ในขณะที่ธนาคารใน Wall Street ยอมรับคริปโต สตาร์ทอัพมองหาผู้มีความสามารถด้านการเงินระดับแนวหน้า

Wall Street ได้เพิ่มการจ้างงานให้กับทีมสินทรัพย์ดิจิทัล แต่พนักงานบางคนกำลังเดินออกจากสถาบันแบรนด์เนมเพื่อค้นหาความเสี่ยงและผลตอบแทนที่มากกว่า

เชส JPMorgan, สแตนลี่ย์มอร์แกน และ แซคส์โกลด์แมน เป็นหนึ่งในบริษัทที่มีกลุ่มเฉพาะสำหรับสกุลเงินดิจิทัลและเทคโนโลยีบล็อกเชนพื้นฐาน JPMorgan มีหนึ่งในทีมเข้ารหัสลับที่ใหญ่ที่สุด โดยมีพนักงานมากกว่า 200 คนทำงานใน นิล แผนก. สกุลเงินดิจิทัล JPM Coin กำลัง มือสอง ในเชิงพาณิชย์เพื่อส่งการชำระเงินทั่วโลก

Umar Farooq ซีอีโอของ Onyx โดย JPMorgan กล่าวว่าทีมต้องกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามข้อกำหนดและปกป้องแบรนด์ของธนาคาร และมักจะเคลื่อนไหวช้ากว่าการเริ่มต้นระบบ crypto โดยเฉลี่ยของคุณ แต่เมื่อผลิตภัณฑ์เปิดตัว พวกเขาไปถึง "ระดับที่ฟินเทคสามารถฝันถึงได้"

Farooq บอกกับ CNBC ว่า “มีสถานที่ไม่มากนักที่คุณสามารถเปิดตัวแพลตฟอร์มใหม่และแพลตฟอร์มนั้นสามารถเปลี่ยนจากไม่มีอะไรเลยเป็นการทำธุรกรรมการค้าพันล้านดอลลาร์ต่อวันภายในเวลาไม่กี่เดือน” “ขนาดดังกล่าวจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อคุณทำงานในบริษัทอย่าง JPMorgan Chase ข้อดีของมาตราส่วนนั้นมีความสำคัญมากกว่าข้อเสียที่อาจมีอยู่โดยอาศัยกฎระเบียบหรือการควบคุมที่มากขึ้น”

เมื่อพูดถึงการจ้างงาน Farooq กล่าวว่าเป็นการผสมผสานระหว่างพนักงาน JPMorgan ปัจจุบันและแข่งขันกันเพื่อชิงความสามารถกับสตาร์ทอัพและบริษัทเทคโนโลยีที่ใหญ่กว่า ตั้งแต่นักวิเคราะห์ปีแรกไปจนถึงผู้บริหารระดับสูงและกรรมการผู้จัดการ มีความสนใจมากขึ้นในการย้ายไปสู่คริปโต เขากล่าว

บริษัทบริการทางการเงินได้เพิ่มงาน crypto ถึงสามเท่าในปีที่แล้วมากกว่าในปี 2015 ตามข้อมูลล่าสุดจาก LinkedIn ในช่วงครึ่งแรกของปี 2021 อัตรานั้นเพิ่มขึ้น 40% ธนาคารในการจ้างงาน crypto รวมอยู่ด้วย ธนาคารดอยซ์, ฟาร์โกเวลส์, ซิตี้กรุ๊ป, ทุนหนึ่ง, บาร์เคลย์, Suisse เครดิต, ยูบีเอส, ธนาคารแห่งอเมริกา และ BNY เมลลอน.

การเติบโตอย่างรวดเร็วของ crypto บน Wall Street เกิดขึ้นพร้อมกับเงินทุนและการจ้างงานที่มากขึ้นในโลกที่เริ่มต้นขึ้น บริษัทคริปโตและบล็อคเชนสามารถระดมทุนได้ถึง $25 พันล้านดอลลาร์ในปีที่แล้ว เพิ่มขึ้นแปดเท่าจากปีก่อนหน้า ตามข้อมูลของ CB Insights

Farooq กล่าวว่าแม้จะมีการเริ่มต้นที่บูม JPMorgan ก็ยังเห็น "การขัดสีที่จำกัด" การลาออกเหล่านั้นคือคนที่ "ต้องการเริ่มต้นบริษัทของตัวเองแทนที่จะต้องการออกไปทำสิ่งที่คล้ายกัน"

อย่างไรก็ตาม JPMorgan สูญเสียเจ้าหน้าที่ด้านการเข้ารหัสลับที่มีชื่อเสียงสูงสุดคนหนึ่งในปีที่แล้ว Christine Moy ลาจากสวนหลังจากออกจากบทบาทกรรมการผู้จัดการและหัวหน้าฝ่าย crypto และ metaverse ทั่วโลกที่ Onyx เธอยังไม่ได้ประกาศการเคลื่อนไหวครั้งต่อไปของเธอ

