ภาคบล็อกเชนของเวียดนามกำลังเผชิญกับการขาดแคลนความเชี่ยวชาญ

เวียดนามกำลังดิ้นรนกับการขาดแคลนทรัพยากรมนุษย์ใน blockchain ภาค การขาดแคลนกำลังชะลอความคืบหน้าของโครงการในธุรกิจบล็อกเชนที่กำลังขยายตัวอย่างรวดเร็วที่นั่น

โดยทั่วไปแล้ว นักพัฒนาซอฟต์แวร์ที่มีความสามารถไม่มีปัญหาขาดแคลนในประเทศแถบเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ มีเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่มีข้อมูลประจำตัวที่จำเป็นในการทำงานกับระบบบัญชีแยกประเภทแบบกระจาย

CEO ของธุรกิจที่ทำวิดีโอเกม Fight of the Ages กล่าวว่า

การขาดแคลนทำให้ดึงดูดทหารใหม่ได้ยาก นอกจากนี้, เวียดนาม ไม่มีโปรแกรมการฝึกอบรมมากมายเพื่อช่วยบรรเทาสถานการณ์ การขาดโปรแกรมเมอร์บล็อกเชนที่ผ่านการรับรองนั้นเป็นอันตรายต่อกระบวนการพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ มันทำให้การริเริ่มอันมีค่าจำนวนมากที่อาจไม่เกิดขึ้นจริง

ตริญหง็อกดั๊ค

มีปัญหาการขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญบล็อคเชนในหลายอุตสาหกรรมรวมถึงการเงิน ภาคส่วนอื่นๆ ที่ได้รับผลกระทบจากการขาดแคลน ได้แก่ การศึกษา การดูแลสุขภาพ การขนส่ง และการเกษตร

บริษัทในเวียดนามแย่งชิงผู้เชี่ยวชาญบล็อคเชน

เกินห้าสิบ ภาคย่อยของเศรษฐกิจเวียดนามได้เริ่มทำงานในการแก้ปัญหาโดยใช้เทคโนโลยีบล็อคเชน จนถึงตอนนี้ อุตสาหกรรม Gamefi เพียงอย่างเดียวกำลังดำเนินการประมาณ 600 โครงการดังกล่าว

ตามที่ Kevin Tung Nguyen ซีอีโอของ Jobhopin ระบุว่า ความสามารถที่มีอยู่สามารถตอบสนองความต้องการได้เพียง 15 ถึง 20 เปอร์เซ็นต์เท่านั้น นี่เป็นช่องว่างที่สำคัญในอุปสงค์และอุปทาน

CEO มีประสบการณ์ตรงเกี่ยวกับช่องว่างนี้ เขาสูญเสียผู้เชี่ยวชาญด้านบล็อคเชนไปสามคนจากบริษัทของเขา พวกเขาจากไปแม้จะเสนอให้ขึ้นเงินเดือนสามเท่าก็ตาม

เขาสังเกตเห็นความต้องการที่เพิ่มขึ้นในตลาดสำหรับผู้เขียนโค้ดบล็อคเชน นอกจากนี้ เขายังตั้งข้อสังเกตว่าการแข่งขันที่รุนแรงสำหรับโปรแกรมเมอร์เหล่านี้มีจำนวนเพิ่มขึ้น

การแย่งชิงผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้จะไม่หยุดลงในไม่ช้าเนื่องจากโลกยอมรับ Web 3.0 การแย่งชิงถูกตั้งค่าให้ดำเนินต่อไป และมีความเป็นไปได้ที่มันจะกระจายออกจากเวียดนาม แม้แต่ประเทศที่พัฒนาแล้วส่วนใหญ่ก็ยังรู้สึกขาดแคลน

การนำเว็บ 3.0 มาใช้ทั่วโลกทำให้เกิดความต้องการผู้เชี่ยวชาญ องค์กรส่วนใหญ่ใช้สัญญาอัจฉริยะในการทำธุรกรรม ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีผู้เชี่ยวชาญ

