การรับเงินเดือน Bitcoin ที่แท้จริง

ค่าจ้าง cryptocurrency เป็นแนวคิดที่ถึงเวลาแล้วหรือยัง? อาจจะไม่. เป็นเรื่องหนึ่งที่จะตะลุย Bitcoin (BTC) ด้วยเงินสดส่วนเกินและอีกส่วนหนึ่งเพื่อเอาเงินเดือนส่วนหนึ่งเป็น BTC

นอกจากนี้ มักจะมีคำถามเกี่ยวกับภาษีและการดูแลเกี่ยวกับ crypto บ่อยครั้ง เช่นเดียวกับความกังวลเกี่ยวกับความผันผวนของราคา มีประเด็นด้วยว่าปัจจุบันสามารถซื้อสินค้าและบริการจริงได้ไม่กี่รายการด้วยสกุลเงินดิจิตอล

ไม่น่าแปลกใจเลยที่นอกเหนือจากนักกีฬาที่มีชื่อเสียงบางคนเช่น Tom Brady และ Aaron Rodgers และนายกเทศมนตรีเมืองใหญ่ที่มีชื่อเสียงระดับสูงในสหรัฐอเมริกา ผู้คนนอก cryptoverse ค่อนข้างน้อยดูเหมือนจะยอมรับขั้นตอนต่อไปในการยอมรับ crypto

มันอยู่ในบริบทนั้นที่เราต้อง ประเมินค่า การประกาศล่าสุดของ NYDIG เกี่ยวกับ “การเป็นหุ้นส่วน” กับทีมเบสบอล New York Yankees ที่จะอนุญาตให้ผู้เล่นและพนักงานคนอื่น ๆ “แปลงส่วนหนึ่งของ paycheck ของพวกเขาเป็น bitcoin ผ่านแพลตฟอร์ม NYDIG” นี่เป็นจุดเริ่มต้นของสิ่งใหม่หรือไม่ เนื่องจากมันมาถึงช่วงฤดูหนาวที่รุนแรงของ crypto? หรือเป็นเพียงการแสดงผาดโผนการประชาสัมพันธ์อีกเรื่องหนึ่ง กระโดดขึ้นไปบนเกวียนที่กำหนดไว้แล้ว โดยนักฟุตบอลและนักบาสเกตบอลมืออาชีพของสหรัฐ?

ที่น่าสนใจคือ NYDIG ได้เสนอคำแนะนำบางอย่างว่าเงินเดือนของ Bitcoin อาจกลายเป็นเทรนด์ทางโลกเหนือและเหนือกว่ากรณีพาดหัวข่าวล่าสุด โดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่คนงานที่อายุน้อยกว่า ตามข่าวประชาสัมพันธ์:

“การวิจัยของ NYDIG แสดงให้เห็นว่า 36% ของพนักงานที่อายุต่ำกว่า 30 ปีกล่าวว่าพวกเขาจะสนใจที่จะจัดสรรส่วนหนึ่งของการจ่ายเงินให้กับ bitcoin พนักงานเกือบ 1 ใน 3 กล่าวว่าเมื่อเลือกระหว่างสองงานที่เหมือนกันกับนายจ้างที่แตกต่างกัน พวกเขาจะเลือกนายจ้างที่ช่วยให้พวกเขาได้รับเงินเป็น Bitcoin”

NYDIG ไม่ได้อยู่คนเดียวในการระบุกลุ่ม Millennials และโดยเฉพาะอย่างยิ่ง Gen Zers ในฐานะผู้สมัครหลักในการยกระดับเงินเดือน crypto ไปอีกระดับ อันที่จริง บริษัทจัดหางานระดับโลกแห่งหนึ่งมีการวิเคราะห์สัญญาจ้างพนักงานมากกว่า 100,000 คนเมื่อเร็วๆ นี้ ข้อเสนอแนะ ค่าจ้าง crypto ดูเหมือนจะเพิ่มขึ้น โดยเฉพาะในหมู่คนงานระยะไกล "ไร้พรมแดน" และโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้อยู่อาศัยในภูมิภาคที่มีอัตราเงินเฟ้อสูงบางแห่งหรือผู้ที่มีระบบการธนาคารที่สั่นคลอนเช่นในละตินอเมริกา 

