ผู้หญิงใน Crypto: ปิดช่องว่างระหว่างเพศ

ผู้หญิงกำลังยึดครองโลกของ crypto และเรียกร้องให้มีการปฏิวัติที่รวมเพศในอุตสาหกรรมที่ผู้ชายเป็นใหญ่

ในงานก่อนหน้าของฉัน บริษัทที่ฉันทำงานให้ส่งเสริมโครงการเกี่ยวกับความหลากหลาย อคติ และการกีดกันทางเพศในที่ทำงาน แผงที่ส่งเสริมโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะให้พนักงานพูดคุยเกี่ยวกับความท้าทายของพวกเขาในเซสชั่น 1:1 กับนักจิตวิทยา พวกเขาควรจะนึกภาพสภาพแวดล้อมการทำงานในอุดมคติของพวกเขาด้วย

ในการสนทนาส่วนตัวของฉันกับนักบำบัด ฉันพูดอย่างตรงไปตรงมาและแบ่งปันกับเธอเกี่ยวกับการทำร้ายร่างกายและการกีดกันทางเพศที่หยั่งรากลึกในวัฒนธรรมของบริษัท – องค์กรส่วนใหญ่มีผู้ชายผิวขาวเป็นผู้นำ

เช่นเดียวกับหลายองค์กรในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีและการเงินในปัจจุบัน เป้าหมายของบริษัทคือการลดอคติและส่งเสริมความเท่าเทียม อย่างไรก็ตาม วิธีการสั่งการและควบคุมแบบคลาสสิกช่วยลดโอกาสที่ระบบการร้องทุกข์จะทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ 

ในความเป็นจริง กระบวนการร้องทุกข์มีแนวโน้มที่จะเพิ่มอคติมากกว่าลด เนื่องจาก ชี้ให้เห็น โดย Harvard Business Review ผู้คนมักจะต่อต้านกฎเพื่อยืนยันความเป็นอิสระของตน โปรแกรมความหลากหลายขององค์กรส่วนใหญ่ ล้มเหลว เนื่องจากผู้จัดการชายระดับสูงส่วนใหญ่ไม่คิดว่าความหลากหลายและการรวมเป็นหนึ่งนั้นค่อนข้างสำคัญ หรือว่า "พวกเขายุ่งเกินไป" ที่จะมีส่วนร่วม

ผู้สนับสนุนบุคคลอาวุโสชายผิวขาว ที่ใช้ร่วมกัน ด้วยนวัตกรรม Talent ที่ไม่แสวงหาผลกำไร: "ฉันไม่รู้สึกว่ามีอะไรมากมายที่ฉันสามารถทำได้เพื่อส่งเสริมความหลากหลายและการรวมเข้าด้วยกัน ความสามารถในการทำงานปกติให้เสร็จนั้นยากเสียจนแทบไม่มีความสนใจหรือเวลาที่จะทำงาน 'ลำดับที่สูงกว่า' ที่ส่งเสริมวัฒนธรรมที่ดี”

สิ่งที่เราเห็นในองค์กรทุกวันนี้ไม่ใช่เรื่องใหม่ นักบำบัดที่เป็นสื่อกลางในโครงการความหลากหลายในงานเก่าของฉัน ซึ่งเป็นผู้หญิงผิวสีและรักร่วมเพศ รู้สึกประทับใจเมื่อเธอพูดว่า “สิ่งที่คุณเห็นในองค์กรเป็นเพียงภาพสะท้อนของสังคมปัจจุบัน”

ปิตาธิปไตยในองค์กร

ผู้ชายเป็นผู้ออกแบบระบบการเงิน ดังนั้นจึงได้รับการออกแบบ for ผู้ชาย และอุตสาหกรรมอื่น ๆ เช่น crypto และ Defi ดำเนินวัฒนธรรมคู่ขนานกัน แม้ว่ารากฐานของ crypto และ blockchain จะถูกกระจายอำนาจก็ตาม

ดังที่นักจิตวิทยาชี้ให้เห็น สถานที่ทำงานและวัฒนธรรมองค์กรของเราสะท้อนถึงสิ่งที่เราเป็นอยู่ในชีวิตประจำวันนอกเหนือจากการทำงาน 

อย่างไรก็ตาม ระบบการเงินแบบรวมศูนย์และแบบองค์กรมีกฎเกณฑ์ที่ไร้เหตุผลในตัวซึ่งเชื่อมโยงกับนโยบายภายในที่ให้สิทธิ์แก่คนไม่กี่คน ซึ่งอาจนำไปสู่ความคลั่งไคล้ ทำให้เหลือที่ว่างสำหรับการเปลี่ยนแปลงเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย 

ในทางกลับกัน อุตสาหกรรมการเข้ารหัสลับสนับสนุนเสรีภาพและการกระจายอำนาจ – เส้นทางที่มีแนวโน้มสำหรับความหลากหลายและการรวมเข้าด้วยกัน 

Crypto อยู่ในระดับแนวหน้าของขบวนการเสริมพลังสตรี

ดังนั้น crypto และ Web3 จะเจาะผ่าน Wild West ของวัฒนธรรม bro ได้อย่างไร ผู้ชายส่วนใหญ่ครองโลก crypto แม้จะพร้อมที่จะยอมรับความยุติธรรม ตามล่าสุด ศึกษามีเพียง 5% ของผู้ประกอบการ crypto เท่านั้นที่เป็นผู้หญิง และหุ้นส่วนกองทุน crypto น้อยกว่า 10% เป็นผู้หญิง

นั่นบอกอะไรเราบ้าง? มีศักยภาพอยู่ที่นั่น แต่ยังมีหนทางอีกยาวไกลและทะเลที่ไม่มีใครรู้จักให้สำรวจ โชคดีที่ผู้หญิงหลายคนเปิดรับโอกาสนี้และช่วยลดช่องว่างระหว่างเพศและความหลากหลายที่มีมาก

