5 ข้อควรพิจารณาสำหรับคำมั่นสัญญาและอันตรายของ Polywork

ผู้คนจำนวนมากขึ้นไม่ได้ทำงานคนเดียว แต่มีงานเต็มเวลาถึงสองงาน บางคนทำเพื่อเงิน บางคนทำเพื่อเติมเต็มความคิดสร้างสรรค์ แต่มันเป็นความคิดที่ดีหรือไม่? นั่นอาจขึ้นอยู่กับเป้าหมายและสไตล์ของคุณ

เทรนด์ใหม่ของ polywork (การทำงานประจำมากกว่าหนึ่งงาน) จะส่งผลกระทบต่อคุณไม่ว่าคุณจะเป็น 40 ใน XNUMX% ของพนักงานที่ทำแบบนั้นหรือไม่ก็ตาม เนื่องจากเพื่อนร่วมงานหรือสมาชิกในทีมของคุณอาจทำงานในรูปแบบใหม่นี้—โดยมีผลกระทบ มุ่งเน้นติดตามและแรงจูงใจที่ส่งผลกระทบต่อทุกคน

โพลีเวิร์ค ไม่เหมือนกับความเร่งรีบด้านข้าง. ทั้งสองอย่างกำลังเติบโต แต่โพลีเวิร์คที่แท้จริงกำลังถูกจ้างงานเต็มเวลาหลายงาน ในทางกลับกัน การเร่งรีบเป็นความพยายามของคุณในบทบาทเสริม แทนที่จะเป็นบทบาทเต็มเวลาอื่น

หากคุณวางแผนที่จะทำงานเต็มเวลามากกว่าหนึ่งงาน มีข้อควรพิจารณาบางประการที่ควรทราบ เนื่องจากไม่ใช่ยาครอบจักรวาล นอกเหนือจากข้อดีบางประการแล้วยังมีข้อเสียอีกด้วย

แนวโน้ม

40% ของคนกล่าวว่าพวกเขากำลังทำงานหลาย ๆ อย่าง และ Gen Z มีแนวโน้มที่จะทำงานประจำมากกว่า 46 งาน โดยมี XNUMX% ที่ทำแบบนั้น ตามการสำรวจความคิดเห็น โดย Paychex. บางครั้งผู้คนทำงานมากเพราะพวกเขาพยายามที่จะทำให้พอใช้ แต่คนอื่นทำเพราะโอกาสที่จะมีส่วนร่วมในงานที่เกี่ยวข้องหรือเพราะพวกเขาต้องการเติบโตในอาชีพการงาน

ผู้ที่มีงานประจำหลายงานส่วนใหญ่เป็นฟรีแลนซ์ (92%) หรือระดับเริ่มต้นในองค์กร (79%) ผู้ที่มีแนวโน้มที่จะทำงานโพลีเวิร์คน้อยที่สุดคือพนักงานระดับอาวุโส และอุตสาหกรรมที่มีแนวโน้มมากที่สุดที่จะมีพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาหลายงาน ได้แก่ เทคโนโลยี การโฆษณา/การตลาด และการเงิน

แนวโน้มไปสู่การทำงานแบบโพลีเวิร์ค—สำหรับผู้ที่ทำโดยเลือก แทนที่จะทำเพียงเพราะข้อกำหนดทางการเงิน—ขึ้นอยู่กับอิทธิพลของ เทคโนโลยีช่วยให้ทำงานได้จากทุกที่ และขอบเขตที่บริษัทอนุญาตให้ทำงานจากระยะไกลและแบบผสมผสาน สิ่งนี้แสดงในหมายเลขแบบสำรวจเช่นกัน ผู้ที่ทำงานจากระยะไกลมีแนวโน้มที่จะทำงานหลายอย่างพร้อมกัน (81%) รองลงมาคือผู้ที่ทำงานแบบผสมผสาน (79%)

ข้อพิจารณาสำหรับ Polywork

การมีงานประจำมากกว่าหนึ่งงานมีข้อดีบางประการ แต่ก็มีความท้าทายเช่นกัน สำหรับคุณ สำหรับทีมของคุณ และสำหรับนายจ้างของคุณ ดังนั้นหากคุณเป็น เข้าไป (โดยทางเลือกและไม่ใช่เพราะคุณต้องมีเหตุผลทางการเงิน) คุณควรมีความชัดเจนในสิ่งที่คุณอาจเป็น ในสำหรับ.