คนอื่น ๆ ได้แนะนำเช่นกันว่าพนักงานต้องการส่วนหนึ่งของค่าจ้างปกติใน cryptocurrencies หรือ stablecoin อาจไม่สามารถหลีกเลี่ยงความผันผวนของตลาดในราคาของ Bitcoin และ cryptocurrencies อื่น ๆ แม้ว่าบางครั้งอาจดูเหมือนยากที่จะเชื่อ

คนรุ่นใหม่ยังคงกระตือรือร้น

ถึงจุดสุดท้ายนี้: ในเดือนพฤศจิกายน การสำรวจของ deVere Group รายงาน ว่าหนึ่งในสามของคนรุ่นมิลเลนเนียลและครึ่งหนึ่งของ Generation Zers ยินดีที่จะรับ 50% ของเงินเดือนเป็น Bitcoin และ/หรือสกุลเงินดิจิทัลอื่นๆ การสำรวจนี้ดำเนินการเมื่อราคาตลาดของ crypto พุ่งสูงขึ้น อย่างไรก็ตาม กลุ่มที่ปรึกษาทางการเงินเชื่อหรือไม่ว่าคนรุ่นใหม่ยังคงกระตือรือร้นที่จะได้รับเงินเดือนของพวกเขาในสกุลเงินดิจิตอล หลังจากที่ราคา crypto ลดลง 50% บวกตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา?

“คนรุ่นใหม่ยังคงกระตือรือร้นที่จะได้รับเงินเดือนเป็นสกุลเงินดิจิทัล เนื่องจากพวกเขาเติบโตขึ้นมาในด้านเทคโนโลยี พวกเขาเป็น 'ชาวดิจิทัล'” Nigel Green ซีอีโอของ deVere Group กล่าวกับ Cointelegraph และใช้คริปโตเคอเรนซี่ได้ง่ายกว่าคนรุ่นเก่า ยิ่งกว่านั้น “พวกเขารู้ว่าอนาคตอยู่ในเทคโนโลยีและชื่นชมคุณค่าโดยธรรมชาติของสกุลเงินไร้พรมแดน ดิจิทัล ทั่วโลก ทนต่อการเซ็นเซอร์ และไม่ยึดครอง”

“จากบริษัทของเรา 90% + [ของพนักงาน] ยังคงซ้อน Bitcoin เป็นประจำทุกเดือน” Danny Scott ซีอีโอและผู้ร่วมก่อตั้งที่ CoinCorner LTD ของสหราชอาณาจักร ซึ่งถือ Bitcoin ในงบดุลมาหลายปีแล้ว พนักงานมีตัวเลือกเงินเดือน BTC บอกกับ Cointelegraph “หากมีสิ่งใด เราได้รับคำถามเพิ่มเติมในช่วงสองสามเดือนที่ผ่านมาจากบริษัทที่ต้องการจ่ายพนักงานเป็น Bitcoin”

ในเดือนมิถุนายน การสำรวจ Ascent รายงาน ว่า “คนอเมริกัน 44% จะพิจารณารับส่วนหนึ่งของเงินเดือนในสกุลเงินดิจิทัล และ 36% กล่าวว่าพวกเขาจะพิจารณารับเงินเดือนทั้งหมดเป็นสกุลเงินดิจิทัล” อย่างไรก็ตาม การสำรวจผู้ใหญ่ชาวอเมริกัน 2,000 คนนั้นได้ดำเนินการในวันที่ 6 พฤษภาคม 2021 และ 25 พฤษภาคม 2022 เมื่อ BTC ยังคงใกล้เคียงกับ $30,000 ราคายืนอยู่ที่ประมาณ 23,000 ดอลลาร์ในวันที่ 1 ส.ค. ในการเปรียบเทียบ

