มันเป็นสัปดาห์ที่ยุ่งเหยิง อเมซอนและตอนนี้ Andy Jassy ผู้เป็นเจ้านายก็ปวดหัวอีกครั้งที่ต้องจัดการ หลังจากที่พนักงานกดดันอย่างหนักกับคำขอให้กลับมาที่ออฟฟิศสามวันต่อสัปดาห์
เมื่อวันศุกร์ที่ Jassy บอกพนักงานในบันทึกภายในบริษัทว่าพวกเขาจำเป็นต้องกลับมาที่สำนักงาน “เวลาส่วนใหญ่”—เพิ่มควรเป็นอย่างน้อยสามวันต่อสัปดาห์ เหตุผลของเขาคือ "เมื่อคุณพบปะผู้คน ผู้คนมักจะมีส่วนร่วมมากขึ้น ช่างสังเกต และปรับตัวเข้ากับสิ่งที่เกิดขึ้นในการประชุมและเบาะแสทางวัฒนธรรมที่สื่อสาร"
การโทรกลับไปยังสำนักงานเกิดขึ้นเมื่อพนักงานกังวลว่าพวกเขาอาจเห็นรายได้ของพวกเขา ต่ำกว่าเป้าหมายการจ่ายผลตอบแทนของบริษัทถึง 50% เนื่องจากราคาหุ้นของธุรกิจตกต่ำลงถึง 35% ในปีที่ผ่านมา ตามรายงานจากส Wall Street Journal, พนักงานบริษัทที่ Amazon ได้รับค่าจ้างก้อนหนึ่งเป็นหน่วยสต็อกจำกัด
ตอนนี้ดูเหมือนว่าพนักงานที่ไม่พอใจจะไม่ยอมรับคำสั่งล่าสุดของ Jassy ที่โกหก ภาพหน้าจอที่แชร์กับ คนวงใน มีรายงานว่าแสดงช่อง Slack ชื่อ 'Remote Advocacy' ซึ่งเข้าถึงพนักงาน 5,000 คนภายในไม่กี่ชั่วโมงหลังจากที่บันทึกออกไป
ช่องทางซึ่งสนับสนุนรูปแบบไฮบริดมากขึ้น ขอข้อมูล เกร็ดเล็กเกร็ดน้อย และบทความเกี่ยวกับประโยชน์ของการทำงานจากระยะไกลเพื่อช่วยสนับสนุนแคมเปญ เมื่อใกล้ถึงวันอังคาร มีรายงานว่าพนักงานของ Amazon กว่า 16,000 คนอยู่ในช่องทางดังกล่าว
Rob Munoz โฆษกของ Amazon เมื่อถูกถามเกี่ยวกับช่อง 'Remote Advocacy' โชคลาภ: “เราเชื่อว่าการอยู่ในสำนักงานร่วมกันช่วยเสริมวัฒนธรรมของเรา ส่งเสริมการทำงานร่วมกันและการประดิษฐ์ สร้างโอกาสในการเรียนรู้ และสร้างทีมที่เชื่อมโยงกันมากขึ้น
“ในฐานะบริษัทที่มีพนักงานบริษัทหลายแสนคน เราทราบดีว่าการตัดสินใจใดๆ ที่เราดำเนินการเกี่ยวกับวิธีการและสถานที่ที่เราทำงานจะเชิญชวนให้มีความคิดเห็นที่แตกต่างกัน และเราเคารพในสิทธิของพนักงานในการแบ่งปันความคิดเห็นเหล่านั้นกับผู้อื่นและในฐานะผู้นำ”
บันทึกของ Jassy แชร์กับ โชคลาภกล่าวเสริมว่าทีมผู้บริหารระดับสูงตระหนักดีว่าการกลับเข้าสู่ตำแหน่ง “จะไม่สมบูรณ์แบบในตอนแรก” และสัญญาว่าจะแบ่งปันรายละเอียดขั้นสุดท้ายในอีกไม่กี่สัปดาห์ข้างหน้า Amazon อยู่ห่างไกลจากนายจ้างรายใหญ่รายแรกๆ หรือแม้แต่บริษัท Big Tech ที่จะขอให้พนักงานกลับมาเดินตามรอยเท้า ดิสนีย์, Starbucks, โกลด์แมนแซคส์ Google และ Salesforce เพื่อชื่อไม่กี่
ตามรายงาน พนักงานอาวุโสบางคน รวมถึงตัว Jassy เองด้วย อาจถูกเพิ่มเข้าไปในช่อง แต่คำแนะนำนี้ถูกขวานอย่างรวดเร็วโดยพนักงานที่กลัวว่าผู้บริหารจะปิดช่อง
Slack กำลังพูดอะไรอยู่?
