วิธีจ้างนักพัฒนา blockchain ใน 5 ขั้นตอนง่ายๆ

อาจเป็นเรื่องยากที่จะหาผู้พัฒนาบล็อกเชน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากไม่คุ้นเคยกับเทคโนโลยีและการใช้งานที่หลากหลาย การจ้างนักพัฒนาที่มีความรู้ซึ่งสามารถช่วยเหลือองค์กรในการสร้างและปรับใช้โซลูชันที่ใช้บล็อกเชนซึ่งตรงกับวัตถุประสงค์ของพวกเขานั้นมีความสำคัญมากขึ้นเรื่อยๆ เนื่องจากความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับ blockchain โซลูชันในอุตสาหกรรมต่างๆ ในบทความนี้ เราจะสรุปขั้นตอนง่ายๆ XNUMX ขั้นตอนในการจ้างนักพัฒนาบล็อกเชน

ขั้นตอนที่ 1: เข้าใจความต้องการทางธุรกิจของคุณ

การทำความเข้าใจความต้องการของบริษัทและประเภทของโซลูชันบล็อกเชนที่ต้องการสร้างเป็นสิ่งสำคัญก่อนที่ผู้สรรหาหรือผู้จัดการการจ้างงานจะเริ่มมองหาผู้พัฒนาบล็อกเชน มีการใช้เทคโนโลยีบล็อกเชนหลายอย่าง รวมถึงระบบการลงคะแนนเสียง การจัดการห่วงโซ่อุปทาน และ การเงินแบบกระจายอำนาจ (DeFi). ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการความสามารถพิเศษสามารถมุ่งเน้นไปที่การค้นหานักพัฒนาที่มีประสบการณ์ในการสร้างโซลูชันที่เกี่ยวข้องกับภาคส่วนของตนโดยตระหนักถึงความต้องการทางธุรกิจของพวกเขา

ที่เกี่ยวข้อง หลักสูตรและใบรับรอง blockchain 7 อันดับแรกสำหรับผู้เริ่มต้น

ขั้นตอนที่ 2: มองหานักพัฒนาที่มีประสบการณ์

ถึงเวลาที่จะเริ่มมองหานักพัฒนาบล็อกเชนที่มีความรู้และประสบการณ์ที่จำเป็นในการสร้างโซลูชันที่องค์กรต้องการ เมื่อผู้จัดการจ้างงานมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้ในข้อกำหนดของบริษัท

การค้นหากระดานงานออนไลน์ เช่น LinkedIn, Upwork และ Freelancer.com รวมถึงการโพสต์โฆษณางานในฟอรัมที่เกี่ยวข้องและกลุ่มโซเชียลมีเดียเป็นวิธีการที่หลากหลายในการค้นหานักพัฒนาที่มีทักษะ อีกทางหนึ่ง การเข้าร่วมงานแสดงสินค้าและการประชุมที่ผู้สรรหาสามารถพบปะกับผู้ประกอบการและธุรกิจบล็อกเชนก็อาจช่วยได้เช่นกัน

เมื่อประเมินผู้สมัครที่เป็นไปได้ นายหน้า ควรมองหานักพัฒนาที่มีประสบการณ์ในการทำงานกับบล็อกเชน เช่น Ethereum, Hyperledger และ Corda รวมถึงภาษาการเข้ารหัส เช่น Solidity, Go และ JavaScript เมื่อทำการประเมินผู้สมัครที่เป็นไปได้ นอกจากนี้ ให้ตรวจสอบพอร์ตโฟลิโอและข้อมูลอ้างอิงเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีประวัติในการสร้างโซลูชันบล็อกเชนที่ประสบความสำเร็จ

ขั้นตอนที่ 3: ประเมินทักษะทางเทคนิค 

ข้อกำหนดทางเทคนิคสำหรับการพัฒนาบล็อกเชนแตกต่างจากข้อกำหนดสำหรับการพัฒนาซอฟต์แวร์ทั่วไป การประเมินทักษะด้านเทคนิคของนักพัฒนาในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์ถือเป็นเรื่องสำคัญ เพื่อให้แน่ใจว่าคุณเลือกนักพัฒนาที่มีทักษะ

สอบถามเกี่ยวกับความรู้เกี่ยวกับเทคโนโลยีบัญชีแยกประเภทแบบกระจาย การเข้ารหัส สัญญาสมาร์ท การสร้าง กรอบบล็อกเชน และแนวคิดอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้ ขอให้พวกเขาแสดงตัวอย่างงานก่อนหน้านี้และแนะนำคุณตลอดกระบวนการพัฒนาของพวกเขา

ที่เกี่ยวข้อง วิธีรับงานใน metaverse และ Web3

ขั้นตอนที่ 4: ประเมินทักษะด้านอารมณ์ 

การประเมินทักษะที่อ่อนนุ่มของนักพัฒนาบล็อกเชน เช่น การทำงานเป็นทีม การสื่อสาร และการแก้ปัญหา มีความสำคัญนอกเหนือจากการประเมินความสามารถทางเทคนิคของพวกเขา การว่าจ้างนักพัฒนาที่สามารถสื่อสารและร่วมมือกับสมาชิกในทีมคนอื่นๆ ได้สำเร็จนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่ง เนื่องจากการพัฒนาบล็อกเชนจำเป็นต้องทำงานร่วมกับทีมที่กระจายอำนาจ มองหานักพัฒนาที่หลงใหลในเทคโนโลยีบล็อกเชน และเปิดรับการเรียนรู้และปรับตัวกับปัญหาใหม่ๆ

ขั้นตอนที่ 5: เจรจาต่อรองเงินเดือนและผลประโยชน์ 

เมื่อนายหน้าพบวิศวกรบล็อกเชนที่มีความสามารถแล้ว สิ่งสำคัญคือต้องหารือเกี่ยวกับค่าตอบแทนและผลประโยชน์ของพวกเขา ด้วยความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับนักพัฒนา blockchain จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องให้ค่าตอบแทนที่แข่งขันได้เพื่อดึงดูดและรักษาผู้สมัครที่ดีที่สุด เพื่อทำให้การต่อรองราคาดีขึ้น เราอาจนึกถึงการให้สิ่งจูงใจ เช่น การเลือกทำงานทางไกล ความเสมอภาค ประกันสุขภาพ และโอกาสสำหรับความก้าวหน้าในวิชาชีพ

โดยรวมแล้ว การจ้างนักพัฒนาบล็อกเชนต้องใช้แนวทางเชิงกลยุทธ์ที่คำนึงถึงความต้องการทางธุรกิจ ทักษะทางเทคนิค และทักษะด้านอารมณ์ เมื่อทำตามขั้นตอนง่ายๆ XNUMX ขั้นตอนนี้ คุณจะพบและจ้างนักพัฒนาที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ซึ่งจะช่วยคุณสร้างและปรับใช้โซลูชันที่ใช้บล็อกเชนซึ่งขับเคลื่อนนวัตกรรมและการเติบโตในธุรกิจของคุณ