หญิงวัย 72 ปีรายนี้หวังที่จะหาเงินเกษียณจาก GoFundMe

แคมเปญ GoFundMe ระดมเงินกองโตสำหรับพนักงาน Walmart ที่มีอายุมากกว่าที่ต้องการเกษียณ แต่เรื่องราวอันอบอุ่นใจเกี่ยวกับโชคลาภอย่างกะทันหันได้ปกปิดความเป็นจริงที่มืดมิดเกี่ยวกับความมั่นคงทางเศรษฐกิจและการแก่ชราในอเมริกา ผู้เชี่ยวชาญด้านการเกษียณอายุกล่าว

“นี่ไม่ใช่เรื่องที่รู้สึกดี นี่เป็นเรื่องเกี่ยวกับความล้มเหลวของระบบการเกษียณอายุของเรา” Teresa Ghilarducci นักเศรษฐศาสตร์แรงงานจาก New School กล่าวเกี่ยวกับแคมเปญ GoFundMe ที่สนับสนุนพนักงาน Walmart ที่มีอายุมากกว่า

'เรื่องเล่าคนแปลกหน้าช่วยงานคนชรา'

กองทุนเพื่อผู้สูงอายุ Walmart
ดับบลิวเอ็มที
-0.09%

พนักงานได้ปรากฏตัวบน GoFundMe ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา แต่พวกเขาเริ่มโผล่ขึ้นมาบ่อยขึ้นในช่วงฤดูร้อนปีที่แล้ว และได้รับแรงผลักดันในช่วงวันหยุด โฆษกหญิงของ GoFundMe กล่าวกับ MarketWatch แคมเปญมักเริ่มต้นโดยคนที่เคยเห็นพนักงานรุ่นเบบี้บูมเมอร์หรือคนแก่ที่ทำงานที่ Walmart ในพื้นที่ หรือคนที่มีคนรักที่มีอายุมากกว่าทำงานอยู่ที่ร้าน การอุทธรณ์มักจะมีรูปถ่ายของพนักงานในเสื้อกั๊กและป้ายชื่อของร้าน บางคนอธิบายถึงสถานการณ์ที่คนในยุค 80 และ 90 กำลังทำงานเพราะต้องการจ่ายค่ารักษาพยาบาล บางคนบอกว่าพวกเขากำลังพยายามให้ผู้สูงวัยที่ทำงานมาเกือบทั้งชีวิตมีความสบายใจและผ่อนคลาย (Walmart ไม่ตอบสนองต่อคำร้องขอความคิดเห็นสำหรับเรื่องนี้)

หลังจากวิดีโอ TikTok ที่สนับสนุนให้ผู้คนบริจาคมีจำนวนการดูหลายล้านครั้ง พนักงานของ Walmart สองสามคนก็ได้รับรางวัล GoFundMe ซึ่งเทียบเท่ากับลอตเตอรี่ที่ถูกรางวัล นั่นคือ Butch วัย 82 ปี ก็สามารถเกษียณได้ หลังจาก GoFundMe ดึงดูดเงินบริจาคได้มากกว่า 166,000 ดอลลาร์ แคมเปญสำหรับคาร์เมน วัย 82 ปีในรัฐแอริโซนา สร้างรายได้มากกว่า 136,000 ดอลลาร์สหรัฐฯ และครอบคลุมถึง “อรุณสวัสดิ์อเมริกา". 

ในช่วงวันหยุด GoFundMe เน้นการระดมทุนหลายรายการ ช่วยคนงานสูงอายุเกษียณ พวกเขาไม่ใช่คนงานของ Walmart ทั้งหมด พนักงานสูงอายุจาก McDonald's, Target, Burger King และ US Postal Service ก็ได้รับการสนับสนุนจากแคมเปญ GoFundMe “ชุมชนของเราได้รับแรงบันดาลใจจากเรื่องราวของคนแปลกหน้าที่ช่วยเหลือคนงานสูงอายุ จนพวกเขาได้เริ่มงานระดมทุนเพื่อช่วยเหลือผู้คนในละแวกใกล้เคียง” โฆษกหญิงของ GoFundMe กล่าว “เราได้เห็นการระดมทุนที่เริ่มต้นขึ้นในแมริแลนด์ ฟลอริดา เท็กซัส และทั่วประเทศ แสดงให้เห็นถึงพลังของการระดมทุนที่สามารถจุดประกายให้ผู้อื่นในทางบวก”

