เกือบ 1 ใน 3 ออกจากงานเพื่อดูแลรับผิดชอบ — และมีค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้นถึงหลายพันดอลลาร์ต่อปี

ผู้ดูแล 'อยู่ในภาวะวิกฤต': เกือบ 1 ใน 3 ออกจากงานเพื่อมารับหน้าที่ดูแลผู้ป่วย — และมีค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้นถึงหลายพันดอลลาร์ต่อปี

ผู้ดูแล 'อยู่ในภาวะวิกฤต': เกือบ 1 ใน 3 ออกจากงานเพื่อมารับหน้าที่ดูแลผู้ป่วย — และมีค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้นถึงหลายพันดอลลาร์ต่อปี

Jacquelyn Revere กลายเป็นผู้ดูแลเต็มเวลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเมื่อเธออายุ 29 ปี

“ฉันได้ทำในสิ่งที่ฉันคิดว่าจะเป็นการลางาน 21 วัน ฉันลงเอยด้วยการอยู่ที่นี่” รีเวียร์กล่าว

อดีตนักเขียนรายการโทรทัศน์ใช้เวลาหกปีในการเป็นผู้ดูแล เธอลาออกจากงานในนิวยอร์กซิตี้เพื่อย้ายไปอยู่กับแม่และยายของเธอในลอสแองเจลิส ซึ่งทั้งคู่ต่างก็เป็นโรคอัลไซเมอร์

เมื่อ Revere ย้ายเข้ามาครั้งแรก เธอพบประกาศแจ้งการชำระเงินจำนองที่ไม่ได้รับและไม่สามารถเข้าถึงบัญชีธนาคารได้เนื่องจากเธอไม่มีหนังสือมอบอำนาจ ดังนั้นเธอจึงลงเอยด้วยการใช้บัตรเครดิตจนหมดและละทิ้งการชำระคืนเงินกู้ของนักเรียน

“เราอยู่กันสามคนด้วยเงินประมาณ 5,000 ดอลลาร์ [ต่อเดือน] และครึ่งหนึ่งไปจำนอง แล้วพอยายเสียไปก็ไม่มีเงินเก็บ ไม่มีอะไรเลย”

พลาดไม่ได้กับ

เรเวียร์ไม่ได้อยู่คนเดียวที่ต้องเสียสละทางการเงินเพื่อดูแลคนที่คุณรักซึ่งสูงวัยหรือพิการ ชาวอเมริกันเกือบ 1 ใน 5 เป็นผู้ดูแลที่ไม่ได้รับค่าจ้าง ตามรายงานของ National Alliance for Caregiving และ American Association of Retired Persons (AARP) รายงานของสถาบัน Rosalynn Carter Institute for Caregiver (RCI) ในเดือนกุมภาพันธ์ระบุว่าเกือบหนึ่งในสามของพวกเขาสมัครใจออกจากงานเนื่องจากความรับผิดชอบในการดูแลผู้ป่วย

แต่ด้วยจำนวนประชากรสูงอายุที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว วิกฤตนี้คาดว่าจะเลวร้ายลงอย่างมากในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า

อเมริกากำลังเผชิญกับ 'วิกฤตการดูแล'

การระบาดใหญ่ของโควิด-19 ให้ความสำคัญกับการดูแล เนื่องจากชาวอเมริกันจำนวนมากขึ้นถูกผลักให้เข้ามามีบทบาทหรือเห็นว่าความรับผิดชอบในการดูแลของพวกเขาเพิ่มขึ้นอย่างมาก

เจสสิก้า ทูแมน หัวหน้าฝ่ายปฏิบัติของ Voya Cares และ ESG ที่ Voya Financial ซึ่งเป็นบริษัทเกษียณอายุ การลงทุน และการประกันภัย กล่าวว่า ปัจจุบันชาวอเมริกันมีอายุยืนยาวขึ้น และโรคต่างๆ เช่น อัลไซเมอร์ และพาร์กินสัน .