ตามที่ คนวงในเนื้อหาของช่องมีตั้งแต่แบบสำรวจความคิดเห็น โดย 80% ของผู้ตอบแบบสำรวจกล่าวว่าพวกเขาต้องการออกจากธุรกิจหากการเปลี่ยนแปลงผ่านพ้นไป การตอบรับที่โกรธเกรี้ยว และการยื่นคำร้อง
ภาพหน้าจอแสดงให้เห็นพนักงานคนหนึ่งเขียนว่า “นี่จะต้องวุ่นวายอย่างแน่นอน และทำให้งานของทุกคนเสียสมาธิไปประมาณหนึ่งในสี่ หรืออาจจะนานกว่านั้น ยากที่จะมีประสิทธิผลกับความไม่แน่นอนมากมายที่เข้ามาในชีวิตของเรา”
อีกคนบอกว่าข้อเสนอนี้ “ไม่สามารถป้องกันได้” เนื่องจากพวกเขาจะต้องขับรถเป็นเวลา 12 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เพื่อไปยังสำนักงาน คนอื่น ๆ สะท้อนความจริงที่ว่าพวกเขาย้ายออกจากพื้นที่เมืองใหญ่ใกล้กับสำนักงานของ Amazon เพื่อรอการทำงานจากระยะไกลและจะต้องเผชิญกับการเดินทางหรือค่าเช่าที่แพงขึ้นเพื่อให้การเปลี่ยนผ่านเป็นไปได้
จากแหล่งข่าว XNUMX แหล่งที่คุ้นเคยกับสถานการณ์ ผู้จัดการอาวุโสไม่ได้เกี่ยวข้องกับการประกาศที่ออกมาเมื่อวันศุกร์ บางคนเสริมว่าคำสั่งนั้นคลุมเครือหรือสับสน เนื่องจากข้อเท็จจริงที่กำหนดให้โต๊ะสำหรับบางทีมถูกยกเลิกในช่วงไม่กี่สัปดาห์ที่ผ่านมา
มีอะไรอยู่ในคำร้อง?
“เรา ผู้ลงนามด้านล่างเรียกร้องให้ Amazon ปกป้องบทบาทและสถานะของตนในฐานะผู้นำด้านการค้าปลีกและเทคโนโลยีระดับโลกโดยยกเลิกนโยบาย RTO ทันที และออกนโยบายใหม่ที่อนุญาตให้พนักงานทำงานจากระยะไกลหรือยืดหยุ่นมากขึ้น หากพวกเขาเลือกที่จะทำเช่นนั้น ตามที่ทีมงานและบทบาทหน้าที่อนุญาต
“เราขอให้ผู้นำของ Amazon สนับสนุนพันธกิจของ Amazon ในการเป็นนายจ้างที่ดีที่สุดในโลก โดยสร้างนโยบายการทำงานที่เพิ่มความเสมอภาคและการมีส่วนร่วมสำหรับพนักงานทุกคน” ร่างคำร้องในช่วงแรกเห็นโดย คนวงใน อ่าน
แทนที่จะมีส่วนร่วมกับการกลับไปที่สำนักงานทันที คำร้องดังกล่าวอ้างถึงข้อมูลภายในว่าพวกเขาต้องการกลับไปมากแค่ไหน: 31% ยินดีจะกลับมา 56-XNUMX วันต่อสัปดาห์ XNUMX% กล่าวว่าพวกเขาต้องการการซิงค์รายเดือนในสำนักงาน .
คำร้อง—ลงนามโดยพนักงาน 5,000 คนตาม ซีเอ็นบีซี—แบ่งความคิดเห็นออกเป็น 93 หัวข้อหลัก: การทำงานจากระยะไกลช่วยเพิ่มผลิตภาพของพนักงาน (ข้อมูลภายในอ้างว่า 68% กล่าวว่าการมุ่งเน้นที่บ้านเป็นสิ่งที่ดีเมื่อเทียบกับเพียง XNUMX% ในสำนักงาน) คนงานชอบเลือกสถานที่ การทำงานจากระยะไกลช่วยให้สามารถว่าจ้างและพัฒนาได้ การทำงานจากระยะไกลช่วยประหยัดเงินสำหรับชาวอเมซอนและชาวอเมซอน การทำงานจากระยะไกลช่วยเพิ่มความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน และการทำงานในสำนักงานส่งผลกระทบต่อผู้ปกครอง ชนกลุ่มน้อย และผู้พิการ
เรื่องนี้เดิมเป็นจุดเด่นบน Fortune.com
เพิ่มเติมจากฟอร์จูน:
ความเร่งรีบ 5 ด้านที่คุณอาจมีรายได้มากกว่า $20,000 ต่อปี—ทั้งหมดในขณะที่ทำงานจากที่บ้าน
มูลค่าสุทธิเฉลี่ยของคนรุ่นมิลเลนเนียล: คนรุ่นทำงานที่ใหญ่ที่สุดของประเทศเทียบชั้นกับรุ่นอื่นๆ ได้อย่างไร
กำลังมองหาเงินสดพิเศษ? พิจารณาโบนัสบัญชีเงินฝาก
นี่คือจำนวนเงินที่คุณต้องได้รับต่อปีเพื่อซื้อบ้านมูลค่า 600,000 ดอลลาร์
ที่มา: https://finance.yahoo.com/news/16-000-amazon-workers-joined-110817418.html