ชาวอเมริกัน 1 ใน 5 ยอมรับว่าทำ 'ขั้นต่ำสุด' ในที่ทำงาน เนื่องจากผลผลิตของสหรัฐฯ ยังคงย่ำแย่ — 'วัฒนธรรมเร่งรีบ' เป็นเรื่องในอดีตหรือไม่?

ไม่ต้องสงสัยเลยว่าพนักงานทั่วประเทศเลิกทำงานไปแล้ว

ผลิตภาพแรงงานชะลอตัวในปี 2022 ตามรายงานของสำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐ หน่วยงานรัฐบาลคิดการวัดนี้โดยนำผลผลิตต่อชั่วโมงมาหารด้วยดัชนีของคนงานทั้งหมด ทั้งที่ได้รับค่าจ้างและไม่ได้รับค่าจ้าง

แม้ว่าการวัดนี้เพิ่มขึ้นเล็กน้อย 0.8% ในไตรมาสที่สามของปี 2022 แต่ก็ยังไม่เพียงพอที่จะชดเชยสิ่งที่หายไปในช่วงครึ่งแรกของปี หลังจากลดลง 7.4% ในไตรมาสที่ 1 ผลผลิตในไตรมาสที่สองก็ลดลงอีก 4.1% BLS กล่าว

มันเป็นอีกหนึ่งปัญหาสำหรับนายจ้างที่พยายามดิ้นรนเพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วม ประการแรกมี "การลาออกที่ดี” และตอนนี้มีการเลิกเงียบ

การลาออกอย่างเงียบ ๆ แนวโน้มในที่ทำงานที่กำลังแพร่หลายไปทั่วประเทศ ไม่จำเป็นต้องเกี่ยวกับการออกจากงานของคุณ มันหมายถึงเพียงแค่ทำขั้นต่ำเปล่า คำนี้แพร่ระบาดในโซเชียลมีเดียเมื่อปีที่แล้ว โดยเฉพาะบน TikTok

แต่แนวโน้มนี้จะดำเนินต่อไปในปี 2023 หรือไม่?

พลาดไม่ได้กับ

เทรนด์นี้เริ่มต้นขึ้นในปี 2022

การเลิกอย่างเงียบ ๆ นั้นตรงกันข้ามอย่างสิ้นเชิงกับวัฒนธรรมที่เร่งรีบ — ความคิดแบบ “คนทะเยอทะยาน” ที่ส่งเสริมการทำงานเกินกำลังและเกินความคาดหมายอย่างต่อเนื่อง

แม้ว่าการเลิกจ้างอย่างเงียบ ๆ จะเป็นคำศัพท์ที่ค่อนข้างใหม่ แต่มีพนักงานจำนวนมากที่เลิกทำไปแล้ว

จากการสำรวจ ResumeBuilder.com ในเดือนสิงหาคม ที่ทำการสำรวจคนอเมริกันวัยทำงาน 1,000 คน พบว่า 21% ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขาทำเพียงขั้นต่ำเท่านั้น อีก 5% บอกว่าพวกเขาทำน้อยกว่าที่ได้รับค่าจ้างด้วยซ้ำ

แนวโน้มของการออกจากงานอย่างเงียบๆ ยังแสดงให้เห็นในระยะเวลาที่ผู้คนทุ่มเทให้กับงานของพวกเขา ในการสำรวจ หนึ่งในสามของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขาได้ลดชั่วโมงทำงานประจำสัปดาห์ลงมากกว่า 50%

เรื่องราวดำเนินต่อไป

ทนายว่า

Zaid Khan นักพัฒนาซอฟต์แวร์และนักดนตรีวัย 24 ปีที่อยู่เบื้องหลังวิดีโอยอดนิยมบน TikTok อธิบายว่าทำไมเขาถึงไม่สมัครรับข้อมูลความคิดเรื่องวัฒนธรรมเร่งรีบอีกต่อไป

“การทำงานมากเกินไปทำให้คุณไปได้ไกลในบริษัทอเมริกาเท่านั้น” เขากล่าวในการให้สัมภาษณ์ที่รายงานโดย Bloomberg “และเช่นเดียวกับที่พวกเราหลายคนเคยประสบในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สุขภาพจิตและร่างกายมีความสำคัญอย่างมากต่อประสิทธิภาพการทำงานในสภาพแวดล้อมขององค์กรที่มีโครงสร้างเหล่านี้”

ในแบบสำรวจ ResumeBuilder 83% ของผู้ตอบแบบสำรวจที่ทำแบบสำรวจขั้นต่ำกล่าวว่าพวกเขา "แน่นอน" หรือ "ค่อนข้างเหนื่อยหน่าย"

