โลกของ Web3 ได้เปิดโอกาสใหม่ ๆ ให้กับแต่ละคนในการเข้าร่วมในอินเทอร์เน็ตที่เปิดกว้างและโปร่งใสมากขึ้น และสร้างความมั่งคั่ง อย่างไรก็ตาม แม้จะได้รับประโยชน์จากเทคโนโลยีที่เกิดขึ้นใหม่นี้ แต่ผู้หญิงก็เผชิญกับความท้าทายที่ไม่เหมือนใครในพื้นที่ Web3 จากการขาดความหลากหลายในอุตสาหกรรมไปจนถึงอคติทางเพศในการระดมทุน ผู้หญิงพบกับอุปสรรคสำคัญที่ทำให้พวกเขาเติบโตได้ยากในเว็บที่กระจายอำนาจ
เพื่อทำความเข้าใจความท้าทายเหล่านี้ให้ดียิ่งขึ้น Cointelegraph ได้สัมภาษณ์ผู้หญิงหลายคนใน Web3 Devon Martens หัวหน้าวิศวกร Blockchain ของ Sweet NFTs แบ่งปันข้อสังเกตของเธอว่าอุตสาหกรรม crypto เช่นเดียวกับภาคเทคโนโลยีและการเงินอื่น ๆ ส่วนใหญ่เป็นผู้ชาย Martens ตั้งข้อสังเกตว่าการขาดการเป็นตัวแทนอาจเป็นอุปสรรคต่อการเข้ามาของผู้หญิงที่อาจมองว่าตัวเองอยู่นอกบรรทัดฐาน
Martens แบ่งปันข้อสังเกตของเธอว่าเธอไม่ค่อยเห็นผู้หญิงในชุด C เมื่อตรวจสอบบริษัท web3 ใหม่และการจัดการของพวกเขา เธอตั้งข้อสังเกต:
มันยากที่จะทำตามแนวคิดบางอย่างและรู้สึกสมจริงมากขึ้นเล็กน้อยเมื่อคุณเห็นผู้คนในบทบาทเหล่านั้นอยู่แล้ว ด้วยเหตุนี้จึงเป็นเรื่องสำคัญมากที่จะต้องพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่เราสามารถทำได้เพื่อบ่มเพาะความสามารถทั่วทั้งกระดาน รวมถึงการสนับสนุนให้ผู้หญิงเข้าสู่อวกาศ
ในทำนองเดียวกัน Sandy Carter, COO และหัวหน้าฝ่ายพัฒนาธุรกิจของ Unstoppable Domains ระบุว่าผู้หญิงมีสัดส่วนเพียง 12.7% ของพนักงาน Web3 โดยเน้นถึงความต้องการความหลากหลายที่มากขึ้นในอุตสาหกรรม จากประสบการณ์ของเธอ คาร์เตอร์สังเกตเห็นช่องว่างระหว่างเพศอย่างมีนัยสำคัญในผู้สมัครงาน โดยมีเพียง 3% ของผู้สมัครรับตำแหน่งล่าสุดในบริษัทของเธอที่เป็นผู้หญิง
คาร์เตอร์แบ่งปัน;
เมื่อฉันประกาศว่าฉันเข้าร่วม Unstoppable Domains ฉันได้ใส่ลิงก์เพื่อสมัครงานตำแหน่งอื่นที่บริษัท จากการสมัครงานนั้นกว่า 1,500 งาน มีเพียง 3% ของผู้สมัครทั้งหมดเท่านั้นที่เป็นผู้หญิง และสิ่งนี้ติดอยู่กับฉัน
Briana Marbury ซีอีโอของ Interledger Foundation กล่าวถึงปัญหาแบบแผนทางเพศในอุตสาหกรรมคริปโต โดยสังเกตว่ามักถูกมองว่าถูกครอบงำโดยผู้ชาย และมีลักษณะเฉพาะคือ “วัฒนธรรมพี่น้อง” ที่แข็งแกร่ง ซึ่งไม่ต้อนรับใครก็ตามที่อยู่นอกกรอบ หมวดหมู่ "ซีดและชาย" โชคไม่ดีที่กฎตายตัวนี้มักจะห้ามไม่ให้ผู้หญิงเข้าร่วมในพื้นที่ มาร์เบอรีกล่าวเพิ่มเติมว่า:
“ผู้คน โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้หญิงมักจะละทิ้งตนเองจากการไล่ตามเส้นทางอาชีพที่มีกำไร คุ้มค่า และมีจุดมุ่งหมายในคริปโต – หรือเทคโนโลยีในวงกว้าง – เพราะพวกเขาเชื่อว่า 'มันไม่เหมาะสำหรับคนอย่างพวกเขา' ความตั้งใจเป็นกุญแจสำคัญที่นี่ จำเป็นต้องมีความตั้งใจอย่างมากในพื้นที่ crypto เพื่อเปลี่ยน tropes เก่าให้เป็นเรื่องเล่าใหม่และครอบคลุม”
Daniela Barbosa ผู้อำนวยการบริหารของ Hyperledger Foundation กล่าวว่า ความหลากหลายเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการสร้างเทคโนโลยีที่ดีและแข็งแกร่งยิ่งขึ้น เธอระบุว่า “การศึกษาครั้งแล้วครั้งเล่าเผยให้เห็นว่าความหลากหลายในการสร้างสรรค์เทคโนโลยีก่อให้เกิดผลลัพธ์ที่ดีขึ้นและเทคโนโลยีที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น ชุมชนที่หลากหลายนั้นเป็นชุมชนที่แข็งแกร่งขึ้น” อย่างไรก็ตาม เธอยังยอมรับว่าพฤติกรรมกีดกันสามารถมีอิทธิพลต่อวัฒนธรรมชุมชนได้ และนี่คือความท้าทายในอุตสาหกรรมคริปโต
Barbosa ย้ำว่าอุตสาหกรรม crypto ให้ความสำคัญกับนักพัฒนาซอฟต์แวร์และการเงิน/ผู้ค้า ซึ่งเป็นชุมชนสองแห่งที่น่าเสียดายที่ยังมีผู้หญิงเข้ามามีบทบาทน้อย “ในคริปโต ฉันยังคงเห็นพฤติกรรมที่เป็นพิษจำนวนมาก ซึ่งเกี่ยวข้องกับภาษาที่ก้าวร้าวและการดูถูกเหยียดหยามต่อกลุ่มหรือบุคคลเฉพาะ” เธอกล่าว พฤติกรรมที่เป็นพิษนี้สามารถกีดกันผู้หญิงไม่ให้เข้าสู่อุตสาหกรรมนี้ ทำให้เกิดความท้าทายซ้ำซ้อนเมื่อพูดถึงเรื่องเพศในพื้นที่การเข้ารหัสลับบล็อคเชน
การขาดความหลากหลายทางเพศในอุตสาหกรรมเป็นปัญหาเร่งด่วนที่ต้องได้รับการแก้ไข ดังที่ Barbosa ชี้ให้เห็น ความหลากหลายนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ดีขึ้น และการกีดกันกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งสามารถขัดขวางความก้าวหน้าและนวัตกรรมได้ สิ่งสำคัญคือต้องสร้างวัฒนธรรมที่ครอบคลุมมากขึ้นซึ่งสนับสนุนและส่งเสริมให้ผู้หญิงมีอาชีพในอุตสาหกรรม Web3
โดยรวมแล้ว การส่งเสริมความหลากหลายทางเพศและความครอบคลุมในพื้นที่ Web3 เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการสร้างอุตสาหกรรมที่มีชีวิตชีวา สร้างสรรค์ และประสบความสำเร็จ ด้วยการทำตามขั้นตอนอย่างตั้งใจเพื่อจัดการกับความท้าทายที่ผู้หญิงในอุตสาหกรรมต้องเผชิญ ระบบนิเวศสามารถช่วยให้แน่ใจว่า Web3 เป็นพื้นที่ที่ต้อนรับและเข้าถึงได้สำหรับทุกคน
ที่มา: https://cointelegraph.com/news/women-in-web3-discuss-challenges-within-the-industry