ผู้หญิงจะนำทางการเปลี่ยนแปลงอาชีพอย่างต่อเนื่องได้อย่างไร

เมื่อพูดถึงอาชีพการงานของผู้หญิง สิ่งเดียวที่รับประกันได้คือการเปลี่ยนแปลง

ในคำพูดของ เกวนฟามรองประธานฝ่ายขายและการตลาดของ Swoon กล่าวว่า “คุณต้องใช้โอกาสที่พูดกับคุณและสร้างโอกาสที่ขับเคลื่อนคุณ คุณสามารถมีงานทำมากมายตลอดชีวิตและหลายอาชีพ แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะกำหนดเส้นทางทั้งหมดตั้งแต่เริ่มต้น”

ไม่ว่าจะเริ่มบทบาทใหม่ เปลี่ยนไปบริษัทใหม่ หรือเรียนรู้ที่จะจัดการชีวิตส่วนตัวและอาชีพ คุณไม่ได้อยู่คนเดียว การเรียนรู้จากตัวอย่างของผู้หญิงคนอื่นๆ สามารถเป็นขั้นตอนที่เสริมพลังในการนำทางการเปลี่ยนแปลงที่คุณกำลังประสบอยู่

การเปลี่ยนบทบาท

Michelle Payne ไม่ใช่คนแปลกหน้า การนำทางการเปลี่ยนแปลงอาชีพ. ตลอดอาชีพการงานของเธอ เธอทำงานในตำแหน่งต่างๆ มากมาย ทั้งงานประจำ งานนอกเวลา และงานอิสระ ประสบการณ์ของเธอทำให้เธอเป็นตัวอย่างที่ดีของการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งที่ผู้หญิงหลายคนพบเจอในอาชีพการงาน

เก้าปีที่แล้ว Michelle Payne เริ่มทำงานอิสระในฐานะนักพัฒนาเว็บ ลูกค้ารายแรกของเธอคือ MWIเอเจนซี่การตลาดดิจิทัลระดับโลก เมื่อเวลาผ่านไป เธอผสานเข้ากับบริษัทมากขึ้นด้วยการสร้างกระบวนการใหม่ ตั้งค่าเครื่องมือการจัดการโครงการ และกำหนดราคาพื้นฐาน

เมื่อเพย์นรับหน้าที่ในบริษัทมากขึ้นเรื่อยๆ ความปรารถนาในการเติบโตของเธอก็พัฒนาขึ้น แม้ว่าเธอจะยังคงรักการพัฒนาเว็บไซต์ แต่เธอก็สนุกกับการดูแลงานด้านปฏิบัติการด้วย การเรียนรู้วิธีการปรับปรุงกระบวนการกลายเป็นความหลงใหลของเธอ และในที่สุด เธอได้รับตำแหน่ง COO ที่ MWI

“เมื่อมีคนถามว่าฉันมาที่นี่ได้อย่างไร ฉันจะบอกคนอื่นว่าฉันเรียนรู้ที่จะตอบตกลงเสมอเมื่อมีโอกาส” เพย์นกล่าว “บางครั้ง ฉันไม่ได้ถูกขอให้ทำสิ่งใหม่ๆ ด้วยซ้ำ ฉันแค่ริเริ่ม การรับภาระหน้าที่ใหม่เหล่านี้มักเป็นเรื่องน่ากลัวเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงอาจเป็นเรื่องน่าวิตก อย่างไรก็ตาม ไม่มีอะไรเลวร้ายมาจากการพยายามเปิดใจรับทุกสิ่งและช่วยเหลือในทุกๆ ด้าน”

เป็นแม่งาน

เพย์นประสบกับการเปลี่ยนแปลงอีกครั้งในอาชีพการงานของเธอด้วยการให้กำเนิดลูกชายของเธอ ซึ่งตอนนี้อายุได้สามขวบแล้ว ประสบการณ์นี้เปลี่ยนทัศนคติทั้งหมดเกี่ยวกับอาชีพการงานของเธอ

เมื่อเข้าใจว่าลูกชายของเธอจะเป็นเด็กเพียงครั้งเดียว เพย์นจึงตั้งใจเปลี่ยนแปลงเพื่อให้งานของเธอสอดคล้องกับเป้าหมายการเลี้ยงดูของเธอ หนึ่งในการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้รวมถึงการออกจากระบบทันทีเมื่องานของเธอเสร็จสิ้นในแต่ละวัน

“การหาสมดุลในฐานะแม่ทำงานอาจเป็นเรื่องยาก” เพย์นกล่าว “เช่น วันนี้ลูกชายป่วยที่บ้าน เจ้าของบ้านเพิ่งมาตรวจบ้าน และค่อนข้างรก นอกจากนี้ การปรับให้หยุดตอนตีห้ายังเป็นเรื่องยาก ฉันเคยสามารถทำงานแบบเฉพาะกิจได้ตามต้องการ และฉันไม่สามารถทำแบบนั้นได้อีก ฉันมีความสำคัญและโฟกัสอย่างอื่น เช่น รับลูกชายจากโรงเรียนอนุบาลและใช้เวลาคุณภาพกับเขา”

