การเปิดเผยช่วงเงินเดือนต่อสาธารณะอาจทำให้ช่องว่างการจ่ายเงินลดลง แต่การเติบโตของค่าจ้างจะช้าลง

การเพิ่มขึ้นของกฎหมายความโปร่งใสในการจ่ายเงินในสหรัฐอเมริกาอาจเปลี่ยนวิธีที่คนงานในประเทศต่อรองเงินเดือนประจำปีของพวกเขาในตลาดแรงงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในปัจจุบัน

As การปลดพนักงาน เมื่อเผชิญกับความกลัวภาวะเศรษฐกิจถดถอย จำนวนผู้หางานที่เพิ่มขึ้นจะเห็นตำแหน่งงานมากขึ้นในรัฐที่มีการระบุช่วงค่าจ้างที่ได้รับมอบอำนาจต่อสาธารณะ

โคโลราโด กลายเป็นรัฐแรกที่กำหนดให้เปิดเผยช่วงเงินเดือนต่อสาธารณะในปี 2021 ขณะนี้เขตอำนาจศาลรวมถึง รัฐวอชิงตัน แคลิฟอร์เนีย และนิวยอร์กซิตี้ ได้ใช้กฎหมายบังคับให้เปิดเผยต่อสาธารณะที่คล้ายคลึงกัน มาตรการเหล่านี้มักส่งผลกระทบต่อธุรกิจที่มีพนักงานจำนวนน้อย

ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่า การมาของกฎหมายเหล่านี้ อาจเป็นจุดเปลี่ยนในการต่อสู้ระยะยาวเพื่อความเท่าเทียมของค่าจ้าง

Emily Martin รองประธานฝ่าย Education & Workplace กล่าวว่า “เมื่อโคโลราโดต้องการเช่นนั้น ในผลที่ตามมาก็มีบางบริษัทที่พยายามทำตัวน่ารัก และในโพสต์ของพวกเขากล่าวว่า คุณสามารถทำได้ทุกที่ในประเทศ ยกเว้นโคโลราโด” Emily Martin รองประธานฝ่ายการศึกษาและที่ทำงานกล่าว ความยุติธรรมที่ศูนย์กฎหมายสตรีแห่งชาติ “คุณไม่สามารถทำเช่นนั้นได้เมื่อมีผู้นำในอุตสาหกรรมอย่างนิวยอร์กและแคลิฟอร์เนียต้องการสิ่งนี้”

การเพิ่มขึ้นของกฎหมายความโปร่งใสในการจ่ายเงินอาจเพิ่มค่าจ้างให้กับชนกลุ่มน้อยและผู้หญิงซึ่งอาจได้รับค่าจ้างน้อยกว่าเพื่อน ช่องว่างของค่าจ้างมาจากหลายปัจจัย รวมถึงความชอบในงานและความแตกต่างที่อธิบายไม่ได้

แต่งานวิจัยที่กำลังเติบโตยังระบุด้วยว่าการเคลื่อนไหวดังกล่าวอาจทำให้การเติบโตของค่าจ้างลดลงเมื่อเวลาผ่านไป Bobak Pakzad-Hurson ผู้ช่วยศาสตราจารย์ด้านเศรษฐศาสตร์และการประกอบการแห่งมหาวิทยาลัยบราวน์กล่าวว่า "สิ่งที่เราพบคือผู้คนมีรายได้น้อยลง"

ความแตกต่างของความโปร่งใสในการจ่ายเงินที่เพิ่มขึ้นถูกเน้นใน รายงาน Pakzad-Hurson ร่วมเขียนในสำนักงานวิจัยเศรษฐกิจแห่งชาติ. “น้ำผลไม้นั้นคุ้มค่าที่จะบีบหรือไม่? ในแง่หนึ่ง ผมคิดว่าเราต้องชั่งน้ำหนักการแลกเปลี่ยนเหล่านี้” เขากล่าวในการให้สัมภาษณ์กับ CNBC

นาฬิกา วิดีโอ ด้านบนเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นของความโปร่งใสในการจ่ายเงิน