การเลิกจ้าง crypto จำนวนมากเป็นวิธีแก้ปัญหาระยะสั้นที่มีผลกระทบระยะยาว

ในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา บริษัทหลายแห่งประกาศเลิกจ้างเพื่อพยายามลดต้นทุนท่ามกลางตลาดหมี ตอนนี้บริษัทแลกเปลี่ยนคริปโต Gemini ได้ลดจำนวนพนักงานลง 7% เพิ่มขึ้นจาก 10% ที่ลดลงเมื่อ XNUMX สัปดาห์ก่อน

เมื่อวันที่ 2 มิถุนายน พนักงานประมาณ 100 คนได้รับแจ้งว่าพวกเขาจะถูกปล่อยตัว พนักงานอีก 68 คนได้รับการบอกกล่าวเช่นเดียวกันเมื่อวันจันทร์ตาม a แหล่ง ใกล้กับบริษัท. ความสนุกสนานอาจไม่สิ้นสุดเพียงแค่นั้น เอกสารภายในที่รั่วไหลออกมาเผยให้เห็นว่าอาจมีการเลิกจ้างเพิ่มเติม

เมื่อวันที่ 14 กรกฎาคม แผนปฏิบัติการได้ดำเนินการทั้งภายในสำนักงานของ Gemini และเครือข่ายนิรนามที่เรียกว่า Blind ที่เปิดเผย บริษัทจะลดลงอีก 15%, จากพนักงานประมาณ 950 ถึง 800 คน

บริษัทเข้ารหัสขนาดใหญ่อื่น ๆ จำนวนมากยังถูกบังคับให้เลิกจ้างพนักงานเพื่อลดต้นทุนทันที ล่าสุด ตลาด NFT ที่ใหญ่ที่สุด OpenSea กล่าวว่าจะปล่อยพนักงาน 20%

โดยรวมแล้วตลาดหมี crypto ล่าสุดได้เห็นแล้ว พนักงานอย่างน้อย 2,000 คนถูกเลิกจ้าง จากบริษัทขนาดใหญ่ เหล่านี้ ประกอบด้วย:

• Coinbase (พนักงาน 1,100 คน ประมาณ 18%)
• Crypto.com (พนักงาน 260 คน ประมาณ 5%)
• BlockFi (พนักงาน 170 คน ประมาณ 20%)
• การแลกเปลี่ยน crypto ในอาร์เจนตินา Buenbit (พนักงาน 80 คน, มหันต์ 45% ของกำลังคน)
• Bitpanda (พนักงาน 270 คน ประมาณ 33%)
• รั้น (พนักงาน 30 คน น้อยกว่า 10%)
• ราศีเมถุน (พนักงาน 100 คนหรือ 10% — และตอนนี้มีพนักงานเพิ่มอีก 68 คนหรือ 7%)

อ่านเพิ่มเติม: พนักงาน Coinbase บอกให้รอหนึ่งชั่วโมงเพื่อดูว่าพวกเขาถูกไล่ออกหรือไม่

เครือข่ายเซลเซียสซึ่งกลายเป็นหัวข้อข่าวในการยื่นฟ้องล้มละลายได้ปลดพนักงาน 150 คนท่ามกลางการปรับโครงสร้างใหม่ บริษัทแลกเปลี่ยน Crypto Huobi Global คาดว่าจะลดพนักงานประมาณ 300 คนจาก 1,000 คน (30%) จากการตัดสินใจของจีนในการห้ามการซื้อขาย crypto เมื่อปีที่แล้ว ซึ่งทำให้ Huobi มีรายได้ลดลงอย่างมีนัยสำคัญ

การเลิกจ้าง Crypto อาจส่งผลกระทบ

การประกาศเลิกจ้างรอบที่สอง (และอาจมีมากกว่านี้) ย่อมส่งผลเสียต่อชื่อเสียงของบริษัทอย่างไม่ต้องสงสัย แต่ทำเพียงครั้งเดียว ความเสียหายก็เสร็จสิ้นแล้ว ตามที่การวิจัยแสดงให้เห็น การเลิกจ้างจำนวนมากมักไม่ค่อยเป็นไปตามที่บริษัทต้องการในระยะยาว

“การเลิกจ้างถูกฝังอยู่ในธุรกิจในฐานะวิธีแก้ปัญหาระยะสั้นสำหรับการลดต้นทุน โดยที่ผู้จัดการมองข้ามความจริงที่ว่าพวกเขาสร้างปัญหามากกว่าที่พวกเขาแก้ไข” อ้างอิงจากส บทความ ในการทบทวนธุรกิจฮาร์วาร์ด

อันที่จริงการศึกษาหลายชิ้นที่อ้างถึงในชิ้นนี้แสดงให้เห็นว่า เมื่อบริษัทสูญเสียพนักงาน พวกเขาจะนำความรู้ เครือข่าย และขวัญกำลังใจติดตัวไปด้วย.

• การลดขนาดนำไปสู่การเพิ่มพนักงานที่เหลืออยู่ที่เลือกลาออกในปีต่อๆ ไป
• ผู้ที่พำนักอยู่มักจะมีความสุขในการทำงานน้อยลง ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานและความมุ่งมั่นต่อบริษัท
• การเลิกจ้างจำนวนมากยังส่งผลเสียต่อชื่อเสียงของบริษัทและความสัมพันธ์กับลูกค้าอีกด้วย

นอกเหนือจากการวิจัยแล้ว ใครก็ตามที่รอดชีวิตจาก 'การปรับโครงสร้าง' ของบริษัทสามารถยืนยันถึงความท้าทายที่บริษัทวางไว้ คงต้องรอดูกันต่อไปว่าบริษัทคริปโตจะกลับมาได้อย่างไร หลังจากที่หลาย ๆ คนเรียกมันว่า 'ฤดูหนาวคริปโต' ที่แย่ที่สุดจนถึงปัจจุบัน บางอย่างเช่น Binance และ Nexo เคยเป็น ทุกคนกระตือรือร้นที่จะแบ่งปันว่าพวกเขายังคงจ้างงานอยู่. 

บริษัทขนาดเล็กที่เราไม่เคยได้ยินมาก่อนมีแนวโน้มที่จะใช้มาตรการใดๆ ก็ตามที่ทำได้เพื่อหลีกเลี่ยงการปลดพนักงาน บางทีบริษัทเหล่านี้ที่ถือหัวอย่างเงียบๆ เหนือน้ำ ยึดมั่นในพรสวรรค์ ขวัญกำลังใจ และความรู้เกี่ยวกับพนักงานของพวกเขา จะสามารถก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งสูงสุดได้เมื่อดวงอาทิตย์ลับขอบฟ้าอีกครั้ง

ติดตามข่าวสารเพิ่มเติมได้ที่ Twitter และ  Google News หรือฟังพอดคาสต์เชิงสืบสวนของเรา นวัตกรรม: เมือง Blockchain.