" 'ฉันคิดว่าตอนนี้เรามีผู้คน 3.9 ล้านคนในอเมริกาซึ่งทำงานเกิน 70 ปีซึ่งต้องการบัญชี GoFundMe และนั่นไม่ใช่วิธีแก้ปัญหานี้ในทางปฏิบัติ'"


— Teresa Ghilarducci นักเศรษฐศาสตร์ด้านแรงงานที่เน้นเรื่องความมั่นคงหลังเกษียณ

แคมเปญเพื่อช่วยให้พนักงานเกษียณอายุเป็นเพียงส่วนเล็กๆ ของกิจกรรมบน GoFundMe ซึ่งระดมทุนได้มากกว่า 25 ล้านดอลลาร์นับตั้งแต่เปิดตัวในปี 2010 และเป็นเป้าหมายสำหรับผู้ที่ต้องการความช่วยเหลือเกี่ยวกับค่าทำศพ ค่ารักษาพยาบาล และค่าใช้จ่ายอื่นๆ ที่ไม่คาดคิด มีการเริ่มต้นแคมเปญ GoFundMe อย่างน้อย 20 แคมเปญสำหรับพนักงาน Walmart ในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา ส่วนใหญ่ยังต่ำกว่าเป้าหมายการระดมทุน หลายคนมีเงินบริจาค $0 การค้นหาเว็บไซต์แสดงให้เห็น 

อย่างไรก็ตาม ที่น่าหนักใจกว่านั้นคือสถานการณ์ในโลกแห่งความเป็นจริง ซึ่งโอกาสที่พนักงานที่มีอายุน้อยกว่าซึ่งได้รับค่าจ้างต่ำกว่าจะมีบัญชีเกษียณอายุที่มีเงินทุนเพียงพอนั้นมีน้อยมาก ผู้เชี่ยวชาญกล่าวกับ MarketWatch ประมาณครึ่งหนึ่งของแรงงานอเมริกันไม่สามารถเข้าถึงบัญชีเกษียณอายุ 401(k) ในที่ทำงาน แต่การทำงานกับนายจ้างที่เสนอให้ไม่จำเป็นต้องรับประกันความมั่นคงหลังเกษียณเสมอไป จอห์น สก็อตต์ ผู้อำนวยการโครงการเงินออมเพื่อการเกษียณอายุของ Pew Charitable Trusts กล่าว

พนักงานพาร์ทไทม์อาจทำงานไม่เพียงพอที่จะผ่านเกณฑ์ 401(k) และรายได้ของพวกเขาอาจต่ำมากจนแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะมีเงินออมเพียงพอสำหรับการเกษียณอายุ เขากล่าว “แม้ว่าพวกเขาจะเข้าร่วม แต่พวกเขาก็ไม่ได้สะสมทรัพย์สินมากเท่ากับคนงานในงานที่ได้รับค่าตอบแทนดีกว่า” สก็อตต์กล่าวกับ MarketWatch

'เราเป็นประเทศที่ยังไม่ได้ตกลงกับคณิตศาสตร์นั้น'

Ghilarducci ผู้วิจัยวิกฤตการเกษียณอายุที่ New School's Retirement Equity Lab ประเมินว่าประมาณ 75% ของคนงานในสหรัฐฯ ที่อายุเกิน 70 ปีทำงานเพราะพวกเขาไม่มีเงินเพียงพอสำหรับเกษียณ และ 25% ทำงานเพราะพวกเขาต้องการ Ghilarducci กล่าวว่า "ฉันคิดว่าตอนนี้เรามีผู้คน 3.9 ล้านคนในอเมริกาซึ่งทำงานที่มีอายุเกิน 70 ปี ซึ่งต้องการบัญชี GoFundMe" “และนั่นไม่ใช่วิธีแก้ไขปัญหานี้ในทางปฏิบัติ” Ghilarducci กล่าวว่า คนที่ทำงานในวัยนี้และสูงวัยมักทำเช่นนี้เพราะเงินประกันสังคมของพวกเขา ซึ่งเฉลี่ยประมาณ 1,100 ดอลลาร์ต่อเดือน ไม่เพียงพอ Ghilarducci กล่าว

ในขณะเดียวกัน เงินออมเพื่อการเกษียณอายุที่พวกเขาสะสมไว้ก่อนหน้านี้ในชีวิตอาจหมดไปเพราะความล้มเหลวทางการเงิน เช่น การหย่าร้าง ภัยพิบัติทางการแพทย์ หรือเด็กที่ต้องการความช่วยเหลือทางการเงิน เธอกล่าวเสริม เงินออมเพื่อการเกษียณอายุเฉลี่ยสำหรับคนงานอายุ 55 ถึง 65 ปีคือ 60,000 ดอลลาร์ ตามการวิจัยของเธอ รายงานแนวหน้าในเดือนมิถุนายน 2022 แสดงให้เห็นว่า ยอดคงเหลือในบัญชีเฉลี่ย 401 (k) โดยรวม คือ 35,000 ดอลลาร์ “เราในฐานะประเทศหนึ่งไม่สามารถตกลงกับคณิตศาสตร์นั้นได้” เธอกล่าว