แม้ว่าหลายบริษัทจะใช้มาตรการพิเศษเพื่อสนับสนุนพ่อแม่ที่ทำงาน แต่บริษัทต่างๆ ก็จะได้รับประโยชน์อย่างมากโดยส่งเสริมการมีส่วนร่วมมากขึ้นสำหรับแม่ที่ทำงาน หลังจาก COVID-19 จำนวนพ่อที่ทำงานเพิ่มขึ้น อย่างไรก็ตาม การศึกษาแสดงให้เห็นว่าแม่ยังคงดูแลลูกอย่างเต็มที่

Hailey DuFort โชคดีที่ได้สัมผัสกับการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกจากการสอนเต็มเวลาสู่การเป็นแม่เลี้ยงลูกสองคนที่บ้าน ความต้องการที่เธอประสบที่บ้านทำให้เธอต้องลดชั่วโมงเรียนและเปลี่ยนไปทำหน้าที่เล็กๆ วันนี้เธอเป็น Virtual Assistant ที่ สำนักพิมพ์ชุมชนการเขียนหนังสือและการเผยแพร่ด้วยตนเอง

“การหาบริษัทที่สอดคล้องกับค่านิยมของฉันและสนับสนุนฉันในการเลี้ยงดูครอบครัวเป็นสิ่งที่เปลี่ยนเกม” ดูฟอร์ทกล่าว “ฉันเป็นคนทำงานอย่างหนักและแข็งแกร่ง และรู้อยู่เสมอว่าฉันมีส่วนอย่างมากในการช่วยเหลือทุกทีม อย่างไรก็ตาม ความยืดหยุ่นเป็นสิ่งจำเป็นเมื่อคุณต้องรับเลี้ยงเด็ก บริษัทจำนวนมากจำเป็นต้องอนุญาตให้ผู้หญิงมีส่วนร่วมในแนวทางที่ยั่งยืนด้วยตนเอง”

การเปลี่ยนบริษัท

บางครั้งก็ถึงเวลาเปลี่ยนบริษัทใหม่ทั้งหมด การเปลี่ยนแปลงในลักษณะนี้ต้องใช้ความเชื่ออย่างก้าวกระโดดที่คุกคามใครก็ตาม

Kait Heard ก้าวกระโดดอย่างมากเมื่อเธอย้ายจากออสเตรเลียไปยังสหรัฐอเมริกา เธอเข้าเรียนภาคค่ำที่มหาวิทยาลัย DePaul และหลังจากเกือบหกปีที่บริษัทเดิมของเธอ เธอก็ได้เปลี่ยนแปลงอีกครั้งเพื่อขยายพอร์ตโฟลิโอของเธอ วันนี้ ในฐานะผู้จัดการฝ่ายการจัดหาผู้มีความสามารถพิเศษและกลยุทธ์ที่ Milhouse Engineering and Construction Inc. เธอรู้สึกขอบคุณสำหรับการเปิดรับตำแหน่งใหม่เนื่องจากความสามารถในการรับความเสี่ยงของเธอ

“ฉันคิดว่ามันสำคัญสำหรับผู้หญิงที่จะได้เห็นอาชีพแบบฉัน เพื่อที่พวกเขาจะได้รู้สึกว่าได้รับพลังที่จะ 'นอกกรอบ' ในความคิด การตัดสินใจ และการเดินทางของพวกเขา” กล่าว ได้ยิน. “แม้ว่า 'การสรรหาบุคลากร' จะมีตราบาปและหลายองค์กรมักจะมองต่างออกไป ฉันคิดว่าสิ่งสำคัญคือต้องทำให้เป็นของคุณเองเช่นเดียวกับที่ฉันเคยทำ สร้างภาพลักษณ์ที่คุณต้องการให้ตัวเอง แล้วผู้คนและองค์กรจะเห็นคุณค่าในตัวคุณ”

โปรดจำไว้ว่าผู้หญิงมีความพร้อมอย่างสมบูรณ์และสามารถทนต่อการเปลี่ยนแปลงได้ ตาม ดร. เซียน ไบล็อคนักวิทยาศาสตร์ด้านการรับรู้ที่โดดเด่น "เนื่องจากผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะมีตัวตนที่แตกต่างกันหลายอย่างพร้อมกัน ไม่ว่าจะเป็นผู้ดูแลหรือโดยหน้าที่การงาน ฉันคิดว่าพวกเธอพร้อมที่จะคิดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้"

ที่มา: https://www.forbes.com/sites/jenniferpalumbo/2023/01/26/how-women-can-navigate-constant-career-changes/