ตลาดแรงงานสหรัฐเปลี่ยนจาก 'การเลิกจ้างแบบเงียบ ๆ ' เป็น 'การจ้างงานแบบเงียบ ๆ ' ได้อย่างไร

จดจำ 'เลิกเงียบ?' มันอธิบายถึงแนวโน้มของพนักงานที่เลือกที่จะไม่ทำอะไรเกินเลยในที่ทำงาน

นั่นคือปี 2022 ปีนี้มีวิธีปฏิบัติแบบใหม่ - "การจ้างงานแบบเงียบ"

Emily Rose McRae หัวหน้าทีมวิจัยอนาคตของ Gartner กล่าวว่า “การจ้างงานแบบเงียบๆ เป็นหนึ่งในแนวโน้มหลายอย่างที่เราระบุว่าอาจมีผลกระทบสำคัญต่ออนาคตของการทำงานในปี 2023” “และสำหรับบางองค์กร มันจะเป็นตัวเปลี่ยนเกม”

แม้จะมีการปลดพนักงานด้านเทคนิค หัวข้อข่าวที่มีอำนาจเหนือ, เศรษฐกิจขนาดใหญ่ยังคงค่อนข้างแข็งแกร่ง. อย่างไรก็ตาม นักเศรษฐศาสตร์หลายคนยังคงคิดว่าภาวะเศรษฐกิจถดถอยอาจเกิดขึ้นในปี 2023 และบริษัทต่างๆ ก็เริ่มหันไปจ้างงานแบบเงียบๆ เพื่อลดต้นทุนก่อนเศรษฐกิจจะตกต่ำ

Kory Kantenga นักเศรษฐศาสตร์อาวุโสของ LinkedIn กล่าวว่า “ด้วยความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจที่เกิดขึ้นรอบ ๆ ตัว นายจ้างจึงมองหาวิธีที่จะตอบสนองความต้องการของพวกเขาโดยไม่ต้องผูกมัดกับการเพิ่มกำลังคน” Kory Kantenga นักเศรษฐศาสตร์อาวุโสของ LinkedIn กล่าว “วิธีหนึ่งในการทำเช่นนั้นคือสิ่งที่เรียกว่าการจ้างงานแบบเงียบๆ”

ดูวิดีโอด้านบนเพื่อหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับแนวคิดของการจ้างงานแบบเงียบ ๆ และผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นกับตลาดงานและเศรษฐกิจโดยรวม