งานด้านเทคโนโลยีมาแรงแม้ Amazon, Google, Meta, Microsoft จะปลดพนักงาน

บริษัทเทคโนโลยีชื่อดังอย่าง อเมซอน, Google, Meta และ ไมโครซอฟท์ กำลังอยู่ระหว่างการเลิกจ้างจำนวนมาก แต่โอกาสในการทำงานสำหรับผู้สมัครในระบบนิเวศเทคโนโลยีที่กว้างขึ้นนั้นมีแนวโน้มที่จะอยู่ในกลุ่มที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรมใด ๆ ในปี 2023 ตามการจัดอันดับใหม่

10 ใน XNUMX อันดับแรกของ "งานที่ดีที่สุด" ในสหรัฐอเมริกาในปีนี้คือบทบาทด้านเทคโนโลยี จากข้อมูลของ Indeed ซึ่งจัดทำรายชื่อตำแหน่งงานสูงสุดประจำปีสำหรับผู้หางาน

งานด้านเทคโนโลยีเหล่านั้นตามการจัดอันดับของ Indeed คือนักพัฒนาแบบ full-stack ที่อันดับ 1; วิศวกรข้อมูล (หมายเลข 2); วิศวกรคลาวด์ (หมายเลข 3); ผู้จัดการผลิตภัณฑ์อาวุโส (ฉบับที่ 5); นักพัฒนาส่วนหลัง (หมายเลข 6); วิศวกรความน่าเชื่อถือของไซต์ (หมายเลข 7); วิศวกรการเรียนรู้ของเครื่อง (หมายเลข 8); และนักออกแบบผลิตภัณฑ์ (ลำดับที่ 10)

เพิ่มเติมจาก Personal Finance:
แม้จะมีการประกาศเลิกจ้าง แต่ก็ยังเป็นเวลาที่ดีในการหางาน
ความล่าช้าของโบนัส Google มีบทเรียนโชคลาภสำหรับพนักงาน
ข้อควรรู้เกี่ยวกับการยื่นขอว่างงานเมื่อมีการปลดพนักงานเพิ่มขึ้น

พยาบาลจิตเวชและผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพจิตจิตเวชเป็นงานที่ไม่ใช้เทคโนโลยีสองงานใน 10 อันดับแรก โดยอยู่ในอันดับที่ 4 และอันดับที่ 9 ตามลำดับ

เกือบครึ่งหนึ่ง 44% ของ 25 อันดับแรกเป็นงานด้านเทคโนโลยี

Scott Dobroski ผู้เชี่ยวชาญด้านเทรนด์อาชีพของ Indeed กล่าวว่า ความเป็นไปได้ในด้านเทคโนโลยีขยายไปไกลกว่ายักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีดั้งเดิมไปสู่พื้นที่ต่างๆ เช่น การค้าปลีก การเงิน บริการระดับมืออาชีพ การเดินทาง และการท่องเที่ยว ซึ่งทั้งหมดนี้ต้องการนักเทคโนโลยีในการสร้างตัวตนและธุรกิจออนไลน์ของบริษัท

“ชุดทักษะด้านเทคโนโลยีเป็นที่ต้องการอย่างมากของบริษัททุกแห่ง” Dobroski กล่าว “เพราะทุกบริษัทในปัจจุบันคือบริษัทเทคโนโลยี”

การจัดอันดับของ Indeed พิจารณาจาก "โอกาส" สำหรับผู้หางาน ซึ่งหมายความว่าตำแหน่งงานจะต้องมีการเติบโตอย่างรวดเร็ว ตัวอย่างเช่น มีตำแหน่งงานว่าง 1,398 ตำแหน่งสำหรับนักพัฒนาแบบฟูลสแตกจากทุก ๆ ล้านรายการที่ลงโฆษณาบน Indeed ซึ่งเป็นตำแหน่งที่มีส่วนแบ่งสูงสุดเมื่อเทียบกับตำแหน่งงานอื่น ๆ (นักพัฒนาฟูลสแตกสร้างส่วนหน้าและส่วนหลังของเว็บไซต์)

งานทั้งหมดในรายการจ่ายเงินเดือนประจำปีที่สูงกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศ อย่างน้อย 10% ของตำแหน่งที่โฆษณาเสนองานทางไกลหรือแบบผสมผสาน — เมตริกที่มีความสำคัญมากขึ้น สำหรับคนงานชาวอเมริกัน แท้จริงกล่าวว่า

บทบาทด้านเทคโนโลยีในวงกว้างที่คาดว่าจะร้อนแรงในปี 2023 อาจดูขัดกับสัญชาตญาณ ในเวลาที่ยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีแบบดั้งเดิมมี ประกาศเลิกจ้างจำนวนมาก ในสัปดาห์ที่ผ่านมา

Google ประกาศแผนการ ในวันศุกร์ที่จะเลิกจ้าง 12,000 คน ซึ่งเป็นการลดครั้งใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์ 25 ปีของบริษัท Microsoft กล่าวเมื่อสัปดาห์ที่แล้วว่า จะปลดพนักงาน 10,000 คนจนถึงวันที่ 31 มีนาคม Amazon กล่าวเมื่อต้นเดือนนี้ว่าจะปลดพนักงานกว่า 18,000 ตำแหน่ง ซึ่งมากที่สุดในประวัติศาสตร์ Meta กล่าวในเดือนพฤศจิกายนว่าจะลดบทบาทมากกว่า 11,000 ตำแหน่ง ซึ่งเป็น 13% ของพนักงาน

