครอบครัว งานอาสาสมัคร หรืองานอดิเรก ผู้คนมักจะเติมเต็มมากขึ้นเมื่อพวกเขามีมิติ—หลากหลายแหล่งสำหรับความหมายและตัวตนของพวกเขา—ดังนั้นเมื่อคุณเน้นย้ำความสำคัญของพวกเขาในฐานะผู้ปกครองหรือในฐานะสมาชิกคณะกรรมการเพื่อการกุศลในท้องถิ่นหรือเป็นเซิร์ฟเวอร์ที่ครัวซุป, สิ่งเตือนใจเหล่านั้น ช่วยด้วย

และเพื่อจัดการกับความรู้สึกของตัวเอง ให้หาคนอื่น—อาจจะเป็นสมาชิกในครอบครัวหรือเพื่อนสนิทที่คอยสนับสนุน—และคนที่จะไม่ผ่านการเลิกจ้างตัวเอง

รวมตัวกันด้วยความคิดสร้างสรรค์

เมื่อเพื่อนร่วมงานจากไป มีพลังพิเศษในการ รวมเพื่อนกลุ่มเล็กๆ ไว้ด้วยกัน และทำเครื่องหมายการจากไปของพวกเขา จัดให้มีการโทรติดต่อหรืองานอีเวนต์แบบตัวต่อตัวซึ่งคุณสามารถเฉลิมฉลองให้กับบุคคลนั้นและส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพวกเขาและความสัมพันธ์ของคุณกับพวกเขา

เมื่อคุณรวมตัวกัน ให้ลองทำอะไรที่สร้างสรรค์สำหรับพวกเขา ตั้งค่าสถานการณ์ที่คุณส่งพวกเขาในการเดินทางและแต่ละคนแบ่งปันสิ่งที่พวกเขาจะแพ็คสำหรับบุคคลนั้น หรือขอให้คนมาร่วมงานด้วยตัวอย่างอาชีพต่อไปที่คนๆ นั้นสามารถทำได้อย่างยอดเยี่ยมและให้บรรยายบทบาทในอุดมคตินั้น หรือให้แต่ละคนนำสิ่งของเล็กๆ น้อยๆ ที่พบซึ่งแสดงถึงความสัมพันธ์หรือสิ่งที่สำคัญสำหรับเพื่อนของคุณ

ลงทุนในการบอกลาและแสดงให้เห็นว่าคุณรู้จักทักษะ พรสวรรค์ และบุคลิกที่เป็นเอกลักษณ์ของบุคคลนั้น ทั้งหมดนี้มีความหมายเพราะทำให้เพื่อนร่วมงานของคุณรู้สึกเป็นเจ้าของและเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันเมื่อพวกเขาต้องการมากที่สุด

จะดำเนินการ

สิ่งสำคัญอีกประการหนึ่งที่คุณสามารถทำได้คือดำเนินการจริงเพื่อสนับสนุนเพื่อนที่ถูกเลิกจ้าง การสูญเสียงานเป็นเรื่องยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากการสูญเสียการควบคุมและความกำกวมที่มาพร้อมกับมัน ผู้คนมักหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนและต้องการรู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นต่อไป เมื่อคุณดำเนินการสนับสนุน จะเป็นประโยชน์ในการกู้คืนการควบคุมและการคาดการณ์ในขั้นตอนต่อไป

เสนอให้เขียนคำแนะนำใน LinkedIn หรือเป็นข้อมูลอ้างอิงเมื่อต้องการ แนะนำให้รู้จักกับ อื่นๆ ในเครือข่ายของคุณ. ตั้งหน้าตั้งตารอ งานที่อาจจะเกิดขึ้นและอาจยังไม่ได้โฆษณา พวกเขาจะต้องได้รับการสนับสนุนที่ปลอดภัยซึ่งคุณเพียงแค่ฟังและเข้าใจ แต่เมื่อพวกเขาพร้อมที่จะก้าวไปข้างหน้า พวกเขาจะประทับใจกับการดำเนินการในทางปฏิบัติของคุณ ซึ่งจะทำให้พวกเขาได้รับการสนับสนุนในสิ่งที่จะเกิดขึ้นต่อไป

อยู่ในการติดต่อ

ติดต่อกันตลอดเวลาและตั้งใจที่จะติดต่อออกไป เมื่อคุณทำงานกับใครสักคน ความสัมพันธ์จะง่ายต่อการรักษา เพราะเห็นกันเป็นประจำและมีวิธีการเชื่อมต่อและติดตามข่าวสารในตัวในตัว เมื่อเพื่อนร่วมงานของคุณออกจากบทบาท คุณจะต้องการสานต่อมิตรภาพโดยการติดต่อ โทรออกหรือดื่มกาแฟและเช็คอิน สิ่งเหล่านี้จะต้องใช้ความพยายามมากขึ้น แต่ก็คุ้มค่า

อย่าให้ขอบเขตของงานหรือบริษัทมากำหนดความสัมพันธ์ของคุณ ติดต่อกันไม่ว่าคุณจะทำงานที่ไหน

ก้าวไปข้างหน้า

กระบวนการผ่านการสูญเสียงานไม่ค่อยเป็นเส้นตรง เพื่อนร่วมงานของคุณอาจรู้สึกหงุดหงิดและต้องการสร้างเรซูเม่ขึ้นมาทันที—และจากนั้นก็จมดิ่งลงไปในความซบเซา ระมัดระวังหากคุณคิดว่าเพื่อนกำลังมีปัญหาอย่างมากและเชื่อมโยงพวกเขากับแหล่งข้อมูลระดับมืออาชีพตามความจำเป็น แต่โดยรวมแล้ว จงเตรียมพร้อมและเริ่มต้นกระบวนการ พวกเขาเป็นธรรมชาติ เมื่อคุณสามารถอยู่ที่นั่นได้สำหรับช่วงที่น้ำขึ้นลงและกระแสน้ำ และทุกส่วนของการเดินทาง มันจะไปได้ไกลสำหรับพวกเขา

การอยู่ที่นั่นจะช่วยทำให้คุณบรรลุสัมฤทธิผลเช่นกัน เนื่องจากการเชื่อมต่อกับผู้อื่นและการช่วยเหลือผู้อื่นเป็นวิธีสำคัญที่ทำให้คุณรู้สึกพึงพอใจและมีความสุข ทุกคนมีสัญชาตญาณในการให้ความสำคัญ และการที่คุณสนับสนุนเพื่อนร่วมงานมีความสำคัญมาก