ด้านบวกอย่างหนึ่งของเทรนด์ GoFundMe ที่มุ่งเป้าไปที่คนทำงานที่มีอายุมากกว่า Ghilarducci กล่าวว่า มันได้ให้ความสำคัญกับประเภทของงานที่คนสูงอายุจำนวนมากมี และสวนทางกับจินตนาการที่ไม่สมจริงเกี่ยวกับ “ครูสอนโยคะอายุ 100 ปี” ที่หาได้ยาก " เธอพูด. พนักงานสูงอายุจำนวนมากทำงานเป็นภารโรง ผู้ช่วยด้านสุขภาพที่บ้าน หรือในคลังสินค้าของ Amazon ซึ่งมักไม่มีใครเห็นพวกเขาในที่สาธารณะ (และผู้ที่ต้องการเปิดบัญชี GoFundMe ในนามของพวกเขา) เธอกล่าว “คนงานสูงอายุบางส่วนที่ต้องการความช่วยเหลือมากที่สุดอยู่ในงานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำซึ่งเรามองไม่เห็น” เธอกล่าว

เกล นีล (ซ้าย) และหลานสาวของเธอ เคลซีย์ ฟราย (Kelsey Fry) Neal อายุเกือบ 72 ปี ทำงานที่ Walmart มาประมาณ 15 ปี ครอบครัวของเธอเริ่มเปิดบัญชี GoFundMe เพื่อหาเงินช่วยเหลือเธอเมื่อเกษียณอายุ แม้ว่าสุขภาพจะทรุดโทรม แต่นีลยังคงทำงานต่อไป ส่วนหนึ่งเพราะเธอเป็นหนี้เงินกู้รถยนต์ประมาณ 11,000 ดอลลาร์ และมีหนี้ค่ารักษาพยาบาล


ได้รับความอนุเคราะห์จาก Donna Stroud

'ฉันกังวลอย่างต่อเนื่อง'

พนักงานของ Walmart คนหนึ่งที่หวังว่าจะได้รับเงินเกษียณจาก GoFundMe คือ Gail Neal วัยเกือบ 72 ปีที่อาศัยอยู่ในทำเนียบขาว รัฐเทนเนสซี เธอเสียนิ้วเท้าไป 15 นิ้วเพราะโรคเบาหวาน แต่ยังคงปีนบันไดไปยังชั้นวางของที่ Walmart ที่เธออยู่ Donna Stroud ลูกสาวของเธอทำงานมาประมาณ XNUMX ปี บอกกับ MarketWatch ครอบครัว เพิ่งโพสต์ วิดีโอ TikTok ที่แสดงให้นีลทำงานโดยหวังว่าจะดึงดูดเงินบริจาคได้มากขึ้น แคมเปญของพวกเขาระดมทุนได้ 775 ดอลลาร์ สู่เป้าหมาย 20,000 ดอลลาร์ ณ วันที่ 25 ม.ค. นีลมีประกันสุขภาพผ่านงานของเธอ แต่ไม่มีบัญชี 401(k) (Walmart เสนอแผน 401(k) ให้กับพนักงาน โดยมีการจับคู่สูงถึง 6% ซึ่งจะเริ่มขึ้นหลังจากหนึ่งปีและหนึ่งเดือนของการจ้างงาน ตามข้อมูลของ Walmart เว็บไซต์สวัสดิการพนักงาน.) Stroud บอกว่าเธอไม่แน่ใจว่าแม่ของเธอได้เงินเท่าไรจากงาน Walmart ของเธอ บริษัทประกาศในสัปดาห์นี้ว่า เพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ สำหรับงานในร้านค้าถึง $14 ต่อชั่วโมง เริ่มในเดือนมีนาคม นีลยังคงทำงานต่อไป เนื่องจากเธอต้องการใช้หนี้ประมาณ 11,000 ดอลลาร์ที่เธอเป็นหนี้เงินกู้รถยนต์ และเพื่อชำระสินเชื่อส่วนบุคคลที่เธอหยิบออกมาเพื่อจ่ายค่ารักษาพยาบาล สเตราด์กล่าว แม้จะมีปัญหาด้านสุขภาพ แต่นีลบอกว่าเธอไม่สามารถหาเวลาว่างเพื่อไปพบแพทย์ได้ เนื่องจากเธอมีเวลาว่างไม่เพียงพอ สเตราด์กล่าว 