ทุกวันนี้ เป็นที่ชัดเจนว่าการเคลื่อนไหวจะขยายออกไปนอกท้องถนน และความเสมอภาคที่แท้จริงสามารถบรรลุได้ผ่านอิสรภาพทางการเงิน การศึกษา และโอกาสที่เท่าเทียมกัน นักสตรีนิยมรุ่นต่อไปกระตือรือร้นที่จะสร้างระบบนิเวศทางการเงินที่สมดุลและครอบคลุม

พวกเขารู้ว่า crypto อยู่ที่นี่และตัดสินใจในภายหลังว่าผู้หญิงควรเข้าร่วมการปฏิวัติทางเศรษฐกิจนี้หรือไม่เมื่อวัฒนธรรมและรากฐานถูกกำหนดไว้แล้วไม่ใช่ความคิดที่ดีที่สุด ผู้หญิงเป็นของ crypto มากเท่ากับคนอื่นๆ 

Luiza Adena Engers ซีอีโอของ เข้ารหัส, เผยว่าบางครั้งเธอก็รู้สึกเหมือนผู้ชายในวงการบางคนปะปนกันไป “ในฐานะผู้หญิง บางครั้งเราถามว่าเราได้ข้อตกลง (หรือมีคนให้ความสนใจ) เพราะความตั้งใจที่สองหรือไม่… หรือบางทีเราอาจไม่ได้รับข้อตกลงเพราะเราเป็นผู้หญิง”

ในภารกิจที่จะทำให้ Web3 มีความครอบคลุมมากขึ้น

ผู้ประกอบการ อดีตผู้บริหารองค์กร ศิลปิน นักลงทุน และผู้ที่ชื่นชอบคริปโตกำลังทำงานร่วมกันเพื่อทำให้ Web3 ครอบคลุมมากขึ้น โครงการ แนวคิด สตาร์ทอัพ และบริษัทมากมายที่นำโดยผู้หญิงถือกำเนิดขึ้นจากการเคลื่อนไหวนี้ 

การเคลื่อนไหวและการศึกษาบางชิ้นแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงอยู่ในเทคโนโลยี ผู้หญิง คิดเป็น 15 ถึง 55% ของผู้ใช้ในแพลตฟอร์มแลกเปลี่ยน crypto ขึ้นอยู่กับภูมิภาค ปีที่แล้ว สตาร์ทอัพที่ก่อตั้งโดยสตรีในสหรัฐฯ มีมูลค่าเกือบ 59 ล้านดอลลาร์ในปี 2021 เพิ่มขึ้น 144% เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า

การเป็นตัวแทนมีความสำคัญ และหากขาดองค์กรที่นำโดยผู้หญิงในพื้นที่บล็อกเชน ผู้หญิงบางคนเป็นผู้บุกเบิกและทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อนำผู้หญิงเข้ามาด้วยมากขึ้น

ผู้หญิงในขบวนการ Crypto

ผู้หญิงทั่วโลกเป็นผู้นำการเคลื่อนไหวระดับแนวหน้า เช่น Crypto Female ในตุรกี Women in Blockchain Talks ในสหราชอาณาจักร Crypto Mujeres ในอาร์เจนตินา และ Shechain.co ในสิงคโปร์

Lavinia Osbourne ก่อตั้ง Women in Blockchain Talks แพลตฟอร์มการศึกษาที่ได้รับรางวัลซึ่งให้ความกระจ่างแก่ผู้หญิงในพื้นที่บล็อกเชน เธอชี้ให้เห็นว่า ไม่เพียงแต่ “ดีที่มี” ผู้หญิงมากขึ้นและยอมรับความเท่าเทียมเท่านั้น แต่ยังเป็นสิ่งที่ “ต้องมี” เพื่อให้พื้นที่ขนาดใหญ่เติบโต 

ในตุรกี Hilal Baktas เป็นตัวแทนของผู้หญิงใน crypto กับโครงการ Crypto Female เธอเชื่อว่าความคลั่งไคล้และอคติเกิดขึ้นเนื่องจากการขาดความรู้ด้านเทคโนโลยี และการศึกษาตั้งแต่อายุยังน้อยจะช่วยทำลายแบบแผนได้ 

Yuree Hong เป็นตัวละครหญิงที่เป็นตัวแทนของผู้หญิงใน crypto ในเอเชีย เธอมีภารกิจที่จะทำให้อุตสาหกรรมบล็อกเชนมีความครอบคลุมมากขึ้น: “ฉันเชื่อว่าความร่วมมือทุกรูปแบบช่วยให้ผู้หญิงมีส่วนร่วมในพื้นที่บล็อกเชน เราสามารถทำงานร่วมกันเพื่อให้เราสามารถเติบโตและทำให้อุตสาหกรรมมีความครอบคลุมมากขึ้น”

ในอเมริกาใต้ Crypto Mujeres ช่วยให้ผู้หญิงได้รับเครื่องมือและทรัพยากรที่จำเป็นในการเข้าสู่ Web3 ซึ่งเป็นการส่งเสริมความเท่าเทียม 

นอกเหนือจาก Crypto

ผู้หญิงกำลังยึดครองโลก NFT และเปิดตัว ไม่ใช่ทดแทน โครงการโทเค็น (NFT) ของสะสมเช่น ผู้หญิงลุกขึ้น, โลกของผู้หญิง และ กบฏสังคม กำลังนำงานศิลปะที่มีเอกลักษณ์และชิ้นงานที่มีสีสันสะดุดตามาสู่อุตสาหกรรม โดยอัดฉีดพลังและความคิดสร้างสรรค์ของผู้หญิงเข้าไป