#1 – เป้าหมายและความต้องการของคุณ

การพิจารณาอันดับแรกคือเป้าหมายและความต้องการของคุณเอง พิจารณาว่าเหตุใดคุณจึงต้องการงานเต็มเวลาหลายงาน และคุณจะมีพลังงานพอที่จะทำสิ่งนั้นได้มากมายหรือไม่ จากข้อมูลของ Paychex ผู้คนกล่าวว่าพวกเขาชื่นชม polywork สำหรับความยืดหยุ่น (59%) รายได้เพิ่มเติม (50%) อิสระ (50%) พลังงาน (37%) และเพราะมันเป็นทางออกที่สร้างสรรค์ (24%)

หากคุณมีเวลาและแรงพอ งานโพลีเวิร์คอาจเหมาะกับคุณ หากคุณชอบความหลากหลาย ความรวดเร็ว และความตื่นเต้นของความรับผิดชอบมากมาย เยี่ยมมาก ระวังอย่าขยายตัวเองมากเกินไป

หากคุณเปลี่ยนจากประสบการณ์เชิงบวกที่กระตุ้นไปสู่ความเร่งรีบในการวิ่งจากสิ่งหนึ่งไปสู่อีกสิ่งหนึ่ง อาจเป็นความคิดที่ดีที่จะถอยหลัง จัดกลุ่มใหม่ และประเมินใหม่ว่าคุณได้รับสิ่งที่คุณต้องการหรือไม่เมื่อเทียบกับพลังงานที่คุณใช้ กำลังใช้จ่าย

#2 – คนของคุณ

พิจารณาคนของคุณด้วย หากคุณกำลังทำงานเต็มเวลาเพิ่มเติมเพราะคุณประสบความสำเร็จตามจังหวะ แต่คุณไม่มีเวลาให้ครอบครัว เพื่อน หรือชุมชนของคุณ คุณอาจกำลังบั่นทอนความสำเร็จของคุณ การเชื่อมต่อกับผู้อื่น มีพื้นที่พักผ่อน และอาสาสมัครในชุมชนของคุณล้วนมีความสัมพันธ์กับความสุข

การทำงานเต็มเวลาอีกงานหนึ่งอาจทำให้คุณมีทรัพยากรเพิ่มเติมในการไปเที่ยวพักผ่อนกับครอบครัว แต่ถ้าพวกเขาไม่เคยเห็นคุณทานอาหารเย็น ก็ไม่คุ้ม Polywork อาจได้รับความชื่นชมจากเพื่อนๆ ที่ชื่นชอบความทะเยอทะยานหรือการเติบโตของคุณ แต่ถ้าพวกเขาไม่เคยมีโอกาสคุยกับคุณผ่านกาแฟ คุณอาจกำลังประนีประนอมความสัมพันธ์

หากคุณทำงานหนักจนไม่สามารถใช้เวลาไปกับกิจกรรมประเภทนี้ได้ คุณอาจต้องประเมินใหม่ไม่ใช่แค่ว่าได้สิ่งที่คุณต้องการหรือไม่ แต่รวมถึงดูว่าคนของคุณได้รับสิ่งที่ต้องการจากคุณหรือไม่

#3 – สุขภาพจิตของคุณ

สุขภาพจิตก็เป็นสิ่งที่ต้องคำนึงถึงเช่นกัน ในการสำรวจ เมื่อเปรียบเทียบคนทำงานหลายกลุ่มกับคนที่ทำงานเพียงงานเดียว พวกเขามีแนวโน้มที่จะรู้สึกเหนื่อยหน่ายและเครียดมากกว่า และพวกเขามีโอกาสน้อยที่จะรู้สึกได้รับแรงบันดาลใจ

การมีชีวิตที่สมบูรณ์และการทำงานที่มีความหมายเชื่อมโยงกับความสุข และสิ่งสำคัญคือต้องสามารถจดจ่อกับสิ่งที่คุณให้ความสำคัญ ให้แน่ใจว่าคุณสามารถมีส่วนร่วมในงานที่คุณทำและแน่ใจว่าคุณมีเวลาที่จะทำให้ดีที่สุด

ความรับผิดชอบที่มากเกินไปสามารถสร้างสถานการณ์ที่ขาดแคลนได้ คุณจะไม่มีวันรู้สึกว่ามีเวลาพอที่จะทำสิ่งต่างๆ ได้ตามต้องการ และพวกเขาสามารถสร้างสถานการณ์ที่ผิวเผินได้ คุณกำลังกินหญ้าที่ผิวเผิน ไม่เรียนรู้อย่างลึกซึ้ง หลีกเลี่ยงการปรับปรุงงานของคุณ หรือไม่สามารถเชื่อมต่อกับเพื่อนร่วมงานได้

อุดมคติคือวิธีการแบบโกลดิล็อกส์ที่คุณได้รับการกระตุ้น ความหลากหลาย และความเครียดในเชิงบวกที่เพียงพอเพื่อให้คุณสนใจและมีแรงจูงใจ แต่ไม่มากจนทำให้คุณสูญเสียพลังงานหรือความสนใจในสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่