ล่าสุด: เทคโนโลยีบล็อคเชนสามารถปฏิวัติการค้าระหว่างประเทศได้อย่างไร

Adam Poulton ซีอีโอของ Get Paid In Bitcoin ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มโซลูชั่นการจ่ายเงินเดือน Bitcoin ที่ตั้งอยู่ในออสเตรเลีย ได้ท้าทายแนวคิดที่ว่าปรากฏการณ์ #PaidinBitcoin สามารถต้านทานอิทธิพลของราคาในตลาดได้ทั้งหมด “ธุรกิจของเราได้รับการออกแบบมาเพื่อขจัดธรรมชาติการเก็งกำไรของ Bitcoin ยังคงประสบกับรถไฟเหาะตีลังกาทางอารมณ์ของการขึ้นและลงของราคา” เขากล่าวกับ Cointelegraph อธิบายเพิ่มเติมว่า:

“บริการของเรามองเห็นการไหลเข้าของลูกค้าใหม่ในช่วงตลาดกระทิงและการทำธุรกรรมลดลงในช่วงตลาดหมี เป็นปัญหาที่เรายังคงพยายามแก้ไขในระยะยาว”

คนที่หยุดและเริ่มกระบวนการสะสม Bitcoin นั้นจริง ๆ แล้วแย่กว่านั้นด้วยการพยายามแบ่งเวลาให้กับตลาด Poulton กล่าวเสริมว่า “แทนที่จะทำกลยุทธ์การเฉลี่ยต้นทุนดอลลาร์ดิบที่แพลตฟอร์มของเราเปิดใช้งาน” 

มีแนวโน้มสูงขึ้นในปี 2022

Deel ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มบัญชีเงินเดือนระดับโลก ตรวจสอบสัญญาจ้างงานข้ามพรมแดนมากกว่า 100,000 ฉบับใน 150 ประเทศเป็นประจำเพื่อเปิดเผยแนวโน้ม บริษัทรายงานว่าพนักงานจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ รับ crypto เป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือน 

ในช่วงหกเดือนตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ถึง 30 มิถุนายน ประมาณ 5% ของการชำระเงินทั้งหมดจากแพลตฟอร์ม Deel ทุกเดือนเป็นคริปโต เพิ่มขึ้นจากเพียง 2% ในช่วงหกเดือนก่อนหน้า Dan Westgarth ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของ Deel บอกกับ Cointelegraph ว่าเขาคาดว่าการเติบโตนี้จะดำเนินต่อไป โดย 8% ในช่วงครึ่งหลังของปี 2 มีความเป็นไปได้ที่แท้จริง ยิ่งไปกว่านั้น แนวโน้มนี้ส่วนใหญ่เป็น "การไม่เชื่อเรื่องพระเจ้าของตลาด" — กล่าวคือ ไม่สัมพันธ์กับราคาตลาดของคริปโต

อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างกันมากตามพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ ร้อยละหกสิบเจ็ดของการถอนเงินเดือนจากการเข้ารหัสลับของ Deel ในช่วงครึ่งแรกของปี 2022 มาจากประเทศในละตินอเมริกา (LATAM) และอีก 24% มาจากยุโรป ตะวันออกกลาง และแอฟริกา (EMEA) เมื่อเปรียบเทียบแล้ว อเมริกาเหนือคิดเป็นเพียง 7% ของการถอนเงินเดือนของ crypto และภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก (APAC) เพียง 2%

จะอธิบายความแตกต่างเหล่านี้ได้อย่างไร? สามกลุ่มที่แตกต่างกันกำลังขับเคลื่อนเทรนด์นี้ ในมุมมองของ Westgarth ประการแรกคือประเภทการลงทุนที่มองหาการลงทุนระยะยาวที่ดี กลุ่มที่สองคือคนงานระยะไกลที่อาศัยอยู่ในประเทศที่มีระบบธนาคารสูงอายุ และกลุ่มที่สามคือคนงานที่อยู่ห่างไกลในประเทศที่มีอัตราเงินเฟ้อสูง เช่น ตุรกีหรืออาร์เจนตินา

