ยังคงทำงานใน crypto? คุณคือหนึ่งในผู้โชคดี

“บริษัทเติบโตเร็วเกินไปในช่วงตลาดกระทิงปี 2021 ซึ่งส่วนใหญ่กลายเป็นโครงการ Ponzi” Avivah Litan นักวิเคราะห์อาวุโสฝ่ายวิจัยของ Gartner กล่าว พร้อมเสริมว่าตลาดตกต่ำในขณะนี้ อาจหมายความว่า “มใดๆ … พนักงานที่มีความสามารถจะพบว่าเป็นการยากที่จะได้งานใหม่ที่คู่ควรกับทักษะของพวกเขา”

ไม่นับรวมงานที่หายไปท่ามกลางความพินาศ EarthUSD,โวเอเจอร์ดิจิตอล, BlockFi และ FTX หลายองค์กร รวมถึงบริษัทอย่าง แอมเบอร์ กรุ๊ป, คราเคน และ  แคนดี้ดิจิตอล บอกลาพนักงานประมาณหนึ่งในสามในปี 2022 เงินง่าย ๆ และปีแบนเนอร์ในปี 2021 ที่เห็น ตลาดรวมทะลุ 3 ล้านล้านดอลลาร์ อาจเป็นเพียงการผลักดันให้บางคนเคลื่อนไหวเร็วเกินไปและไม่น่าจะเกิดขึ้นซ้ำอีกในเร็ว ๆ นี้ 

“การไหลเข้าของเงินสดของนักลงทุนกระตุ้นให้เกิดการขยายตัว” จอห์น พัลเลอร์ ผู้บริหารระดับสูงของกล่าว โอพอลิสแพลตฟอร์มการจ้างงานสำหรับคนทำงานอิสระ เขาพูดว่า

บริษัทหลายสิบแห่งเพิ่มการจ้างงานเพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้ากลุ่มใหม่ ในหลายกรณี บริษัทต่างๆ มีจำนวนพนักงานเพิ่มขึ้นกว่าสองเท่าในเวลาไม่กี่เดือน จ้างงานเกิน เนื่องจากอัตราดอกเบี้ยต่ำเอื้อต่อการกู้ยืมในราคาถูก มันใช้เวลาไม่นาน

ตลาดกระทิงพุ่งพรวด

“มันเป็นวัฏจักรขนาดใหญ่ครั้งแรกที่เราได้เห็นในพื้นที่ crypto” Denise Carlin ผู้บริหารการสรรหาบุคลากรของบริษัทเทคโนโลยี MPCH Labs กล่าว

แต่ในขณะที่ตลาดหมีเติบโตอย่างน่าเกลียด ราคาดิ่งลง และการประกาศล้มละลายหลายครั้งก็พาดหัวข่าว การปลดพนักงานก็เกิดขึ้นอย่างรวดเร็วและอีกมากมาย ทันใดนั้น ผู้คนนับหมื่นกำลังขัดเกลาเรซูเม่และ กำลังมองหางานใหม่


 

อุ๊ย…จ้างเกิน!

ความเสี่ยงของการเติบโตเร็วเกินไปถูกมองข้ามอย่างง่ายดายเมื่อพิจารณาถึงขอบเขตของภาวะกระทิง แต่เมื่อสิ้นปีผู้บริหารระดับสูงบางคนยอมจำนนอย่างรวดเร็ว 

"เรา จ้างเกิน ในปี 2021” Brian Armstrong CEO ของ Coinbase กล่าว บนพอดคาสต์ ในต้นเดือนธันวาคม “ฉันก็ติดอยู่ในนั้นเหมือนกัน ฉันก็แบบ 'โอเค เรามีลูกค้าจำนวนมากที่หน้าร้าน [และ] เราไม่สามารถต้อนรับพวกเขาได้เร็วพอด้วยซ้ำ'” 

Coinbase ปลดพนักงานมากกว่า 1,100 คนในปี 2022 แม้ว่าจะไม่ชัดเจนว่าพนักงานทั้งหมดคิดเป็นกี่เปอร์เซ็นต์ แต่ปัจจุบัน Coinbase มีพนักงานประมาณ 5,900 คนตาม LinkedIn

การปลดพนักงาน en masse คือ ไม่เปลี่ยว ไปยัง การเข้ารหัสลับ ด้วยอัตราเงินเฟ้อที่เพิ่มขึ้น อัตราดอกเบี้ยที่สูงขึ้น และหนี้สินที่เพิ่มสูงขึ้น บริษัทเทคโนโลยีที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดในโลกบางแห่งก็ลดจำนวนพนักงานลงอย่างมากเช่นกัน Amazon และ Meta ต่างปลดพนักงานกว่า 10,000 ตำแหน่ง Cisco และ Twitter ก็ปล่อยพนักงานหลายพันคนเช่นกัน