ในบางกรณี การปลดพนักงาน เป็นการคลี่คลาย ของการจ้างงานมากเกินไปในช่วงต้น โรคระบาดโควิดและไม่จำเป็นต้องเป็นลางสังหรณ์ของอาการป่วยไข้ทางเศรษฐกิจในวงกว้าง เมตาซีอีโอ Mark Zuckerberg และซีอีโอของอเมซอน แอนดี้ แจสซี่ พาดพิงถึงส่วนขยายนี้มากเกินไปเมื่ออธิบายเหตุผลสำหรับแผนการเลิกจ้างตามลำดับ

เจ้าหน้าที่ของบริษัทต่างเตรียมพร้อมรับมือกับภาวะเศรษฐกิจตกต่ำของสหรัฐฯ ธนาคารกลางสหรัฐคือ ขึ้นอัตราดอกเบี้ยโดยหวังว่าต้นทุนการกู้ยืมที่สูงขึ้นสำหรับผู้บริโภคและธุรกิจจะชะลออุปสงค์ทั่วทั้งเศรษฐกิจและฟื้นตัว อัตราเงินเฟ้อสูง.

อย่างไรก็ตาม ตัวชี้วัดตลาดแรงงานไม่ได้บ่งชี้ว่าภาวะเศรษฐกิจถดถอยกำลังใกล้เข้ามา นักเศรษฐศาสตร์กล่าว และโดยรวมแล้วเป็นเวลาที่ดีที่จะ หางาน.

การเปิดงาน (มาตรวัดความต้องการของนายจ้างสำหรับคนงาน) และอัตราการออกจากงานโดยสมัครใจของคนงาน (บารอมิเตอร์ของความมั่นใจในการหางานใหม่) อยู่ใกล้ระดับสูงสุดเป็นประวัติการณ์แม้ว่าช่วงหลายเดือนที่ผ่านมาจะเย็นลงบ้างก็ตาม การเติบโตของค่าจ้างยังคงแข็งแกร่ง — โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้คน การเปลี่ยนงาน - และ อัตราการว่างงาน อยู่ในระดับต่ำที่สุดในรอบห้าทศวรรษ

ทักษะทางเทคนิค Julia Pollak หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ของ ZipRecruiter เขียนในเดือนพฤศจิกายนว่าอยู่ใน "ความต้องการสูงทั่วทั้งเศรษฐกิจ" หน่วยงานรัฐบาล บริษัทการบินและอวกาศ ระบบสุขภาพ และผู้ค้าปลีกเป็นหนึ่งในนายจ้างที่อ้างถึงการขาดแคลนวิศวกรซอฟต์แวร์ ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ นักวิเคราะห์ข้อมูล และนักออกแบบเว็บไซต์บ่อยครั้ง

“หากบริษัทด้านเทคโนโลยีเติบโตอย่างต่อเนื่องในช่วงปี 2020-2021 พวกเขาก็จะผูกขาดผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีของสหรัฐฯ และทำให้นายจ้างในอุตสาหกรรมที่ไม่ใช่เทคโนโลยีจ้างผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีเป็นไปไม่ได้” เธอกล่าว “ตอนนี้ อุตสาหกรรมอื่นๆ อาจมีโอกาส”

นอกจากข่าวดีสำหรับพนักงานด้านเทคโนโลยีที่มีอยู่แล้ว ความต้องการทักษะด้านเทคนิคที่สูงยังเป็น “สัญญาณสำคัญ” ของโอกาสที่มีอยู่สำหรับผู้ที่เริ่มต้นหรือเปลี่ยนอาชีพ” Indeed กล่าว

นายจ้างยินดีที่จะค้นหาผู้สมัครที่มีทักษะใน “วิธีการที่แปลกใหม่” ในตลาดงานที่ร้อนแรงในปัจจุบัน Dobroski กล่าว

ตัวอย่างเช่น พนักงานมักจะได้รับทักษะพื้นฐานทางเทคโนโลยีผ่านหลักสูตรติวเข้มวิศวกรรมซอฟต์แวร์ หลักสูตรออนไลน์ หรือโปรแกรมใบรับรองที่ใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือไม่กี่เดือน เขากล่าว

พนักงานที่ทำงานในปัจจุบัน โดยเฉพาะในบริษัทขนาดใหญ่ อาจสามารถใช้ประโยชน์จากโอกาสในการให้คำปรึกษาและโปรแกรมการเรียนรู้ใหม่ๆ ในที่ทำงานเพื่อรับทักษะที่แตกต่างหรือติดตามเส้นทางอาชีพที่แตกต่างกันภายในองค์กร Dobroski กล่าว

คนงานควรพิจารณาว่าทักษะปัจจุบันของพวกเขาสามารถถ่ายโอนไปยังสาขาอื่นได้ที่ไหน Dobroski กล่าวเสริม บทบาทด้านทรัพยากรบุคคล ซึ่งบางส่วนเป็นหนึ่งในงานที่ดีที่สุด 25 อันดับแรกในปี 2023 อาจสามารถใช้ทักษะจากภูมิหลังด้านการขายและการตลาดได้ เป็นต้น เขากล่าว