ระบบธนาคารหลายแห่งในภูมิภาค LATAM นั้นเก่า และค่าใช้จ่ายในการโอนการชำระเงินไปยังประเทศเหล่านี้ใช้เวลานานและมีค่าใช้จ่ายสูง Westgarth อธิบาย เมื่อเทียบกับการถ่ายโอน Crypto นั้นรวดเร็วและราคาถูก ดังนั้นคนงานจึงใช้เงินเดือนทั้งหมดของพวกเขาใน crypto และมักจะแปลงเป็นสกุลเงินท้องถิ่นในทันที พนักงานในสถานที่อย่างอาร์เจนตินาอาจแบ่งออกเป็นทั้งสามกลุ่ม เช่น นักลงทุนที่อาศัยอยู่ในพื้นที่ที่มีอัตราเงินเฟ้อสูงด้วยระบบธนาคารแบบเก่า

เมื่อพนักงานเลือกที่จะรับเงินเดือนทั้งหมดหรือบางส่วนในสกุลเงินดิจิทัล Deel ก็ไม่ได้ใช้ Bitcoin เสมอไปเช่นกัน น้อยกว่าครึ่ง (47%) ในแบบสำรวจล่าสุดของ Deel ได้รับการชำระเงินเป็น BTC แม้ว่านี่จะยังเป็นตัวเลือกชั้นนำ ตามด้วย USD Coin (USDC) (29%) อีเธอร์ (ETH) (14%) SOL (8%) และ แดช หรือ Dash  (% 2)

เมื่อถูกถามเกี่ยวกับองค์ประกอบ USDC ที่สูงอย่างน่าประหลาดใจ ซึ่งได้รับความนิยมมากกว่า Ether Westgarth แนะนำว่า Stablecoin อาจเป็นตัวเลือกแรกในประเทศที่มีอัตราเงินเฟ้อสูงบางประเทศที่ความเชื่อมั่นในรัฐบาลต่ำและอัตราแลกเปลี่ยนไม่โปร่งใสเสมอไป คนงานเหล่านั้นไม่ต้องการรับความเสี่ยงในการลงทุนกับ BTC หรือ ETH อย่างไรก็ตาม สกุลเงินที่มีเสถียรภาพอย่าง USDC ถือเป็นจุดศูนย์กลาง เขาแนะนำ ไม่ว่าในกรณีใด “เราให้คนงานเลือกวิธีที่พวกเขาต้องการรับเงิน — สกุลเงินท้องถิ่น, คริปโตหรือ USDC”

Green มองเห็นการเติบโตอย่างต่อเนื่องของค่าจ้าง crypto ในอีกห้าปีข้างหน้า เนื่องจาก Bitcoin มีการกระจายอย่างกว้างขวางมากขึ้นโดยทั่วไป เมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้น “สภาพคล่องจะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง และความผันผวนจะลดลงต่อไป” ทั้งหมดนี้เป็นส่วนหนึ่งของแนวโน้มต่อเนื่องยาวนานนับทศวรรษ และ Green คาดหวังว่า “บริษัทใหญ่ๆ ส่วนใหญ่จะเสนอตัวเลือกการชำระเงิน crypto ให้กับพนักงานภายในห้าปี”

การดูแล BTC . ของตัวเอง

มีคำถามอื่น ๆ อีกมากมายเกี่ยวกับเงินดิจิทัลเป็นเงินเดือน รวมถึงการอารักขา ถึงจุดสุดท้ายนี้ หากผู้คนจะใช้คริปโตเป็นค่าจ้าง พวกเขาต้องการที่จัดเก็บอย่างปลอดภัย ในส่วนของ NYDIG นั้น ไม่ได้จ่ายเงินให้ผู้เล่นเบสบอล New York Yankee เป็น Bitcoin แต่จ่ายในสินทรัพย์พอร์ต BTC ทุกคนไม่เห็นด้วยว่าเป็นวิธีที่ดีที่สุด 

“แพลตฟอร์มของเรามุ่งไปที่ผู้คนที่ดูแล Bitcoin ของตัวเอง” Poulton กล่าวกับ Cointelegraph “จากมุมมองของเรา สินทรัพย์ที่แท้จริงและการส่งมอบ Bitcoin มีความสำคัญอย่างยิ่ง เนื่องจากช่วยลดความเสี่ยงจากคู่สัญญาที่ต้องพึ่งพาบุคคลอื่นในการส่งมอบมูลค่าของคุณอย่างปลอดภัยในอนาคต”