“หลังจากกว่าครึ่งทศวรรษที่ผ่านมาได้วางรากฐานสำหรับโครงสร้างพื้นฐานที่ใช้บล็อคเชนในตลาดการเงินและการชำระเงินข้ามพรมแดน การสร้างธุรกิจใหม่ที่มีมูลค่าถึง USD พันล้านดอลลาร์แล้วที่ JP Morgan ฉันกำลังมองหาที่จะท้าทายตัวเองต่อไปด้วยการค้นหาใหม่ โอกาสในการสร้างมูลค่าและขับเคลื่อนผลกระทบต่อระบบนิเวศของ Web3/crypto จากมุมมองใหม่” Moy กล่าวกับ CNBC ในอีเมล

ผู้บริหารระดับสูงด้านคริปโตคนอื่นๆ ที่ออกจาก Wall Street ไปเมื่อเร็ว ๆ นี้แสดงความไม่พอใจว่าต้องใช้เวลานานแค่ไหนในการดำเนินโครงการภายในสถาบันการเงินขนาดใหญ่

Mary Catherine Lader ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของ Uniswap Labsลาออกจากงานในตำแหน่งกรรมการผู้จัดการที่แบล็คร็อคเมื่อปีที่แล้ว การจู่โจมของเธอใน crypto เริ่มต้นจากโครงการเสริมภายในบริษัทจัดการสินทรัพย์

“แน่นอนว่ามันไม่ใช่งานหลักของฉัน” Lader กล่าว “มันเป็นงานอดิเรกอย่างหนึ่ง เพราะสำหรับหลายๆ คนในวอลล์สตรีท และแน่นอนว่าไม่ใช่สิ่งที่ผมคิดในตอนนั้น เพราะมันเป็นช่วงแรกของการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม”

ที่ Uniswap Lader กำลังทำงานเกี่ยวกับการแลกเปลี่ยนสกุลเงินดิจิทัลแบบกระจายอำนาจที่เกิดขึ้นใหม่ เธอบอกว่าเธอไม่สามารถละทิ้งโอกาสในการทำงานเกี่ยวกับนวัตกรรมคลื่นลูกใหม่ได้

“เทคโนโลยีนี้มีความสำคัญต่ออนาคตของการเงินมากจนไม่รู้สึกเสี่ยงเลย” Lader กล่าว “ฉันเสียใจที่ต้องทิ้งคนที่ฉันรักทำงานด้วยมาหลายปี ฉันมีความเคารพอย่างมากต่อบริษัทนี้ แต่ก็ไม่ได้รู้สึกว่าต้องเสี่ยง นั่นเป็นสิ่งที่ดีที่เราอยู่ใน Web3”

Justin Schmidt อดีตหัวหน้าตลาดสินทรัพย์ดิจิทัลที่ Goldman Sachs ได้ทำการเปลี่ยนแปลงอาชีพที่คล้ายกันเมื่อปีที่แล้ว เขาเข้าร่วมแพลตฟอร์มการซื้อขาย crypto ของสถาบัน Talos และอธิบายความเสี่ยงในลักษณะเดียวกัน โดยเรียกการตัดสินใจนี้ว่า "หลายมิติ"

“โดยเนื้อแท้ คุณกำลังเสี่ยงต่อแบรนด์ — โกลด์แมนเป็นหนึ่งในสถาบันที่มีเรื่องราวของวอลล์สตรีท” ชมิดท์กล่าว “คุณยังเสี่ยงกับการอยู่ในที่ดั้งเดิมมากกว่า และฉันเชื่ออย่างแน่วแน่ว่านี่คือการเปลี่ยนแปลงจากรุ่นสู่รุ่น และมีโอกาสรุ่นต่อรุ่นอยู่ที่นี่”

Cryptocurrency สตาร์ทอัพและธนาคารอธิบายถึงการเปลี่ยนแปลงในการตามล่าหาผู้มีความสามารถระดับสูง หลายคนมองข้ามผู้สมัครอันดับต้น ๆ ที่มี MBA และพิจารณาผู้ที่มีประวัติย่อน้อยกว่า Lader และ Schmidt กล่าวว่าการจ้างงาน crypto ที่ดีที่สุดของพวกเขาบางคนเป็นวิศวกรที่เรียนรู้ด้วยตนเองหรือผู้มีอิทธิพลในการเข้ารหัสลับที่พวกเขาโต้ตอบด้วยเป็นครั้งแรก Twitter.

“ฉันพบปะผู้คนที่อายุ 23 ปีอยู่เสมอ ซึ่งฉลาดเกี่ยวกับตลาดพอๆ กับคนที่ฉันทำงานด้วยใน Wall Street มาหลายปี” Lader กล่าว “คนที่ตรงไปตรงมาไม่มีความสนใจในบริการทางการเงิน ซึ่งไม่เคยสำรวจหรือคิดที่จะทำงานใน Wall Street จริงๆ รู้สึกตื่นเต้นที่ได้ทำงานที่ UniSwap Labs และบริษัทต่างๆ เช่นเรา”