“ฉันกังวลอยู่ตลอดเวลา” สเตราด์พูดถึงสุขภาพที่ทรุดโทรมของแม่ของเธอ เธอเล่าว่าแม่ของเธอเป็นคนทำงานหนักที่ไม่ได้วางแผนเกษียณอย่างหรูหรา “เธอมาถึงจุดที่ทางการแพทย์แล้ว เธอจำเป็นต้องหยุดทำงาน” สเตราด์กล่าว

'มันไม่ได้เป็นแบบนี้'

การเปลี่ยนแปลงนโยบายบางอย่างอาจช่วยปรับปรุงสถานการณ์การเกษียณอายุสำหรับพนักงานสูงอายุที่มีค่าจ้างต่ำ และบางอย่างกำลังดำเนินการอยู่ ขณะนี้มีข้อเสนอประมาณสิบรัฐ บัญชีเกษียณอายุที่รัฐสนับสนุน ซึ่งสามารถช่วยเติมเต็มช่องว่างในการออมเพื่อการเกษียณได้ Scott กล่าว และก เครดิตของ Saver ในกฎหมายเกษียณอายุที่เพิ่งผ่านไป น่าจะช่วยคนเงินเดือนน้อยสะสมเงินออมได้มากขึ้น

โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานของ Walmart การเพิ่มค่าจ้างเป็น 25 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงจะเป็นขั้นตอนสำคัญในการช่วยให้พวกเขามีเงินออมเพื่อการเกษียณอายุ Bianca Agustin ผู้อำนวยการฝ่ายความรับผิดชอบขององค์กรที่ United for Respect ซึ่งเป็นกลุ่มไม่แสวงหาผลกำไรที่สนับสนุนพนักงานค้าปลีกกล่าว “ด้วยค่าจ้างปัจจุบัน มันยากสำหรับพวกเขาที่จะวางแผนสำหรับอนาคตเมื่อพวกเขาพยายามที่จะอยู่รอดในวันนี้” Agustin กล่าว

เอลเลน จี. แฟรงก์-มิลเลอร์ ผู้ก่อตั้งและซีอีโอกล่าวว่า อีกขั้นตอนหนึ่งที่สามารถช่วยให้พนักงานทุกคนมีเงินออมได้ก็คือให้บริษัทต่างๆ เสนอแผน “ท่าเรือที่ปลอดภัย” 401(k) ซึ่งโดยพื้นฐานแล้วหมายความว่าบริษัทต่างๆ จะบริจาคเงินในบัญชีเกษียณอายุของพนักงานโดยอัตโนมัติ ของ Workforce & Organizational Research Center ซึ่งเป็นกิจการเพื่อสังคมที่ทำงานเพื่อปรับปรุงคุณภาพของงานค่าแรงต่ำและผลลัพธ์ของบริษัท แผนเหล่านี้มีราคาแพงกว่าสำหรับบริษัทต่างๆ ที่จะเสนอ แต่ก็ช่วยให้บริษัทมีกำไรในระยะยาว เนื่องจากผลประโยชน์ที่เป็นประโยชน์ดังกล่าวนำไปสู่ความพึงพอใจของพนักงานที่สูงขึ้น ซึ่งนำไปสู่การลาออกน้อยลง Frank-Miller กล่าว

เธอเรียกงานระดมทุนเพื่อช่วยเหลือคนงานสูงวัยเกษียณอายุว่า “น่าเศร้าอย่างเหลือเชื่อ” แต่สังเกตว่า “ไม่จำเป็นต้องเป็นอย่างนี้ เป็นผลมาจากการเลือกนโยบายโดยเจตนา ทั้งนโยบายสาธารณะและนโยบายของนายจ้าง ใครเจ็บหนักสุด? เป็นคนงานระดับล่างในงานระดับล่างซึ่งส่วนใหญ่เป็นผู้หญิงและคนผิวสี และนั่นไม่ใช่สังคมที่เราต้องการอยู่”

ที่มา: https://www.marketwatch.com/story/gofundme-campaigns-are-rising-money-to-help-older-walmart-workers-retire-this-is-not-a-feel-good-story- นี่คือความล้มเหลวของระบบการเกษียณอายุของเรา-11674679101?siteid=yhoof2&yptr=yahoo