อ่านเพิ่มเติม: ความสำนึกผิดของ Boomers: นี่คือการซื้อ 'เงินจำนวนมาก' 5 อันดับแรกที่คุณจะ (อาจ) เสียใจในวัยเกษียณและวิธีชดเชยพวกเขา

การหาสมดุลระหว่างงานและชีวิตเป็นอีกสาเหตุใหญ่ที่ทำให้เลิกเงียบ

“พนักงานบางคนไม่รู้สึกผูกพันกับงานหรือสถานที่ทำงานอีกต่อไป และมีความปรารถนามากขึ้นที่จะมุ่งความสนใจไปที่ครอบครัวและชีวิตส่วนตัว” Stacie Haller นักกลยุทธ์ด้านอาชีพและโค้ชกล่าว “ด้วยการเปลี่ยนแปลงลำดับความสำคัญนี้ คุณจะเห็นความตั้งใจน้อยลงที่จะมีส่วนร่วมใน 'วัฒนธรรมเร่งรีบ'”

และความรู้สึกขาดการเชื่อมต่อไม่ได้จบลงเพียงแค่นั้น การสำรวจในเดือนธันวาคมจาก Offsyte บริษัทวางแผนงานกิจกรรมของพนักงานแสดงให้เห็นว่าพนักงานมากกว่าหนึ่งในสามที่ทำแบบสำรวจกล่าวว่าพวกเขารู้สึกขาดการติดต่อจากเพื่อนร่วมงาน และพนักงาน 42% กล่าวว่าพวกเขารู้สึกว่าผู้จัดการไม่ฟังความกังวลของพวกเขา

พื้นที่ การสำรวจแสดงให้เห็น การเลิกจ้างที่เป็นไปได้และการขาดการสื่อสารและความโปร่งใสจากหัวหน้าของพวกเขานั้นอยู่ในอันดับต้น ๆ ของข้อกังวลในปี 2023

แล้วนายจ้างจะทำอะไรได้บ้าง? พนักงานเกือบครึ่งกล่าวว่าพวกเขาต้องการให้นายจ้างปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานผ่านโปรแกรมต่างๆ เช่น โปรแกรมสุขภาพจิต และพนักงาน 38% ต้องการให้นายจ้างให้ความสำคัญกับกิจกรรมการสร้างทีมเพื่อปรับปรุงการทำงานร่วมกัน

นักวิจารณ์กล่าว

แน่นอนว่ามีข้อเสียที่ชัดเจนหลายประการสำหรับแนวโน้มการเลิกบุหรี่แบบเงียบๆ

ในขณะที่ยอมรับว่าผู้คนที่ไม่พอใจกับสถานการณ์งานปัจจุบันอาจไม่ต้องการ ก้าวไปให้ไกลกว่าที่ทำงานHaller กล่าวว่าการเลิกเงียบ ๆ “ไม่เกิดผล”

“จะเป็นการดีกว่าหากพนักงานที่ไม่สนใจจะพูดคุยกับผู้จัดการเกี่ยวกับวิธีการปรับปรุงสถานการณ์ปัจจุบันของพวกเขาหรือทำงานร่วมกับโค้ชหางานเพื่อเริ่มมองหาโอกาสที่น่าตื่นเต้นมากขึ้น” เธอแนะนำ

เจ้าพ่อการลงทุนและดารา Shark Tank Kevin O'Leary เป็นนักวิจารณ์อีกคนหนึ่ง และเรียกการลาออกอย่างเงียบๆ ว่า “เป็นความคิดที่แย่จริงๆ”

“คนที่พยายามแก้ปัญหาให้กับองค์กร ทีม ผู้จัดการ เจ้านาย พวกเขาคือคนที่ประสบความสำเร็จในชีวิต” เขาอธิบายใน CNBC “คนที่ปิดแล็ปท็อปตอน 5 ขวบ ต้องการความสมดุลในชีวิต ต้องการไปดูเกมฟุตบอล 9 โมงถึงตี 5 เท่านั้น พวกเขาไม่ได้ผลสำหรับฉัน”

การสำรวจ Offsyte ชี้ให้เห็นถึงความอยากที่จะเติบโตในสายอาชีพเมื่อปีใหม่เริ่มเข้ามา ประมาณ 34% ของผู้ตอบแบบสำรวจกล่าวว่าพวกเขาต้องการรับผิดชอบมากขึ้นกับนายจ้างปัจจุบัน และ 31% กล่าวว่าพวกเขาต้องการเรียนรู้ชุดทักษะใหม่ในปี 2023

เวลาเท่านั้นที่จะบอกได้ว่าแนวโน้มของการเลิกบุหรี่แบบเงียบๆ จะอยู่หรือจะจางหายไปอย่างเงียบๆ

จะอ่านอะไรต่อดี

บทความนี้ให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่ควรตีความว่าเป็นคำแนะนำ มีให้โดยไม่มีการรับประกันใด ๆ