เมื่อรวมกับอัตราเงินเฟ้อที่สูงและการขาดแคลนแรงงานผู้ดูแล การขอความช่วยเหลือก็ยิ่งท้าทายและมีค่าใช้จ่ายสูงเท่านั้น จำนวนพนักงานในสถานพยาบาลและสถานดูแลที่อยู่อาศัยลดลงกว่า 400,000 ระหว่างเดือนมกราคม 2020 ถึง 2022 ตามข้อมูลของธนาคารกลางสหรัฐ

แม้ว่าจะเริ่มดีดตัวขึ้นตั้งแต่ต้นปี แต่ตัวเลขยังคงต่ำกว่าช่วงก่อนเกิดโรคระบาดอย่างมาก

ความหมายทางการเงินของการดูแล

ค่าใช้จ่ายของ จ้างความช่วยเหลือสำหรับความต้องการด้านการดูแลสุขภาพ หมายความว่าชาวอเมริกันจำนวนมากเลือกที่จะรับผิดชอบดูแลพ่อแม่ที่แก่ชราหรือบุคคลอันเป็นที่รักที่ทุพพลภาพด้วยตนเอง

ข้อมูลจากบริษัทประกันภัย Genworth แสดงให้เห็นว่าค่าใช้จ่ายในการดูแลเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องตั้งแต่ปี 2004 และคาดว่าจะแพงขึ้นอีกในอนาคต ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยต่อปีของการดูแลในปี 2021 รวม 61,776 ดอลลาร์สำหรับผู้ช่วยด้านสุขภาพที่บ้าน และ 108,405 ดอลลาร์สำหรับห้องส่วนตัวในบ้านพักคนชรา

AARP รายงานว่าผู้ดูแลในครอบครัวใช้จ่ายประมาณหนึ่งในสี่ของรายได้ไปกับกิจกรรมการดูแล โดยมีค่าใช้จ่ายเฉลี่ย 7,242 ดอลลาร์ต่อปี

ผู้ดูแลผู้ป่วยมักจะเผชิญกับผลกระทบต่อชีวิตการทำงานด้วยเช่นกัน แม้แต่ผู้ที่ไม่ได้ลาออกจากงานก็อาจพลาดโอกาสในการทำงานและการเลื่อนตำแหน่ง หรืออาจเห็นผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานและขาดงานเพิ่มขึ้น

ดูทรัพยากรทางการเงินและการสนับสนุนการดูแล

ในช่วงสามปีแรก รีเวียร์ทำหน้าที่เป็นผู้ดูแลโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ในช่วงเวลานั้น ครอบครัวใช้ชีวิตด้วยเงินบำนาญของคุณยายจนกระทั่งเธอเสียชีวิตในปี 2017 และเนื่องจากเธอหยุดจ่ายเงิน ประกันชีวิตของคุณยายจึงหมดอายุ

ต่อมา รีเวียร์แชร์ห้องชั้นบนกับแม่ของเธอ และเปลี่ยนห้องชั้นล่างของบ้านเป็นห้อง Airbnb สำหรับรายได้ค่าเช่า เพื่อช่วยชำระหนี้จำนอง

หากไม่มีเงินบำนาญของคุณยาย รายได้ของครอบครัวก็ลดลงมากพอที่จะให้เรเวียร์ทำหน้าที่เป็นผู้ดูแลโดยได้รับค่าจ้างผ่าน In-Home Supportive Services ของรัฐแคลิฟอร์เนีย

Tuman แนะนำให้มองหาบริการหรือโปรแกรมความช่วยเหลือที่มีให้ในระดับเมือง เคาน์ตี รัฐ และรัฐบาลกลาง โปรแกรม Medicare, Medicaid และทหารผ่านศึกอาจช่วยครอบคลุมค่าใช้จ่ายบางส่วน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสิทธิ์ของคุณ

อ่านเพิ่มเติม: ซื้อขายในขณะที่ตลาดตกต่ำ: นี่คือแอปการลงทุนที่ดีที่สุดในการฉวยโอกาส 'ครั้งเดียวในรุ่น' (แม้ว่าคุณจะเป็นมือใหม่ก็ตาม)

องค์กรที่เกี่ยวข้องกับความพิการหรือการดูแลเฉพาะด้านที่คุณกำลังติดต่อด้วยอาจสามารถจัดหาทรัพยากรบางอย่างให้กับคุณได้เช่นกัน

แม้ว่าเรเวียร์จะไม่ได้รับความช่วยเหลือด้านการดูแลจากงานก่อนหน้าของเธอ แต่ทูแมนกล่าวว่านายจ้างจำนวนมากเสนอโครงการช่วยเหลือพนักงาน (EAPs) ซึ่งให้การสนับสนุนขั้นพื้นฐานสำหรับความท้าทายในการดูแลหรือปัญหาทางการแพทย์ เช่น การให้คำปรึกษาและการส่งต่อ

