ช่องว่างระหว่างเพศของสหรัฐฯ ยังคงมีเสถียรภาพและเปลี่ยนแปลงไปเล็กน้อยจากเมื่อ 20 ปีที่แล้ว การวิจัยของ Pew พบว่า

ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศในสหรัฐอเมริกายังคงค่อนข้างคงที่ในปีที่แล้ว โดยผู้หญิงมีรายได้เฉลี่ย 82% ของรายได้ผู้ชาย ตามรายงานของ การวิเคราะห์ล่าสุด รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงสำหรับทั้งพนักงานประจำและนอกเวลาจัดทำโดย Pew Research Center

ในรายงานที่เผยแพร่เมื่อวันพุธที่ผ่านมา นักเศรษฐศาสตร์จาก Pew ระบุว่า ช่องว่างในปี 2022 เปลี่ยนไปเล็กน้อยจากปีที่แล้ว แต่ยังเปลี่ยนจากเมื่อ 80 ปีที่แล้ว เมื่อผู้หญิงมีรายได้ประมาณ 20% ของผู้ชาย ในช่วง 1982 ปีก่อนหน้านั้น ตั้งแต่ปี 2002 ถึง 15 ช่องว่างแคบลงอย่างมากประมาณ 65 จุดเปอร์เซ็นต์จาก XNUMX% ซึ่งกระตุ้นโดยการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรม สังคม และกฎหมาย

“ไม่มีคำอธิบายเดียวว่าทำไมความก้าวหน้าในการลดช่องว่างการจ่ายเงินจึงหยุดชะงักในศตวรรษที่ 21” Rakesh Kochhar นักวิจัยอาวุโสของ Pew Research Center กล่าว “ผู้หญิงมักเริ่มต้นอาชีพการงานโดยให้ค่าจ้างเท่าเทียมกับผู้ชาย แต่พวกเธอจะสูญเสียตำแหน่งเมื่ออายุมากขึ้นและก้าวหน้าในชีวิตการทำงาน ซึ่งเป็นรูปแบบที่คงเส้นคงวาเมื่อเวลาผ่านไป” เขากล่าวเสริม “ช่องว่างการจ่ายเงินยังคงมีอยู่แม้ว่าผู้หญิงในปัจจุบันจะมีแนวโน้มมากกว่าผู้ชายที่จะจบการศึกษาจากวิทยาลัย”

ข้อมูล Pew แสดงให้เห็นว่าความเป็นพ่อแม่เป็นหนึ่งในปัจจัยหลักที่สนับสนุนช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างเพศที่ยั่งยืน พิวพบว่า มารดาที่มีอายุระหว่าง 25 ถึง 44 ปี มีแนวโน้มที่จะอยู่ในกำลังแรงงานน้อยกว่าสตรีวัยเดียวกันที่ไม่มีบุตรที่บ้าน พิวพบ และสตรีเหล่านี้ยังมีแนวโน้มที่จะทำงานน้อยลงในแต่ละสัปดาห์เมื่อได้รับการจ้างงาน

“สิ่งนี้สามารถลดรายได้ของมารดาบางคน แม้ว่าหลักฐานจะบ่งชี้ว่าผลกระทบโดยรวมนั้นค่อนข้างน้อยหรือเป็นระยะสั้นสำหรับหลาย ๆ คน” Kochhar อธิบาย อย่างไรก็ตาม ที่น่าสนใจคือ เขาชี้ให้เห็นว่า ในทางกลับกัน พ่อมีแนวโน้มที่จะอยู่ในกำลังแรงงาน และทำงานหลายชั่วโมงต่อสัปดาห์มากกว่าผู้ชายที่ไม่มีลูกอยู่ที่บ้าน

Kochhar กล่าวเสริมว่าสิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างของบิดา—ปรากฏการณ์ที่บางครั้งเรียกว่า “เบี้ยประกันภัยสำหรับบิดา”—ซึ่งจะนำไปสู่การขยายช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศโดยรวมให้กว้างขึ้น

ดังเช่นที่เกิดขึ้นตั้งแต่ทศวรรษ 1980 การเพิ่มขึ้นของช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศส่วนใหญ่เกิดขึ้นเมื่อคนงานมีอายุถึงสามสิบกลางๆ ปีที่แล้ว ผู้หญิงอายุระหว่าง 25 ถึง 34 ปี มีรายได้ประมาณ 92% เท่าผู้ชาย แต่ตัวเลขนั้นลดลงเหลือ 83% สำหรับผู้หญิงอายุ 35 ถึง 54 ปี สำหรับผู้ที่อายุ 55 ถึง 65 ปี ลดลงเหลือ 79%

Kochhar อธิบายว่าแนวโน้มบางอย่างอาจมาจากเด็ก ในปี 2022 ผู้หญิงที่ทำงานอายุระหว่าง 40 ถึง 25 ปีประมาณ 34% มีลูกอย่างน้อยหนึ่งคนที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีที่บ้าน

ข้อมูลล่าสุดของ Pew ยังชี้ให้เห็นถึงประสบการณ์ที่แตกต่างกันในกลุ่มเพศเดียวกันโดยรวม

ตัวอย่างเช่น ในปี 2022 ผู้หญิงผิวดำมีรายได้เพียง 70% เท่าผู้ชายผิวขาว ผู้หญิงชาวสเปนมีรายได้เพียง 65% เท่านั้น อัตราส่วนของผู้หญิงผิวขาวอยู่ที่ 83% ซึ่งใกล้เคียงกับช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศโดยรวม แต่ผู้หญิงเอเชียมีความเท่าเทียมกับผู้ชายผิวขาวมากขึ้น โดยคิดเป็น 93% ผู้หญิงผิวขาวยังมีรายได้เพิ่มขึ้นมากที่สุดเมื่อเทียบกับผู้ชายระหว่างปี 1982 ถึง 2022

Kochhar อธิบายว่าในระดับหนึ่ง ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศจะแตกต่างกันไปตามเชื้อชาติและชาติพันธุ์ เนื่องจากความแตกต่างในด้านการศึกษา ประสบการณ์ ประเภทของอาชีพ และปัจจัยอื่นๆ ที่ขับเคลื่อนช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศสำหรับผู้หญิงโดยรวม

อย่างไรก็ตาม งานวิจัยที่สำคัญยังแสดงหลักฐานการเลือกปฏิบัติต่อกลุ่มประชากรบางกลุ่ม ซึ่งรวมถึงผู้คนและโดยเฉพาะผู้หญิงผิวสี แต่ยังรวมถึงคนงานที่ทุพพลภาพและผู้ที่ระบุว่าเป็น LGBTQ “การเลือกปฏิบัติในการจ้างงานอาจดึงความแตกต่างของรายได้โดยการปิดกั้นโอกาสของพนักงาน” Kochhar กล่าว

การวิจัยจำนวนมากยังแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงผิวสีในตลาดแรงงานที่ได้รับค่าจ้าง มีโอกาสมากกว่าพนักงานผิวขาว ต้องเลิกจ้างในช่วงที่โควิด-19 ระบาด