ท่ามกลางการมองโลกในแง่ดีในปี 2021 และต้นปี 2022 ผู้บริหาร crypto เผชิญจริง ล่อการเลือกที่จะปฏิบัติมากเกินไปทำให้เกิดความเสี่ยงRob Paone ผู้สรรหาบุคลากรที่เชี่ยวชาญด้านคริปโตในฐานะผู้ก่อตั้ง Proof of Talent กล่าว

แพลตฟอร์มการซื้อขายอ้างอิงจาก Paone คือ ถูกบังคับให้ตัดสินใจระหว่างการจ้างคนให้เพียงพอต่อความต้องการที่เพิ่มขึ้นและรองรับฐานลูกค้าที่ขยายตัว หรือเติบโตอย่างประหยัด จ้างอย่างระมัดระวังและเสี่ยงที่จะสูญเสียคู่แข่งที่โดดเด่นกว่า

จำนวนพนักงานและหนี้สิน

ผู้บริหาร crypto อย่างน้อยหนึ่งคนเชื่อว่าบางบริษัทจ้างงานใหม่จำนวนมากด้วยเหตุผลอื่น เนื่องจากจำนวนพนักงานที่สูงขึ้นทำให้บริษัทสามารถค้นหาและหาเหตุผลของเงินทุนใหม่จำนวนมากได้

Michael Wilson ประธานและ COO ของ 1GCX ซึ่งเป็นการแลกเปลี่ยนสกุลเงินดิจิตอลและโทเค็นคาร์บอนเครดิตกล่าวว่า “มีเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่ใช้การจ้างงานที่ไม่จำเป็นเพื่อให้ได้มาซึ่งหนี้ ทำให้พวกเขามีเงินสดในมือมากขึ้น” “ตอนนี้ บริษัทเหล่านั้นไม่มีพนักงาน แต่พวกเขาก็ยังมีทุนอยู่” 

อันตรายของการก่อหนี้เกินตัวโดยการเติบโตเร็วเกินไปและการจ้างคนจำนวนมากเกินไปนั้นแทบจะไม่ใช่ปรากฏการณ์ใหม่ วันที่ 21st ศตวรรษที่เต็มไปด้วยบริษัทเทคโนโลยีที่ครั้งหนึ่งเคยมีแนวโน้มว่าจะรุ่งริ่ง  

 
เมื่อหลายปีก่อน เจสสิก้า ลิฟวิงสตัน หุ้นส่วนของ Y Combinator กล่าวว่าหลังจากได้เห็นสตาร์ทอัพมากกว่าหนึ่งพันรายผ่านบริษัทร่วมทุนใน Silicon Valley ของเธอ เธอสังเกตเห็น การให้พนักงานเร็วเกินไปมักกลายเป็นยาพิษ  

“ฉันมักจะเห็นสตาร์ทอัพที่ล้มหายตายจากไปแม้ว่าพวกเขาจะมาถูกทางแล้วก็ตาม” เธอกล่าว “เพียงเพราะพวกเขาจ้างเร็วเกินไป”

การค้นหาซับเงิน

ผู้เชื่อที่แท้จริงหลายคนเชื่อว่าฤดูหนาวของ crypto ในปัจจุบันจะทำหน้าที่แยกข้าวสาลีออกจากแกลบ และอุตสาหกรรมจะแข็งแกร่งขึ้นและอาจมีความยืดหยุ่นมากขึ้นสำหรับวัฏจักรขาลงในอนาคต ส่วนหนึ่งเป็นเพราะ crypto ได้พัฒนาเป็นมากกว่าการรวบรวมสกุลเงินดิจิทัล โดยเฉพาะอย่างยิ่งผม จำนวนกรณีการใช้งานที่เพิ่มขึ้น สำหรับ NFT ผนวกกับแรงผลักดันครั้งสำคัญที่จะนำพา web3 วีดีโอ เกมes ตลาด ได้ช่วยให้ เข้ารหัส เพิ่มความลึก

การกระจายความเสี่ยงให้ ป๋าเน่ โฮpe สำหรับงานในอนาคต ตลาด, และเขาก็สังเกตเห็น มี มากมายในปัจจุบัน สตาร์ทอัพรายเล็กที่ต้องการจ้าง ผู้หางานโดยทั่วไปดูเหมือนจะกระตือรือร้นที่จะอยู่ใน crypto เขายังกล่าวอีกด้วย 

แต่ เขายอมรับหนทางข้างหน้าอาจเป็นทางที่ยากลำบากและ อาจ ไม่ใช่สำหรับคนใจเสาะ  

“เราเคยเห็น บูมขนาดใหญ่เหล่านี้ และรอบหน้าอก [ก่อน]” Paone กล่าว “ส่วนหนึ่งของฉันแค่คิดว่านั่นคือวิธีการทำงานของ crypto และคุณต้องอยู่กับมันและเอาตัวรอดจากมันให้ได้”

© 2022 The Block Crypto, Inc. สงวนลิขสิทธิ์ บทความนี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้น ไม่มีการเสนอหรือมีจุดประสงค์เพื่อใช้เป็นคำแนะนำทางกฎหมายภาษีการลงทุนการเงินหรือคำแนะนำอื่น ๆ