บริษัทเวียดนามจ้างวิศวกรบล็อกเชน

ตามที่ Nguyen Thi Ngoc Dung ผู้ซึ่งทำงานอยู่ที่ ศูนย์นวัตกรรมแห่งชาติ,การขาดแคลนมีจริง. เขารู้สึกว่าการหาคนงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมได้กลายเป็นความท้าทายที่สำคัญ

ธุรกิจจำนวนมากที่ดำเนินงานในด้านบล็อกเชนที่ขยายตัวอย่างรวดเร็วในเวียดนามกำลังประสบปัญหา เธอกล่าวว่าหน่วยงานบางแห่งได้เริ่มไล่ล่าโปรแกรมเมอร์ในประเทศอื่นแล้ว บางประเทศที่ส่งออกผู้เชี่ยวชาญ ได้แก่ สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ อินเดีย เกาหลีใต้ และยุโรป

Dung คิดว่าเหตุผลหนึ่งก็คือบล็อกเชนไม่ได้รับการพิจารณาในสถาบันการศึกษาของเวียดนาม นอกจากนี้ เธอรู้สึกว่าสตาร์ทอัพและศูนย์กลางนวัตกรรมควรเริ่มโปรแกรมการฝึกอบรม ธุรกิจควรกำหนดเป้าหมายนักเรียนและเพิ่มระดับการทำงานร่วมกันระหว่างประเทศ

การวิจัยโดยแพลตฟอร์มการจ้างงานของ Vietnamworks เผยให้เห็นช่องว่างในเชิงบวกอย่างมากสำหรับวิศวกรบล็อคเชน เปิดเผยว่าผู้เชี่ยวชาญบล็อคเชนเป็นพนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุด การสำรวจกำหนดเป้าหมายพนักงานตัวอย่าง 1000 คนจากภาคเทคโนโลยีสารสนเทศ

เวียดนามไม่ใช่ประเทศเดียวที่พยายามหาพนักงานที่มีคุณสมบัติเพียงพอเพื่อทำงานในอุตสาหกรรมบล็อคเชน ตามเครือข่ายโซเชียลมีเดียมืออาชีพ Linkedin จำนวนตำแหน่งงานในสหรัฐอเมริกาที่มีคำหลัก "blockchain" เพิ่มขึ้นประมาณ 400 เปอร์เซ็นต์ในปี 2020-21

ตัวเลือก "build vs. buy" แบบดั้งเดิมถูกเปลี่ยนไปสู่ด้าน "ซื้อ" อย่างสิ้นเชิง เนื่องจากปัญหาการขาดแคลนบุคลากรด้านบล็อกเชน คุณสามารถหลีกเลี่ยงปัญหาทั้งหมดได้ด้วยการทำงานร่วมกับธุรกิจที่ดำเนินการเสร็จสิ้นทั้งหมดแล้ว

สถาบันการเงินต้องการความเชี่ยวชาญด้านบล็อคเชนเป็นหลัก ผู้เชี่ยวชาญพัฒนาความสามารถที่จำเป็นในการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับสินทรัพย์ดิจิทัลและเปลี่ยนเป็นชุดข้อมูลที่ทีมการเงินสามารถใช้ได้ การมีแหล่งข้อมูลที่น่าเชื่อถือสำหรับข้อมูลสินทรัพย์เสมือนทำให้ไม่จำเป็นต้องจ้างนักพัฒนาบล็อกเชน

การฝึกอบรมนักวิเคราะห์ให้ตีความข้อมูลสินทรัพย์ดิจิทัลที่นำเสนอในรูปแบบที่พวกเขารู้อยู่แล้วจะง่ายกว่า การฝึกให้วิเคราะห์ข้อมูลดิบของบล็อกเชนนั้นไม่เหมือนกัน