คนอื่นถามว่าทำไมพนักงานถึงต้องการรับเงินเดือนเป็น Bitcoin ในเมื่อแทบไม่มีอะไรที่คุณสามารถซื้อได้ด้วย “ฉันเข้าใจว่าการยอมรับ Bitcoin แบบ 'อิฐและปูน' ยังคงต่ำมาก” Poulton ตอบแม้ว่าบัตรเครดิตที่เปิดใช้งาน Bitcoin จะเพิ่มจำนวนขึ้น อย่างไรก็ตาม:

“เพียงแค่รับค่าจ้างเล็กน้อยใน Bitcoin และเก็บไว้ในกระเป๋าเงินที่ปลอดภัย คนคนหนึ่งจะช่วยประหยัดสำหรับอนาคตและเตรียมครอบครัวให้พร้อมสำหรับสภาพแวดล้อมที่อาจเกิดภาวะเงินเฟ้อในอนาคต”

อีกแง่มุมที่น่าสนใจของขบวนการ “crypto เป็นเงินเดือน” คือการมีส่วนร่วมทางเพศ สัดส่วนของผู้รับค่าจ้าง Bitcoin เพศหญิงเพิ่มขึ้นตาม Poulton “ตัวแทนผู้หญิงของเราอยู่ในลำดับ 7%–8%” แต่ด้วยแพลตฟอร์มธุรกิจกับธุรกิจใหม่ของบริษัท “ตอนนี้ก็ประมาณ 38%-40% มากขึ้น”

Macrotrends สนับสนุนการเติบโต

แนวโน้มการจ้างงานอื่น ๆ ก็ชอบเงินเดือน crypto เช่นกัน ในหลายอุตสาหกรรม มี “ความต้องการผู้มีความสามารถสูงและการขาดแคลนผู้สมัครที่มีอยู่” ตามรายงานการจ้างงานของ Deel ดังนั้น “บริษัทจำนวนมากขึ้นกำลังมองหานอกประเทศที่มีต้นทุนสูงกว่าเพื่อค้นหาผู้มีความสามารถที่มีคุณภาพ” ตัวอย่างเช่น ความต้องการผลิตภัณฑ์และบทบาทการออกแบบกำลังเปลี่ยนจากสหรัฐอเมริกาไปยังประเทศต่างๆ เช่น อาร์เจนตินาและอินเดีย

ล่าสุด: ระบอบภาษีใหม่ของคาซัคสถานมีความหมายอย่างไรต่ออุตสาหกรรมการขุด crypto

การสำรวจล่าสุดของ Deel พบว่าสัญญาจ้างแรงงานเพิ่มขึ้นอย่างมากในสถานที่ต่างๆ เช่น จอร์เจีย อาร์เมเนีย และเบลารุสในภูมิภาค EMEA คีร์กีซสถาน อาเซอร์ไบจาน และไทยในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก และตรินิแดดและโตเบโกในลาตัม Westgarth กล่าว มักจะง่ายกว่า ถูกกว่า และเร็วกว่ามากในการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่อยู่ห่างไกลในสถานที่ที่ค่อนข้าง "แปลกใหม่" ในสกุลเงินดิจิทัล มากกว่าผ่านช่องทางธนาคารแบบดั้งเดิม เช่น ระบบ SWIFT

โดยรวมแล้ว การยอมรับคริปโตเคอเรนซี (cryptocurrency) จำนวนมาก ควบคู่ไปกับเงินเดือนของคริปโต อาจเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้เมื่อเวลาผ่านไป ตาม Green “แต่ยังมีอุปสรรคที่ต้องเอาชนะ ซึ่งรวมถึงการขาดความเข้าใจในหมู่ผู้บริหารอาวุโส ความสามารถในการปรับขนาดและข้อกังวลด้านกฎระเบียบ”