กระบวนการจ้างงานแบบกระจายอำนาจนำไปสู่มุมมองที่ไม่เหมือนใครเกี่ยวกับความโปร่งใสในอุตสาหกรรม DeFi – SlateCast #48

ในตอนนี้

  1. กระบวนการจ้างงานแบบกระจายศูนย์ที่ SushiSwap: กระบวนการคัดเลือกหัวหน้าเชฟผ่านการโหวตและการโต้วาทีสาธารณะ และวิธีเปรียบเทียบกับวิธีจ้างงานแบบดั้งเดิม
  2. บทบาทของอัตราดอกเบี้ยในพื้นที่ DeFi: ศักยภาพของ DeFi ในการรักษาอัตราดอกเบี้ยให้สูงกว่าอัตราดอกเบี้ยในโลกการเงินแบบดั้งเดิม และผลกระทบของภาวะเศรษฐกิจในปัจจุบันที่มีต่ออุตสาหกรรม
  3. ความท้าทายที่อุตสาหกรรม DeFi เผชิญอยู่: ผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นจากภาวะเศรษฐกิจถดถอยต่ออุตสาหกรรม และวิธีการทดสอบความแข็งแกร่งของโครงการกระจายอำนาจ
  4. อนาคตของ DeFi: ศักยภาพของ DeFi ในการแทนที่โครงสร้างพื้นฐานทางการเงินแบบดั้งเดิมและให้การเข้าถึงผลิตภัณฑ์และโซลูชั่นที่เป็นนวัตกรรมในกรอบการทำงานแบบกระจายอำนาจ
  5. การมองโลกในแง่ดีของอุตสาหกรรม DeFi: ความเชื่อที่ว่าทีมที่อยู่รอดจากภาวะเศรษฐกิจตกต่ำในปัจจุบันจะเป็นทีมที่ทำผลงานได้ดีกว่าตลาดในระยะยาว

ขององค์กร

ในตอนล่าสุดของพอดคาสต์ Crypto Slate พิธีกร Akiba และแขกรับเชิญ Jared Grey จะเจาะลึกเข้าไปในโลกของการเงินแบบกระจายอำนาจ (DeFi) และผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นกับการเงินแบบดั้งเดิม Jared Grey ซึ่งเมื่อปลายปีที่แล้วรับบทบาทหัวหน้าพ่อครัวที่ SushiSwap ซึ่งเป็นการแลกเปลี่ยนแบบกระจายอำนาจ (DEX) ที่สร้างขึ้นบน Ethereum blockchain ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับประสบการณ์ของเขาเกี่ยวกับกระบวนการจ้างงานแบบกระจายอำนาจและบทบาทใหม่ของเขาในพื้นที่ DeFi

บทสนทนาเริ่มต้นด้วย Akiba ถาม Grey เกี่ยวกับภูมิหลังของเขาและทำไมเขาถึงมาเป็นหัวหน้าเชฟที่ SushiSwap เกรย์เปิดเผยว่าเขาไม่มีพื้นฐานด้านการทำอาหาร โดยพูดติดตลกว่าอาหารจานเดียวที่เขารู้วิธีทำคืออาหารที่เขาทำในสองสามวันแรกกับคู่หมั้นของเขา จากนั้นเขาอธิบายต่อไปว่าการแต่งตั้งเป็นหัวหน้าเชฟเป็นผลมาจากกระบวนการจ้างงานแบบกระจายอำนาจ ซึ่งเขาและผู้สมัครคนอื่น ๆ ได้เข้าร่วมในการลงคะแนนเสียงสาธารณะและการโต้วาทีเพื่อตัดสินว่าเหมาะสมที่สุดสำหรับบทบาทนี้

เมื่อถูกถามว่ากระบวนการนี้เป็นอย่างไรเมื่อเปรียบเทียบกับวิธีจ้างงานแบบดั้งเดิม เกรย์ตั้งข้อสังเกตว่ามันน่าปวดหัวกว่าแต่ก็น่าตื่นเต้นกว่าด้วย เนื่องจากทำให้มีกระบวนการคัดเลือกที่โปร่งใสมากขึ้น เขากล่าวต่อไปว่าประสบการณ์นี้เป็น "ประสบการณ์ครั้งแรก" และเป็นสิ่งที่โครงการกระจายอำนาจอื่นๆ สามารถเรียนรู้และนำไปปฏิบัติได้

จากนั้นการสนทนาจะเปลี่ยนไปที่หัวข้ออัตราดอกเบี้ยในพื้นที่ DeFi โดย Akiba นำเสนออัตราดอกเบี้ยของ Coinbases USDC ซึ่งต่ำกว่าอัตราดอกเบี้ยของธนาคารกลางสหรัฐ เกรย์แสดงความคิดเห็นว่า แม้ว่าจะเป็นการดีที่ DeFi จะทำได้ดีกว่าการเงินแบบดั้งเดิมในแง่ของอัตราดอกเบี้ย แต่เขาให้ความสำคัญกับการแทนที่โครงสร้างพื้นฐานทางการเงินแบบดั้งเดิมและให้การเข้าถึงผลิตภัณฑ์และโซลูชั่นที่เป็นนวัตกรรมในกรอบการทำงานแบบกระจายอำนาจ

จากนั้นการสนทนาจะเปลี่ยนไปสู่ภาวะเศรษฐกิจในปัจจุบันและผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นกับอุตสาหกรรม DeFi เกรย์ยอมรับว่ามันเป็นสิ่งที่ท้าทาย แต่เขามองโลกในแง่ดีเกี่ยวกับอนาคตของ DeFi โดยระบุว่าประวัติศาสตร์ได้แสดงให้เห็นว่าเงินต้องผ่านช่วงเวลาของการสร้างใหม่และยุคฟื้นฟูศิลปวิทยา เขาเชื่อว่าทีมที่อยู่รอดจากภาวะเศรษฐกิจตกต่ำในปัจจุบันจะเป็นทีมที่ทำผลงานได้ดีกว่าตลาดในระยะยาว

โดยสรุปแล้ว พอดคาสต์ให้ข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าเกี่ยวกับสถานะปัจจุบันของ DeFi และผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นกับการเงินแบบดั้งเดิม กระบวนการจ้างงานแบบกระจายอำนาจที่ SushiSwap และประสบการณ์ของ Jared Grey ในฐานะหัวหน้าพ่อครัวนำเสนอมุมมองที่ไม่เหมือนใครเกี่ยวกับความโปร่งใสและการเปิดกว้างของพื้นที่ DeFi นอกจากนี้ การสนทนาเกี่ยวกับอัตราดอกเบี้ยและภาวะเศรษฐกิจในปัจจุบันยังเน้นถึงความท้าทายและโอกาสที่รออยู่ข้างหน้าสำหรับอุตสาหกรรม DeFi

ที่มา: https://cryptoslate.com/videos/decentralized-hiring-process-leads-to-unique-perspective-on-transparency-in-defi-industry-slatecast-48/