#4 – ผลงานของคุณ

นอกจากสิ่งที่คุณได้รับจากรูปแบบงานที่คุณเลือกแล้ว คุณยังต้องคำนึงถึงสิ่งที่คุณให้อีกด้วย เมื่อคุณทำผลงานได้ดีและรู้สึกดีกับผลงานของคุณ สิ่งเหล่านี้คือที่มาของความสุข ดังนั้นผลการปฏิบัติงานของคุณจึงไม่เพียงให้ประโยชน์กับองค์กรของคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตัวคุณด้วย

ในการสำรวจ คนที่มีงานประจำหลายงานมักจะรู้สึกมีประสิทธิผลน้อยกว่า พวกเขาไม่ค่อยรู้สึกทุ่มเทให้กับงานของตน และมีแนวโน้มที่จะต้องการงานอื่น (อ่าน: ไม่พอใจกับงานที่ทำ)

นอกจากนี้ เมื่อเทียบกับผู้ที่ทำงานประจำเพียงงานเดียว พวกเขามีโอกาสน้อยที่จะอยู่กับนายจ้างปัจจุบัน (54%) พวกเขายังเรียนรู้และพัฒนางานได้ช้าลง (46%) และมีแนวโน้มที่จะมีทักษะการจัดองค์กรที่ไม่ดี (45%) มาสาย/ขาดงานบ่อย (33%) สื่อสารไม่ดี (28%) และมีปัญหาในการบูรณาการ วัฒนธรรมองค์กร (24%)

ผลงานของคุณคือแบรนด์ของคุณ มันทำให้คุณรู้สึกนับถือ และมีความสำคัญต่อความน่าเชื่อถือ การมีส่วนร่วม และความก้าวหน้าในอาชีพของคุณ การพยายามทำหลายสิ่งมากเกินไปอาจทำให้สิ่งใดสิ่งหนึ่งแย่ลงได้ ดังนั้นจึงควรที่จะเลือกลงทุนด้วยตัวเอง เพื่อให้มั่นใจว่าคุณสามารถทำงานได้ดีในทุกสิ่งที่คุณทำ

#5 – ความซื่อสัตย์และอนาคตของคุณ

ความซื่อสัตย์เป็นองค์ประกอบที่สำคัญเช่นกัน หากคุณทำงานประจำมากกว่าหนึ่งงาน คุณต้องเปิดใจกับนายจ้าง หากคุณรู้สึกว่าคุณจำเป็นต้องเก็บความลับคุณอาจไม่ได้ทำสิ่งที่ถูกต้องสำหรับคุณหรือองค์กรของคุณ โปร่งใสเกี่ยวกับกำหนดการของคุณ เพื่อให้สมาชิกในทีมทราบว่าสามารถติดต่อคุณได้เมื่อใด และสร้างความมั่นใจให้นายจ้างของคุณว่าคุณไม่ได้ทำงานให้กับคู่แข่ง

หากคุณทำงานเต็มเวลามากกว่าหนึ่งงานเนื่องจากนายจ้างของคุณไม่ได้ใช้ประโยชน์จากทักษะของคุณอย่างเพียงพอหรือให้โอกาสในการเติบโต คุณสามารถสื่อสารเป้าหมายของคุณและ พูดคุยเกี่ยวกับความสามารถของคุณ— ให้พวกเขารู้ว่าคุณทำอะไรได้บ้างและต้องการไปที่ไหน

และถ้าคุณไม่รู้สึกว่าได้รับสิ่งที่คุณต้องการจากองค์กรปัจจุบันของคุณ คุณควรที่จะหาบทบาทเต็มเวลาอื่น ซึ่งคุณสามารถทุ่มเทอย่างเต็มที่และเหมาะกับปัจจุบันและ อนาคตของคุณ—แทนที่จะกระจายความรับผิดชอบที่ตอบสนองความต้องการของคุณเพียงบางส่วน

ค้นหาความพอดีของคุณ

การมีงานประจำหลายงานอาจน่าสนใจสำหรับความหลากหลาย ช่องทางที่สร้างสรรค์และเงินสดพิเศษ แต่พิจารณาว่ามันตอบสนองคุณจริง ๆ หรือว่ามันสร้างความเร่งรีบและเร่งรีบมากเกินไปหรือไม่ และให้แง่คิดกับเพื่อน ครอบครัว ชุมชน และนายจ้างของคุณ การทำให้ดีที่สุดนั้นดีต่อตัวคุณ แต่ก็ดีต่อคนรอบข้างด้วย และนี่อาจเป็นการเติมเต็มที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในบรรดาทั้งหมด