บางแห่งอาจเสนอสิทธิประโยชน์พิเศษเพิ่มเติม เช่น การลางานโดยได้รับค่าจ้าง การจัดการงานที่ยืดหยุ่น และบริการเจ้าหน้าที่ดูแลแขก สิทธิประโยชน์ทางกฎหมายยังมีประโยชน์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องจัดการกับสิ่งต่าง ๆ เช่น ความตั้งใจในการดำรงชีวิต ความไว้วางใจที่มีความต้องการพิเศษ และหนังสือมอบอำนาจ

หากคุณมี บัญชีออมทรัพย์สุขภาพ หรือบัญชีออมทรัพย์แบบยืดหยุ่นผ่านนายจ้างของคุณ สิ่งเหล่านี้อาจใช้สำหรับค่ารักษาพยาบาลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับคุณหรือผู้ที่อยู่ในความอุปการะของคุณ

ทำไมการวางแผนล่วงหน้าจึงสำคัญ

ชาวอเมริกันน้อยกว่า 1 ใน 5 คนเริ่มวางแผนสำหรับการดูแลระยะยาวของตนเอง แม้ว่ากว่าครึ่งจะมีบทบาทในการดูแลอยู่แล้วหรือคาดว่าจะมีในอีก XNUMX ปีข้างหน้า ตามการสำรวจล่าสุดจากการจัดการประกันและการลงทุน บริษัทลินคอล์น ไฟแนนเชียล กรุ๊ป

บางคนไม่คิดว่าจะมีความเสี่ยง ในขณะที่บางคนประเมินค่าใช้จ่ายที่อาจเกิดขึ้นต่ำเกินไป

“คำแนะนำที่สำคัญที่สุดที่เราให้ [พนักงาน] คือการรักษางานของคุณไว้” Tuman กล่าว

“เพราะผ่านงานของคุณ คุณจะได้รับสวัสดิการเหล่านี้ ความมั่นคงทางการเงิน และมันส่งผลต่อการเกษียณของคุณ สิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับพนักงานที่ต้องทำคือการพูดคุยกับนายจ้าง พูดคุยกับที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับการสนับสนุนใดๆ ที่พวกเขามีให้”

อย่างไรก็ตาม RCI ยังตั้งข้อสังเกตว่าสถานที่ทำงานและนโยบายสาธารณะสำหรับพนักงานผู้ดูแล “ยังไม่แพร่หลายและจำเป็นต้องมีหลักฐานของผลกระทบ”

ทั้งรีเวียร์และทูแมนเห็นพ้องต้องกันว่าผู้คนจำเป็นต้องพูดคุยกับผู้ปกครองเกี่ยวกับการเตรียมพร้อมทางการเงินสำหรับการดูแลระยะยาวตั้งแต่เนิ่นๆ ซึ่งอาจรวมถึงการสำรองเงินเกษียณสำหรับค่าใช้จ่ายที่ไม่คาดคิด การประกันการดูแลระยะยาว หรือเอกสารทางกฎหมายบางอย่างเข้าที่ เช่น หนังสือมอบอำนาจ

แม่ของเรเวียร์เสียชีวิตในเดือนมีนาคม แต่เธอยังคงฟื้นตัวจากความตึงเครียดทางอารมณ์และการเงินในช่วงหกปีที่ผ่านมา แม้ว่าเธอจะสามารถประหยัดเงินได้หลังจากมีคุณสมบัติเป็นผู้ดูแลที่ได้รับค่าจ้างแล้ว แต่เธอก็ยังมีภาระจำนองและเงินกู้ยืมเพื่อการศึกษาที่ต้องชำระ

Revere เริ่มแบ่งปันเรื่องราวของเธอบน TikTok ในปี 2020 และบัญชีของเธอ @momofmymom ปัจจุบันมีผู้ติดตาม 672,000 คน แม้ว่าช่วงเวลาการดูแลของเธอจะสิ้นสุดลงแล้ว แต่เธอก็วางแผนที่จะสนับสนุนผู้ดูแลต่อไปผ่านแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียของเธอ

“จะมีคนจำนวนมากเข้ามามีบทบาทเร็วกว่าที่เราคิด” เธอเน้นย้ำ “และฉันคิดว่านี่เป็นบทสนทนาที่ต้องมี”

จะอ่านอะไรต่อดี

บทความนี้ให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่ควรตีความว่าเป็นคำแนะนำ มีให้โดยไม่มีการรับประกันใด ๆ

ที่มา: https://finance.yahoo.com/news/caregivers-crisis-nearly-1-3-120000441.html